РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026г. город Усть-Кут
Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Шумавцовой А.С., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием истца Сандо Л.В., представителя ответчика Акционерной компании «АЛРОСА» (Публичное акционерное общество) – Пименовой Л.А., действующего на основании доверенности, помощника Осетровского транспортного прокурора Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры Деминой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-439/2026 по исковому заявлению Сандо Любови Владимировны к Акционерной компании «АЛРОСА» (Публичное акционерное общество) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Сандо Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерной компании «АЛРОСА» (Публичное акционерное общество) (сокращенное наименование АО «АЛРОСА» (ПАО)), в котором с учетом уточнения требований просит признать увольнение по приказу от 18.02.2026 № незаконным; восстановить Сандо Л.В. в должности приемосдатчика в АК «АЛРОСА» (ПАО) с 19.02.2026; взыскать с АК «АЛРОСА» (ПАО) средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., почтовые расходы в размере 450,96 руб.
В обоснование уточненного искового заявления указано, что она работала в должности приемосдатчика груза и багажа в АК «АЛРОСА» (ПАО) и была уволена 18.02.20656 по сокращению штата. Ответчик скрыл от нее наличие вакантных должностей, ранее уволенных по собственному желанию сотрудников, чьи места стали вакантными. Также ответчик скрыл наличие временного (декретного) места, на которое после ее увольнения принята ФИО6
Сын истца являлся участником СВО, где погиб, на ее иждивении находятся двое детей, которые обучаются на платной основе, однако при определении преимущественного права ответчик проигнорировал данные обстоятельства.
В судебном заседании истец Сандо Л.В. исковые требования с учетом уточнения поддержала по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика АО «АЛРОСА» (ПАО) – Пименова Л.А., действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнения не признала, суду пояснила, что при сокращении численности штата истцу предлагались все вакантные должности, имеющиеся у работодателя, которые истца не устраивали, в связи с чем она была уволена. Истцу установлена сменная работа с продолжительностью смены, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка УМТС и графиком сменности, утвержденном в установленном порядке. Общее число часов в месяц не менее нормы производственного календаря. Также при выгрузке данных в штатном расписании УКО УМТС установлена системная ошибка программного обеспечивания: при подсчете количества штатных единиц программа считала информацию о фактическом количестве сотрудников подтянутых к штатной ячейке «приемосдатчик груза и багажа», а не штатных единиц, таким образом, в выгруженном штатном расписании по УКО УМТС по состоянию на 19.02.2026, 05.03.2026 вместо 10 штатных единиц значится 11 единиц по фактическому числу сотрудников. Данную ошибку сотрудники общества с ограниченной ответственностью «АЛРОСА ИТ», обслуживающее программную инфраструктуру Компаний и её дочерних обществ, объясняют большим количеством операций но одной ячейке за один период (февраль 2026 г.: увольнение ФИО14, ФИО15, сокращение Сандо Л.В., отпуск по беременности и родам ФИО8).
В письменных возражениях представитель ответчика АК «АЛРОСА» (ПАО) - Баишев А.В., действующий на основании доверенности, указал, что 11.09.2024 между АК «АЛРОСА» (ПАО) и Сандо Л.В. заключен трудовой договор №, действовавший в редакции дополнительного соглашения от 27.12.2025, согласно которому работодатель предоставляет истцу работу в Компании, в структурном подразделении: Управления материально- технического снабжения (далее - УМТС) / Усть-Кутское отделение УМТС / Техбаза / Товарный участок, в должности: приемосдатчик груза и багажа 4 разряда (5 категория).
30.10.2025 компанией, в целях повышения эффективности производственной, операционной и управленческой сфер деятельности в условиях сохраняющейся нестабильности на мировом алмазном рынке, прогнозируемого ухудшения обстановки алмазно-бриллиантового рынка и снижения спроса на алмазное сырье, обусловленного геополитической ситуацией и санкционным давлением, издан приказ № 01/319-П о проведении в 2026г. оптимизационных мероприятий в АК «АЛРОСА» (ПАО), в соответствии с которым в случае невозможности достижения установленных параметров оптимизации, указанных в пп. 4.1 - 4.6 приказа, проводить сокращение численности (штата) работников подразделений в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком (п. 4.7).
