РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Клюева Н.А.
при секретаре Касимовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлудкова Геннадия Алексеевича к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, признании не подлежащими к применению локального нормативного акта,
УСТАНОВИЛ:
Истец Хлудков Г.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения.
Свои уточненные исковые требования мотивирует тем, что Хлудков Геннадий Алексеевич отработав в угольной промышленности более 31 года, подал заявление на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% от ежемесячного заработка за работу в угольной промышленности (зарегистрировано за №... от .. .. ....г.). Право на пенсию Хлудков Г.А. получил .. .. ....г., что подтверждается пенсионным удостоверением №..., начислена пенсия в размере 12369,09 рублей. До настоящего времени единовременное вознаграждение не выплачено, хотя оно должно быть выплачено не позднее .. .. ....г., т.е. в день, которое был издан приказ о прекращении трудовых отношений согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ от работы от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением. .. .. ....г. он вторично направил ответчику заявление, в котором просил выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка в трех-дневный срок за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации с учетом 31-летнего стажа работы в угольной промышленности, а также со ссылкой на статью 62 ТК РФ выдать копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и безвозмездно: справку о заработной плате за 12 месяцев до увольнения с расшифровкой всех составляющих заработной платы и выписку из коллективного договора разделы общий и гарантии и компенсации. В адрес Хлудкова Г.А. представителем работодателя был направлен ответ, датированный .. .. ....г., в котором со ссылкой на п.4.5 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% с изменениями от .. .. ....г. выплата единовременного вознаграждения производится в десятидневный срок с момента издания приказа, который будет издан незамедлительно после согласования финансирования. Была представлена справка о размере среднемесячного заработка в сумме 143884,59 руб. Коллективный договор не был представлен, чем нарушена статья 62 ТК РФ. Согласно п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2016 год и соглашения к нему (пролонгированного до .. .. ....г. предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением. Общий стаж работы Хлудкова Г.А. в угольной промышленности составил 31 год, в том числе у ответчика с .. .. ....г. до дня увольнения .. .. ....г., т.е. свыше 18 лет. Хлудков Г.А. начал свою трудовую деятельность: - с .. .. ....г. подземный электрослесарь 4 разряда в ....... по .. .. ....г.; - с .. .. ....г. по .. .. ....г. подземный электрослесарь 4 разряд в ....... - с .. .. ....г. подземный электрослесарь 3 разряд по .. .. ....г. уволен по переводу в ОАО ....... откуда был уволен по собственно желанию .. .. ....г.; - с .. .. ....г. подземный электрослесарь 4 разряд по 04.05.20024 года работал в ОАО ....... подземным электрослесарем; - с .. .. ....г. подземный электрослесарь 4 разряд принят в филиал Шахта ....... - уволен .. .. ....г.; - с .. .. ....г. подземный электрослесарь 4 разряд был принят в ОАО ......., который был реорганизован форме присоединения к ОАО угольная компания «.......»; - с .. .. ....г. далее переведен в филиал ОАО УК «.......»; - с .. .. ....г. переведен в филиал предприятия ОАО угольная компания «.......» - управление по подземной добыче; - с .. .. ....г. ГРОС переведен в Шахта «.......»; - с .. .. ....г. филиал ОАО УК «.......» -управление по подземной добыче угля; - .. .. ....г. ГРОС 5 разряд Шахта «.......»; - .. .. ....г. ГРОС 5 разряд Шахта «Ольжерасская-Новая» филиал ПАО «Южный Кузбасс» - управление по подземной добыче угля вплоть до увольнения .. .. ....г.. Таким образом, последним работодателем Хлудкова Г.А. является Публичное акционерное общество Угольная компания «.......». Как на момент выхода на пенсию в .. .. ....г., так и на момент прекращения трудовых отношений Хлудов Г.А. являлся работником ПАО УК «Южный Кузбасс». Так как единовременное вознаграждение Хлудкову Г.А. не было выплачено на момент увольнения, то он имеет право требовать выплаты процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере исходя из одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и далее по день фактического исполнения обязательств перед Хлудковым Г.А.
