РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации г. Новокузнецк 07апреля 2026 года
Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А., при секретаре Акпыжаевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носковой Татьяны Александровны к ООО «Перекресток Ойл» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Носкова Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы.
Свои исковые требования мотивирует тем, что между Носковой Т.А. и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Перекресток ОЙЛ» .. .. ....г. года был заключен трудовой договор ....... от .. .. ....г., согласно которому истец была принята на работу старшим оператором.Приказом ответчика .. .. ....г. года истец переведена с .. .. ....г. оператором на автозаправочную станцию №... с тарифной ставкой 12 800 руб., районным коэффициентом 3840 руб., в связи с чем, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N№...В связи с консервацией №..., истцом .. .. ....г. подано заявление об увольнении по собственному желанию, после чего она к работе больше не приступала.На день увольнения истцу не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь .. .. ....г. года.
Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл», ИНН:4205086172, ОГРН: 1054205117878, в пользу истца: задолженность по заработной плате в размере 234491, 22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, по состоянию на .. .. ....г. в размере 43963, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, 5000 рублей - понесенные расходы за юридические услуги по составлению настоящего искового заявления.
Истец Носкова Т.А. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Перекресток Ойл» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд возражения (л.д.63-64).
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в ул.....г.....-Кузбассе в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Судом установлено, что ООО «Перекресток Ойл» является действующим юридическим лицом, вид экономической деятельности ОКВЭД – торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах, торговля оптовая специализированная.
Согласно письменным материалам гражданского дела (л.д.26-28), ООО «Перекресток Ойл», истец на основании трудового договора от .. .. ....г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Перекресток Ойл» до .. .. ....г., что также подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.52-53).
Истец осуществляла работу оператора АЗС №... по ул.....г....., в ее обязанности входило обслуживание кклиентов, прием бензовозов, работа с денежными средствами от имени ООО «Перекресток Ойл», перед началом работы ознакомили с инструкциями. График работы у истца был сутки через трое.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением ФИО1 и ВЦСПС от .. .. ....г. №... на территорииКемеровскойобласти утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Однако имеется мотивированный письменный отказ ООО «Перекресток Ойл» от присоединенияк Соглашению на 2025-2027 г., в связи с чем, суд не принимает порядок, установленный данным Соглашением.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С .. .. ....г.. установлен минимальный размер оплаты трудана территории Российской Федерации в размере 22 440 руб. Расчет недополученной ежемесячной заработной платы следующий: 22440 руб. (минимальный размер оплаты труда)*1.3 (районный коэффициент согласно Постановлению Совмина ФИО1, ВЦСПС от .. .. ....г. №...) = 29172 руб.
При этом, согласно графику смен, учитывая нахождение истца в отпуске в октябре .. .. ....г. года, Носковой Т.А. в октябре .. .. ....г. года отработана 1 смена (л.д.16,18).
Также суд учитывает, что ответчиком как налоговым агентом переданы сведения о размере НДФЛ истца в ИФНС -27893 руб.(л.д.113). Таким образом, на сумму доходов, не отраженных ответчиком, обязанность по оплате НДФЛ лежит на его плательщике-истце, а в той части, в которой ответчиком как налоговым агентом НДФЛ исчислен, он подлежат оплате ответчиком в соответствующий бюджет и как следствие подлежит вычету из размера взыскиваемых сумм. Так как ответчиком сведения по НДФЛ в налоговую инспекцию поданы исходя из месяцев в которых фактически осуществлялись выплаты Носковой Т.А., суд считает возможным распределить общую сумму НДФЛ поданного ответчиком на весь период пропорционально количеству месяцев работы (за исключением октября .. .. ....г. года НДФЛ за который должен быть 474,05 руб.), поскольку несвоевременное начисление истцу заработной платы и соответственно большой размер НДФЛ в месяце в котором ответчиком производилась оплата задолженности по заработной плате приведет к существенному уменьшению суммы заработной платы в частности в июне и декабре .. .. ....г. года, и, как следствие, к необоснованному уменьшению размера процентов по ст.236 ТК РФ о взыскании которых заявляет истец. При этом размер пропорционально распределенного судом налога не превышает размер налога, который должен был быть начислен и уплачен ответчиком при исчислении заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Следовательно, суд производит расчет задолженности по заработной плате (с учетом периода, заявленного истцом) следующим образом:
Период
МРОТ
Начисленная з/п
Выплаченная з/п
НДФЛ
долг
Январь .. .. ....г. г.
