РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2026 года г.Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Пучкиной М.В., при секретаре судебного заседания Сычуговой А.В., представителя истца Зарайкиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора, действующего в интересах Чунчукова С. С.ча к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, установил:
Комсомольский-на-Амуре транспортный прокурор, действующий в интересах Чунчукова С.С., обратился в суд с иском к АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что в ходе проведенной проверки по коллективному обращению работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» установлено, что размер заработной платы, установленный истцу трудовым договором, не соответствует ч.8 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, является ниже минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации. Кроме того, ответчик оплату труда работнику не производит, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность. Просит взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу Чунчукова С.С. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 761,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Представитель истца - помощник Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора Зарайкина В.В., в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Истец Чунчуков С.С., надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Частями 1, 3 ст.133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, работодателями за счет федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет собственных средств.
Частью 8 ст. 133.1 ТК РФ установлено, что при заключении трудовых договоров обязательным условием является установление размера заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда.
Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ) определено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. С 1 января 2025 МРОТ составляет 22 440 рублей, а с 1 января 2026 года - составляет 27 093 рубля в месяц (в редакции Федерального закона от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ).
Положениями статей 315 - 317 ТК РФ предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.
Часть 2 стати 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» определено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.
Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Комсомольский муниципальный район Хабаровского края, где расположено <адрес>, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Статьей 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Прокурорской проверкой, проведенной в связи с коллективным обращением работников АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о невыплате заработной платы, в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и Чунчуковым С.С. заключен трудовой договор №, согласно которому Чунчуков С.С. бессрочно принят на основную работу <данные изъяты>
Пунктом 11 Трудового договора, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику, отработавшему за отчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты> рублей; районный коэффициент - 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
Приказом генерального директора АО «АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от ДД.ММ.ГГГГ №-л с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ введён режим простоя по вине работодателя, в том числе, в отношении сотрудника – <данные изъяты> Чунчукова С.С.
В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с введением ответчиком режима простоя, заработная плата Чунчукова С.С. определяется в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.
Согласно представленному истцом расчету, который проверен судом, признан обоснованным и арифметически правильным, задолженность истца по невыплаченной ему заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом нахождения в простое, составляет 120 754,25 руб.
Доказательств выплаты заработной платы за предъявляемый период в материалах дела не имеется.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты Чунчукову С.С. задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 754,25 руб.
Выплата заработной платы, согласно условиям трудового договора, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт».
Выплата заработной платы истцам по условиям трудовых договоров, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждёнными утверждённым Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (далее ПВТР), согласно которым заработная плат выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа последующего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 8.9, 8.10 ПВТР).
Согласно представленному истцом расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2026, который проверен судом, признан обоснованным и арифметически правильным, компенсация за задержку выплаты требуемой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4 007,70 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу Чунчукова С.С. подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 124 761,95 руб. (120 754,25 руб. + 4 007,70 руб.).
Согласно ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.
При таких обстоятельствах, АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» подлежит понуждению к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении Чунчукова С.С. в установленном законом порядке и размерах.
По требованиям о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из того, что Чунчуков С.С. был лишен вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией Российской Федерации, иных доходов не имел, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом положений ч. 6 ст. 52, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 742,86 руб. по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, всего в общем размере 7 742,86 руб. с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Комсомольского-на-Амуре транспортного прокурора действующего в интересах Чунчукова С. С.ча к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» расположенного по адресу: <данные изъяты> в пользу Чунчукова С. С.ча, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 754,25 рубля, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 007,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» расположенного по адресу: <данные изъяты> государственную пошлину в размере 7 742,86 рублей с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
Возложить на акционерное общество «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» расположенного по адресу: <данные изъяты> обязанность уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица в отношении Чунчукова С. С.ча в установленном законом порядке и размерах.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 17 июля 2026 года.
Председательствующий М.В. Пучкина