Дело УИД 42RS0018-01-2026-000591-71
Производство № 2-936/2026
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации г. Новокузнецк 08 июля 2026 года
Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Орджоникидзевского района г.Новокузнецка Кемеровской области – Кузбасса, действующего в интересах Сазонова Максима Сергеевича к ООО «Электронные системы» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УС Т А Н О В И Л:
Прокурор Орджоникидзевского района г.Новокузнецка Кемеровской области – Кузбасса, действующий в интересах Сазонова М.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Электронные системы» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Свои исковые требования мотивирует тем, что Прокуратурой Орджоникидзевского района г. Новокузнецка проведена проверка по обращению Сазонова Максима Сергеевича по факту нарушения его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Электронные системы». ООО «Электронные системы» осуществляет деятельность в сфере производства стеклянных деталей электрических ламп и осветительной арматуры, световых указателей, световых табло и аналогичных изделий. .. .. ....г. между ООО «Электронные системы» и Сазоновым Максимом Сергеевичем заключен трудовой договор №..., а .. .. ....г. к указанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение №.... В соответствии с пунктом 1.1 соглашения Сазонов М.С. принят на работу в должности монтажника - сборщика. Также установлено что на работодателя возлагается обязанность по соблюдению законодательства о труде (подпункт «д» раздела 3.2 соглашения). В соответствии с п. 5.2 соглашения заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: аванс за первую половину месяца - до 25-го числа текущего месяца; окончательный расчет за месяц - не позднее 10-го числа следующего месяца. .. .. ....г. трудовой договор, заключенный между указанными сторонами, расторгнут, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №.... При этом окончательный расчет с Сазоновым М.С. произведен только .. .. ....г..
С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО «Электронные системы» в пользу денежную компенсацию за задержку выплат за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 36 818,57 руб.; компенсацию морального вреда 15 000 руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора ул.....г..... Драйт А.Э. поддержала исковые требования, дала пояснения аналогичные иску, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Истец Сазонов М.С. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Электронные системы» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Судом установлено, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Электронные системы» и Сазоновым М.С. заключен трудовой договор №... от .. .. ....г., а .. .. ....г. к указанному договору между указанными сторонами было заключено дополнительное соглашение №... (л.д.10-19,28).
Согласно сведений о трудовой деятельности (л.д.20-21), Сазонов М.С. работал на предприятии ООО «Электронные системы» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности монтажник-сборщик, по трудовому договору (л.д.26).
Указанным договором п. 5.1 Бережновой Т.В., полностью отработавшей норму рабочего времени, установленную п. 4.1 настоящего трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать в размере: - оклада 51 724,14 руб.
Согласно п. 5.2 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Несмотря на то, что увольнение Сазонова М.С. произошло .. .. ....г., согласно ответу ООО «Электронные системы» на запрос суда (л.д.58), по состоянию на .. .. ....г. ответчик задолженности по заработной плате перед Сазоновым М.С. не имеет, ответчиком произведена выплата заработной платы лишь .. .. ....г. в размере 233 074,82 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ставки, определенной законом.
Определяя подлежащую ко взысканию сумму задолженности, суд тщательно проверил представленный истцом расчет процентов, составленный за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 36 818,57 руб., который соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора и нормам действующего законодательства, содержит сведения обо всех операциях по выплатам, является арифметически правильным. Суд признает данный расчет верным. Расчет компенсации произведен судом верно за период задержки, от суммы долга и в порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, поскольку факт нарушения срока выплаты причитающейся истцу заработной платы при увольнении установлен, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 236 ТК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Электронные системы» в пользу истца Сазонова М.С. денежную компенсацию за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 36 818,57 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Электронные системы» в пользу Сазонова М.С. компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «Электронные системы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб., исходя из расчета 4 000 рублей (госпошлина по имущественным требованиям) + 3000 рублей (госпошлина по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.194-198,233 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Электронные системы» ИНН 4205176605, ОГРН 1094205006873, в пользу Сазонова Максима Сергеевича, ......., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 818 (тридцать шесть тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Электронные системы» ИНН 4205176605, ОГРН 1094205006873, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г. года
Судья Е.А. Фомина