29172
29172
.. .. ....г.-16490,13
3046,55
9635,32
Февраль .. .. ....г. г.
29172
29172
.. .. ....г.-16492,13
3046,55
9633,32
Март .. .. ....г. г.
29172
29172
.. .. ....г.-16490,13
3046,55
9635,32
Апрель .. .. ....г. г.
29172
29172
.. .. ....г.-16601,84
3046,55
9523,61
Май .. .. ....г. г.
29172
29172
.. .. ....г.-16490,13
3046,55
9635,32
Июнь .. .. ....г. г.
29172
29172
.. .. ....г.-16491,13
3046,55
9634,32
Июль .. .. ....г. г.
29172
29172
0
3046,55
26125,45
Август .. .. ....г. г.
29172
29172
0
3046,55
26125,45
Сентябрь .. .. ....г. г.
29172
29172+ 17633,39 (отпуск)
0
3046,55
43758,84
Октябрь .. .. ....г. г.
29172
3646,50
0
474,05
3172,45
Итого:
283827,89
99055,49
27893
156879,40
Всего за спорный период должно быть выплачено 283827,89 руб.
До подачи иска в суд выплачено всего 126948,49 руб.
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составит 156879,40 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В оставшейся частив удовлетворении заявленных исковых требований надлежит отказать.
После подачи иска в суд ответчиком произведены выплаты:
.. .. ....г. – 18552,52 руб. (л.д.74),
.. .. ....г. – 16491,13 руб. (л.д.73),
.. .. ....г. – 34124,52 руб. (л.д.75),
.. .. ....г. – 2061,39 руб. (л.д.71).
Итого: 71229,56 руб.
Таким образом, решение суда о взыскании задолженности по заработной плате на сумму 71229,56 руб. исполнению не подлежит в связи с добровольным исполнением до вынесения решения суда.
При этом заявленный ответчиком срок исковой давности применению не подлежит, поскольку не пропущен истцом.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласност.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Поскольку выплата заработной платы ответчиком в пользу истца не имела конкретной даты, суд производит расчет компенсации с 16 календарного дня со дня окончания периода, за который начислена заработная плата, с учетом положений ч.8 ст.136 ТК РФ, согласно которым, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчет периода по выплате отпускных суд производит с учетом положений ст.136 ТК РФ, согласно которым оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Так как Носкова Т.А. находилась в отпуске с .. .. ....г., оплата отпускных должна была быть произведена не позднее .. .. ....г. (.. .. ....г.-суббота).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (как заявлено истцом) исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно следующему расчету:
Заработная плата за январь .. .. ....г.: 26 125,45 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 21 13 475,48
.. .. ....г.- оплата 16490,13 руб.
Остаток долга за январь 2025: 9635,32 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 21 101 1 362,43
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 49 629,51
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 49 566,56
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 42 458,64
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 42 445,15
3 462,29
.. .. ....г. – оплата 18552,52 руб. (9635,32 руб.-з/п за январь .. .. ....г., остаток 8917,20 руб.).
Заработная плата за февраль .. .. ....г.: 9633,32 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 21 86 1 159,85
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 49 629,38
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 49 566,44
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 42 458,55
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 42 445,06
3 259,28
.. .. ....г. – оплата з/п за февраль .. .. ....г. из остатка 8917,20 руб.
Остаток долга за февраль .. .. ....г.: 716,12 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 4 3,15
.. .. ....г. – оплата 16491,13 руб. (716,12 руб.-з/п за февраль .. .. ....г., остаток 15775,01 руб.)
Заработная плата за март .. .. ....г.: 26125,45 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 21 13 475,48
.. .. ....г.- оплата 16490,13 руб.
Остаток долга за март .. .. ....г.: 9635,32 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 21 41 553,07
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 49 629,51
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 49 566,56
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 42 458,64
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 46 487,55
2 695,33
.. .. ....г. – оплата з/п за март-9635,32 руб. из остатка 15775,01 руб. (остаток 6139,69 руб.).
