РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токарева Юрия Анатольевича к ООО «Энергия Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Энергия Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате.
Свои требования мотивирует тем, что Токарев Юрий Анатольевич являлся работником предприятия Общества с ограниченной ответственностью «Энергия Холдинг», находящегося по адресу: ул.....г..... в должности начальника бюро подготовки производства с .. .. ....г.. В организации Ответчика действует Положение об оплате труда и премировании работников. Однако, в нарушение всех норм законодательства, а также трудового Договора, на момент составления искового заявления ответчиком не выплачена часть заработной платы. Истец, воспользовавшись своим правом, обратился в органы Прокуратуры и Государственную инспекцию труда. На момент составления искового заявления ответ из надзорного органа и ГТИ не поступил. В ГТИ посоветовали обратиться в суд. В соответствии с п.5.7 Договора Общество в электронной форме извещает лично каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах, начислениях и произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, Под электронной формой извещения подразумевается передача информации работнику через специализированные терминал, установленный в местах общего пользования на территории Общества. Доступ к информации осуществляется через персональный пропуск, выданный каждому работнику работодателем в день приема. Согласно информации из терминала (прописанного в Договоре отдельным условием) сумму начислений сумма невыплаченной заработной платы, согласно информации с расчетного терминала, на .. .. ....г.. составляет 507667 рублей, 13 копеек. С учетом произведенного расчета, компенсации за задержку выплаты заработной платы, на .. .. ....г. составляет: 620459 рублей 71 копейка.
Истец с учетом уточнений просит взыскать с ООО «Энергия Холдинг», в пользу Истца, заработную плату в размере 507667 рублей 13 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 112553,24 руб., оплату услуг представителя 70 000 рублей.
Истец Токарев Ю.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований. Дал пояснения аналогичные доводам искового заявления, дополнительно пояснил, что спорным периодом является .. .. ....г. Изменений в трудовые договоры не вносились, дополнительные соглашения не подписывались. Имелась задолженность на .. .. ....г.. в размере 160589,09 руб. В .. .. ....г.. начальником отдела была обещана зарплата в устной форме в размере 100000 руб. на руки, в .. .. ....г.. вновь устраивался на зарплату в 100000 руб. ежемесячно. Приказы о премировании не обжаловал, денежные средства не возвращал. В .. .. ....г.. брал отпуск за свой счет. На каждого человека приказы о премировании не могли издавать.
Представитель истца Юдина Ю.П. в судебном заседании пояснила, что на требованиях настаивает, локальный акт и трудовой договор противоречивы. У истца не было возможности ознакомиться с составом зарплаты. Дала пояснения аналогичные доводам искового заявления, письменного ходатайств (л.д. 3-8, 88 т.1)
Представители ответчика Климов Е.В., Шаршова О.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, дали пояснения аналогичные письменным возражениям, приобщенным к материалам дела (л.д.51-52, 193-196 т.1, л.д.1-2 т.2).
Изучив письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 236 ТК РФ, В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой материальной ответственности работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Токарев Ю.А. согласно записям в трудовой книжке, приказам о приеме на работу, приказам о расторжении трудового договора, трудовым договорам был трудоустроен в ООО «Энергия Холдинг» в должности конструктора с .. .. ....г.. по .. .. ....г.., в должности начальника бюро с .. .. ....г.. по .. .. ....г..
Согласно трудовому договору от .. .. ....г.. (л.д.198-202 т.1) ежемесячный размер заработной платы составлял: оклад 30950 руб., районный коэффициент 1,3; работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов, выходные суббота, воскресенье, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается 29 числа текущего месяца аванс, 14 числа следующего за расчетным – окончательный расчет (п. 4.2, 4.3 трудового договора).
Согласно трудовому договору от .. .. ....г.. (л.д.57-59 т.1) ежемесячный размер заработной платы составлял: оклад 22440 руб., районный коэффициент 1,3; работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные суббота, воскресенье, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 5.1 трудового договора начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению об оплате труда и премировании. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 числа текущего месяца аванс, 14 числа следующего за расчетным – окончательный расчет (п. 5.3 трудового договора).
Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «Энергия Холдинг», утвержденного приказом от .. .. ....г.. (л.д.33,34 т.1), текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением (п. 5.3). Премии, которые носят стимулирующий характер, относятся к поощрительным выплатам, не являются обязательной частью заработной платы. Размер премии в каждом конкретном случае устанавливается по усмотрению руководителя организации (п. 5.1).