С учетом уточнения просит признать не подлежащими применению к правоотношениям между Хлудковым Г.А. и ПАО УК «Южный Кузбасс» Изменения от 07.12.2023г. внесенные в пункты 4.4. и 4.5 Положения от 19.04.2023 О порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, как противоречащие статья 5, 8, 9, 41, 45 Трудового кодекса РФ, а также потому что с данными изменения Хлудков Г.А. не был ознакомлен несмотря на то, что эти изменения ущемляют его право на получение единовременного вознаграждения с учетом принципа справедливости;
Взыскать с ПАО УК «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение в размере 669 063 рублей 34 копеек, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения от суммы 582 084,81руб. (за минусом НДФЛ- 13%) за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 266 439.62 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей, расходы на проезд в размере 67 680,90 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. за бездействие работодателя по непредоставлению истребованных документов - справки о заработной плате с указанием всех составляющих заработной платы.
Истец Хлудков Г.А. не явился в судебное заседание, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд представителя, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Хлудкова Г.А. – Нестерова А.С., действующая на основании доверенности от .. .. ....г., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении. Дополнительно суду пояснила, что Хлудков Г.А. отработал на предприятиях угольной промышленности 31 год. Указывала на неправомерность применения локальных актов работодателя, которыми ограничено право выбора истца периода заработной платы, исходя из которых, производится расчет единовременной выплаты, так как данные положения ухудшают права работника и нарушают гарантии, установленные ТК РФ. В основании требований о взыскании компенсации морального вреда бездействием работодателя по невыдачи справки о заработной плате пояснила, что неоднократно запрашивались справки о среднем заработке за спорные периоды с указанием всех составляющих заработной платы, так как данные сведения были необходимы для подготовки уточненных исковых требований, оценки правомерности заявляемых требований и для расчета размера единовременной выплаты. Также пояснила, что для расчета единовременной выплаты правомерно брать за основу период за 12 месяцев до прекращения трудовых отношений.
Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» – Воронкова А.В., действующая на основании доверенности от .. .. ....г., в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, просила отказать в полном объеме, суду дала пояснения согласно письменному отзыву на исковое заявление (Т1 л.д.151-152, Т2 л.д.147-149), дополнительно суду пояснила, что стаж считается на момент подачи заявления, у истца стаж составляет 30 полных лет. Полагает, что срок выплаты возмещения не был нарушен. Считаем, что взыскание процентов должно ограничиться датой .. .. ....г. С компенсацией морального вреда не согласны, так как моральные страдания не доказаны. Представительские расходы полагает завышенными, просила снизить их. В части взыскания транспортных расходов просила отказать, так как не доказано, что истцу требовалось привлекать представителя именно из г.Москвы.
Третье лицо - Объединенная профсоюзная организация "Южный Кузбасс" Росуглепроф в суд представителя не направило, извещено надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, пояснения свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Хлудков Г.А. начал свою трудовую деятельность .. .. ....г. – подземным электрослесарем 4 разряда в ......., работал по .. .. ....г.; с .. .. ....г. по .. .. ....г. работал подземным электрослесарем 4 разряда в ЗАО ....... с .. .. ....г. - подземным электрослесарем 3 разряда - по .. .. ....г., уволен переводом в ОАО ....... откуда уволен .. .. ....г.; с .. .. ....г. работал подземным электрослесарем 4 разряд по .. .. ....г. в ОАО «.......»; с .. .. ....г. работал подземным электрослесарем 4 разряда в филиале Шахты «.......», уволен .. .. ....г.; с .. .. ....г. работал подземным электрослесарем 4 разряда в ОАО «.......», который был реорганизован форме присоединения к ОАО Угольная компания «.......», .. .. ....г. переведен в филиал ОАО УК «.......», .. .. ....г. переведен в филиал ОАО угольная компания «.......» - управление по подземной добыче, с .. .. ....г. переведен ГРОЗ в Шахта «.......», .. .. ....г. переведен в филиал ОАО УК «.......» - управление по подземной добыче угля, .. .. ....г. переведен в «.......», .. .. ....г. переведен в «Шахта «.......» - управление по подземной добыче угля. .. .. ....г. Хлудков Г.А. уволен из ПАО «Угольная компания Южный Кузбасс - Управление по добыче угля» согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ от работы от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается сведениями трудовой книжки (Т1 л.д.19-29).
