ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2026 года <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Сурменко Е.Н.
при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО НПО «Порт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что работает в ЗАО НПО «Порт» в должности инженера по контролю качества строительно-монтажных работ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. За апрель № года ему не выплачена заработная плата. Согласно штатному расписанию ЗАО НПО «Порт» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата установлена в размере № руб. Заработная плата за апрель не выплачена. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 61300 руб. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсационная выплата, размер которой, согласно представленному расчету составляет № руб. Учитывая изложенное истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за апрель 2026 года в размере 61300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2026 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 799,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.
Представитель истца суду представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя, не возражая против вынесения заочного решения по делу.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен, однако судебная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения и неявкой адресата. Данное обстоятельство, в соответствии со ст.165.1 ГК РФ, дает суду право признать уведомление ответчика надлежащим и рассмотреть дело по существу в его отсутствие.
Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.
В п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а в силу п. 68 вышеназванного постановления, ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Судом соблюдены требования ст. ст. 113, 117 ГПК РФ о надлежащем извещении ответчика, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в заочном порядке.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО НПО «Порт» и ФИО1 заключен трудовой договор в соответствии с которым истец принят на должность начальника производственно-технического отдела. Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлен оклад № руб. в месяц, Дальневосточная надбавка № рублей в месяц, районный коэффициент № рублей в месяц. Трудовой договор подписан сторонами.
ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен оклад № руб. в месяц, Дальневосточная надбавка № рублей в месяц, районный коэффициент № рублей в месяц, а всего 62400 рублей.
Штатным расписанием ЗАО НПО «Порт» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата в следующем размере: оплата по окладу 27100 рублей, районный коэффициент № рублей, северная надбавка № рублей, а всего № рублей за вычетом 13% НДФЛ – 61300 рублей.
Обращаясь в суд с иском истец указал, что за апрель 2026 года заработная плата ему не выплачена, образовалась задолженность в размере 61300 руб.
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Принимая во внимание, что в спорный период истцу была начислена заработная плата согласно отработанному времени, при этом доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы полностью или в части в ходе рассмотрения дела не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2026 года в размере 61300 руб.
Сумма заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца в ходе рассмотрения дела не оспорена, доказательств выплаты суду не представлено, иными доказательства доводы истца не опровергнуты.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа расчетного месяца – за первую половину месяца, 15-го числа следующего за расчетным месяцем – за вторую половину расчетного месяца).
Поскольку за период апрель 2026 года заработная плата истцу не выплачивалась, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 799,97 рублей, согласно представленному расчету.
Указанный расчет суд признает математически верным и взыскивает компенсацию в заявленном размере. Указанный расчет не оспорен, иного расчета суду не представлено.
Поскольку на момент рассмотрения дела сведений о выплате истцу заработной за испрашиваемый период не представлено, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к ЗАО НПО «Порт» о взыскании начисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ЗАО НПО «Порт» №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № заработную плату за апрель 2026 годав общем размере 61300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 799 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы.
Взыскать с ЗАО НПО «Порт» №, ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчикам заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.Н. Сурменко