РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Крапивинский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Левченко О.С., при секретаре Кузнецовой Т.В., с участием прокурора Крапивинского района Пульнова С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Крапивинский
03 июня 2026 года гражданское дело по иску Кузнецова А.К. к Акционерному обществу «Зеленогорский завод железобетонных изделий» о взыскании компенсации морального вреда, обязании обеспечить надлежащие условия труда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецов А.К. обратился в суд с иском к АО «Зеленогорский ЗЖБИ», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере.. руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с.. по день вынесения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, расчёт компенсации должен производиться исходя из ключевой ставки ЦБ РФ на день вынесения решения, так как она может меняться; компенсацию морального вреда в размере.. рублей в связи с систематическим нарушением трудовых прав, созданием неблагоприятных условий труда, нарушением требований охраны труда, условий трудового договора и оплаты труда; обязать АО «Зеленогорский ЗЖБИ» организовать обучение истца на стропальщика в разумный срок после устранения нарушения; обязать АО «Зеленогорский ЗЖБИ» обеспечить надлежащие условия труда в соответствии с должностной инструкцией формовщика и требованиями ТК РФ.
Требования мотивированы тем, что с.. он состоит в трудовых отношениях с АО «Зеленогорский ЗЖБИ» в должности формовщика железобетонных изделий и конструкций.. -го разряда на основании трудового договора №.. . В ходе его работы были допущены нарушения его трудовых прав, выразившиеся в следующем: за.. года начислена заработная плата в размере.. руб. (без учета районного коэффициента), что ниже МРОТ пропорционально отработанному времени (.. руб.), за.. года начислено.. руб. при минимальной норме.. руб., он был привлечен к выполнению обязанностей стропальщика без соответствующего обучения и допуска; за период с ноября по.. ему не доплачено.. руб.,.. руб., а всего.. руб.
Определением Крапивинского районного суда Кемеровской области от.. принят отказ истца от исковых требований в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере.. руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с.. по день вынесения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязании АО «Зеленогорский ЗЖБИ» организовать обучение на стропальщика в разумный срок после устранения нарушения.
Истец Кузнецов А.К. в судебном заседании уточненные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика АО «Зеленогорский ЗЖБИ» Хорошенькова И.А., действующая на основании доверенности №.. (л.д.77) в судебном заседании требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 65-66).
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, изучив дело №.. в отношении АО «Зеленогорский ЗЖБИ» по обращению Кузнецова А.К., материалы надзорного производства №.. по жалобе Кузнецова А.К., считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.7 п.2 Конституции РФ В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 75 Конституции РФ, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией РФ, а также ст.2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель, в том числе обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда, обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования.
Судом установлено, что.. между акционерным обществом «Зеленогорский завод железобетонных изделий» и Кузнецовым А.К. заключен трудовой договор №.. , по условиям которого Кузнецов А.К. принимается на работу в подразделение ЖБИ на должность формовщика железнобетонных изделий и конструкций.. -го разряда с.. (л.д.7-8), что также подтверждается приказом №121-к от.. о приеме работника на работу (л.д.9), должностной инструкцией формовщика железобетонных изделий и конструкций 4-го разряда (л.д.29-31), с которой Кузнецов А.К. был ознакомлен.. лично, а также инструкцией по охране труда для формовщика железобетонных изделий и конструкций (л.д.32-37), с которой Кузнецов А.К. ознакомился.. , справкой о рабочем времени (л.д.123).
Согласно приказу №.. от.. о предоставлении отпусков Кузнецову А.К. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на.. календарных дней с.. (л.д.70,70 - оборот).
С.. Кузнецов А.К. не осуществлял трудовую деятельность, в связи с нетрудоспособностью (л.д.117-121), заработная плата выплачена, что подтверждается справками по операции (л.д.13,14,100-103), реестрами (л.д.15-21).
.. истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса о нарушениях трудового законодательства работодателем АО «Зеленогорский ЗЖБИ», выразившихся в невыплате заработной платы за ноябрь 2025 в полном объеме, в незаконном удержании из заработной платы, нарушении процедуры оформления брака при изготовлении железобетонных панелей, привлечения к материальной ответственности и дисциплинарной ответственности, принуждении и выполнении функций стропальщика без необходимой квалификации и допуска, принуждения к увольнению, принуждению к оформлению отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (л.д.41-43), согласно ответу от.. Кузнецову А.К. рекомендовано обратиться в суд (л.д.22-28).
