РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 13 октября 2026 г.
гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ПИТЕРАВТО» к Плындину Д. В. о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПИТЕРАВТО» обратился в суд с иском к Плындину Д.В. и просил взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере 138 550,83 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 5 157 руб.
Требования мотивированы тем, что между Истцом - ООО «ПИТЕРАВТО» и Ответчиком - Плындиным Д.В., был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Плындин Д.В. проходил профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач в ПОЛНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ПОЛНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО». Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора № от 18.08.2025г., после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, Ученик обязан трудоустроиться и проработать на Предприятии в течении 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении Учеником п. ДД.ММ.ГГГГ., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет Ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Ответчик Плындин Д.В. не исполнил обязательство п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора отработать на Предприятии Истца в течении 2 (двух) лет. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №Nk. и оформлен приказ о приеме на работу № ПА00107НПр от 20.02.2026г. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был уволен по собственному желанию согласно заявления о увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение оформлено приказом ПА00191НУв от 18.05.2026г. Таким образом, Ответчик отработал на Предприятии Истца 89 дней из 730. Истцом на обучение Ответчика Плындина Д.В., были понесены следующие затраты: 51 300 рублей 00 копеек - оплата обучения Ответчика по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из стоимости обучения в 51 300,00 руб. за 1 (одного) ученика согласно п. 3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ и счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденная следующими документами: счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 718 200,00 руб. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате образовательных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ по счету № от ДД.ММ.ГГГГ. Акт выполненных работ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ Плындин Д.В. указан в строке № Акта. Спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору №.Плындин Д.В. указан в Спецификации в строке 2. 92 645 рубля - стипендия, выплаченная ученику в период обучения в соответствии с и.4.1. Ученического договора. Выплата стипендии произведена Истцом Ответчику платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 362 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 428,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 427,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 428 руб., 13 843 рублей - Истцом удержан и уплачен в бюджет НДФЛ 13% с дохода Ответчика в виде стипендии, за 2025 год в 106 488,00 рублей (общая сумма стипендии), согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ. Для подтверждения затрат Истца по уплате в бюджет НДФЛ на доход Ответчика в виде полученной стипендии, ООО «ПИТЕРАВТО» ходатайствует об истребовании из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> - Кузбассу сведений о доходах Ответчика - Плындина Д. В., период с октября 2025 года по декабрь 2025 года и уплаченном НДФЛ за этот период. Общая сумма затрат Истца, понесенных на обучение Ответчика, составила: 51 300 руб. (стоимость обучения в автошколе) + 92 645,00 руб. (сумма стипендии) + 13843,00 руб. (уплаченный в бюджет НДФЛ) = 157 788 (сто пятьдесят семь тысяч семьсот восемьдесят восемь рублей) 00 копеек. Ответчик отработал на Предприятии Истца 89 дней из 730 дней (двух лет). Ответчик не отработал 641 день (из двух лет). Таким образом, к взысканию с Ответчика подлежит сумма: 157 788 : 730 х (730-89) = 138 550,83 (сто тридцать восемь тысяч пятьсот пятьдесят рублей 83 копейки). Ответчику ДД.ММ.ГГГГ направлена почтой, № идентификатора 80081721255500, претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате Ответчиком затрат, понесенных Истцом на его обучение.
В судебное заседание представитель истца ООО «ПИТЕРАВТО» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик Плындин Д.В. в суд не явился, о дате и месте судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлениями о вручении, за их получением по почтовым уведомлениям не являлся, то есть фактически отказался от получения, в связи с чем, суд считает, согласно ст. 117 ГПК РФ, его надлежаще извещенным о дате и месте судебного заседания.
Представитель третьего лица – ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин («Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Таким образом, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
В судебном заседании установлено, что между ООО «ПИТЕРАВТО» и Плындиным Д.В., был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Предприятие обязуется оплатить профессиональное обучение Ученика по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств категории «В» на категорию «D» с механической коробкой передач в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках заключенного ДД.ММ.ГГГГ Договора № об оказании образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач (далее - Договор № от «05» февраля 2025 г.), а Ученик обязуется отработать в течение 2 (двух) лет на Предприятии в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах.
