РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 июня 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А., при секретаре Бандюковой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колокольцовой Екатерины Анатольевны к АО "Новокузнецкий хладокомбинат" о признании договора об оказании услуг трудовым,
УСТАНОВИЛ:
Колокольцова Е.А. обратилась в суд с иском к АО "Новокузнецкий хладокомбинат" о признании договора об оказании услуг трудовым.
Свои требования мотивирует тем, что истец работала мерчендайзером в АО «Новокузнецкий хладокомбинат» с .. .. ....г.г. по .. .. ....г.г. В ее обязанности входило: выкладка товара в торговых сетях по стандартам компании. За истцом была закреплена территория Орджоникидзевского, Кузнецкого и ул.....г.....ов ул.....г...... Примерно 70 магазинов. Она должна была ежедневно работать в торговой сети, в соответствии со стандартами АО «Новокузнецкий хладокомбинат» выкладывать товар, проверять сроки годности, влиять на заявки, вести устные переговоры с заведующими и директорами торговых точек. Проводить аудит киосков «мороженое». С ней был заключен договор об оказании услуг, но истец полагает, что состояла в трудовых отношениях с АО «Новокузнецкий хладокомбинат» по следующим основаниям: предметом договора является «Задание» которое включает в себя: выкладку в торговых точках, распространение рекламным материалов, буклетов, акционных ценников и наклеек по торговым точкам, проверку сроков годности товаров на торговых точках. Ежемесячно на истца подавали табель учета рабочего времени до 15 числа каждого месяца. Так же ежемесячно на истца заполнялся оценочный лист, на основании которого начислялась заработная плата. Начисление заработной платы производилось в соответствии с утвержденным положением по оплате труда, оценочных листов и табелей учета рабочего времени. Работа носила систематический характер. Полагает, что при определении предмета договора об оказании услуг, заказчик перечислил обязанности трудового агента. В договоре оказания услуг в предмете должны быть оговорены результаты труда, конкретный объем выполняемых услуг и определена стоимость оказанных услуг. В договоре, который заключен с истцом, не определены результаты труда, объемы работ, а оплата услуг определена следующим образом: «стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, определяется в соответствии с заданием. Оплата услуг по настоящему договору производиться Заказчиком «не позднее 7 числа месяца следующего за расчетным». Таким образом, АО «Новокузнецкий хладокомбинат» подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми отношениями, в соответствии с нормами статьи 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Полагает, что действия работодателя являются незаконными, поскольку ответчик заключил с истцом договор на оказание услуг, вместо трудового договора, несмотря на то, что она вступила с ним в фактически трудовые отношения.
В настоящее время АО «Новокузнецкий хладокомбинат» не выплатил истцу заработную плату за часть марта, апрель, май и .. .. ....г., задолженность составляет 69 425 руб., что является нарушением статьи 136 ТК РФ. Истец приступила к работе по поручению ответчика, выполняла работу лично и по конкретной профессии, трудилась в режиме работы, установленном у ответчика, регулярно пусть и не полном размере получала заработную плату, считает, что она вступила с ответчиком в трудовые отношения, признание судом которых необходимо для защиты ее нарушенных прав и взыскания недополученной заработной платы. Незаконными действиями работодателя истцу причинены серьезные нравственные и физические страдания, которые выразились в стрессе, депрессии. Ей было тяжело пережить спорный период времени, она чувствовала себя униженной и оскорбленной, страдала бессонницей, испытывала головные боли и другое. С учетом степени своих нравственных и физических страданий оценивает причиненный ей ответчиком моральный вред в сумме 5 000 руб.
Признать договор об оказании услуг трудовым договором между истцом и АО «Новокузнецкий хладокомбинат» в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Взыскать с АО «Новокузнецкий хладокомбинат» в пользу истца заработную плату за март, апрель, май и .. .. ....г.г. в размере 69 425 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., выплатить компенсацию за задержку заработной платы до дня выплаты заработной платы.
Истец Колокольцова Е.А. ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, дополнительно пояснила, что она работала в организации ответчика с .. .. ....г. по .. .. ....г., график работы у нее был 5/2, а с марта стал 3/2. Начинала она работу с 09.00 час., заканчивала в районе 17.00 час., в ее обязанности входило выкладка мороженного по холодильникам в магазинах, с документацией и информацией о внутреннем распорядке ее не знакомили. Она находилась в подчинении супервайзера, была создана определенная группа, в эту группу они в обязательном порядке скидывали фотоотчет о проделанной работе, после посещения каждого магазина. Работу она осуществляла в соответствии с маршрутным листом. По поводу выплат она обращалась к работодателю, на что ей отвечали и просили подождать, когда они все оплатят. Платили постепенно, оплаты были по 2,3,5 тысяч рублей. Маршрут они составляли самостоятельно, у каждого была своя территория, так работать ей поручила супервайзер, когда она пришла трудоустраиваться на работу. Им выдавали топливную карту, составляли путевые листы, которые они сдавали раз в месяц, работодатель ввел отчет с несении сотрудниками расходов. Ее трудоустройство было не официальным, работала она после получения статуса самозанятого.
