РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2026 года пгт. Крапивинский
Крапивинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Крапивинского районного суда <адрес> судьи Рубана П.В., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тандер» к ФИО4 о взыскании ущерба, причиненного работником,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Тандер» обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании ущерба, причиненного работником, в котором просит с учетом уточнения взыскать с ответчика в пользу истца убытки в размере … рублей … копейки, расходы на оплату государственной пошлины в размере … рублей … копеек.
Требования мотивированы тем, что между АО «Тандер» и ФИО4 заключен трудовой договор № … от …, согласно которому работник принимается на работу в АО «Тандер» на должность … в подразделение ….
В тот же день между истцом и ответчиком подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
… трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул).
… при управлении погрузчиком ответчик совершил столкновение с верхней частью стенового проема на распределительном центре АО «Тандер» по адресу: …, … область-Кузбасс, … муниципальный округ, территория автодороги …-…, …. км, сооружение № …, в результате чего повреждены …, а также … в объеме … п/м.
По факту произошедшего события работодателем принято решение провести служебное расследование.
… работодателем издан приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования.
В тот же день по инициативе работодателя составлен акт осмотра стенового проема сектора вторсырья при обнаружении причинения материального вреда, фиксирующий перечень повреждений.
… запрошены письменные пояснения с ответчика, в которых он указывает, что при управлении погрузчиком не заметил низкий проем, в связи с чем произошло столкновение и повреждение сэндвич-панелей. Указанные обстоятельства не отрицает.
С целью определения стоимости и проведения восстановительных работ, АО «Тандер» обратилось в ООО «ЦТК». В ответ АО «Тандер» получено коммерческое предложение, согласно которому стоимость ремонта поврежденной части дверного проема составляет … рублей.
… проведены работы по замене поврежденных ответчиком сэндвич-панелей.
Таким образом, вследствие действий ответчика истцу причинен материальный ущерб в размере … рублей.
Вместе с тем, основания для взыскания с работника причиненного ущерба в полном объеме, предусмотренные статьей 243 ТК РФ отсутствуют, в связи с чем взысканию подлежит ущерб в пределах средней месячной заработной платы работника.
Согласно справке № … от … месячная заработная плата ФИО4 составляет … рублей.
Факт причинения ущерба, противоправность поведения, а также виновность ответчика установлена посредством служебного расследования, проведенного работодателем.
Размер ущерба определен по результатам оценки стоимости ремонтных работ ООО «ЦТК».
Причинно-следственная связь состоит в прямой зависимости, при которой нарушение ответчиком правил эксплуатации оборудования, а также невнимательность и неосмотрительность привели к столкновению погрузчика с дверным проемом и наступившим последствием.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность, отсутствуют.
Таким образом, у истца имеются все правовые основания для привлечения ответчика к материальной ответственности и взыскания реального ущерба в порядке статьи 238 ТК РФ.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от … (сроком на один год) (л.д. 19) в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что согласно трудового договора от … № …, заключенного между Акционерного общества «Тандер» и ФИО4 последний принят на работу в АО «Тандер» на должность … в подразделение …, трудовая функция работника определяется должностными обязанностями, установленными должностной инструкцией (л.д. 8-10).
Также … между Акционерным обществом «Тандер» и ФИО4 был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязался: а) бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии и иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (л.д. 11).
ФИО4 был ознакомлен со своей должностной инструкцией водителя погрузчика Сектора пополнения (л.д. 41).
Согласно листа ознакомления с локальными нормативными актами ФИО4 ознакомлен до подписания трудового договора с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», Положением об оплате труда работников АО «Тандер», Положением об электронном документообороте в сфере трудовых отношений, Положением о защите персональных данных, обрабатываемых в АО «Тандер», Положением о коммерческой тайне, Политикой по противодействию коррупции ОАО «Магнит», Кодексом деловой этики ПАО «Магнит», кодексом этики трудовых отношений группы компаний ПАО «Магнит», Положением по некоммерческим закупкам для ПАО «Магнит» и его дочерних обществ, Инструкцией по использованию информационных ресурсов и обеспечению информационной безопасности, Положением об использовании мессенджеров на корпоративных устройствах, Положением о транспорте, Положением о разъездном характере работы для административно-управленческого персонала АО «Тандер», Положением о разъездном характере работы для сотрудников АО «Тандер», Положением о видеонаблюдении, Приказом от … № … «Об актуализации политик» (о пожарной безопасности, безопасного использования транспорта, охраны окружающей среды, антиалкогольной/антинаркотической политики, в области охраны труда), Приказом Минтруда России от … № … «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», Приказом Минтруда России от … № … «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», Перечнем профессий и должностей работников АО «Тандер», занятых на работах, связанных с загрязнением, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, положением о системе управления охраной труда АО «Тандер», Инструкцией по охране труда общая для всех профессий, Инструкцией по охране труда по профессии, Инструкцией по охране труда при приеме товара, Инструкцией по охране труда для водителя погрузчика (л.д.42).