Общий стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составляет 31 год.
.. .. ....г. Хлудков Г.А. был уволен из ПАО «Угольная компания Южный Кузбасс-Управление по добыче угля» согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ - отказ от работы от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (Т1 л.д.27).
Право на пенсию у Хлудкова Г.А. возникло .. .. ....г., что подтверждается пенсионным удостоверением №... (Т1 л.д.13).
Хлудков Г.А. .. .. ....г. обратился к работодателю ПАО «Южный Кузбасс с заявлением о выплате ему компенсации в виде единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (Т1 л.д.37).
Заявление Хлудкова Г.А. работодателем было оставлено без удовлетворения.
Хлудков Г.А. вторично .. .. ....г. обратился к работодателю ПАО «Южный Кузбасс с заявлением о выплате ему компенсации в виде единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, направлении справки о заработной плате за 12 месяцев до увольнение, коллективный договор (Т1 л.д.32).
В адрес Хлудкова Г.А. ответчиком был направлен ответ, датированный .. .. ....г., в котором со ссылкой на п.4.5 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% с изменениями от .. .. ....г. выплата единовременного вознаграждения производится в десятидневный срок с момента издания приказа, который будет издан незамедлительно после согласования финансирования. Была представлена справка о размере среднемесячного заработка (Т1 л.д.12,122).
Согласно вышеуказанной справки, размер среднемесячного заработка Хлудкова Г.А. за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составил в сумме 91038,51 руб. (Т2 л.д.150,195).
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 2.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения соглашений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание отраслевого соглашения, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в соглашение могут включаться обязательства работодателя по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам. С учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевые соглашения не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.
Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в отраслевых соглашения условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе с учетом длительности работы в определённой отрасли.
Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В период обращения истца с заявлением от 3 октября 2024 г. действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденное 18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 -2021 годы).
Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.
Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2024 годы положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.
В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2024 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника, с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Аналогичные условия предусмотрены Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, утвержденным Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» 7 ноября 2024г.
В силу пункта 5.3 указанных Федеральных отраслевых соглашений по угольной промышленности Российской Федерации выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Как следует из пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности груда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника о учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспеченье (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодатели-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Согласно пункту 10.1.4. Коллективного договора порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерацией устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (Т1 л.д.79-93).
19 апреля 2023 г. Ответчиком по согласованию с профсоюзной организацией принято Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (Т1 л.д.42-44).
Согласно пункту 2.1.1 Положения право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Согласно пункту 4.4 Положения среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется при выплате вознаграждения после наступлении права на пенсионное обеспечение за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение. При выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений - за 12 месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 4.4 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, (в редакции изменений от 7 декабря 2023 г)., среднемесячная заработная плата для выплаты вышеуказанного вознаграждения исчисляется: за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста либо за 12 месяцев до 1 октября 2023 г. (для работников, достигших пенсионного возраста в период до 1 октября 2023 г. и продолжающих работать); за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после 1 октября 2023 г.) (Т1 л.д.97-98).
Из приведенного выше правового регулирования следует, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной Промышленности СССР) предусмотрена Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, при этом нормы Трудового кодекса Российской Федерации или Федерального закона от 20 июня 1996 г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» указания на предоставление указанной гарантии работникам угольной промышленности, порядок ее исчисления не содержат.
