Дело № 2-652/2026
42RS0018-01-2026-000229-90
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации г. Новокузнецк 16 апреля 2026 года
Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещеряковой Любови Федоровны к ООО «Снежный Городок-Н» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Снежный Городок-Н» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы.
Свои уточнённые требования мотивирует тем, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Мещерякова Любовь Федоровна фактически осуществляла трудовую деятельность в интересах Ответчика - ООО «СНЕЖНЫЙ ГОРОДОК-Н». Ей выполнялась следующая работа: работа продавцом, ведение отчетов по продажам в ларьке «Снежный городок» по адресу: ул.....г...... Работа носила систематический, регулярный характер, осуществлялась под руководством и контролем Ответчика я подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 10:00 до 22:00, обед с 14:00 до 15:00), а выполняемая ей функция являлась неотъемлемой частью хозяйственной деятельности Ответчика. Согласно условиям трудового договора, который не был возвращен после подписания, заработная плата вытачивается один раз в месяц — не позднее «20» числа. Однако заработная плата за .. .. ....г. г., .. .. ....г. г., и оплата больничного не выплачена по настоящее время, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 52538 рублей 54 копейки. Работодатель неоднократно обещал произвести выплату, но до настоящего времени этого не сделал. Ее уволили .. .. ....г., без предупреждения, и выплаты заработной платы за отработанный период, после чего продолжала работать по .. .. ....г. включительно. Однако Ответчик уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений - трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. На .. .. ....г. общая сумма задолженности по заработной плате за период с .. .. ....г. г. по .. .. ....г. г. составляет 45000 рублей.
Истец с учетом уточнений просит: признать факт трудовых отношений между Мещеряковой Любовью Федоровной и Ответчиком ООО «СНЕЖНЫЙ ГОРОДОК-Н» в период с .. .. ....г. по .. .. ....г., взыскать с ответчика недополученную заработную плату за май в размере 15000 рублей, компенсацию за отпуск за период с .. .. ....г. г. по .. .. ....г. г. в размере 15000 рублей; зарплату за .. .. ....г.. 7000 руб., компенсацию за выслугу лет с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. 8000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15538 руб. за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.., компенсацию за моральный вред в размере 30000 рублей, расходы на услуги юриста 7000 руб.
В судебном заседании истец Мещерякова Л.Ф. пояснила, что работала у ответчика с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. летом с 10.00ч. до 22.00ч., зимой с 10.00ч. до 20.00ч. по графику 2/2. Она продавала мороженое, составляла отчеты для ответчика, которые передавала менеджеру ООО «Снежный Городок-Н» один раз в месяц каждый месяц. Рабочее место было предоставлено ответчиком: оборудование (холодильник, терминал), знакомили с техникой безопасности, выдавали форму (фартук, шапочку). Доход передавала шоферу ответчика. Зарплату получала наличными денежными средствами. За май недоплатили 15000 рублей, отпускные за год не доплатили 15000 рублей, компенсацию за выслугу лет не оплачивали за 10 месяцев. Испытывала моральный вред, вынуждена была часто обращаться за выплатой. В .. .. ....г.. отработала 7 смен по .. .. ....г..
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что посменно работала с истцом вместе с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. по ул.....г..... в киоске продавцом. Истец работала постоянно, принимала товар, оформляла витрину, отпускала товар покупателям, вела отчеты по мороженому, которые сдавала управляющей ответчика. Каждый месяц. Рабочее место было оборудовано: вентилятор, холодильники, терминал, выдавали форму. График работы был 2/2, зарплата 11000-12000 рублей. Истец страдала, что не платили зарплату.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что свидетель работала вместе с истцом с .. .. ....г. г. по .. .. ....г.. С .. .. ....г.. Мещерякова Л.Ф. работала по ул.....г..... С .. .. ....г.. по .. .. ....г.. истца видела на работе в киоске по ул.....г...... Место работы было оборудовано (холодильник), была отчетность, график был в период ее работы с истцом 3/3 до апреля 2022г. Истец получала и подавала мороженое, принимала товар для продажи, убирала территорию. Истец переживает, волнуется по поводу произошедшего, истец нуждалась в денежных средствах.