Согласно акта осмотра стенового проема сектора вторсырья (пресс-восток) от … произведен осмотр следующего объекта: стеновой проем сектора вторсырья (пресс-восток), находящегося по адресу: …, … область-Кузбасс, … муниципальный округ, территория автодороги …-…, … км., сооружение № …, в ходе осмотра было выявлено: повреждение …, повреждение … в объеме … п/м. заключение: для восстановления стенового проема требуется замена … сэндвич панелей и фасонных изделий в объеме … п/м (л.д. 13).
Приказом Акционерного общества «Тандер» от … № … в связи с происшествием … в … часов … минут на территории распределительного центра с участием … ФИО4 создана комиссия для проведения служебного расследования (л.д. 14).
Из объяснения ФИО4 от … следует, что при езде не увидел, что низкий проезд, в соответствии произошло столкновение с панелью. Видел, что повредил сэндвич панель. Транспортное средство имущество Акционерного общества «Тандер». … о ЧП не доложил руководству, потому что забыл (л.д. 15).
Согласно акта проведения служебного расследования от … на основании приказа № … от … проведено служебное расследование по факту повреждения сэндвич панели в проеме пресс-восток … ФИО4 на рабочем месте … в …. В ходе служебного расследования комиссия рассмотрела следующие материалы: видеозапись с системы наблюдения за технологическими процессами распределительного центра г. …, показания … ФИО4. В ходе служебного расследования комиссия установила следующее: … ФИО4 при управлении … … … не убедился в безопасности движения, а также в габаритах проема для проезда спецтехники, тем самым совершил столкновение со стеновым ограждением, повредив … и …. На основании рассмотренных материалов комиссия пришла к выводу, что … ФИО4 имел возможность избежать столкновение со стеновым ограждением, если бы убедился в габаритах проема.
Приказом Акционерного общества «Тандер» от … … ФИО4 … …., Распределительный центр в г. … трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 16).
Согласно коммерческого предложения на поставку теплообменников на РЦ Кемерово АО «Тандер» стоимость материалов и услуг: подготовка, демонтаж, монтаж, отделка фасонными изделиями швов стеновых сэндвич панелей составила … рублей (л.д. 17).
Согласно акта № … от … договор № … от … Акционерное общество «Тандер» оплатило ООО «ЦТК» работы, услуги (замена сэндвич панелей по договору №… от … на объекте РЦ Кемерово по адресу: … область-Кузбасс, муниципальный округ …, территория автодорога …-…, километр …-й, сооружение … стоимость составила …. рублей (л.д. 18).
Согласно справки АО «Тандер» о предоставлении средней часовой заработной платы за период … – … в отношении … ФИО4 размер среднечасовой заработной платы составил … рубля, среднемесячный заработок составил … рублей (л.д. 43).
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено этим кодексом или иными федеральными законами (часть 1). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (часть 2).
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности и пределы такой ответственности.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случая: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть 1).
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом Минтруда России от …. N … «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» предусмотрены должности и работы, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
В данном перечне должность водителя не поименовано.
В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из разъяснений, содержащихся в … постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … г. N … "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В пункт … постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от.. г. N … "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В пункте …. Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации … г., указано, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.
Судом установлено, что обязанность работодателя по доказыванию обстоятельств, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, исполнена, порядок привлечения работника к материальной ответственности не нарушен, вина ФИО4 в причинении ущерба доказана, размер ответственности определен верно.
Возражений относительно установленных обстоятельств со стороны ответчика не поступило.
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суд не находит оснований для снижения размера ущерба, причиненного ФИО4
В силу положений ст. 88, ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, а также разъяснений, данных в абз. … п. … Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … № … «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом существа постановленного судом решения, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, понесенные последним при подаче иска в размере … рублей … копеек, что подтверждается платежным поручением № … от ….
Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Тандер» к ФИО4 о взыскании ущерба, причиненного работником – удовлетворить.
Взыскать с ФИО4 (ИНН …) в пользу Акционерного общества «Тандер» (ИНН … ОГРН …) убытки в размере … рублей …. копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере … рублей … копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Крапивинский районный суд <адрес>.
В мотивированной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья П.В. Рубан