Истец обратился с жалобой на невыплату заработной платы, незаконные удержания, нарушения ТК и норм охраны труда АО «Зеленогорский ЗЖБИ» в прокуратуру Крапивинского района (л.д.38-40), согласно ответу заместителя прокурора района Кузнецову А.К. рекомендовано обратиться в суд, по результатам проверки в отношении виновных должностных лиц АО «Зеленогорский ЗЖБИ» возбуждены дела об административных правонарушениях по ч.6 ст. 5.27 и ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, внесено представление об устранении нарушений закона (л.д.44-45, 144-150).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ №.. Акционерное общество «Зеленогорский Завод железобетонных изделий» имеет юридический адрес: …, основным видом деятельности которого является производство изделий из бетона для использования в строительстве (л.д.53-58).
Ответчиком представлен расчет доплаты Кузнецову А.К., согласно которому Кузнецову А.К. за.. начислена сумма.. по МРОТ должна быть начислена.. разница.. , на руки.. ; за.. начислена сумма.. по МРОТ должна быть.. , разница.. , на руки.. руб., итого.. руб., расчет компенсации … нас=числена сумма … руб., компенсация на несвоевременную выплату, выплата … руб., на руки … руб., …. начислена сумма …, компенсация.. , на руки … руб. (л.д.95,96,97).
В связи с указанными выплатами, истец отказался от исковых требований в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере … руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с … по день вынесения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Из пояснений истца Кузнецова А.К. следует, что он в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, что подтверждается копией свидетельства о рождении (л.д.110), его супруга К., … г.р. вышла на работу в …. с …, что подтверждается справкой (л.д.98), кроме того супруга наблюдается по беременности в … с.. (л.д.99).
В обоснование требований о компенсации морального вреда истец пояснил, что компенсация морального вреда складывается из того, что в ходе работ были допущены нарушения оплаты труда, нарушение требований охраны труда, нарушение условий трудового договора, не обеспечение безопасного условия труда, привлечения к работе без соответствующего допуска, на основании проверки государственной инспекции труда и прокуратуры установлены факты нарушения трудового законодательства, работал на должности арматурщика, стропальщика, мотористом, нарушения носили систематический характер, что усилило его страдания, стресс, бессонница депрессия, вызванные неопределённостью в ситуации и финансовыми трудностями. После слов В.., что ему на производстве работники, которые ходят на больничный с детьми не нужны, он начал испытывать унижение, беспомощность, страх из-за постоянного давления и угроз увольнения, переживания в связи с утратой работы, возможности содержать семью и вести привычный образ жизни. После данного инцидента начался стресс из-за потери дохода, необходимо брать кредит для покрытия расходов, беспокойство за будущее, переживания из-за невозможности содержать семью из-за потери дохода, беспокойство за здоровье из-за небезопасных условий труда, страх за будущее из-за невозможности содержать семью, разочарование в профессиональной деятельности из-за необоснованных обвинений. Полноценная заработная плата не была выплачена, так как, по словам В.. им был сделан брак, который не был доказан. Вся ситуация привела к тому, что беременной супруге пришлось выйти на работу. Наличие на иждивение двоих детей увеличивали финансовую нагрузку и усиливали стресс из-за необходимости обеспечивать семью, беременность супруги дополнительные переживания за своё и её здоровье, а также за будущего ребёнка, поведение работодателя после нарушения, работодатель не принял шагов для устранения нарушений и к заглаживанию вреда, не извинился, не предложил компенсацию. У него на иждивении ….. Супруге в конце … года рожать. Его совокупный доход: по.. рублей пособия на каждого ребенка, супруга работала в доме ребенка, ее заработная плата составляла.. рублей, его заработная плата.. рублей, за один день больничного.. рублей. Кредит взял … рублей для покупки продуктов питания. На нервной почве были проблемы с желудком, документов нет. Он пошел на больничный лист, когда ребенок сломал руку, супруга не работала, ей тяжело было с двумя детьми. Пошел в отпуск по уходу за ребенком, чтобы заняться защитой своих прав.
В подтверждение трудного финансового положения, сложившегося после его ухода в отпуск по уходу за ребенком, истцом приложена выписка по счету кредитной карты (л.д.104-109), согласно которой у истца появились кредитные обязательства.
Истцом в материалы дела представлены фотографии (копии), из которых, с его слов, усматривается, что он привлекался к другим видам работ, в том числе стропальщика, моториста (л.д.141-143).