Согласно п. 1.2 Договора, Предприятие по окончании обучения Ученика и получения водительского удостоверения категории «D» предоставляет Ученику работу по полученной специальности, а Ученик обязан заключить с Предприятием трудовой договор в качестве водителя с водительским удостоверением категории «D» и проработать на Предприятии не менее 2 (двух) лет.
В соответствии с п. 1.3 Договора, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Плындин Д.В. проходил профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач в ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО».
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора № от 18.08.2025г., после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, Ученик обязан трудоустроиться и проработать на Предприятии в течении 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении Учеником п. ДД.ММ.ГГГГ., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет Ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Ответчик Плындин Д.В. не исполнил обязательство п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора отработать на Предприятии Истца в течении 2 (двух) лет.
ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №Nk. и оформлен приказ о приеме на работу № ПА00107НПр от 20.02.2026г.
Приказом № ПА00191НУв от 18.05.2026г. ответчик был уволен по собственному желанию.
Истцом на обучение Плындина Д.В. были понесены следующие затраты: 51 300 руб. - оплата обучения ответчика по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из стоимости обучения в 51 300 руб. за 1 (одного) ученика согласно п. 3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ и счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденная следующими документами: счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 718 200 руб.
Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате образовательных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ по счету № от ДД.ММ.ГГГГ.
Акт выполненных работ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ Плындин Д.В. указан в строке № Акта. Спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору №.
Плындин Д.В. указан в Спецификации в строке 2. 92 645 рубля - стипендия, выплаченная ученику в период обучения в соответствии с п.4.1. Ученического договора.
Выплата стипендии произведена Истцом Ответчику платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 362 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 428,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 427,00 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 428 руб., 13 843 рублей - Истцом удержан и уплачен в бюджет НДФЛ 13% с дохода Ответчика в виде стипендии, за 2025 год в 106 488,00 рублей (общая сумма стипендии), согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ.
Для подтверждения затрат Истца по уплате в бюджет НДФЛ на доход Ответчика в виде полученной стипендии, ООО «ПИТЕРАВТО» ходатайствует об истребовании из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> - Кузбассу сведений о доходах Ответчика - Плындина Д. В., период с октября 2025 года по декабрь 2025 года и уплаченном НДФЛ за этот период. Общая сумма затрат Истца, понесенных на обучение Ответчика, составила:
51 300 руб. (стоимость обучения в автошколе) + 92 645,00 руб. (сумма стипендии) + 13843 руб. (уплаченный в бюджет НДФЛ) = 157 788 руб. Ответчик отработал на Предприятии Истца 89 дней из 730 дней (двух лет). Ответчик не отработал 641 день (из двух лет).
Ответчик Плындин Д.В. не исполнил обязательство п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, не трудоустроился в ООО «ПИТЕРАВТО» и не отработал на указанном предприятии в течение двух лет. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.
При этом, ответчик, в нарушение п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора без уважительных причин не возместил ООО «ПИТЕРАВТО» затраты на свое обучение, в связи с чем у истца возникли убытки.
Согласно представленного расчета, задолженность за обучение составляет 138 550,83 руб.
Расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика возникла обязанность возместить ООО «ПИТЕРАВТО» расходы на его обучение.
На основании изложенного, следует взыскать с Плындина Д. В. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ПИТЕРАВТО» сумму затрат на обучение и выплату стипендии в размере 138 550,83 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании изложенного, суд находит возможным взыскать в пользу истца с Плындина Д. В. расходы по оплате госпошлины в сумме 5 157 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Плындина Д. В. № в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ПИТЕРАВТО» № сумму затрат на обучение и выплату стипендии в размере 138 550,83 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 5 157 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Воронович О.А.