РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 июля 2026 года г.Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А., при секретаре Бандюковой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО "ЕВРАЗ" к Валееву Алексею Равильевичу о возмещении затрат, связанных с ученичеством,
УСТАНОВИЛ:
ПАО "ЕВРАЗ" обратилось в суд с иском к ответчику Валееву Алексею Равильевичу о возмещении затрат, связанных с ученичеством.
Свои исковые требования мотивирует тем, что .. .. ....г. между ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Валеевым А.Р. был заключен трудовой договор №.... Ответчик был принят в цех по ремонту и обслуживанию объектов водоснабжения и водоотведения, участок №... по ремонту и обслуживанию электрического оборудования насосных станций цеха водоснабжения и водоотведения. Бригада №... по ремонту и обслуживанию электрического оборудования насосных станций конвертерного цеха №... и №.... Электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда.
В целях удовлетворения потребностей Общества в высококвалифицированных работниках по востребованным специальностям, готовых обеспечить эффективность и развитие производства, высокое качество выпускаемой продукции (работ, услуг), осваивать передовой опыт и новые технологии было утверждено Положение «О Целевой профессиональной подготовке и переподготовке работников дивизиона «Сибирь» по востребованным специальностям», утв. Приказом №... от .. .. ....г..
В рамках действия указанной программы работодатель компенсирует затраты на обучение работнику, размер компенсации зависит от успеваемости. Комиссия выносит решение о предоставлении компенсации затрат за обучение работнику Общества по следующему принципу (п. 6.2.9 Положения): 100% - средний балл за успеваемость от «4» до «5»; 70 % - средний балл успеваемости от «3,5» до «4»; не производится компенсация - менее «3,5».
.. .. ....г. между ФГБОУ ВО СИБГИУ и Валеевым А.Р. был заключен Договор об образовании №... по специальности .. .. ....г. «Электроэнергетика и электротехника».
.. .. ....г. Валеевым А.Р. было подано заявление о включение в целевую профессиональную подготовку, согласно которому Валеев А.Р. просил рассмотреть вопрос о включении его в программу и возместить стоимость обучения за период с .. .. ....г. по .. .. ....г..
В соответствии с Протоколом от .. .. ....г. №... комиссией было принято решение включить Валеева А.Р. в Программу целевой подготовки, а также предоставить компенсацию затрат за успешное обучение в летнем семестре .. .. ....г. г. учебного года Валееву А.Р. в размере 21 570 руб.
.. .. ....г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Валеевым А.Р. был заключен ученический договор № №... по условиям которого Валеев А.Р. принял на себя обязательство пройти обучение в ФГБОУ ВО СИБГИУ за счет средств работодателя, в период с .. .. ....г. по .. .. ....г., а также возместить фактические затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин.
С указанным Положением Валеев А.Р. ознакомлен .. .. ....г., что подтверждается его подписью в Ученическом договоре.
Всего работодателем было компенсировано затрат за обучение Валееву А.Р. в размере 44 326,00 руб. = (22 756 руб. + 21 570 руб.)
Однако, .. .. ....г., т.е. до истечения 3-х. лет Валеев А.Р. расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по распоряжению №... был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
Задолженность Валеева А.Р., рассчитанная с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях составила 27 850,24 руб. - 14 194,37 руб. (сумма задолженности, удержанная с Ответчика при расторжении трудового договора) = 13 655,87 руб.
Таким образом, поскольку ответчик: согласился с условиями Ученического договора от .. .. ....г. при его заключении, получив компенсацию затрат за обучение, не исполнил условия Ученического договора, предусматривающего обязанность ответчика по окончании обучения в ФГБОУ ВО СИБГИУ отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в течение 3-х. лет; отказался от добровольного возврата части компенсации затрат за обучение, рассчитанной с даты окончания обучения пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях, указанная часть денежной суммы, подлежит взысканию с него в пользу ПАО «ЕВРАЗ».
Просит суд взыскать с Валеева А.Р. в пользу ПАО «ЕВРАЗ» задолженность в связи неисполнением условий Ученического договора от .. .. ....г., в сумме 13 655,87 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче иска, в сумме 4 000 руб.
