РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 28 сентября 2026 г.
гражданское дело по иску Коноваловой А. С. к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
Коновалова А.С. обратилась в суд с иском к ООО ХК «Новолекс» и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 615 176,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31239,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №/ТД-3225, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего специалиста управления корпоративной безопасности обособленного подразделения <адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, которая составляла 615 176,77 руб. До настоящего времени выплата всех сумм, причитающихся работнику не выплачена.
В судебное заседание истец Коновалова А.С. не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Коновалова А.С. состоит в трудовых отношениях с общество с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в должности ведущий специалист.
В подтверждение приставлен трудовой договор, приказ о приёме на работу.
Согласно приказа №/пр-3225 от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен оклад 47 500 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, которая составляла 615 176,77 руб.
Как следует из расчетных листков, задолженность по заработной плате составляет 615 176,77 руб.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу Коноваловой А.С. задолженность по заработной плате в сумме 615 176,77 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31239,73 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 77 905,46 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
9
724,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
2 726,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
4 217,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
2 590,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
2
145,42
10 404,27
Сумма задержанных средств 102 094,09 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
13
1 327,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
5 526,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
3 394,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
2
190,58
10 439,12
Сумма задержанных средств 89 999,28 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
39
3 392,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
2 992,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
2
168,00
6 553,45
Сумма задержанных средств 90 001,27 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
10
870,01
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
2 992,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
2
168,00
4 030,55
Сумма задержанных средств 81 428,06 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
13
1 005,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
2
152,00
1 157,64
Сумма задержанных средств 173 748,61 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
12
1 980,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
2
324,33
2 305,06
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу Коноваловой А.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31239,73 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 17988 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Коноваловой А. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№ задолженность по заработной плате в размере 615 176,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31239,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4217116128) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 17988 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено 30.09. 2026 г.
Председательствующий Воронович О.А.