Представитель ответчика АО "Новокузнецкий хладокомбинат" - конкурсный управляющий Потлов С.Г. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, направил в суд возражения (л.д.174-175), согласно которым, определением Арбитражного суда ул.....г..... от .. .. ....г. (резолютивная часть от .. .. ....г.) по делу № №... АО «Новокузнецкий хладокомбинат» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства. Тем же судебным актом конкурсным управляющим утвержден Потлов С.Г. Истец требует признать договор об оказании услуг трудовым договором между истцом и ответчиком в период с .. .. ....г. по .. .. ....г..
Из текста искового заявления следует, что истец получала оплату не за сам факт выполнения трудовой функции на рабочем месте, а за конкретный результат. Истец прямо цитирует условия заключенного соглашения: «стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, определяется в соответствии с заданием». Оплата за «задание» и объем выполненных услуг не соотносится с характеристиками трудового договора и, как следствие, заключенный между истцом и ответчиком договор не может быть квалифицирован как трудовой. Истец также ссылается на указанные выше правовые нормы, однако не анализирует их содержание полностью. Истец утверждает, что за ней «было закреплено около 70 магазинов в трех разных районах ул.....г..... (Орджоникидзевский, Кузнецкий, Центральный)». Такое количество подведомственных торговых точек является ресурсно-затратным для осуществления трудовой деятельности в течение закрепленного рабочего дня. Между тем, продолжительность рабочего дня в соответствии со ст. 91 ТК РФ представляет собой время, в течение которого работник должен исполнять обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Соответственно, имеются основания полагать, что истец работала по самостоятельно установленному графику, в рамках которого ей было необходимо исполнить установленный договором объем и задание, а не конкретную трудовую функцию. В соответствии с представленной в исковом заявлении информации, в Договоре №...СЗ фиксированный оклад за нахождение на рабочем месте не устанавливался. Оплата производилась сдельно, за конкретно выполненный объем (выкладка, проверка сроков годности) на основании заданий. Установленный договором режим оплаты труда лишь подтверждает гражданско-правовую природу сложившихся между сторонами правоотношений. В исковом заявлении истец лишь упоминает наличие конкретных физических страданий, обосновывая их нарушением трудового законодательства, однако сложившиеся между истцом и ответчиком правоотношения не являются трудовыми, по крайней мере, до признания их таковыми судом. Истец не представляет никаких доказательств наличия у нее нравственных или физических страданий, причинно-следственной связи между имеющимися страданиями и предположенными истцом нарушениями, допущенными ответчиком. Для привлечения к ответственности в виде компенсации морального вреда юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются обстоятельства, связанные с тем, что потерпевший перенес физические или нравственные страдания в связи с посягательством причинителя вреда на принадлежащие ему нематериальные блага, при этом потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт наличия вреда (физических и нравственных страданий - если это вред моральный), а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что Колокольцова Екатерина Анатольевна это ее бывшая коллега. В организации ответчика она больше не работает, ее рабочая деятельность прекратилась в июне .. .. ....г. года, а официальное трудоустройство прекратилось еще в .. .. ....г. года, в .. .. ....г. году у них произошла перемена, официальное трудоустройство в организации ответчика убрали и принимали на работу со статусом самозанятости гражданина. Официальное трудоустройство у нее закончилось в .. .. ....г. году, так как их добровольно принудительно перевели в статус самозанятых. Им пояснили, что нужно написать заявление, их всех уволили и всех зарегистрировали как самозанятых, подробности не объясняли. Точная дата ее увольнения .. .. ....г.., ушли сотрудники с данной организации все разом, так как им сказали, что больше в их услугах ответчик не нуждается. В организации ответчика на последнем месте работы она работала супервайзером, а до этого мерчендайзером. В ее обязанности входило организация команды мерчендайзеров, которые занимаются раскладкой мороженного по данным точкам. Мерчендайзер занимается раскладкой продукции мороженного, делает фотоотчет. Екатерина Анатольевна работала в ее подчинении мерчендайзером, истец пришла к ним с февраля, примерно 3 февраля, истец также работала по .. .. ....