Представитель истца ПАО "ЕВРАЗ" – Котова Е.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию. Работник в обоснование прекращения трудового договора сослался на отсутствие времени для ухода за ребенком. Истец считает, что указанный довод не может быть признан уважительной причиной по следующим основаниям. Наличие у работника ребёнка и необходимость осуществления ухода за ним являются обычными жизненными обстоятельствами, присущими значительному числу работников, и сами по себе не свидетельствуют о наличии исключительных условий, препятствующих продолжению трудовой деятельности. Работником не представлено ни одного доказательства, подтверждающего объективную невозможность исполнения трудовых обязанностей. В материалах отсутствуют сведения о наличии медицинских показаний, требующих постоянного ухода за ребёнком, либо о невозможности организации ухода иными способами. Кроме того, работник не воспользовался предусмотренными трудовым законодательством возможностями для сохранения трудовых отношений. Заявления о предоставлении неполного рабочего времени, изменении режима рабочего времени, переводе на иную работу не направлялись. Уклонение от использования указанных механизмов свидетельствует об отсутствии реальных препятствий к продолжению работы и желания продолжать трудовую деятельность. При таких обстоятельствах ссылка работника на невозможность совмещения работы с уходом за ребёнком является необоснованной, носит субъективный характер и не может быть признана уважительной причиной прекращения трудового договора. Кроме того, в результате обучения ответчик получил новую профессию, ему выдан документ, была присвоена квалификация, что дает работнику возможность где-либо ещё применить полученные знания. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с. работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывается на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя.
Ответчик Валеев А.Р. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Дополнительно пояснил, что у него не было цели увольняться с данного место работы. Он увольнялся, не имея намерения устроиться куда-то еще, или каких-то сбережений. Их рабочие графики с супругой стали совпадать, а из-за того, что у них маленький ребенок, его не с кем было оставить. Из-за чего начал искать варианты различного решения, начал подменяться на работе, брать отгулы, что естественно не устраивало руководство. Спустя какое-то время его пригласил начальник и предложил ему уйти в декрет, тогда он пошел в неоплачиваемый декретный отпуск, но когда он из него вышел, ситуация не поменялась. Он не видел другого выхода, кроме как уйти с работы, его супруга очень долго искала работу. Она не могла уволиться, поскольку работа ей очень нравится и она достаточно хорошо зарабатывает. На данный момент официально он не работает, только подрабатывает в разных организациях, без официального трудоустройства. Когда он пошел проходить обучение за счет организации, ему стало известно, что обязанность по оплате обучения возложена на него и только последние 2, 3 семестра оплатил истец, а так за учебу сотрудники платили сами.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем, без уважительных причин.
Судом установлено, что .. .. ....г. между ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Валеевым А.Р. был заключен трудовой договор №... (л.д.6-8).
Ответчик был принят в цех по ремонту и обслуживанию объектов водоснабжения и водоотведения, участок №... по ремонту и обслуживанию электрического оборудования насосных станций цеха водоснабжения и водоотведения. Бригада №... по ремонту и обслуживанию электрического оборудования насосных станций конвертерного цеха №... и №.... Электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда (л.д.9,10).
.. .. ....г. между ФГБОУ ВО СИБГИУ и Валеевым А.Р. был заключен Договор об образовании №... по специальности .. .. ....г. «Электроэнергетика и электротехника» (л.д.18-19,20).
.. .. ....г. Валеевым А.Р. было подано заявление о включение в целевую профессиональную подготовку, согласно которому Валеев А.Р. просил рассмотреть вопрос о включении его в программу и возместить стоимость обучения за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (л.д.66)
В соответствии с Протоколом от .. .. ....г. №... комиссией было принято решение включить Валеева А.Р. в Программу целевой подготовки, а также предоставить компенсацию затрат за успешное обучение в летнем семестре .. .. ....г. г. учебного года Валееву А.Р. в размере 21 570 руб. (л.д.25,67).
.. .. ....г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Валеевым А.Р. был заключен ученический договор №....№... по условиям которого Валеев А.Р. принял на себя обязательство пройти обучение в ФГБОУ ВО СИБГИУ за счет средств работодателя, в период с .. .. ....г. по .. .. ....г., проработать по трудовому договору у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения, а также возместить фактические затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин (п. 3.2, 3.3) (л.д.21-22).