Представителем ответчика в обоснование возражений относительно исковых требований предоставлены служебная записка директора по производству от …, согласно которой в связи с производственной необходимостью для обеспечения безопасно работы с грузоподъемными машинами, необходимо направить на обучение смежной профессии стропальщик следующих работников, всего 15 человек, с том числе Кузнецова А.К. (л.д.124). Главным инженером АО «Зеленогорский ЗЖБИ».. была направлена заявка об оказании услуг по обучению сотрудников смежной профессии, где указан Кузнецов А.К. (л.д.125). Согласно приказа №.. в связи с производственной необходимостью направлены на обучение смежной профессии стропальщик с … за счет работодателя: Е., К., К., Л., С., Т., Ш. (л.д.126-127, 128, 129, 130), Согласно приказу №… в связи с производственной необходимостью направлены на обучение смежной профессии стропальщик с … за счет работодателя: З., К., К., М., Ч. (л.д.131-132, 133, 134, 135, 138139, 140). Кузнецов А.К. с.. находился на больничном, в связи, с чем не был направлен на обучение.
Представитель ответчика, возражая против удовлетворения заявленных требований, заявила о том, что Кузнецов А.К. к стропальным работам и иным видам работ не привлекался, это же следует из ответа инспекции труда.
Данные обстоятельства подтвердили допрошенные свидетели.
Свидетель С. суду пояснила, что она работает … АО «Зеленогорский ЗЖБИ». Когда соискатель приходит на работу, она отправляет его к директору на собеседование, когда пришли к соглашению, оформляет человека, проходят медосмотр, трудоустраиваются. Обучением занимается охрана труда. Когда работник обучается, выдаётся протокол и удостоверение. У Кузнецова А.К. при приёме на работу таких документов не было. Он устроился в.. , в.. он был включён в список на обучение, но он ушёл на больничный лист, не прошёл обучение. Предприятием с учебным центром заключён договор, обучение проводится, когда набирается группа, под нас учебный центр не подстраивается. При приёме Кузнецова А.К. на работу все вакансии стропальщика были заняты. … Кузнецов А.К. написал заявление на оформление отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста трех лет, она пояснила, что данный отпуск не оплачивается, на что Кузнецов А.К. пояснил, что его супруга работала в.. , который закрыли, а сотрудников сократили. Ей нужно устроиться на работу, у них совместные.. г.р., поэтому он решил уйти в отпуск. Про конфликт между Кузнецовым и директором по производству неизвестно. В связи, с чем Кузнецов обратился в инспекцию труда непонятно.
Свидетель В. суду пояснил, что он работает директором по производству АО «Зеленогорский ЗЖБИ». В.. года на должность формовщика был принят Кузнецов А.К. при приеме на работу он прошел инструктажи, испытательный срок был 3 месяца. АО «Зеленогорский ЗЖБИ» заключает договор на обучение с учебным центром, как только набирается группа не обучение, люди проходят обучение на смежную профессию. Кузнецов А.К. к работе моториста и стропальщика не привлекался. Кузнецову А.К. могли быть поручены разовые поручения: наводил порядок, чистка территории от снега, от выполнения данных работ не отказывался. Он не принуждал Кузнецова А.К. к увольнению. О том, что Кузнецов А.К. ушёл в декретный отпуск узнал от сотрудника кадров, так как была его смена, он не вышел на работу, дозвониться до него не смог. С момента устройства на работу с … года Кузнецов А.К. большую часть времени находился на больничном листе с … и опять с.. . Приказов о наказании, взыскании в связи с браком на производстве в отношении Кузнецова А.К. не было. С Кузнецовым А.К. у него состоялся разговор, о том, что он как руководитель не видит Кузнецова А.К. как работника производства, не видит его развития как сотрудника по результатам работы. Кузнецов А.К. никогда не работал на улице стропальщиком.
Из заключения Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса следует, что Кузнецов А.К. работает в АО «Зеленогорский ЗЖБИ» с … в должности формовщик железобетонных изделий и конструкций.. -го разряда. В период с.. был временно нетрудоспособен. С … из доходов не производились удержания, меры дисциплинарного взыскания не применялись. К материальной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности не привлекался. Факт оказания давления со стороны руководства АО «Зеленогорский ЗЖБИ» с целью понуждения к увольнению отсутствуют. Решение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет принято самостоятельно и оформлено по личной инициативе в связи с семейными обстоятельствами. В нарушение положений ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата Кузнецова А.К. за … руб. (без учета районного коэффициента, надбавки за вредные условия труда) ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени … руб., за … руб. (без учета районного коэффициента, надбавки за вредные условия труда) ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени … руб.