Заработная плата за апрель .. .. ....г.: 26125,45 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 21 54 1 975,01
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 11 383,16
2 358,17
.. .. ....г.- оплата 16601,84 руб.
Остаток долга за апрель .. .. ....г.: 9523,61 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 38 482,53
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 49 559,99
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 42 453,32
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 46 481,89
1 977,73
.. .. ....г. – оплата з/п за апрель .. .. ....г.-6139,69 руб. из остатка 6139,69 руб. (остаток 0 руб.)
Остаток долга за апрель .. .. ....г.: 3495,63 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 10 38,45
.. .. ....г. – оплата 34124,52 руб. (3495,63 руб.-з/п за апрель, остаток 30628,89 руб.).
Заработная плата за май .. .. ....г.: 26125,45 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 21 24 877,82
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 31 1 079,85
1 957,67
.. .. ....г.- оплата 16490,13 руб.
Остаток долга за май .. .. ....г.: 9635,32 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 18 231,25
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 49 566,56
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 42 458,64
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 56 593,54
1 849,99
.. .. ....г. – оплата за май .. .. ....г.-9635,32 из остатка 30628,89 руб. (остаток 20993,57 руб.).
Заработная плата за июнь .. .. ....г.: 26125,45 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 12 418,01
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 49 1 536,18
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 8 236,87
2 191,06
.. .. ....г.- оплата 16491,13 руб.
Остаток долга за июнь .. .. ....г.: 9634,32руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 34 371,24
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 56 593,47
964,71
.. .. ....г. – оплата з/п за июнь .. .. ....г.-9634,32 из остатка 20993,57 руб. (остаток 11359,25 руб.).
Заработная плата за июль .. .. ....г.: 26125,45 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 30 940,52
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 42 1 243,57
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 56 1 609,33
3 793,42
.. .. ....г. – оплата за июнь .. .. ....г.-11359,25 из остатка 11359,25 руб. (остаток 0 руб.).
.. .. ....г. – оплата 2061,39 руб.
Остаток долга за июнь .. .. ....г.: 12704,81 руб.
Сумма задержанных средств 12 704,81 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16 56 758,90
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15,5 35 459,49
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 16 203,28
1 421,67
Заработная плата за август .. .. ....г.: 26125,45руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 41 1 213,96
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 56 1 609,33
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16 56 1 560,56
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15,5 35 944,87
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 16 418,01
5 746,73
Заработная плата за сентябрь .. .. ....г.: 26125,45руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 11 325,70
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 56 1 609,33
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16 56 1 560,56
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15,5 35 944,87
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 16 418,01
4 858,47
Отпускные: 17633,39 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 30 599,54
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 56 1 086,22
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16 56 1 053,30
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15,5 35 637,74
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 16 282,13
3 658,93
Заработная плата за октябрь .. .. ....г.: 3172,45 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16,5 37 129,12
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16 56 189,50
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15,5 35 114,74
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 16 50,76
484,12
Итого: 41672,13 руб.
Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат и определяет к взысканию с ответчика в пользу Носковой Т.А. в счет компенсации за задержку выплат за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 41672,13 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда причиненного ответчиком Носковой Т.А., суд принимает во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, и, учитывая критерии разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Носковой Т.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом Носковой Т.А. понесены судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб. за составление искового заявления, данные расходы подтверждены квитанцией (л.д.11).
Суд, с учетом требований разумности и справедливости, сложности гражданского дела, объема и содержания документов, составленных представителем, считает судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя соразмерными и взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплат юридических услуг в размере 5 000 руб.
В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 6 957 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Перекресток Ойл», ОГРН 1054205117878, ИНН 4205086172, в пользу Носковой Татьяны Александровны, ......., задолженность по заработной плате в размере 156879 (сто пятьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на .. .. ....г.. в размере 41672 (сорок одна тысяча шестьсот семьдесят два) рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания задолженности заработной плате на сумму 71229 (семьдесят одна тысяча двести девяносто девять) рублей 56 копеек не исполнять.
Взыскать с ООО «Перекресток Ойл», ОГРН 1054205117878, ИНН 4205086172, государственную пошлину в доход бюджета в размере 9 957 (девять тысяч восемьсот девятьсот пятьдесят семь) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд ул.....г..... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено 21.04.2026г.
Судья Е.А. Фомина