Третье лицо Государственная инспекция по труду в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Ответчик ООО «Снежный Городок-Н» в судебное заседание не явился, извещался по известному суду адресу. В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, против чего не возражает представитель истца.
Выслушав истца, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 ст. 16, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.
Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.
Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ООО «Снежный Городок-Н» является действующим юридическим лицом, вид экономической деятельности ОКВЭД – торговля розничная мороженым и замороженными десертами в специализированных магазинах.
В исковом заявлении истец указывает, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Снежный Городок-Н» с .. .. ....г.. по .. .. ....г.
Как утверждает истец, она приступила к работе продавца по ул.....г....., далее по ул.....г....., в ее обязанности входило обслуживание покупателей – продажа мороженого, прием товара, работа с денежными средствами от имени ООО «Снежный Городок-Н», ознакомили с инструкциями по технике безопасности. График работы у истца был сутки через двое (ранее до .. .. ....г.. сутки через трое), размер выплат составлял за одну смену 200 рублей плюс премия за выслугу лет 800 рублей, всего 1000 рублей за одну смену. Ежемесячно сдавала отчеты в ООО «Снежный Городок-Н».
Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5, ФИО6
Кроме того, истцом предоставлены сведения о составе заработной платы ООО «Снежный Городок-Н» (л.д.12), квитанции о переводе денежных средств ответчиком на имя истца (л.д.14), переписка в мессенжере с руководителем по вопросу увольнения, выплаты зарплаты, в которой факт неофициального устройства и задолженности не оспаривается (л.д.17-19), также предоставлены отчеты о движении денежных средств, в котором указана фамилия Мещерякова Л.Ф., сведения о сдаче наличных денежных средств, росписи (л.д.20,21), предоставлены отчеты за июль, август 2025г. (л.д.39), реестры документов (л.д.40-42).
При этом согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, МИФНС России по Кемеровской области-Кузбассу сведений о выплатах в отношении Мещеряковой Л.Ф. взносов не имеется (л.д.32,34), согласно сведениям ФНС налог на доходы физических лиц не оплачивался (л.д.120).
Из пояснений Мещеряковой Л.Ф., свидетелей следует, что истцу для осуществления деятельности предоставлялось оборудование (холодильники, терминал), истец была ознакомлена с инструкциями, принимала и реализовывала товар от имени ООО «Снежный Городок-Н».
Факт осуществления деятельности истцом именно в ООО «Снежный Городок-Н» подтверждается письменными материалами дела, показаниями свидетелей.
Отсутствие письменного трудового договора, сведений о движении трудовой книжки истца не свидетельствуют об отсутствии правоотношений между истцом и ответчиком. Также довод ответчика об отсутствии подписи должностных лиц на сменных отчетах не исключает правоотношения, поскольку не предусмотрена графа «подпись».
Между тем, порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу абз. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с абз.4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений, как указывалось ранее, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Суд, оценивая собранные по делу доказательства применительно к требованиям статьи 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что в период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. Мещерякова Л.Ф. была допущена к работе в должности продавца ООО «Снежный Городок-Н», при этом трудовой договор, в нарушение действующего трудового законодательства, с истцом не был заключен. Между сторонами, как установлено судом, достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в ООО «Снежный Городок-Н»- продавец, под контролем и управлением работодателя с предоставлением ежесменных отчетов, при этом, речь не шла о разовых поручениях. Истец к работе в ООО «Снежный Городок-Н» была допущена с ведома ответчика, ей было определено место работы киоске по ул.....г....., она подчинялась требованиям ответчика, установленному графику работы (смены с чередованием дней отдыха), то есть работа осуществлялась истцом по графику сменности, с подчинением установленному трудовому распорядку, выходные предоставлялись согласно графику сменности, за деятельностью истца осуществлялся контроль, что не опровергнуто ответчиком. Правоотношения сторон носили длящийся постоянный и возмездный характер, что свидетельствует о том, что отношения между истцом и ответчиками обладали признаками трудовых отношений.
Доказательств отсутствия трудовых отношений ответчиком не представлено.