04.12.2025 в соответствии с приказом, от 30,10.2025 № 01/319-П директором УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) издан приказ № СЗК02-УМТС-1/1439 о внесении изменений в штатное расписание УМТС, согласно которому, е 10.02.2026 необходимо внести изменения и исключить одну штатную единицу в Усть-Кутском отделение УМТС / Техбаза / Товарный участок по должности приемосдатчик груза и багажа.
Во исполнение приказов от 30.10.2025 № 01/319-П, от 04.12.2025 № СЗК02-УМТС-1/1439 издан приказ № 6100-21-0059 от 04.12.2025 об утверждении изменения штатного расписания, в соответствии с которым с 10.02.2026 выводится из штатного расписания одна штатная единица в Усть-Кутском отделение УМТС / Техбаза / Товарный участок по должности приемосдатчик груза и багажа.
На период е 09.12.2025 в Усть-Кутском отделении УМТС / Техбаза / Товарный участок по должности приемосдатчика груза и багажа было 13 штатных единиц (1 единица была за штатом, в связи с замещений, на период отсутствующего работника), всего по штатному замещению - 14 единиц.
01.12.2025 компанией, во исполнение ст. 179 ТК РФ, запрошены документы, подтверждающие преимущественное право на оставление на работе у работников, занимающих должности приемосдатчика груза и багажа, в том числе у истца, создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
05.12.2025 комиссией по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников принято решение об увольнении истца, в связи с сокращением штата или численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
17.12.2025 во исполнение ст. 180 ТК РФ истец предупреждена о предстоящем сокращении численности, Компанией предложены имеющиеся вакантные должности.
В период с 17.12.2025 по 18.02.2026 истцу неоднократно предлагались имеющиеся вакантные должности по средством предоставления банков вакансий от 17.12.2025, от 22.12,2025, от 20.01.2026, от 04.02.2026, от 12.02.2026, от 18.02.2026.
18.02.2026 в связи с отсутствием письменного согласия истца на перевод на другую работу, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.02.2026 № истец уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На период с 19.02.2026 в Усть-Кутском отделении УМТС / Техбаза / Товарный участок по должности приемосдатчика груза и багажа было 11 штатных единиц (включая 1 единицу за штатом, в связи с выходом на работу основного работника и открытием листка нетрудоспособности замещающим работником), всего 11 единиц.
В судебное заседание представитель третьего лица Усть-Кутского отделения УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника Осетровского транспортного прокурора Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры Деминой М.В., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п.1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Реализуя закрепленные ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
С учетом приведенных норм материального права юридически значимым для правильного разрешения настоящего спора является установление судом следующих обстоятельств: действительно ли имело место сокращение штата работников и с какого времени; истцы заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, были персонально под роспись уведомлены о предстоящем увольнении; наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истцов об увольнении до дня их увольнения с работы.
В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено, что на основании приказа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 13.09.2024 № Сандо Л.В. принята на работу в УМТС/УМТС Усть-Кутское отделение - Усть-Кутское отделение УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) – Рабочие - Техбаза (рабочие) - Товарный участок (рабочие) на должность приемосдатчика груза и багажа 4 разряда (5 категории) (том 1 л.д. 47).
11.09.2024 между АК «АЛРОСА» (ПАО) и Сандо Л.В. был заключен трудовой договор № по условиям которого истец принята на работу в структурное подразделении УМТС/УМТС Усть-Кутское отделение/ Усть-Кутское отделение УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО)/ Рабочие/ Техбаза (рабочие)/ Товарный участок (рабочие) на должность приемосдатчика груза и багажа 4 разряда (5 категории) (том 1 л.д. 40-43).
Согласно приказу АК «АЛРОСА» (ПАО) от 30.10.2025 № 01/319-п в целях повышения эффективности производственной, операционной и управленческой сфер деятельности АК «АЛРОСА» (ПАО) в условиях сохраняющейся нестабильности на мировом алмазном рынке, прогнозируемого ухудшения обстановки алмазно-бриллиантового рынка и снижения спроса на алмазное сырье, обусловленного геополитической ситуацией и санкционным давлением приказано руководителям структурных подразделений Компании, функциональных служб (центров, управлений, самостоятельных отделов) аппарата управления Компании в срок до 01.11.2025 с учетом доведенных параметров оптимизации определить: перечень применяемых оптимизационных мероприятий; перечни вакантных штатных единиц, подлежащих исключению из штатного расписания, и представить их: первому заместителю генерального директора - исполнительному директору Компании ФИО10 - вакансии подразделений, расположенных на территории Республики Саха (Якутия); заместителю генерального директора - директору по персоналу Компании ФИО11 - вакансии подразделений, расположенных за пределами территории Республики Саха (Якутия). Обеспечить исключение указанных в п. 4.1.2 вакансий из штатного расписания до 01.12.2025. При этом при принятии, в соответствии с п. 4.7 приказа, решений о сокращении численности (штата) работников подразделения обеспечить исключение из штатного расписания всех вакантных должностей / профессий аналогичных должностям / профессиям, занимаемым работниками, попадающими под процедуру сокращения, до вручения этим работникам уведомлений о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата) (п.п. 4.1-4.2) (том 2 л.д. 72-73).