Согласно п. 7.7. Положения общество в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
С Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Энергия Холдинг» Токарев Ю.А. был ознакомлен при трудоустройстве, что усматривается из письменных трудовых договоров от .. .. ....г.., от .. .. ....г.., содержащих лист ознакомления.
Согласно доводам искового заявления, работодатель не в полном объеме произвел Токареву А.Ю. выплату заработной платы за отработанное им время в указанных периодах.
Так, истец ссылается, что согласно информации из терминала, прописанного в договоре отдельным условием, сумма невыплаченной заработной платы на .. .. ....г.. составляет 507667,13 руб., с учетом уточнений 407667,13 руб.
Также истец в обоснование своих доводов ссылается на п. 5.7 трудового договора от .. .. ....г.., согласно которому общество в электронной форме извещает лично каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах, начисленных и произведенных удержаниях, а также обобщай денежной сумме, подлежащей выплате. Под электронной формой извещения подразумевается передача информации работнику через специализированный терминал, установленный в местах общего пользования на территории общества. Доступ к информации осуществляется через персональный пропуск, выданный каждому работнику работодателем в день приема.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Расчетный листок в силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации является письменной формой информирования работника о составляющих его заработной платы и размере начисленных сумм и отражает сведения о фактически начисленной истцу заработной плате за каждый месяц.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (часть вторая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, расчетный листок должен содержать детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи под подпись.
Из приведенных разъяснений следует, что в трудовом договоре, локальном нормативном акте возможно установление порядка выдачи расчетных листков посредством электронной формы. Данный порядок не нарушает положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом в Положении об оплате труда не указан способ извещения в электронной форме (через информационный терминал), а также способ выдачи расчетных листков, имеется указание только на письменную форму.
Сведений о направлении истцу расчетных листов, составленных в соответствии со ст. 136 ТК РФ, за каждый месяц суду не предоставлено.
Однако из предоставленных истцом письменных доказательств (л.д.12-19 т.1), поименованных как расчетный листок сотрудника, не усматривается соответствие сведений, содержащихся в них, сведениям, которые необходимо указывать в соответствии со ст. 136 ч.1 ТК РФ. Так, не имеется указание на составные части заработной платы, причитающейся Токареву А.Ю. за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом согласно условиям трудового договора размер заработной платы составлял оклад и районный коэффициент. Также не имеется указаний на удержание налога на доходы физического лица, предусмотренные ст. 225,226 НК РФ.
Кроме того, из указанных письменных доказательств (л.д.12-19 т.1), поименованных как расчетный листок сотрудника, не усматривается порядок расчета баланса на начало и конец соответствующего месяца. Расчет баланса суду не предоставлен, при этом ответчик отрицает наличие задолженности в размерах, указанных в данных документах.
При разрешении требования о взыскании задолженности суд исходит также из следующего. Из пояснений истца следует, что спорный период с .. .. ....г.. по .. .. ....г..
Суд исходит из того, что по смыслу статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
При разрешении спора по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между сторонами. Ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда о премировании работников, утвержденного приказом от .. .. ....г.., не установлено, что премия является обязательной частью заработной платы, поэтому работодатель вправе самостоятельно определять условия премирования работника.
Из материалов дела не усматривается наличие задолженности на .. .. ....г. Так, трудовым договором от .. .. ....г.. предусмотрен размер оплаты труда: 30950 руб., районный коэффициент 1,3, аналогичный размер оклада указан в приказе о приеме на работу №...к от .. .. ....г.. Сведений об изменении данного размера оклада, установлении иного размера оплаты труда не имеется, обратного истцом не предоставлено. При этом пояснения истца об обещании начальником отдела получение заработной платы в размере 100000 рублей без учета НДФЛ не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом доказательства не предоставлены.
Указанный в трудовом договоре размер оплаты труда соответствует положениям ст. ст. 133 ТК РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Так, с 01.01.2025г. установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации в размере 22 440 руб. Расчет недополученной ежемесячной заработной платы следующий: 22440 руб. (минимальный размер оплаты труда)*1.3 (районный коэффициент согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601) = 29172 руб.
Согласно расчета ответчика, табеля учета рабочего времени, а также расчетному листку, предоставленному ответчиком в судебном заседании, за декабрь ....... начислено 138144,99 руб., удержано 19814 руб., выплачено в декабре ........ в счет зарплаты за декабрь ....... 75000 руб. и 44015 руб., также выплачено 20000 рублей в счет зарплаты за ноябрь ....... что также подтверждается выписками ПАО Банк «Левобережный».