Наличие трудового правоотношения в данном случае презюмируется, и трудовой договор считается заключенным с 01.06.2019г., при этом суд учитывает положения ст. 196 ч.3 ГПК РФ.
При определении характера отношений принимается во внимание не только содержание договора, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.
Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка в части продолжительности смены, установленного сменного графика работы, обязанности истца относительно выполнения работ, в том числе по приему денежных средств и предоставление ежесменного отчета, на обеспечении ответчиком условий труда истца; на возмездном характере работы истца за выполненную истцом работу не зависимо от результата работы, объем выпаленной работы.
Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись им систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями.
В силу, действующего законодательства именно на ответчика возлагается обязанность по оформлению трудовых отношений сторон с момента допуска работника к работе.
При установленных обстоятельствах, исковые требования о признании факта трудовых отношений между ООО «Снежный Городок-Н» и Мещеряковой Л.Ф. с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. г. в должности продавца подлежат удовлетворению.
Суд учитывает, что на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем, требования о выплате заработной платы подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01 августа 1989 года № 601 на территории Кемеровской области утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако суд выносит решение с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ в рамках заявленных истцом требований.
Так, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы исходя из сведений, предоставленных ей ООО «Снежный Городок-Н» (л.д.12),, где указано, что ежедневные выплаты – смена 200 руб., премия за выслугу лет 4-6 лет 800 руб., следовательно, по мнению истца за одну смену полагается оплата в размере 1000 рублей.
За .. .. ....г. г. истец оплату труда не получала, отработала 15 смен, зарплата за .. .. ....г.. по расчетам истца составит 1000 руб. * 15 смен = 15000 руб.
За .. .. ....г.. оплату труда не получала, отработала 7 смен, зарплата .. .. ....г.. составит 1000 руб. * 7 смен = 7000 руб.
истец не получала премию за выслугу лет в размере 800 лет, учитывая ее работу с .. .. ....г.., т.е. более 4 лет, размер данной премии составит: 800 руб. * 10 месяцев = 8000 руб.
Сведений о выплате ответчиком не предоставлено.
Таким образом, задолженность по заработной плате, премии составит 30000 рублей (8000 руб. + 7000 руб. + 15000 руб.) с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Сведений о выплате компенсации истцу за неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. не имеется. Размер компенсации за указанный период составит: 28532 руб. (среднемесячная зарплата исходя из сведений ответчика л.д. 12)/29,3*23 дней (количество дней отпуска за фактически отработанное время)=22397 руб., с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ подлежит взыскать 15000 руб.
По настоящее время ответчик уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате в полном размере, а также задолженности за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд усматривает в действиях ответчика ООО «Снежный Городок-Н» нарушение обязательств по оплате труда и своевременной выплате заработной платы и считает требования истца обоснованными в части взыскания заработной платы, а также задолженности за неиспользованный отпуск.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет заработной платы в размере 30000 руб., а также задолженности за неиспользованный отпуск в размере 15000 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Трудовые отношения с ООО «Снежный Городок-Н» прекращены с .. .. ....г., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и выплаты премии за выслугу лет с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в размере 8594,69 руб., за неиспользованный отпуск в размере 2350 руб., всего 10944,69 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры eго возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика ООО «Снежный Городок-Н», выразившиеся в нарушении конституционных прав истца на труд, а именно в не оформлении трудового договора, не выплате заработной платы, в связи с чем, моральный вред, причиненный истцу, подлежит возмещению.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, длительности нарушений, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении требований суд отказывает.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истцом было оплачено 7000 рублей за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией, данные расходы подлежат взысканию с ответчика как обоснованные, соразмерные и связанные с рассмотрением настоящего дела.
В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 7000 рублей.
Руководствуясь ст.194-198,233 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между Мещеряковой Любовью Федоровной ООО «Снежный Городок-Н» с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. в должности продавца.
Взыскать с ООО «Снежный Городок-Н» ИНН 4220038889 в пользу Мещеряковой Любови Федоровны, ......., недополученную заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на .. .. ....г.. в размере 10944 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с ООО «Снежный Городок-Н» ИНН 4220038889 государственную пошлину в доход бюджета в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21.04.2026г.
Судья Янышева З.В.