Положениями пункта 5.3 как Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, так и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Поскольку судом установлено, что после получения права на пенсионное обеспечение истец единовременное вознаграждение не получал ни на предприятии ответчика, ни на предыдущих местах работы, доказательств обратного суду не представлено, суд признает за Хлудковым Г.А. право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, поскольку право на пенсию у истца возникло .. .. ....г., стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составляет более 10 лет.
При определении размера единовременного вознаграждения суд исходит из размера среднемесячного заработка истца за 12 месяцев до .. .. ....г. который составил 91 038,51 рублей, поскольку, в силу пункта 4.4 Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, с учетом изменений, внесенных .. .. ....г., среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется за 12 месяцев до .. .. ....г. (для работников, достигших пенсионного возраста в период до .. .. ....г. и продолжающих работать), а истцом подано заявление .. .. ....г..
Кроме того, в заявлении Хлудкова Г.А. от .. .. ....г. о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, истец указывал на необходимость исчисления Среднемесячной заработной платы для выплаты вознаграждения за 12 месяцев до .. .. ....г. (том 1 л.д.37).
Таким образом, размер единовременного вознаграждения за полные 31 год работы в угольной промышленности составит 423 329,07 руб., из расчета: 91038,51*15%*31 год, что соответствует положением локального акта работодателя и волеизъявлению Хлудкова Г.А.
Принимая во внимание сведения о среднем заработке истца и стаже работы на предприятиях угольной промышленности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Хлудкова Г.А. единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 423 329,07 руб. В остальной части требований суд отказывает.
Требования о признании не подлежащими применению к правоотношениям между Хлудковым Г.А. и ПАО УК «Южный Кузбасс» изменений от 07.12.2023г. внесенных в пункты 4.4. и 4.5 Положения от 19.04.2023 О порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, как противоречащих статьям 5, 8, 9, 41, 45 Трудового кодекса РФ, не подлежат удовлетворению, поскольку выплата единовременного вознаграждения – это дополнительная гарантия, а не обязательная часть заработной платы. Работодатель вправе устанавливать и корректировать порядок таких выплат в пределах своей компетенции и представленных ему дискреционных полномочий. Указанный локальный акт был принят с учетом мнения профоюза в порядке ст.372 ТК РФ, и по своей сути не изменял основания назначения выплат единовременной выплаты, данными изменениями не ограничивалось право работника на получение указанной выплаты, в виду чего не нарушены нормы коллективного договора, и отраслевого соглашения, а также Трудового кодекса РФ. Нормы коллективного договора и соглашения, определяющий порядок назначения выплат (включая выбор соответствующего периода заработной платы для расчета выплаты) носят по своей сути бланкетный характер, указывая на установление данного порядка в соответствии с локальным актом работодателя.
Разрешая требования истца о взыскании процентов согласно статьи 236 ТК РФ размере 266 439,62 руб. за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам ПАО «Южный Кузбасс» закреплен в Положении и, в соответствии с внесенными изменениями, срок его выплаты не конкретизирован.
Установлено, что истец обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения .. .. ....г., следовательно, начисление выплаты единовременного вознаграждения и издание приказа, исходя из статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации, должно быть произведено не позднее семи дней со дня обращения, учитывая отсутствие в локальном нормативном акте работодателя конкретного срока исполнения обязательства (издания приказа), а выплата произведена не позднее 10 рабочих дней, как закреплено Положением.
Суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения с .. .. ....г. (7 дней для начисления единовременного вознаграждения и издания приказа + 10 рабочих дней для выплаты вознаграждения с даты издания приказа, согласно Положению).
Изначально, истец обратился с настоящим иском в суд .. .. ....г. (Т1 л.д.10).
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24 апреля 2025 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 2 сентября 2025 г. взысканы с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу Хлудкова Геннадия Алексеевича единовременное вознаграждение в размере 669 063 рублей 34 копеек, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 123 642 рублей 91 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы на проезд в размере 43 420 рублей 80 копеек.