Также проверкой установлено следующее: согласно технологического процесса на изготовление стоек железобетонных вибрированных СВ95 для опор ВЛ, утвержденного генеральным директором …, разделом 8 установлены в том числе требования охраны труда: при производстве, испытаниях, хранении и эксплуатации стоек руководствоваться, в том числе требованиями безопасности при погрузочно-разгрузочных работах, внутренними нормативными документами по охране труда. К работе по производству стоек допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, инструктаж и обучение по технике безопасности по утвержденной программе с последующими периодическими проверками знаний и имеющие доступ к самостоятельной работе. Все работы должны осуществляться в соответствии с требованиями инструкций по охране труда. Пунктом 9 трудового договора № …. установлено: работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции. В соответствии с должностной инструкцией формовщика железобетонных изделий и конструкций …-го разряда, с которой Кузнецов А.К. ознакомлен под роспись …, в должностные обязанности входит, в том числе строповка и перемещение форм. В соответствии с инструкцией по охране труда для формовщика железобетонных изделий и конструкций ОИТ-064-2022, с которой Кузнецов А.К. ознакомлен под роспись … (п. 4.1.8) строповка изделий должна осуществляться формовщиком, имеющим удостоверение стропальщика. При осуществлении этих работ необходимо выполнять требования соответствующей инструкции по охране труда. В соответствии с инструкцией по охране труда для стропальщика ИОТ-ОО1-2022, пунктом 2.2. установлено: к производству стропальных работ по перемещению грузов кранами и другими подъемными сооружениями допускаются прошедшие обучение в специальных учебных заведениях, сдавшие экзамены квалифицированной комиссии и получившие удостоверения, пунктом 2.3. допуск стропальщика к работе должен оформляться приказом по организации после выдачи на руки удостоверения об обучении, пунктом 2.6 если выполнение обязанностей стропальщика возлагается на рабочих других профессий, то они должны быть предварительно обучены и аттестованы в установленном для стропальщиков порядке. С данной инструкцией Кузнецов А.К. не ознакомлен. В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени с … года Кузнецов А.К. выполнял обязанности но профессии формовщик железобетонных изделий и конструкций.. -го разряда. Работодателем АО «Зеленогорский ЗЖБИ» предоставлены письменные пояснения, согласно которых, Кузнецов А.К. выполнял работы исключительно в рамках своей должностной инструкции, к иным видам работ (включая стропальные) не привлекался. При трудоустройстве на завод документы о прохождении обучения стропальщика, удостоверение стропальщика Кузнецовым А.К. не предоставлялись. В период работы на заводе обучение на стропальщика не проходил. Приказы о допуске Кузнецова А.К. к работе стропальщика работодателем не издавались. Работодателем не исполнена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Таким образом, в отношении указанных сведений усматривается, что действия работодателя АО «Зеленогорский ЗЖБИ» приводят к нарушениям ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ. Информация о выявленных нарушениях трудового законодательства АО «Зеленогорский ЗЖБИ» была письменно предоставлена в прокуратуру Крапивинского района. Из предоставленных Кузнецовым А.К. и работодателем документов факты незаконных удержаний из заработной платы, нарушений процедуры оформления брака при изготовлении железобетонных панелей, привлечения к материальной ответственности и дисциплинарной ответственности, принуждения к увольнению, принуждения к оформлению отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не установлены.
Постановлением прокурора Крапивинского района от.. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении должностного лица – … АО «Зеленогорский ЗЖБИ» Р., направлено для рассмотрения в Отдел федерального государственного надзора в г. Белово Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе.
Постановлением №… о назначении административного наказания от.. года, выданного Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе, Р. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27.1 КРФобАП и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере … (три тысячи) рублей (л.д.144-150). Постановление вступило в законную силу, должностным лицом не обжаловано.
Постановлением прокурора Крапивинского района от.. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.61 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении должностного лица – … АО «Зеленогорский ЗЖБИ» Х., направлено для рассмотрения в Отдел федерального государственного надзора в г. Белово Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе.
Приказами №№.. года.. Х.,.. Р. привлечены к дисциплинарной ответственности и им объявлены дисциплинарные взыскания в виде замечаний.
Таким образом, материалами дела установлено нарушение трудовых прав Кузнецова А.К.
При этом, доводы представителя ответчика относительно отсутствия вины работодателя в нарушении трудовых прав истца несостоятельны, поскольку привлечение к дисциплинарной и административной ответственности должностных лиц АО «Зеленогорский ЗЖБИ» не свидетельствует об отсутствии нарушения со стороны непосредственного работодателя истца - АО «Зеленогорский ЗЖБИ».
