РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 года <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ершова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Базаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО НПО «Порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы установил:
истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО НПО «Порт» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должность начальника строительного участка №, заработная плата была установлена в размере 137932,05 рублей. Заработная плата ему выплачивалась с задержками, в настоящий момент у работодателя имеется задолженность за апрель 2026 года в размере 170931,20 рублей. Также в связи с несвоевременным выплатой заработной платы, размер задолженности по процентам составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 2230,65 рублей. Просил взыскать с ЗАО НПО «Порт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2026 года в размере 170931,20 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2230,65 рублей, и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга по заработной плате.
В судебное заседание стороны не явились, извещены о дате слушания дела должным образом, от истца до начала слушания дела поступил расчет исковых требований.
Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО НПО «Порт» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должность начальника строительного участка №, заработная плата была установлена в размере 137932,05 рублей. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15-го и 30-го числа каждого месяца).
ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, истец направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 142 Трудового кодекса установлено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу, о чем уведомил работодателя, вместе с тем, сведений о выплате ему среднего заработка также не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за апрель 2026 года.
Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку он в ходе рассмотрения дела не оспорен, надлежащими доказательствами не опровергнут, контр-расчет не представлен. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет выплаты заработной платы за апрель 2026 года в размере 170931,20 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы с ответчика ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, то суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию исходя из сумм задолженности по заработной плате в размере 10925,35 рублей по расчету представленному истцу, поскольку указанный расчет, выполнен на основании расчетных листков работодателя, содержащих указание о фактических датах выплаты заработной платы, представленный расчет проверен судом и признан правильным, свой расчет представителем ответчика не представлен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10925,35 рублей.
Поскольку задолженность по заработной плате за апрель 2026 года истцу не выплачена до настоящего времени, то суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ до фактического исполнения ответчиком своих обязанностей перед работником.
В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ЗАО НПО «Порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ЗАО НПО «Порт» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за апрель 2026 года в размере 170931,20 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10925,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы за апрель 2026 года, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 170931,20 рублей.
Взыскать с ЗАО НПО «Порт» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6456 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ершов А.В.