Взысканы с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу Хлудкова Геннадия Алексеевича проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с .. .. ....г. по день фактического исполнения обязательств по выплате единовременного вознаграждения в размере 669 063 рублей 34 копеек в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
В удовлетворении остальной части исковых требований Хлудкова Геннадия Алексеевича о взыскании судебных расходов, отказано.
Взыскана с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» госпошлина в доход местного бюджета в размере 23 854 рублей (Т1 л.д.170-179,Т2 л.д.50-57).
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24 апреля 2025 г. вступило в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда 02 сентября 2025 г., согласно справочному листу гражданского дела, истец 01.10.2025 г. получил исполнительный лист. Решение суда исполнено ответчиком 14.10.2025 г. (Т2 л.д.146)
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 г. решение Орджоникидзевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24 апреля 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 2 сентября 2025 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области (Т 2 л.д.111-119).
Таким образом, период компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения составит с .. .. ....г. по .. .. ....г..
Истцом заявлен период компенсации с .. .. ....г. по .. .. ....г..
При этом, несмотря на то, что данный период является большим, чем заявлено истцом, указанное не является выходом за пределы заявленных требований, так как работник не обладает специальными познаниями для проведения правильного расчета компенсации, более того, работодатель обязан возместить работнику не полученное им единовременное вознаграждение и денежную компенсацию во всех случаях нарушения его трудовых прав, иное было бы направлено на умаление прав работника как более слабой стороны в трудовом споре.
Размер компенсации с .. .. ....г. по .. .. ....г. составит 175 603,66 рублей:
В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 19 %, просрочка выплаты денежных средств составила 4 дня. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 1866,03 руб. исходя из следующего расчета: 368 296,29 руб. (сумма долга 423 329,07 – 13% НДФЛ) х 1/150 х 19% х 4 дн.
В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 21 %, просрочка выплаты денежных средств составила 224 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 115 497,72 руб. исходя из следующего расчета: 368 296,29 руб. (сумма долга 423 329,07 – 13% НДФЛ) х 1/150 х 21% х 224 дн.
В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 20 %, просрочка выплаты денежных средств составила 49 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 24 062,02 руб. исходя из следующего расчета: 368 296,29 руб. х 1/150 х 20% х 49 дн.
В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 18 %, просрочка выплаты денежных средств составила 49 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 21 655,82 руб. исходя из следующего расчета: 368 296,29 руб. (сумма долга 423 329,07 – 13% НДФЛ) х 1/150 х 18% х 49 дн.
В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ключевая ставка Центрального Банка России составляла 17 %, просрочка выплаты денежных средств составила 30 дней. Общая сумма процентов (денежной компенсации) составит 12 522,07 руб. исходя из следующего расчета: 368 296,29 руб. (сумма долга 423 329,07 – 13% НДФЛ) х 1/150 х 17% х 30 дн.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Хлудкова Г.А. проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 175 603,66 рублей. В остальной части требований суд отказывает.
Доводы ответчика о том, что соглашением от 1 апреля 2025 г. к Коллективному договору за 2023-2025 г. г. в ПАО "Южный Кузбасс" на период с 1 апреля 2025 г. по 31 декабря 2025 г. приостановлено действие пунктов коллективного договора, регулирующих, в том числе выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, а также о том, что 6 ноября 2025 г. в Роструде (N) зарегистрировано дополнительное соглашение №12 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2025-2027 г. г., согласно которым ПАО "Южный Кузбасс" с 1 октября 2025 г. по 30 июня 2026 г. приостанавливает действие соответствующих пунктов коллективного договора, регулирующих порядок производства спорной выплаты, отклоняются судом, поскольку право на указанное вознаграждение работником приобретено ранее, чем приостановлено действие пунктов, как Коллективного договора, регулирующих, в том числе выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, так и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации; Хлудков Г.А. обратился за получением указанной компенсационной выплаты до заключения Соглашения от 01.04.2025 года, указанное Соглашение обратной силы не имеет, в виду чего ответчиком не исполнена надлежащим образом обязанность по выплате единовременного вознаграждения в установленный срок, и, вследствие чего, в соответствии с императивным характером ст. 236 ТК РФ, начисление процентов, установленных ст. 236 ТК РФ подлежит до фактического исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу положенной компенсации.
Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика по невыплате единовременного вознаграждения Хлудкову Г.А. причинен моральный вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
При разрешении вопроса о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает, что денежные средства в счет оплаты единовременного вознаграждения истцу не выплачены, нарушение прав истца на своевременную оплату единовременного вознаграждения продолжается, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом характера и степени нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Хлудкова Г.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Истцом так же заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за бездействие работодателя по непредоставлению истребованных документов - справки о заработной плате с указанием всех составляющих заработной платы.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Судом установлено, что представитель истца неоднократно обращалась к ответчику (.. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г. Т2 л.д.240-242) с заявлениями, в которых просила предоставить справку о расчете среднемесячного заработка истца с указанием всех составляющих заработной платы, которые были включены при расчете среднемесячного заработка, но представленные справки о расчете среднемесячного заработка не содержали данных о составляющих заработной ежемесячной заработной платы, что не позволяло проверить правильность определения размера среднемесячного заработка. Доказательств предоставления запрашиваемых документов и сведений ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Указанное свидетельствует о нарушении прав истца как работника со стороны работодателя, что в свою очередь, является основанием для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца.
В связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом характера и степени нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Хлудкова Г.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в общем размере 6000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «о некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. В абз. 1 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Согласно абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01,2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Как видно из материалов дела, .. .. ....г. между Хлудковым Г.А. в качестве заказчика и Нестеровой А.С. в качестве исполнителя заключен договор на оказание юридических услуг (Т1 л.д. 162).
Пунктом 1.1. договора предусмотрено, что по настоящему договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги по подготовке искового заявления о взыскании единовременного вознаграждения по условиям ФОС в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год отработанный в угольной промышленности, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.
Согласно п. 2.1.3. договора в перечень оказываемых услуг по настоящему договору входит: изучение документов, подготовка искового заявления, представительство в районном суде общей юрисдикции в 2-х заседаниях суда.
Согласно п. 3.1. договора оплата по настоящему договору составляет 35000 руб.
Несение истцом Хлудковым Г.А. расходов на оплату услуг представителя подтверждается распиской от .. .. ....г., согласно которой Нестерова А.С. получила от Хлудкова Г.А. денежные средства в размере 35000 руб. для оплаты услуг представителя (Т1 л.д. 164, Т2 л.д.175).
Оказание Хлудкову Г.А. юридических услуг по договору на оказание юридических услуг от .. .. ....г. по подготовке и подаче искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях подтверждается материалами дела.
Данные расходы связаны с рассматриваемым делом и сомнений у суда не вызывают и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В связи с рассмотрением гражданского дела истцом также понесены расходы на проезд представителя в сумме 67 680,90 руб. Данные расходы подтверждены документально, связаны с рассматриваемым делом и сомнений у суда не вызывают, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 67 680,90 руб.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании единовременного пособия, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, суд взыскивает с ПАО «УК «Южный Кузбасс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19828 рублей.
Согласно платежному поручению, №... от .. .. ....г. ответчик выплатил истцу сумму в размере 1013320,98 рублей (Т2 л.д.146). Учитывая, что данная сумма была выплачена после подачи искового заявления, но до рассмотрения дела по существу, решение суда, в части присужденных сумм в пользу истца, не подлежит исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ....... в пользу Хлудкова Геннадия Алексеевича, ....... единовременное вознаграждение в размере 423 329,07 рублей, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 168 065,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей, расходы на проезд в размере 67 680,90 рублей
В удовлетворении остальной части исковых требований Хлудкова Геннадия Алексеевича - отказать
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ....... госпошлину в доход местного бюджета в размере 19 828 рублей.
Решение суда исполнению не подлежит.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка.
Мотивированное решение изготовлено 20.07.2026 года.
Судья Н.А. Клюев