При этом суд не принимает данные о балансе на ........ - 160859,09 руб., указанные в предоставленной истцом копии (л.д.12), поскольку расчета образования суммы 160859,09 руб. не имеется, ответчиком отрицается наличие данной задолженности и направление данных сведений истцу в электронном виде. Начисление заработной платы за декабрь ......., произведенные выплаты согласуются с положениями ст. 133 ТК РФ, с письменными материалами дела, в том числе с условиями трудового договора, Положением об оплате руда и премировании (л.д.33-34), сведениями ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу (л.д.50), справками 2НДФЛ.
Трудовой договор от .. .. ....г. с истцом расторгнут .. .. ....г.., приказ от .. .. ....г.. №...к. В январе ....... истцу было начислено 92916,40 руб., удержано 12916,40 руб., выплачено 20000 руб. .. .. ....г.., 60000 руб. .. .. ....г.., что также подтверждается выписками ПАО «Сбербанк». Учитывая положения ст. 140 ТК РФ о произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, т.е. .. .. ....г.., имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежной компенсации (процентов).
Начисление заработной платы за январь ........ в размере 92916,40 руб. согласуется с положениями ст. 133 ТК РФ, с письменными материалами дела, в том числе с условиями трудового договора, Положением об оплате руда и премировании (л.д.33-34), сведениями ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу (л.д.50), справками 2НДФЛ, табелем учета рабочего времени, приказом о премировании (л.д.165). При этом сведения, указанные в предоставленной истцом копии (л.д. 12) о балансе на .. .. ....г.. 232932,51 руб. не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются установленными судом обстоятельствами.
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь ....... суд исходит из следующего.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 7.8 Положения об оплате руда и примировании (л.д.33-34) выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза: 29-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца аванс) и 14-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФсоставит: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Так, размер компенсации на сумму 60000 руб. за период с .. .. ....г. (день, следующий за днем увольнения) по .. .. ....г.. (дата выплаты) составит 1092,00 руб.
Трудовым договором от .. .. ....г.. №... предусмотрен размер оплаты труда: 22440руб., районный коэффициент 1,3, аналогичный размер оклада указан в приказе о приеме на работу №...к от .. .. ....г.. Сведений об изменении данного размера оклада, установлении иного размера оплаты руда не имеется, обратного истцом не предоставлено.
Размер оплаты труда, указанный в расчете ответчика, а также расчетным листкам за соответствующий месяц, предоставленным ответчиком в судебном заседании, за спорный период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. согласуется с положениями ст. 133 ТК РФ, с письменными материалами дела, в том числе, с условиями трудового договора, табелями учета рабочего времени, Положением об оплате труда и премировании (л.д.33-34), сведениями ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу (л.д.50), справками 2НДФЛ, приказами о премировании (л.д. 166-172). Так, размер заработной платы за месяц составил оклад, указанный в трудовом договоре, и районный коэффициент, что не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного ст. 133 ТК РФ. Кроме того, ежемесячно начислялась премия.
В марте ........ истцу было начислено 59305,21 руб., удержано 9305,20 руб., выплачено 25000 руб. .. .. ....г.., 25000 руб. .. .. ....г.., что также подтверждается выписками ПАО Банк «Левобережный», ПАО «Сбербанк». Учитывая, что окончательный расчет за месяц производится 14 числа, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежной компенсации (процентов) за 1 день в размере 35 рублей на сумму 25000 руб.
В апреле ....... истцу было начислено 88846,99 руб., удержано 13847 руб., выплачено 50000 руб. .. .. ....г.., 25000 руб. .. .. ....г.., что также подтверждается выписками ПАО Банк «Левобережный», ПАО «Сбербанк». Учитывая, что окончательный расчет за месяц производится 14 числа, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты) за 5 дней в размере 175 рублей на сумму 25000 рублей.
В мае ........ истцу было начислено 116658,01 руб., удержано 16658 руб., выплачено 100000 руб. .. .. ....г.., что также подтверждается выписками ПАО Банк «Левобережный». Учитывая, что окончательный расчет за месяц произведен .. .. ....г., однако выплаты аванса до 29 числа не имелось, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты) на сумму аванса 50000 рублей за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в размере 900 рублей.
В июне ........ истцу было начислено 93849,39 руб., удержано 13849,40 руб., выплачено 80000 руб. .. .. ....г.., что также подтверждается выписками ПАО «Сбербанк». Учитывая, что окончательный расчет за месяц произведен .. .. ....г., однако выплаты аванса до 29 числа не имелось, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты) на сумму аванса 40000 рублей за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в размере 640 рублей.
