ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2026 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Бородина А.Н., при секретаре судебного заседания Вовненко А.В., истца Золотухина А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Золотухин А.И. к АО Управления строительства №30 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплата заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующее: 18 апреля 2024 г. между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор № 147/з от 18 апреля 2024 года, в соответствии с которым он был принят на работу к на должность водителя погрузчика участка транспорта и механизации филиала акционерного общества «Управление строительства № 30» Забайкальское шахтостроительное управление с тарифной ставкой 161 рубль 62 копейки, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 131 -к от 18 апреля 2024 года. 31 марта 2025 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18 апреля 2024 года № 147/з об изменении часовой тарифной ставки с 1 февраля 2025 года в размере 177,01 рублей, 31 марта 2026 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18 апреля 2024 года № 147/з об изменении часовой тарифной ставки с 31 марта 2026 года в размере 186,90 рублей. 31 марта 2026 года трудовой договор прекращен по инициативе Работодателя в связи с ликвидацией организации. В период с 18 апреля 2024 года по 31 марта 2026 года ему не оплачивались ответчиком дни межвахтового отдыха и компенсация за переработку по итогам учетного периода (год), что подтверждается расчетными листками. В расчет исковых требований взят период за последний год, с 01.05.2025 г. по 31.03.2026 г. (срок выплаты заработной платы за май 2025 года - 11.06.2025 г.
Просит взыскать с АО «Управления строительства №30» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2025 г. по 31.03.2026 года в размере 622770 рублей 62 копейки, а так же проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 70876 рублей 21 копейки.
В судебном заседании истец Золотухин А.И. требования поддержал в полном.
Представитель ответчик АО «Управления строительства №30» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлялся судом надлежащим образом по адресу регистрации и адресу. Почтовый конверт вернулся за истечением срока хранения.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно пункта 5.1. Трудового договора от 18.04.2024г. « 14/з мне установлен следующий режим рабочего времени: вахтовый метод работы; суммированный учет рабочего времени (год); сменная работа по графику вахта, И часовой рабочий день. Дни работы, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов в работе определяется графиком Работника исходя из нужд Работодателя и в соответствии с законодательством».
Пунктом 3.2. Положения о применении вахтового метода работы в филиалах Акционерного общества «Управление строительства № 30» закреплено:
Пункт 3.2. «Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев решением руководителя филиала Общества с учетом мнения Профсоюза в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года N 261-0, от 29 мая 2014 года N 1271-0, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.
Если работа была оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ (как работа в выходной день с однократной оплатой и предоставлением отгулов), то такие часы в междувахтовый отдых не включаются и дополнительно не оплачиваются.
Если по итогам учётного периода (месяц, квартал или другой период до одного года) возникает переработка, которая не компенсируется днями междувахтового отдыха, такая работа может быть признана сверхурочной. В этом случае она оплачивается по правилам статьи 152 ТК РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки или часовой части оклада за каждый час, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Согласно пункта 5.4. Положения о применении вахтового метода работы в филиалах Акционерного общества «Управление строительства № 30»:
Пункт.5.4. «Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом Общества или трудовым договором».
Согласно пунктов 4.8.13, 4.8.14. Коллективного договора акционерного общества «Управление строительства № 30»:
Пункт 4.8.13. «Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - свехнормального числа рабочих часов за учетный период».
Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации».
Пункт 4.8.14 «Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда в АО «УС-30», включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются локальным нормативным актом. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что 18 апреля 2024 г. между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор № 147/з от 18 апреля 2024 года, в соответствии с которым он был принят на работу к на должность водителя погрузчика участка транспорта и механизации филиала акционерного общества «Управление строительства № 30» Забайкальское шахтостроительное управление с тарифной ставкой 161 рубль 62 копейки, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 131 -к от 18 апреля 2024 года. 31 марта 2025 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18 апреля 2024 года № 147/з об изменении часовой тарифной ставки с 1 февраля 2025 года в размере 177,01 рублей, 31 марта 2026 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18 апреля 2024 года № 147/з об изменении часовой тарифной ставки с 31 марта 2026 года в размере 186,90 рублей. 31 марта 2026 года трудовой договор прекращен по инициативе Работодателя в связи с ликвидацией организации
Работодателем при наличии переработки в пределах графика за полагающиеся и не предоставленные работнику дни отдыха (дни междувахтового отдыха) выплачивается компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным для оплаты междувахтового отдыха. Если Работник увольняется, не использовав дни межвахтового отдыха, то они также подлежат оплате в общем порядке (ч. 3 п. 5.4, ч. 2 п. 7.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкотруда ССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрав ССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).
Если по итогам учётного периода (месяц, квартал или другой период до одного года) возникает переработка, которая не компенсируется днями междувахтового отдыха, такая работа может быть признана сверхурочной. В этом случае она оплачивается по правилам статьи 152 ТК РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки или часовой части оклада за каждый час, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
В период с 18 апреля 2024 года по 31 марта 2026 года истцу не оплачивались ответчиком дни межвахтового отдыха и компенсация за переработку по итогам учетного периода (год), что подтверждается расчетными листками.
В расчет исковых требований взят период за последний год, с 01.05.2025 г. по 31.03.2026 г.
Суд соглашается с расчетом истца, что задолженность ответчика по оплате заработной платы составляет 622770,62.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и ! или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с Информацией Банка России: от 25 апреля 2025 года размер ключевой ставки с 25 апреля 2025 года составляет 21%; от 06 июня 2025 года размер ключевой ставки с 09 июня 2025 года составляет 20%; от 25 июля 2025 года размер ключевой ставки с 28 июля 2025 года составляет 18%; от 12 сентября 2025 года размер ключевой ставки с 15 сентября 2025 года составляет 17%; от 24 октября 2025 года размер ключевой ставки с 27 октября 2025 года составляет 16,5%; от 19 декабря 2025 года размер ключевой ставки с 22 декабря 2025 года составляет 16%; от 13 февраля 2026 года размер ключевой ставки с 16 февраля 2026 года составляет 15,5%; от 20 марта 2026 года размер ключевой ставки с 23 марта 2026 года составляет 15%; от 24 апреля 2026 года размер ключевой ставки с 27 апреля 2026 года, составляет 14,5%..
Суд так же соглашается с расчетом истца о размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, который составляет 70876,21 рублей.
С учетом изложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 10136 рублей 46 копеек в доход местного бюджета из общей взысканной суммы.
Руководствуясь ст.194, 198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Золотухин А.И. к АО Управления строительства №30 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплата заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Управления строительства №30» (ИНН 0279998391) в пользу Золотухин А.И. (паспорт 7612 668812) невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2025 г. по 31.03.2026 года в размере 622770 рублей 62 копейки, а так же проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 70876 рублей 21 копейки.
Взыскать с Акционерного общества «Управления строительства №30» (ИНН 0279998391) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10136 рублей 46 копеек.
Ответчик вправе подать в Шилкинский районный суд Забайкальского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения суда.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Шилкинский районный суд Забайкальского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено 21 августа 2026 года.
Судья А.Н. Бородин