Из приказа УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) от 04.12.2025 № следует, что во исполнение приказа от 30.10.2025 № 01/319-п «О проведении в 2026 году оптимизационных мероприятий в АК «АЛРОСА» (ПАО), а также структурными изменениям, на основании служебной записки директора УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) ФИО12 № № от 04.12.2025 «Об изменении штатного расписания УМТС» приказано утвердить и ввести в действие изменения штатного расписания, утвержденного приказом от 30.06.2025 №, согласно приложениям № 1-2 к настоящему приказу. Организовать проведение организационных штатных мероприятий в соответствии с нормами трудового законодательства и Коллективного договора между АК «АЛРОСА» (ПАО) и Общественной организацией межрегиональный профессиональный союз работников АК «АЛРОСА» (ПАО) «ПРОФАЛМАЗ» на 2023-2025 годы.
Согласно приложению к приказу от 04.12.2025 № с 10.02.2026 сокращению подлежала 1 единица приемосдатчика груза и багажа в Усть-Кутском отделении УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО).
Согласно служебной записке УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) приказано внести изменения в штатное расписание УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) согласно приказу от 30.10.2025 № 01/39-п в соответствии с приложением № 1, согласно которому с 10.02.2026 постановлено исключить штатную единицу приемосдатчика груза и багажа в Усть-Кутском отделении УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) (том 2 л.д. 74).
Из копии протокола № следует, что 05.12.2025 комиссией было принято решение по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, согласно которому увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежала Сандо Л.В. (том 2 л.д. 106-110).
Согласно п. 8.10.1 Коллективного договора, заключенного между АК «АЛРОСА» (ПАО) и Общественной организацией межрегиональный профессиональный союз работников АК «АЛРОСА» (ПАО) «Профалмаз» на 2023-2025г.г. о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности подразделения Компании, сокращении численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение срока предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности подразделения Компании, сокращении численности или штата работников Компания предлагает работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в Компании, в том числе в подразделениях Компании, расположенных в другой местности. При открытии вакансий в течение срока предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности подразделения Компании, сокращении численности или штата, Компания предоставляет преимущественное право трудоустройства на эти вакансии увольняемым по этим основаниям работникам, в соответствии с их специальностью, квалификацией и уровнем профессиональной подготовки. Формирование информации о наличии и открытии вакансий и предоставление ее подразделениям Компании обеспечивается ООО «АЛРОСА Бизнес-Сервис».
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: а) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации); б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации); в) работникам, получившим в период работы трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации); г) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации); д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Компании без отрыва от работы (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации); е) родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации); ж) Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (п.1 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 №4301-1); з) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания и ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы (п. 7 ст. 14 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 №1244- 1); и) изобретателям (п. 5 ст. 35 Закона СССР «Об изобретениях в СССР» от 31.05.1991 №2213-1). При определении преимущественного права на оставлении на работе учитываются наличие/отсутствие неснятых (или непогашенных) дисциплинарных взысканий, общественная активность, членство в Профсоюзе «Профалмаз» и (или) работа в его органах на неосвобожденной основе, и другие заслуживающие внимания факторы и обстоятельства, характеризующие работника. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза «Профалмаз», в связи с сокращением численности или штата работников, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Профсоюза «Профалмаз» в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 8.10.2 Коллективного договора между АК «АЛРОСА» (ПАО) и ОО межрегиональный профессиональный союз работников АК «АЛРОСА» (ПАО) «Профалмаз» на 2023-2025г.г.).
17.12.2025 Сандо Л.В. вручено уведомление УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) от 09.12.2026 № о том, что на основании приказа от 04.12.2025 № «Об утверждении изменения штатного расписания» занимаемая Сандо Л.В. должность будет сокращена с 10.02.2025 (том 1 л.д. 53).