В июле ........ истцу было начислено 59683,20 руб., удержано 9683,20 руб., выплачено 25000 руб. .. .. ....г.., 25000 руб. .. .. ....г. что также подтверждается выписками ПАО Банк «Левобережный», ПАО «Сбербанк». Учитывая, что выплата аванса производится до 29 числа, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы (аванса) денежную компенсацию (проценты) за 1 день в размере 30 рублей; окончательный расчет за месяц производится 14 числа, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты) за 1 день в размере 30 рублей.
В августе ....... истцу было начислено 29172 руб., удержано 5544,80 руб., сведений о выплате зарплаты не имеется, что также подтверждается выписками банков. Учитывая, что окончательный расчет за месяц произведен .. .. ....г., однако выплаты аванса до 29 числа не имелось, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты) на сумму аванса 11813,6 руб. за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. в размере 762,37 рублей, окончательный расчет за месяц производится 14 числа, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты) за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. в размере 563,90 рублей.
В сентябре ........ истцу было начислено 42655,64 руб. (оклад 5100 руб., районный коэффициент 1530 руб., за отпуск (02.09-15.09) 36025,64, оплата больничного за счет работодателя 2917,20 руб., удержано НДФЛ 5925 руб. и за организацию питания 647 руб. Сведений о выплате зарплаты, пособия не имеется, что также подтверждается выписками банков. Согласно сведениям ОСФР (л.д.50) пособие по временной нетрудоспособности начислено за период .. .. ....г. – .. .. ....г. за счет средств работодателя за период .. .. ....г.-.. .. ....г. (л.д.148). Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч.1 ст. 14.1 Закона РФ от 29.12.2006г. № 255-фз). Согласно ст. 13 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, т.е. до 29.08.2025г. Окончательный расчет произведен 18.11.2025г., тогда как последний день работы .. .. ....г.
Выплата заработной платы была произведена .. .. ....г.. в размере 25000 руб., что подтверждается выписками ПАО «Сбербанк».
Денежная компенсация (проценты) за оплату отпуска с .. .. ....г.. по .. .. ....г. – 2022,62 руб. (1372,80 руб. выплачено .. .. ....г.. с учетом выплаты зарплаты за август ........), с .. .. ....г.. по .. .. ....г. – 1934,03 руб. на сумму 34652,44 руб. (36025,64руб. - 1372,80руб.)
Компенсация за задержку заработной платы за сентябрь ....... ((5100руб.+1530руб.)*НДФЛ 13%-647 руб.) за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г. составит 385,61 руб.
Компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя с .. .. ....г. по .. .. ....г. – 191,11 руб.
В октябре ....... истец не работал в связи с временной нетрудоспособностью (л.д.187 об., 50).
В ноябре ........ истец не работал в связи с временной нетрудоспособностью с .. .. ....г. по .. .. ....г.. (л.д.187 об., 50), отпуск за свой счет .......
Оплата в размере 63157,32 рублей была произведена .. .. ....г.., что подтверждается выписками ПАО «Сбербанк». При этом .. .. ....г.. была произведена полная выплата задолженности по заработной плате, пособий (так, всего выплачено в ноябре и октябре ........ в сумме 88157,32 руб., из них задолженность за август 23627,20 руб., оплата отпуска 31342,30 руб., оплата по временной нетрудоспособности 2537,72 руб., зарплата за сентябрь 5121,10 руб. (без учета НДФЛ и оплаты за питание), выплаты за ноябрь 25529 руб.), наличие иной задолженности, в том числе в размере, указанном истцом, судом не установлено.
Таким образом, размер денежной компенсации (процентов) за весь спорный период составил 8761 рубль 64 копейки. При этом денежная компенсация (проценты) рассчитана от суммы выплаченной заработной платы позже установленных сроков без учета налога на доходы физических лиц.
Расчет задолженности истцом произведён исходя из сведений, указанных в документах, поименованных расчетный листок сотрудника (л.д.12-19 т.1), однако каким образом образовалась данная задолженность, расчет задолженности истцом не предоставлен и опровергается установленным судом обстоятельствам дела. Довод истца о наличии задолженности в размере 407667,13 руб. не основан на материалах дела, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности в размере 407667,13 руб. не имеется, суд отказывает в удовлетворении требований в указанной части.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, длительности нарушений по невыплате зарплате в сроки, установленные Положением об оплате труда и премировании работников, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Энергия Холдинг» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости. В остальной части суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Энергия Холдинг», ИНН 4253049974, ОГРН 1214200005469, в пользу Токарева Юрия Анатольевича, ......., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8761 рубль 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Энергия Холдинг», ИНН 4253049974, ОГРН 1214200005469, в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.05.2026г.
Судья Янышева З.В.