С указанными пунктами Валеев А.Р. ознакомлен .. .. ....г., что подтверждается его подписью в Ученическом договоре (л.д.25,26).
В соответствии с Протоколом от .. .. ....г. №... комиссией было принято решение предоставить компенсацию затрат за успешное обучение в летнем семестре .. .. ....г. учебного года Валееву А.Р. в размере 21 570 руб. (л.д.25,26).
Кроме того, в соответствии с Протоколом от .. .. ....г. №... комиссией было принято решение предоставить компенсацию затрат за успешное обучение в зимнем семестре .. .. ....г. учебного года Валееву А.Р. в размере 22 756 руб. (л.д.27,28).
Всего работодателем было компенсировано затрат за обучение Валееву А.Р. в размере 44 326,00 руб. = (22 756 руб. + 21 570 руб.).
Однако, .. .. ....г., т.е. до истечения 3-х. лет Валеев А.Р. расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по распоряжению №... был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д.60).
Таким образом, ответчик при заключении спорного договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения отработать в организации истца не менее 3 лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.
В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения, при этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные акты трудового права не содержат определения уважительных причин.
Статья 80 Трудового кодекса РФ к уважительным причинам относит выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из изложенного, уважительность причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае либо судом. К уважительным причинам увольнения по инициативе работника можно отнести болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору; необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи; зачисление в образовательное учреждение; направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и т.п.
Суд в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, регулирующими правоотношения сторон трудового договора в связи с заключением между ними ученического договора, а также исходя из приведенных выше положений ученического договора, соглашения о расторжении трудового договора приходит к выводу о том, что при увольнении работника по соглашению сторон до окончания срока обучения на него может быть возложена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем непосредственно на обучение.
Однако, по мнению суда, стороной ответчика не представлено доказательств наличия уважительных причин для увольнения.
В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что расторжение спорного договора и прекращение трудового договора произошли в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.
Сами по себе жизненные обстоятельства, на которые ссылается ответчик, носят обыденный, распространенный характер. Они не свидетельствуют о вынужденном характере увольнения, как и об оказании на Валеева А.Р. давления со стороны работодателя. Суд исходит из того, что работник вправе самостоятельно оценивать свои интересы и принимать решение о прекращении трудовых отношений по различным причинам, в том числе с личными, семейными и бытовыми факторами.
Таким образом, поскольку Валеев А.Р. в нарушение п. 3.2 ученического договора №... не проработал в ПАО «ЕВРАЗ» не менее 3 лет после окончания обучения, у него, в соответствии с п.3.3 указанного договора возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение пропорционально не отработанному времени.
Условие договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, что установлено судом в ходе рассмотрения дела.
Согласно расчету истца (л.д.31) размер задолженности составил 13 655,87 рублей. Суд признает данный расчет арифметически верным, ответчиком расчет задолженности оспорен не был.
Расчет взыскиваемых сумм истцом произведен истцом с даты расторжения трудового договора, пропорционально отработанному времени. Расходы ПАО «ЕВРАЗ» подтверждается: расчетными листами (л.д.32-33,147-148), протоколом от .. .. ....г. №... (л.д.23-24), распоряжениями №... от .. .. ....г., №... от .. .. ....г. (л.д.26,27-28), справками (л.д.67,68,73,123-128), табелем учета рабочего времени (л.д.91-122).
При этом, доводы ответчика о том, что ему была оплачена только часть его обучения, суд считает несостоятельными, поскольку ученический договор был заключен им только .. .. ....г., более того, согласно его заявлению от .. .. ....г., он просил произвести ему компенсацию расходов за период с .. .. ....г. по .. .. ....г..
При таких обстоятельствах, оценивая предоставленные доказательства в совокупности, нормы закона, суд считает требования истца о взыскании с Валеева А.Р. в пользу ПАО «ЕВРАЗ» в счет возмещения затрат на обучение ответчика в размере 13 655,87 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
С учетом удовлетворения требований истца с Валеева А.Р., в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д.5).
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Валеева Алексея Равильевича, ....... в пользу ПАО "ЕВРАЗ", ИНН 6623000680, ОГРН 1026601367539, задолженность в размере 13 655 (тринадцать тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 87 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд ул.....г..... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное заочное решение изготовлено .. .. ....г. года
Судья Е.А. Фомина