ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Мининой Алевтине Алексеевне о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» в лице представителя Привалихиной О.Ю., действующей на основании доверенности от .. .. ....г. №... сроком действия до .. .. ....г., обратилось в суд к Мининой А.А. о взыскании единовременного пособия.
Свои исковые требования мотивирует тем, что .. .. ....г. между АО «ФПК» и Мининой Алевтиной Алексеевной заключен трудовой договор №.../, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Новокузнецк - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом АО «ФПК» от .. .. ....г. №... «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу. Согласно п. 2 Положения у работника, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30000 руб. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.2.3 Положения). При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя период непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2,3.3 Положения). Так, на основании п. 2.3 Положения, п. 2.1 Трудового договора .. .. ....г. ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. Ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком. Вместе с тем, на основании приказа начальника Вагонного участка Новокузнецк - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от .. .. ....г. №... трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с .. .. ....г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 2.1 Трудового договора, п. 3.2 Положения. С учетом удержанных при увольнении сумм, задолженность Мининой А.А. составляет 15584,91 руб. Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с .. .. ....г.; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы, в связи с чем, не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ. Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от .. .. ....г. №... «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком.
Просит взыскать с Мининой А.А. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 15584,91руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В судебное заседание представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится ходатайство представителя истца о рассмотрении дела в его отсутствие, а также не возражали о рассмотрении в порядке заочного производства.
Ответчик Минина А.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим способом(л.д.49), причина неявки не известна.
Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии с ч. 1, 4 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако последняя не желает явиться в судебное заседание, суд признает данное поведение ответчика как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
В соответствии с ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Судом установлено, что .. .. ....г. между АО «Федеральная пассажирская компания» (Работодатель) и Мининой Алевтиной Алексеевной (Работник) был заключен трудовой договор №... согласно которому Минина А.А.была принята на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Новокузнецк – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», г.Новокузнецк в резерв проводников пассажирских вагонов I группы на должность – проводник пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок (л.д.14-19), что также подтверждается приказом о приеме на работу от .. .. ....г. (л.д.13).
Приказом АО «ФПК» от .. .. ....г. №... «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение), АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы (л.д.31-31об.).
В соответствии с п. 2 Положения у работника, устроившегося на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности.
Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 рублей.
В соответствии с п.2.3 Положения, выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения АО «ФПК».
Согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
Согласно п. 3.2 Положения, в случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п.3.1 настоящего Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п.2.1.1 и/или п.2.1.2 настоящего Положения, подлежат возврату работодателю.
Согласно п.3.3 Работник, получивший единовременное пособие на основании пункта 2.1.1 и/или пункта 2.1.2 настоящего Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства: а) по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); б)по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1ст.77, ст.78 ТК РФ); в) за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.32-33).
Так, на основании заявления Мининой А.А. от .. .. ....г. (л.д.20), последней было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30000, что подтверждается листом ознакомления (л.д.21), расчетным листком за сентябрь ....... года(л.д.22), где в выплату заработной платы включена единовременная выплата пособия в размере 30000 рублей.
При этом, при подачи заявления о выплате, Мининой А.А. разъяснено, что в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года непрерывной работы и дано согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся ей при увольнении выплат в полном объеме (л.д.20), о чем имеется подпись работника.
.. .. ....г. Мининой А.А, написано заявление на увольнение по собственному желанию (л.д.24).
.. .. ....г. между АО «ФПК» (Работодатель) и Мининой А.А. (Работник) заключено соглашение о том, что до заключения настоящего соглашения работником Мининой А.А. на дату увольнения(.. .. ....г.) отработано 3 месяца, единовременное пособие подлежит возврату в полном объеме (п.1 Соглашения). При невнесении платежа в счет погашения задолженности при расторжении трудового договора, Работодатель имеет право обратиться в суд (п.3 Соглашения).
.. .. ....г. АО «ФПК» вынесен приказ о прекращении трудового договора, из которого следует, что действие трудового договора от .. .. ....г. №... прекращено, Минина А.А. уволена с должности проводника пассажирского вагона 3 разряда с .. .. ....г. (л.д.25).
.. .. ....г. АО «ФПК» составлены акты об отказе работника от заключения соглашения о возмещении дебиторской задолженности (л.д.26,27).
В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, для работников, принятых на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, которым установлено единовременное пособие в размере 30000рублей.
Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы и не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ, а поэтому подлежит взысканию с ответчика.
Согласно справке №... по состоянию на .. .. ....г. о наличии дебиторской задолженности, задолженность Мининой А.А. по единовременному пособию составляет 15584,91 руб.
При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика Мининой А.А. денежных средств (единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона») в сумме 15584,91 рубля. Расчет суммы задолженности ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым в силу ст. 88 ГПК РФ относятся расходы по госпошлине.
Истцом оплачена государственная пошлина в размере 4000рублей, что подтверждается платежным поручением (л.д.10), подлежащая взысканию с ответчика полном объеме, поскольку основное требование истца удовлетворено в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Мининой Алевтины Алексеевны, ....... в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» /ИНН 7708709686/ денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 15584 рубля 91 копейка; расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.
Копию решения направить ответчику, разъяснив право на подачу заявления об отмене заочного решения, с приложением доказательств, подтверждающих основание и уважительность причины неявки в суд, с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на решение суда, в Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 01.06.2026
Судья З.В.Янышева