г. Должностной инструкции как таковой у них не было, у них был внутренний распорядок, так как они были самозанятыми, по данной инструкции подписанной генеральным директором, они в компании должны были выполнять работу. Екатерину Анатольевну на работу принимала она. Инструкцию она истцу показывала, знакомила истца с ней. Рабочий график истца 5/2, работала истец по маршрутному листу, маршрутный лист изначально был подготовленным, потом из-за того, что торговые точки менялись, истец и аналогичные ей сотрудники сами составляли себе эти листы. Екатерина Анатольевна, попала в такой период, когда эти маршрутные листы уже были изготовлены, но истец могла их подкорректировать под себя. Когда истец только пришла, она работала именно так как был составлен маршрутный лист, как только истец немного освоилась, стала корректировала его под себя. Маршруты закреплялись территориально, а также на каждую маршрутную точку был план посещений. У истца была территория это часть ул.....г....., Абашево, Новобайдаевка, Кузнецкий, было определенное количество визитов, которые должны осуществить сотрудники в месяц. Она была руководителем, контролировала работу истца и иных сотрудников. Контроль осуществлялся через фотоотчеты, сотрудникам необходимо было посетить около 20 магазинов в день. Каждая торговая точка у ее сотрудников оплачивалась в зависимости от объема работы. Смотря сколько сотрудники выполнят, был ряд критериев и каждый критерий имел свой размер оплаты. Оценочные листы составляла она. Когда истец пришла на работу, была договоренность о выплате заработной платы два раза в месяц, в середине и конце месяца, в виде выплаты оклада и бонуса. Бонус по сути является авансом.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнение участников процесса, показания свидетеля, приходит к следующему.
В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 ст. 16, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.
Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .. .. ....г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.
Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что АО «Новокузнецкий хладокомбинат» зарегистрировано в качестве юридического лица .. .. ....г. .. .. ....г. в ЕГРЮЛ внесены записи о принятии ответчиком решения о ликвидации. Согласно определению Арбитражного суда ул.....г..... от .. .. ....г. по делу № №... АО «Новокузнецкий хладокомбинат» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства. Тем же судебным актом конкурсным управляющим утвержден Потлов С.Г. (л.д.165-170).
.. .. ....г. между Колокольцовой Е.А. и АО "Новокузнецкий хладокомбинат" заключен договор гражданско-правового характера об оказании услуг №... (л.д.7-9).
Согласно условиям указанного договора:
Исполнитель обязуется по заданиям Заказчика оказывать услуги Заказчику (п. 1.1). Срок оказания услуг указывается в задании. Стороны оговорили, что имеют право вносить изменения в Задание по соглашению сторон (п. 1.2). Задание может включать в себя, выкладку товаров в торговых точках, распространение рекламных материалов, буклетов, акционных ценников и наклеек по торговым точкам, подготовку товара к возврату, проведение инвентаризации и пересчет товаров на торговых точках, проверку сроков годности товара на торговых точках. Заказчик вправе включать в задание иные услуги (п. 1.3). Срок действия настоящего договора составляет 1 (один) год с момента заключения настоящего договора (п. 1.4).
Стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, определяется в соответствии с заданием (п. 3.1). Оплата услуг по настоящему договору производится Заказчиком не позднее 7 числа месяца, следующего за расчетным на основании подписанного акта по выполнению каждого этапа задания, оформляющего приемку оказанных услуг (п. 3.2). Оплата услуг производится безналичным расчетом на счет Исполнителя, открытый в кредитной (банковской) организации, указанный в разделе 8 договора. Исполнитель вправе указать счёт третьего лица, на который будет производиться оплата услуг Заказчиком, о чём Исполнитель указывает в реквизитах счета в разделе 8 Договора (п. 3.3). Стороны при заключении настоящего договора исходят из того, что Исполнитель применяет специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход”. Заказчик не выступает налоговым агентом, а также не обязан платить страховые взносы за исполнителя (п. 3.5).
Исполнитель самостоятельно уплачивает все необходимые налоги и платежи и несет ответственность за своевременное и правильное их исчисление и уплату (п. 5.1).
Истец полагает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняла трудовые функции мерчендайзера в организации ответчика в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.
