РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 августа 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А., при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В., с участием помощника прокурора Зарайкиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 и по иску Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора в интересах ФИО2, к Акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор в интересах ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратились в суд с исками к ответчику, о взыскании в пользу ФИО2 заработной платы.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иску ФИО2 и по иску прокурора в интересах ФИО2 соединены в одно производство, для совместного рассмотрения.
Истцы просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> и возложить на ответчика обязанность по уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении неё, в установленном законом порядке и размере.
В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на то, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец по настоящее время работает в АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты>, ему установлен должностной оклад <данные изъяты>, районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера -по 50 %. Ответчик в добровольном порядке длительное время не выплачивает истцу заработную плату. За период по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата взыскана в пользу истца в судебном порядке.
В судебном заседании истец ФИО2 и представитель ответчика участия не принимали. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 на удовлетворении исковых требований настаивала.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Частями 1, 3 статьи 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, работодателями за счет федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет собственных средств.
Частью 8 ст. 133.1 ТК РФ установлено, что при заключении трудовых договоров обязательным условием является установление размера заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда.
Положениями статей 315 - 317 ТК РФ предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.
Часть 2 стати 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» определено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Комсомольский муниципальный район Хабаровского края, где расположено <адрес>, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Статьей 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Выплата заработной платы истцам по условиям трудовых договоров, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждёнными Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (далее ПВТР), согласно которым заработная плат выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 8.9, 8.10 ПВТР).
Согласно п.8.8 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», утверждённым Приказом № 124/1-П от 19 сентября 2018 года заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 принят на должность <данные изъяты>. Пунктом 11 Трудового договора установлено, что работнику, с сработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>, районный коэффициент - 50%, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Указанным законом установлен минимальный размер оплаты труда: с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании установлено, представленными материалами, в том числе, табелями учёта рабочего времени, подтверждается, что истец и ответчик по настоящее время состоят в трудовых отношениях, за спорный период истец отработала полную норму рабочего времени, при этом ответчик в добровольном порядке не производит работнику выплату заработной платы, вследствие чего образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленному истцом расчёту, который признан обоснованным, достоверным и арифметически правильным, а также не оспорен ответчиком, задолженность по невыплаченной истцу заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>
Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период и представленной истцом выпиской по его банковскому счёту подтверждается, что зачислений заработной платы за спорный период не производилось.
Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, истцом произведён расчёт компенсации при нарушении ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, исходя из общего количества дней просрочки- <данные изъяты>, процентной ставки от 14,50 % до 15,50 % за соответствующий период. Ответчиком расчёт истца не оспорен.
Ввиду нарушения ответчиком установленного срока выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме <данные изъяты>
Вступившим в законную силу решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
Учитывая, что ответчиком решение суда не исполнено своевременно, то размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, вступившим в законную силу решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
Поскольку ответчиком решение суда не исполнено, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме: <данные изъяты> = <данные изъяты>
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что ответчик не обеспечил истцу за спорный период работы минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному времени, доказательств выплаты заработной платы за спорный период не представил. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период, исчисленная из минимального размера оплаты труда.
Представленный истцом расчёт задолженности ответчиком не оспорен.
Согласно ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.
Следовательно, ответчик подлежит понуждению к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении истца в установленном законом порядке и размерах.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, что истец по вине ответчика был лишен вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией Российской Федерации, исходя из степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению на сумму <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом положений ч. 6 ст. 52, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда, всего на сумму <данные изъяты> с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (<адрес>, <адрес>, ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 ( род. ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, код подразделения № СНИЛС №, адрес: <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Всего взыскать <данные изъяты>
Возложить на акционерное общество «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» обязанность уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица в отношении ФИО2 в установленном законом порядке и размерах.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 27.08.2026