РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе судьи Раймер-Шмидт К.Е.
при секретаре Дубровиной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Осинники 31.08.2026 гражданское дело по исковому заявлению Федункина Алексея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Федункин А.В. обратился с иском к ООО ХК «Новолекс», в котором с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика ООО ХК «Новолекс» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за июнь, июль 2026 в общем размере 1 441 967, 45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; задолженность по перерасходу подотчетных средств за период с 01.06.2026 по 31.07.2026 в размере 363 340,08 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что с 03.03.2025 он работал в ООО ХК «Новолекс» в должности № № на основании трудового договора № №. Согласно п. 6.2 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в размере 209 950 руб. в месяц и иные стимулирующие и компенсационные выплаты, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ. Согласно Положению об оплате труда ООО ХК «Новолекс», утвержденному приказом № № от 27.11.2024 ответчик обязан выплачивать истцу первую часть заработной платы 28 числа, вторую часть (окончательный расчет) за отработанный месяц 13 числа месяца следующего за расчетным. За период с 01.06.2026 по 31.07.2026 ему не выплачивалась заработная плата в размере 1 141 967,45. Кроме того, у ответчика имеется задолженность по возмещению расходов, понесенных работников в интересах работодателя (перерасход подотчетных сумм) за период с 01.06.2026 по 31.07.2026 в размере 363 340,08 рублей. Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету №, по состоянию на 31.07.2026 кредитное сальдо составляет 363 340, 08 рублей. Указанная сумма ответчиком до настоящего времени не возмещена. В соответствии с действующим законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который он оценивает в 10 000 руб.
В судебное заседание истец Федункин А.В. не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, уточненные исковые требования просил удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ХК «Новолекс» не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором указал, что признает исковые требования Федункина А.В. с учетом их уточнения, в полном объеме (л.д.40).
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 03.03.2025 Федункин А.В. работал в ООО ХК «Новолекс» в должности №. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № №, приказом о приеме работника на работу № № от 03.03.2025 (л.д.6,8-9).
Согласно пункту 1.4 трудового договора, стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок, дата начала работы 03.03.2025 (п. 1.5 договора).
В силу пункта 4.1, 4.2 трудового договора режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или настоящим трудовым договором с соблюдением действующего трудового законодательства РФ.
В соответствии с действующим трудовым законодательством работнику устанавливается: время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и графиком работы соответствующего структурного подразделения.
Согласно п. 4.3. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя (п. 4.3.1 договора).
На основании п. 6.1 трудового договора заработная плата работника формируется в соответствии с Положением об оплате труда работодателя.
В соответствии с п. 6.2. за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 209 950 рублей в месяц, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ.
Работодатель имеет право выплачивать работнику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами работодателя (п. 6.3 договора).
В соответствии с п. 6.4 трудового договора сроки выплаты заработной платы и иные условия оплаты и стимулирования труда предусмотрены в локальных нормативных актах, действующих у работодателя.
Согласно расчетным листкам за июнь, июль 2026 у работодателя перед Федункиным А.В. образовалась задолженность по заработной плате, которая составляет 1 441 967,45 рублей (л.д.7,26).
Из отзыва представителя ООО ХК «Новолекс» на исковое заявление Федункина А.В. следует, что задолженность в размере 1 441 967,45 рублей по заработной плате они не оспаривают и признают.
С учетом вышеизложенного, суд полагает установленным факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.
Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания по основаниям ст. 16, ч. 1 ст. 61 ТК РФ, а также бремя доказывания возникновения между сторонами именно трудовых отношений, возложено на истца.
В ходе разбирательства дела судом установлено, что в нарушение положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил истцу заработную плату в установленные сроки в полном объеме. Иного в ходе рассмотрения дела судом установлено не было, поэтому в отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном истцом размере 1 441 967,45 рублей.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные со служебными поездками в размере 70 661 363 340,08 рублей.
Согласно оборотно-сальдовой ведомости ООО ХК «Новолекс» за период с 01.06.2026 по 31.07.2026 (л.д.29) у работодателя перед Федункиным А.В. задолженность по расходам, связанные со служебными поездками составляет 363 340,08 рублей.
Учитывая, что расходы, связанные со служебными поездками в сумме 363 340,08 рублей представитель ООО ХК «Новолекс» не оспаривает, кроме того расходы документально подтверждены, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: начисленная заработная плата не выплачена истцу в установленный срок, в силу положений ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5 000 рублей. При этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку при подаче искового заявления в суд в соответствии с действующим законодательством РФ истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ООО ХК «Новолекс» в сумме 36 153 рублей (33 153 рубля материальные требования + 3 000 рублей нематериальные требования).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс», ИНН № в пользу Федункина Алексея Вячеславовича, № сумму невыплаченной заработной платы за июнь, июль 2026 в общем размере 1 441 967, 45 рублей;
задолженность по перерасходу подотчетных средств за период с 01.06.2026 по 31.07.2026 в размере 363 340,08 рублей.
компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс», ИНН № в местный бюджет государственную пошлину в размере 36 153 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Осинниковский городской суд Кемеровской области.
Решение принято в окончательной форме 14.09.2026 года.
Судья (подпись) К.Е. Раймер-Шмидт
Верно. Судья К.Е. Раймер-Шмидт
Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № 2-956/2026 Осинниковского городского суда Кемеровской области.