Так, из материалов дела и показаний свидетеля Чистяковой С.А. следует, что истец, после заключения договора с ответчиком, осуществляла трудовую функцию, а именно, в ее обязанности входило: выкладка товара в торговых сетях по стандартам компании. За истцом была закреплена территория Орджоникидзевского, Кузнецкого и ул.....г.....ов ул.....г...... Примерно 70 магазинов. Она должна была ежедневно работать в торговой сети, в соответствии со стандартами АО «Новокузнецкий хладокомбинат» выкладывать товар, проверять сроки годности, влиять на заявки, вести устные переговоры с заведующими и директорами торговых точек. Проводить аудит киосков «мороженое».
Ежемесячно на истца подавали табель учета рабочего времени до 15 числа каждого месяца. Так же ежемесячно на истца заполнялся оценочный лист, на основании которого начислялась заработная плата. Начисление заработной платы производилось в соответствии с утвержденным положением по оплате труда, оценочных листов и табелей учета рабочего времени. Работа носила систематический характер.
Вышеперечисленные обстоятельства подтверждаются приложенными к исковому заявлению копиями расчетных листков, табелей учета рабочего времени, оценочных листов МФ, перепиской с представителем ответчика о требовании сотрудников выплатить задолженность по заработной плате, справками по операции, подтверждающих выплату истцу заработной платы (л.д.10-63,88-159).
Судом также установлено, что письменного трудового договора с Колокольцовой Е.А. и ответчиком не заключалось, сведения о трудоустройстве в трудовою книжку не вносились.
Между тем, порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу абз. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с абз.4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений, как указывалось ранее, в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 15).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Таким образом, суд, оценивая собранные по делу доказательства применительно требованиям статьи 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что в период с .. .. ....г. Колокольцова Е.А. была допущена к работе в должности мерчендайзера по работе с клиентами с ведома руководителя, при этом трудовой договор, в нарушение действующего трудового законодательства, с истцом заключен не был.
При определении характера отношений принимается во внимание не только содержание договора, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.
Между сторонами, как установлено судом, достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в АО "Новокузнецкий хладокомбинат" в виде: выкладки товара в торговых точках, распространения рекламным материалов, буклетов, акционных ценников и наклеек по торговым точкам, проверки сроков годности товаров на торговых точках, под контролем и управлением работодателей, при этом, поручениях работодателя не носили разовый характер.
Истец к работе в АО "Новокузнецкий хладокомбинат" была допущена с ведома ответчика, ей было определено место работы, а именно за истцом была закреплена территория Орджоникидзевского, Кузнецкого и ул.....г.....ов ул.....г....., около 70 магазинов, она подчинялась требованиям ответчика, установленному графику работы (с 08.00 до 17.00 час.), работа осуществлялась по согласованному с работодателем маршрутному листу, то есть работа осуществлялась истцом по графику сменности (л.д.32), с подчинением установленному трудовому распорядку, выходные предоставлялись согласно графику сменности, за деятельностью истца осуществлялся контроль, что подтверждается показаниями свидетеля и представленной перепиской работников ответчиков, в которой фигурирует истец и где содержится информация о решении рабочих проблем и задач (л.д.23-25,88-159). Правоотношения сторон носили длящийся постоянный и возмездный характер (ответчиками производилась регулярная оплата за труд истца) (л.д.35-48), что свидетельствует о том, что отношения между истцом и ответчиками обладали признаками трудовых отношений.
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка в части продолжительности смены, установленного графика работы, обязанности истца относительно выполнения работ по заявкам и пр.; на обеспечении ответчиком условий труда истца; на возмездном характере работы истца посредством регулярной выплаты ответчиком денежных средств за выполненную истцом работу.
Период работы истца в должности мерчендайзера с .. .. ....г. по .. .. ....г. в организации ответчика был последователен и непрерывен.
В силу, действующего законодательства именно на ответчиков возлагается обязанность по оформлению трудовых отношений сторон с момента допуска работника к работе.
При установленных обстоятельствах, исковые требования о признании спорного договора трудовым договором, а также установить факта трудовых отношений между работодателем АО "Новокузнецкий хладокомбинат" и работником Колокольцовой Екатериной Анатольевной в период с .. .. ....г. по .. .. ....г., подлежат удовлетворению.
Суд учитывает, что на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем, требования о выплате заработной платы подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно расчету истца размер невыплаченной заработной платы (л.д.62), размер задолженности ответчика перед Колокольцовой Е.А. составляет 69 417 руб. = (17 897 руб. + 16 020 руб. + 30 630 руб. + 4 870 руб.), который подтверждается оценочными листами (л.д.58-61) и табелем учета рабочего времени (л.д.20-21).
Суд признает расчет арифметически верным. Ответчик размер задолженности не оспорили, альтернативный расчет суду не представили.
