РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 августа 2026 года г.Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Родионовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании расчёта при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и расчёта при увольнении, морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 8 июня 2023 года он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, должностной оклад <данные изъяты>, с начислением районного коэффициента – 50% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, однако в день увольнения полный расчёт не был произведен, выплаты не начислены и не перечислены, заявления с просьбой о предоставлении записки-расчета работодатель проигнорировал, что существенным образом нарушает права работника. Сумма задолженности составила <данные изъяты> – компенсация за неиспользованные дни отпуска (74,67 календарных дня) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Это был единственный отпуск, предоставленный работодателем работнику по дату увольнения. Должностной оклад ФИО2 меньше минимального размера оплаты труда, заработная плата истца с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера ниже МРОТ. Компенсация за задержку выплаты расчета (неиспользованных дней отпуска) при увольнении с «ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу была ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате взыскивалась частями судебным приставом-исполнителем.
Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. Задолженность ответчиком в настоящее время погашена частично. Следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» не начислен и не выплачен работнику расчёт при увольнении, не произведена компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО2 возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Просит взыскать с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт»
сумму полного расчёта при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, состоящую из компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;
компенсацию за задержку выплаты расчёта при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы (решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы (решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;
компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица в отношении ФИО4 в установленном законом порядке и размерах.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, что подтверждается заявлением.
Представитель АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», в установленном законом порядке извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся участников судебного заседания.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 в указанный в иске период состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приёме работника на работу, приказом о предоставлении отпуска работнику, трудовой книжкой.
8 июня 2023 года между АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и ФИО2 заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на неопределённый срок на основную работу <данные изъяты> Пунктом 11 Трудового договора определено, что работнику, отработавшему за отчётный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается следующий размер оплаты труда: должностной оклад <данные изъяты>; районный коэффициент – 50%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%.
На основании приказа АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» от ДД.ММ.ГГГГ №-р действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательства выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении, рассчитанной истцом в соответствии со ст.139 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> суд находит обоснованным, законным, арифметически верным, при этом ответчиком указанный расчёт не оспорен, а также иной расчёт не представлен.
При определении среднего дневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск принимается установленный минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента в размере 50% и северной надбавки в размере 50% исходя из следующего.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Частями 1, 3 ст.133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, работодателями за счет федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет собственных средств.
Частью 8 ст. 133.1 ТК РФ установлено, что при заключении трудовых договоров обязательным условием является установление размера заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда.
Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ) определено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. С ДД.ММ.ГГГГ - составляет <данные изъяты> в месяц (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 429-ФЗ).
Положениями статей 315 - 317 ТК РФ предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.
Часть 2 стати 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» определено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.
Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Комсомольский муниципальный район Хабаровского края, где расположено с.Хурба, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат работнику, суд руководствуется нижеследующим.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Размер компенсации за задержку выплаты ФИО2 расчёта при увольнении, рассчитанной истцом в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> суд находит обоснованным, законным, арифметически верным, при этом ответчиком указанный расчёт не оспорен, а также иной расчёт не представлен.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении и за задержку выплаты расчёта при увольнении в общем размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).
Также решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 7 августа 2025 года по делу № с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы в размере <данные изъяты>, за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты>; компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании указанного решения суда 21 октября 2025 года в отношении АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» возбуждено исполнительное производство №-ИП, в рамках которого в пользу ФИО2 произведены удержания.
Согласно сведениям, представленным ОСП по Комсомольскому району, исполнительное производство №-ИП окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе.
Истцом ФИО2 предоставлен расчёт процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанный в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, который составлен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ и признаётся судом обоснованным и достоверным.
Поскольку доказательства исполнения вышеуказанного решения суда в иные сроки ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат, также, как и ответчиком не представлено иного расчёта, то в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, рассчитанная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.
Также решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 26 февраля 2026 года по делу № с АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании указанного решения суда ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» возбуждено исполнительное производство №-ИП, в рамках которого в пользу ФИО2 произведены удержания в общем размере <данные изъяты>. Остаток задолженности на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
Оплата по исполнительному производству №-ИП подтверждается выписками по счёту карты, открытому ФИО2 в ПАО Сбербанк по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом ФИО2 предоставлен расчёт процентов за нарушение сроков выплаты взысканной вышеуказанным решением заработной платы, рассчитанный в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, который составлен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ и признается судом обоснованным и достоверным, проверен судом и признается обоснованным и арифметически верным.
Поскольку доказательства исполнения вышеуказанного решения суда ответчиком не представлены, материалы дела этого не содержат, иного расчёта ответчиком не представлено, то в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 24 февраля 2026 года по делу № в размере <данные изъяты>.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию <данные изъяты>, из которых: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (окончательный расчёт при увольнении) ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсация за задержку выплаты расчёта при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсация за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 7 августа 2025 года по делу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсация за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 24 февраля 2026 года по делу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
По требованиям о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из того, что ФИО2 была лишён вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией Российской Федерации, иных доходов не имел, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты>.
Согласно ст.24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.
Таким образом, АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» подлежит понуждению к уплате страховых взносов и налога на доходы физического лица в отношении ФИО2 в установленном законом порядке и размерах.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом положений ч.6 ст.52, п.1 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> по требованиям имущественного характера (из расчёта (<данные изъяты> – <данные изъяты>) Х 2,5% + <данные изъяты>) и <данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда, всего в общем размере <данные изъяты> с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании расчёта при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и расчёта при увольнении, морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты> в пользу ФИО2, <данные изъяты>, окончательный расчет при увольнении в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 7 августа 2025 года по делу №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 24 февраля 2026 года по делу №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Возложить на акционерное общество «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», <данные изъяты> обязанность перечислить в соответствующий бюджет установленные взносы и налоги при выплате ФИО2 денежных средств.
Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> с зачислением в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме 3 сентября 2026 года.
Судья Н.Ю. Богатырева