К данному уведомлению Сандо Л.В. также вручен банк вакансий по состоянию на 17.12.2025.
Также 17.12.2025 Сандо Л.В. вручено уведомление о расторжении трудового договора 18.02.2026 (том 1 л.д. 77).
Из пояснений истца следует, что предложенные должности она рассматривала только в Усть-Кутском отделении УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО), и полагала, что ей не были предложены должности, которые имелись у работодателя. Так ей не были предложены должности, которые имелись в Усть-Кутском филиале ОГКУ КЦ Иркутской области, не предложены должности приемосдатчика груза и багажа работников, уволившихся до ее сокращения по собственному желанию, а также временная ставка ФИО8
По сообщению ОГКУ КЦ Иркутской области от 18.03.2026 АК «АЛРОСА» (ПАО) за период с 01.12.2025 по 18.02.2026 размещено 10 вакансий: водитель автомобиля; уборщик производственных и служебных помещений; секретарь; слесарь механосборочных работ; подсобный рабочий; дорожный рабочий 3 разряда; водитель автомобиля; дорожный рабочий 4 разряда; дорожный рабочий 3 разряда; руководитель направления (том 2 л.д. 66).
22.12.2025 УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) вручено Сандо Л.В. уведомление № от 17.12.2025, к которому приложен список имеющихся вакантных должностей в АК «АЛРОСА» (ПАО) в том числе в подразделениях, находящихся в других областях (том 1 л.д. 78).
Так, Сандо Л.В. был вручен список имеющихся вакантных должностей (Банк вакансий) по состоянию на 22.12.2025.
20.01.2026 УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) вручено Сандо Л.В. уведомление № от 16.01.2026, к которому приложен список имеющихся вакантных должностей в АК «АЛРОСА» (ПАО) в том числе в подразделениях, находящихся в других областях (том 1 л.д. 102).
Сандо Л.В. был вручен список имеющихся вакантных должностей (Банк вакансий) по состоянию на 20.01.2026.
04.02.2026 УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) вручено Сандо Л.В. уведомление № от 03.02.2026, к которому приложен список имеющихся вакантных должностей в АК «АЛРОСА» (ПАО) в том числе в подразделениях, находящихся в других областях (том 1 л.д. 125).
Сандо Л.В. был вручен список имеющихся вакантных должностей (Банк вакансий) по состоянию на 04.02.2026.
12.02.2026 УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) вручено Сандо Л.В. уведомление № от 12.02.2026, к которому приложен список имеющихся вакантных должностей в АК «АЛРОСА» (ПАО) в том числе в подразделениях, находящихся в других областях (том 1 л.д. 147).
Сандо Л.В. был вручен список имеющихся вакантных должностей (Банк вакансий) по состоянию на 12.02.2026.
18.02.2026 УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) вручено Сандо Л.В. уведомление № от 18.02.2026, к которому приложен список имеющихся вакантных должностей в АК «АЛРОСА» (ПАО) в том числе в подразделениях, находящихся в других областях (том 1 л.д. 169).
Сандо Л.В. был вручен список имеющихся вакантных должностей (Банк вакансий) по состоянию на 18.02.2026.
Приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) от 18.02.2026 № с Сандо Л.В. прекращен трудовой договор с 18.02.2026 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса российской Федерации по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (том 1 л.д. 48).
В основу данного приказа положено уведомление о сокращении от 09.12.2025 №, приказ от 04.12.2025 №, уведомление о банке вакансий, банк вакансий. С данным приказом Сандо Л.В. ознакомлена 18.02.2026, о чем имеется ее подпись.
Согласно представленным Банкам вакансий Сандо Л.В. предлагались списки имеющихся вакантных должностей в АК «АЛРОСА» (ПАО), в том числе в подразделениях, находящихся в других областях, в том числе размещенные в Усть-Кутском филиале ОГКУ КЦ Иркутской области.
Вместе с тем, из копии штатного расписания на период 09.12.2025 следует, что в Усть-Кутском отделении УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) предусмотрено 13 штатных единиц на должность приемосдатчика груза и багажа (том 1 л.д. 192-193).
Из копий штатного расписания на период 19.02.2026 и на период 05.03.2026 следует, что в Усть-Кутском отделении УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) предусмотрено 11 штатных единиц на должность приемосдатчика груза и багажа (том 1 л.д. 194-196, 197-199).