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом для целей применения ст.237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нормы о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации), а в силу абз. 2 п.11 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Исходя из смысла статей, указанного законодательства, истец, заявивший требования о возмещении морального вреда, должен представить суду не только доказательства причинения морального вреда, но и доказательства того, какие конкретно физические и (или) нравственные страдания перенесены им.
В обоснование заявленных требований истец дал пояснения в судебном заседании, согласно которым установленные в ходе работ допущенные работодателем нарушения оплаты труда, требований охраны труда, не обеспечение безопасного условия труда, вызвали у него страдания, стресс, бессонницу, депрессию, беспокойство за здоровье из-за небезопасных условий труда, неопределённость в ситуации и финансовые трудности. Страдания усилило поведение работодателя после нарушения, работодатель не принял шагов для устранения нарушений и к заглаживанию вреда, не извинился, не предложил компенсацию.
Данные пояснения суд принимает в качестве доказательства по делу.
При этом, пояснения истца о том, что после слов В., что ему на производстве работники, которые ходят на больничный с детьми не нужны, он начал испытывать унижение, беспомощность, страх из-за постоянного давления и угроз увольнения, переживания в связи с утратой работы, возможности содержать семью и вести привычный образ жизни, необходимость брать кредит для покрытия расходов, беспокойство за будущее, переживания из-за невозможности содержать семью из-за потери дохода, страх за будущее из-за невозможности содержать семью, разочарование в профессиональной деятельности из-за необоснованных обвинений, необходимость беременной супруге выйти на работу, суд оценивает критически, поскольку в процессе рассмотрения дела не установлено наличие угроз увольнения со стороны работодателя, а также принуждение к отпуску по уходу за ребенком. Как пояснил в судебном заседании истец и следует из представленных доказательств, выход супруги истца на работу, а также заключение истцом кредитного договора имели место во время его нахождения отпуске по уходу за ребенком.
Каких - либо медицинских документов в обоснование заявленных требований о компенсации морального вреда и пояснений относительно ухудшения состояния здоровья, истцом не представлено.
Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Принимая во внимание, что человеческие страдания невозможно оценить в денежном выражении, компенсация морального вреда не преследует цель восстановить прежнее положение потерпевшего, поскольку произошло умаление неимущественной сферы гражданина, а лишь максимально сгладить негативные изменения в психической сфере личности.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает положения приведенных выше правовых норм, установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, степень и характер нравственных страданий истца, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере.. рублей.
Сумму.. рублей, заявленную истцом в качестве компенсации морального вреда, суд считает чрезмерно завышенной, компенсация морального вреда не должна служить средством обогащения для потерпевшего.
В материалы дела не представлено доказательств наличия каких-либо индивидуальных особенностей истца, которые могут являться основанием для взыскания компенсации морального вреда в заявленном им размере.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании АО «Зеленогорский ЗЖБИ» обеспечить надлежащие условия труда в соответствии с должностной инструкцией формовщика и требованиями ТК РФ.
Как следует из пояснений суда, под обязанием ответчика обеспечить надлежащие условия труда в соответствии с должностной инструкцией формовщика и требованиями ТК РФ он подразумевает обеспечение работодателем выполнения им работ только в рамках его должностной инструкции и не привлечение к иным видам работ.
Как уже указано судом, проведенными по обращению истца проверками установлено, что Кузнецов А.К. к иным видам работ работодателем не привлекался, представленные истцом копии фотографий данные выводы не опровергают, ответчик своевременно в связи с производственной необходимостью направил Кузнецова А.К. на обучение смежной профессии стропальщик, включил его в список обучающихся, подал заявку в ООО «Учебный центр повышения квалификации специалистов», однако в связи с временной нетрудоспособностью, Кузнецов К.А. обучение он не прошел.
Указанное свидетельствует о том, что вопреки доводам истца, он привлекался к работе строго в рамках должностной инструкции формовщика, в настоящее время трудовую деятельность не осуществляет, в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, оснований полагать, что в дальнейшем работодателем Кузнецову А.К. не будут обеспечены надлежащие условия труда в соответствии с должностной инструкцией формовщика и требованиями ТК РФ, у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузнецова А.К. к Акционерному обществу «Зеленогорский завод железобетонных изделий» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Зеленогорский завод железобетонных изделий» (ИНН …) в пользу Кузнецова А.К. (паспорт …) компенсацию морального вреда в размере … рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кузнецова А.К. – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Крапивинский районный суд Кемеровской области.
В мотивированной форме решение составлено ….
Судья О.С. Левченко