Однако, учитывая, что истцом в просительной части искового заявления ошибочно указана сумма невыплаченной заработной платы в размере 69 425 руб., суд считает необходимым взыскать с ответчик в пользу Колокольцовой Е.А. сумму в размере 69 417 руб., а в оставшейся части считает необходимым отказать.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
Поскольку согласно условиям спорного договора выплаты истцу заработной платы производились ежемесячно 7 числа, а также учитываются положения ч.8 ст.136 ТК РФ, согласно которым, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, суд полагает возможным произвести расчет компенсации следующим образом.
Заработная плата за март .. .. ....г. - 17 897 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 21 62 1 553,46
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 49 1 169,27
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 49 1 052,34
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 42 851,90
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16.5 56 1 102,46
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16 56 1 069,05
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15.5 35 647,27
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 35 626,40
.. .. ....г. – .. .. ....г. 14.5 56 968,82
.. .. ....г. – .. .. ....г. 14.25 9 153,02
Итого: 9 193,99
Заработная плата за апрель 2025 - 16 020 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 21 32 717,70
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 49 1 046,64
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 49 941,98
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 42 762,55
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16.5 56 986,83
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16 56 956,93
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15.5 35 579,39
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 35 560,70
.. .. ....г. – .. .. ....г. 14.5 56 867,22
.. .. ....г. – .. .. ....г. 14.25 9 136,97
Итого: 7 556,91
Заработная плата за май .. .. ....г. - 30 630 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 21 2 85,76
.. .. ....г. .. .. ....г. 20 49 2 001,16
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 49 1 801,04
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 42 1 457,99
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16.5 56 1 886,81
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16 56 1 829,63
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15.5 35 1 107,78
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 35 1 072,05
.. .. ....г. – .. .. ....г. 14.5 56 1 658,10
.. .. ....г. – .. .. ....г. 14.25 9 261,89
Итого: 13 162,21
Заработная плата за июнь .. .. ....г. - 4 870 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
.. .. ....г. – .. .. ....г. 20 20 129,87
.. .. ....г. – .. .. ....г. 18 49 286,36
.. .. ....г. – .. .. ....г. 17 42 231,81
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16.5 56 299,99
.. .. ....г. – .. .. ....г. 16 56 290,90
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15.5 35 176,13
.. .. ....г. – .. .. ....г. 15 35 170,45
.. .. ....г. – .. .. ....г. 14.5 56 263,63
.. .. ....г. – .. .. ....г. 14.25 9 41,64
Итого: 1 890,78
Общий размер компенсации составит: 31 803,89 руб. (9 193,99 руб. + 7 556,91 руб. + 13 162,21 руб. + 1 890,78 руб.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (день вынесения решения судом) исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 31 803,89 руб.
Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат и определяет к взысканию с ответчика в пользу Колокольцовой Е.А. в счет компенсации за задержку выплат за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 36 872,98 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации до момента фактического исполнения ответчиком требования о выплате задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ, у работодателя возникает материальная ответственность за сам факт нарушения срока выплаты заработной платы, в связи с чем компенсация начисляется за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требование Колокольцовой Е.А. и взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выплат до момента фактического исполнения требования по выплате задолженности по заработной плате в сумме 69 417 руб., с учетом погашения задолженности.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда причиненного ответчиком Колокольцовой Е.А., суд принимает во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, и, учитывая критерии разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Колокольцовой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4 035,68 руб. - по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать договор, заключенный между Колокольцовой Екатериной Анатольевной и АО "Новокузнецкий хладокомбинат" №... СЗ от .. .. ....г. трудовым договором.
Установить факт трудовых отношений между работодателем АО "Новокузнецкий хладокомбинат", ИНН 4216003724, ОГРН 1024201752057, и работником Колокольцовой Екатериной Анатольевной, ......., в период с .. .. ....г. по .. .. ....г..
Взыскать с АО "Новокузнецкий хладокомбинат" ИНН 4216003724, ОГРН 1024201752057, и работником Колокольцовой Екатериной Анатольевной, ......., задолженность по заработной плате в размере 69 417 (шестьдесят девять тысяч четыреста семнадцать) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 31 772 (тридцать одна тысяча семьсот семьдесят два) рубля 33 копейки, далее начиная с .. .. ....г. взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до момента фактического исполнения требования по выплате задолженности в сумме 69 417 (шестьдесят девять тысяч четыреста семнадцать) рублей, с учетом погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с АО "Новокузнецкий хладокомбинат", ИНН 4216003724, ОГРН 10242017, государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 035 (семь тысяч тридцать пять) рублей 68 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд ул.....г..... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г. года
Судья Е.А. Фомина