ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 июня 2026 года г.Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Клюева Н.А.
при секретаре Касимовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жабиной Ирины Александровны к ООО "Адамант" о прекращении трудовой деятельности и внесении записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Жабина Ирина Александровна обратилась с исковым заявлением к ООО "Адамант" о прекращении трудовой деятельности и внесении записи в трудовую книжку.
Свои требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджер по административной работе. В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. истец находилась на больничном. По закрытию больничного, истец вышла на работу и обнаружила, что организации больше не существует. Офис по адресу ул.....г....., закрыт. Директор на телефон не отвечает, о закрытии организации ее не известили. На данный момент она числится в статусе работающего у ответчика.
Истец просит обязать ответчика уволить ее по собственному желанию, либо прекратить трудовую деятельность у ответчика и внести запись в трудовую книжку.
Истец Жабина Ирина Александровна в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Ответчик ООО "Адамант" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Третье лицо Государственное казенное учреждение "Кадровый центр Кузбасса" в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять трудовую функцию.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности менеджера по административной работе, с .. .. ....г. по настоящее время (л.д.10-12, 13).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "Адамант" является действующим юридическим лицом.
В период с .. .. ....г. по .. .. ....г. истец находилась на больничном (л.д.17-27).
Из искового заявления следует, что по закрытию больничного, истец вышла на работу и обнаружила, что организации больше не существует. Офис по адресу ул.....г..... закрыт. Директор на телефон не отвечает, о закрытии организации ее не известили.
Согласно сведениям о трудовой деятельности в ОСФР РФ истец значится трудоустроенной у ответчика (л.д.14-15), при этом, не смотря на то, что ООО "Адамант" является действующим юридическим лицом, организация фактически не ведет деятельность, истец не может приступить к трудовой деятельности у ответчика, как и не может начать трудовую деятельность у иного работодателя, поскольку числится трудоустроенной у ответчика. Трудовая книжка истца находится у ответчика, предложения со стороны ответчика о расторжении трудового договора истцу не поступало, ее увольнение надлежащим образом не оформлено. Доказательств обратного, суду не представлено.
В рассматриваемом случае истец фактически лишена возможности реализовать своё право на увольнение по собственному желанию, поскольку работодатель не обеспечивает взаимодействие с работником, не отвечает на обращения, не ведёт фактически хозяйственную деятельность по юридическому и фактическому адресам. Трудовые отношения между сторонами не прекращены только формально.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать заработную плату, а также оформлять кадровые документы, включая приказы об увольнении и внесение записей в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, и вносить в них сведения об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.
Суд учитывает, что истец не может самостоятельно оформить увольнение, поскольку издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку — исключительная компетенция работодателя. При этом длительное отсутствие взаимодействия со стороны работодателя, закрытие офиса, игнорирование обращений работника свидетельствуют о фактическом прекращении деятельности ООО «Адамант».
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Поскольку истец выражает волю на прекращение трудовых отношений, а работодатель уклоняется от оформления увольнения, суд полагает возможным удовлетворить требования истца путём признания расторгнутым трудового договора №... от .. .. ....г., заключенного между истцом и ответчиком, по инициативе работника, с даты подачи иска – .. .. ....г. и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Доказательств, опровергающих доводы истца либо подтверждающих надлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению прекращения трудовых отношений, ответчиком не представлено.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать трудовой договор №... от .. .. ....г., заключенный между Жабиной Ириной Александровной, ....... и ООО «Адамант», ....... расторгнутым.
Обязать ООО «Адамант», ....... внести в трудовую книжку Жабиной Ирины Александровны, ....... сведения об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), с .. .. ....г..
Взыскать с ООО «Адамант», ....... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 30.06.2026 г.
Судья Н.А. Клюев