02 февраля 2026г. УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) для исключения вакансий после увольнения сотрудника издан приказ № об утверждении и введении в действие изменения штатного расписания, согласно которому с 09.02.2026 выводится должность приемосдатчика груза и багажа в количестве 1 единицы (том 2 л.д. 114).
05 марта 2026г. УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) издан приказ № об утверждении и введении в действие изменения штатного расписания, согласно которому с 07.02.2026 выводится должность приемосдатчика груза и багажа в количестве 1 единицы (том 2 л.д. 115).
Из пояснений представителя ответчика следует, что 2 штатные единицы должности приемосдатчика груза и багажа были исключены из штатного расписания в связи с увольнением работников ФИО14 и ФИО13 по собственному желанию.
Так, из копии приказа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 26.01.2026 № следует, что с ФИО15 прекращен трудовой договор и она уволена с должности приемосдатчика груза и багажа 06.02.2026 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из копии приказа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 03.02.2026 № следует, что с ФИО14 прекращен трудовой договор и она уволена с должности приемосдатчика груза и багажа 05.02.2026 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018г. № 930-О, от 28 марта 2017г. № 477-0, от 29 сентября 2016г. № 1841-0, от 19 июля 2016г. № 1437-0, от 24 сентября 2012г. № 1690-0 и др.).
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Анализируя представленные доказательства, в их совокупности суд находит установленным, что на основании приказа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 30.10.2025 № 01/319-п постановлено обеспечить исключение вакансий из штатного расписания до 01.12.2025. Приказом УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) от 04.12.2025 № 6100-21-059 во исполнение приказа от 30.10.2025 № 01/319-п утверждены изменения штатного расписания, согласно которого с 10.02.2026 сокращению подлежала ставка приемосдатчика груза и багажа в Усть-Кутском отделении УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) в количестве 1 единицы, в связи с чем, принято решение о сокращении должности приемосдатчика груза и багажа, которую занимала Сандо Л.В.
В период с 09.12.2025 по 18.02.2026 Сандо Л.В. были предложены список вакантных должностей в АК «АЛРОСА» (ПАО), в том числе в подразделениях, находящихся в других областях.
При этом, в период с 06.02.2026 в Усть-Кутском отделении УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) была свободна ставка приемосдатчика груза и багажа, которую занимала ФИО14, уволенная 05.02.2026, а с 07.02.2026 была свободна ставка приемосдатчика груза и багажа, которую занимала ФИО15, уволенная 06.02.2026.
Данные ставки исключены из штатного расписания приказами УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) с 07.02.2026 и с 09.02.2026, при этом приказ УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) № датирован 05 марта 2026г., которым исключена из штатного расписания 1 штатная единица должности, которую также занимала истец, с 07 февраля 2026г., что несопоставимо по датам.
Кроме того, приказом УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) от 04.12.2025 №, который положен в основу увольнения истца, с 10.02.2026 сокращению подлежала ставка приемосдатчика груза и багажа в Усть-Кутском отделении УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) в количестве 1 единицы.
Каких-либо приказов о сокращении в Усть-Кутском отделении УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) еще двух ставок приемосдатчика груза и багажа не издавалось, и в материалы дела ответчиком не представлено.
Также, 20.03.2026 приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) № на должность приемосдатчика груза и багажа была принята ФИО16, по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО8 (том 2 л.д. 160).
При этом, ФИО8 отпуск по беременности и родам представлен с 18.02.2026, однако данный приказ № датирован АК «АЛРОСА» (ПАО) 19.02.2026 (том 2 л.д. 162).
Вместе с тем, в день увольнения - 18.02.2026, который также являлся последним рабочим днем истца, должность приемосдатчика груза и багажа по срочному трудовому договору на период исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО8 не была предложена Сандо Л.В., что также не оспаривалось представителем ответчика.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что при проведении процедуры сокращения штата АК «АЛРОСА» (ПАО) нарушены гарантии увольняющегося по этому основанию работника, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно Сандо Л.В. предложены недостоверные сведения об имеющихся в организации вакантных должностях при проведении процедуры сокращения должностей, среди которых были должности, аналогичные занимаемой должности истца, на которую она могла претендовать и отвечала предъявляемым требованиям.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком АК «АЛРОСА» (ПАО) не были предприняты все возможные меры по трудоустройству истца Сандо Л.В. при увольнении, ответчиком нарушены требования ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании чего увольнение истца является незаконным.
В силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, исковые требования Сандо Л.В. о восстановлении на работе в УМТС – УМТС Усть-Кутское отделение – Усть-Кутское отделение УМТС АК «АЛРОССА» (ПАО) – Рабочие – Техбаза (Рабочие) – Товарный участок (Рабочие) в должности приемосдатчика груза и багажа 4 разряда (5 категории) с 19.02.2026 подлежат удовлетворению.
В соответствии с абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при восстановлении на работе производится выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула, который определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В п. 13 Положения, утвержденного Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», указано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Согласно справке АК «АЛРОСА» (ПАО) от 24.03.2026 среднечасовая заработная плата Сандо Л.В. на дату увольнения составляла 540,73 руб. (без учета удержания НДФЛ) (том 2 л.д. 70).
Из п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка УМТС АК «АЛРОСА» (ПАО) следует, что для женщин, работающих в подразделениях компании, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена норма рабочего времени 36 часов.
Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что истцу установлена сменная работа с продолжительностью смены, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка УМТС и графиком сменности, утвержденным в установленном порядке. Общее число часов в месяц не менее нормы производственного календаря.
Согласно справке АК «АЛРОСА» (ПАО) Сандо Л.В. было начислено и выплачено выходное пособие в размере 70716,67 руб. (том 2 л.д. 71).
Согласно п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Исходя из графика сменности Сандо Л.В. (два через два), что не оспаривалось в судебном заседании сторонами, в феврале 2026г. истцом должно быть отработано 15 смен, отработано 10 смен, что составляет 105 часов, при положенных 134,4 часов, согласно копии графика работы приемосдатчика груза и багажа на февраль 2026г. (том 2 л.д. 116).
Исходя из чего, в марте 2026г. Сандо Л.В. должно было быть отработано 15 смен (151,2 час.), в апреле 2026г. по дату вынесения решения суда (16.04.2026) 8 рабочих смен из 16, согласно производственному календарю.
Таким образом, работодатель должен выплатить Сандо Л.В. заработную плату за февраль 2026г. за 29,4 часа, за март 2026г. за 151,2 часа, за апрель 2026г. за 78,7 час. из расчета (157,4 час. : 16 дней * 8 дней), а всего за 259,3 час., что составляет 140211,29 руб. (259,3 час. * 540,73 руб.) - 70716,67 руб. (выходное пособие) = 69494,62 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда. Так в пользу истца Сандо Л.В. с ответчика АК «АЛРОСА» (ПАО) надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определение размера компенсации морального вреда судом не означает частичного удовлетворения иска, поскольку требование о его компенсации удовлетворено судом.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как следует из материалов дела 27.02.2026 истцом направлено исковое заявление в адрес АК «АЛРОСА» (ПАО), что подтверждается квитанцией на сумму 450,96 руб. (том 1 л.д.17).
На основании чего, в пользу Сандо Л.В. с ответчика АК «АЛРОСА» (ПАО) надлежит взыскать почтовые расходы в размере 450,96 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с этим, с ответчика АК «АЛРОСА» (ПАО) в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 руб., рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сандо Любови Владимировны к Акционерной компании «АЛРОСА» (Публичное акционерное общество) – удовлетворить.
Признать увольнение Сандо Любови Владимировны на основании приказа (распоряжения) Акционерной компании «АЛРОСА» (Публичное акционерное общество) от 18.02.2026 № о прекращении (расторжении) трудового договора с Сандо Любовью Владимировной незаконным.
Восстановить Сандо Любовь Владимировну на работе в УМТС – УМТС Усть-Кутское отделение – Усть-Кутское отделение УМТС АК «АЛРОССА» (ПАО) – Рабочие – Техбаза (Рабочие) – Товарный участок (Рабочие) в должности приемосдатчика груза и багажа 4 разряда (5 категории).
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Акционерной компании «АЛРОСА» (Публичное акционерное общество) (ИНН 1433000147) в пользу Сандо Любови Владимировны (паспорт серии №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 69494 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, почтовые расходы в размере 450 рублей 96 копеек, а всего 119945 (сто девятнадцать тысяч девятьсот сорок пять) рублей 58 копеек.
Взыскать с Акционерной компании «АЛРОСА» (Публичное акционерное общество) (ИНН 1433000147) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором путем принесения апелляционного представления в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С. Шумавцова
Мотивированное решение суда изготовлено 30 апреля 2026г.