ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 мая 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Ивановой Н.В.., при секретаре Погребняк К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черненко Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью "СК-Монтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
Установил:
Истец Черненко Н.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью "СК-Монтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что 26.09.2024 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №... в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность специалиста отдела по работе с персоналом с ежемесячной заработной платой в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Последний раз Ответчик оплатил Истцу сумму 7 143,18 (семь тысяч сто сорок три рубля 18 копеек) в качестве окончательного расчета по заработной плате за апрель месяц 2025 ул.....г..... последний платеж по зарплате был сделан Ответчиком 23.05.2025г. За период с .. .. ....г. по 31.05.2025г. и с 01.06.2025г. по .. .. ....г. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Согласно пункта 6.4 трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: расчет за первую половину месяца выплачивается 30(31) числа расчетного месяца; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем в заработной платы производится накануне этого дня. 30.06.2025г. трудовой договор между Истцом и Ответчиком прекращен согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом об увольнении от 30.06.2025г.№.... На основании статьи 140 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (заработную компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения. Данные выплаты в день увольнения 30.06.2025г. Ответчиком Истцу произведены не были. Всего за указанный период задолженность Ответчика по заработной плате Истцом составляет 40 695, 06 рублей (сорок тысяч шестьсот девяносто пять рублей) 06 копеек. Минимальный размер процентов, подлежащих уплате Должником по состоянию на .. .. ....г., составляет 18 005 рублей (Восемнадцать тысяч пять) рублей 57 коп. Истец считает, что неисполнение Ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. ......., связанный с ухудшением состояния здоровья, бессонницей, продолжающиеся в течение длительного времени. ....... Моральный вред оценивает в 30 000 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика ООО «СК-Монтаж» сумму невыплаченной заработной платы в общем размере 40 695 рублей 06 копеек, взыскать с ответчика сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, взыскать с ответчик компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец Черненко Н.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что была трудоустроена в штат ответчика в сентябре 2024 года, с ноября начались задержки по заработной плате, в связи с задержкой оплат по договорам контрагентами, директор предприятия признавал задолженность по заработной плате. Поддерживает требование о компенсации морального вреда, поскольку в ожидании выплаты заработной платы она испытывала стресс, нервничала, в том числе у нее была задолженность по денежным обязательствам.
Ответчик ООО «СК-Монтаж в суд не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
Третьи лица Московская саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих, ООО "Интеграция", Межрайонная ИФНС России №14 по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; оплачиваемый ежегодный отпуск; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом установлено, что .. .. ....г. между Черненко Н.А. (работник) и ООО «СК-Монтаж (работодатель) был заключен трудовой договор №..., согласно которому работодатель обязуется принять работника на работу в АУП в Отдел по работе с персоналом на должность специалиста (л.д.6-8).
Черненко Н.А. на основании приказа от .. .. ....г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.8).
Факт трудовых отношений, и иные условия труда, сторонами не оспаривались.
Согласно справке 2НДФЛ доход истца за май 2025 г. составил 17 214,38 рублей до вычета налогов, за июнь 2025 г. 29 532,68 рублей до вычета налогов (л.д.10,11).
В соответствии со справкой ОО «СК-Монтаж» по состоянию на .. .. ....г. перед Черненко Н.А. имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2025 года в размере 15 000,38 руб., за июнь 2025 года 25 694,68 руб.
Указанные выплаты в общем размере 40 695,06 рублей, положенные истцу ответчиком не выплачены, обратного, суду не представлено.
Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 40 695,06 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п. 6.4 договора сроки выплаты заработной платы и иные условия оплаты и стимулирования труда предусмотрены в локальных нормативных актах, действующих у Работодателя.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из пояснений истца и расчетных листков судом установлено, что заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца – 25 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным.
Таким образом, денежная компенсация за невыплаченную заработную плату за май 2025 года в размере 15 000,38 рублей подлежит расчету за период с .. .. ....г. (поскольку .. .. ....г. является выходным днем, следовательно, выплата заработной платы должна была быть произведена .. .. ....г.), по .. .. ....г. (день вынесения решения) и составит 5 824,13 рублей.
Денежная компенсация за невыплаченную заработную плату за июнь 2025 года в размере 25 694,68 рублей подлежит расчету с .. .. ....г. (поскольку расчетный день увольнения является .. .. ....г.) по .. .. ....г. и составит 9 291,20 рублей.
Соответственно, общая сумма компенсации за невыплату заработной платы составит 15 149,59 рублей.
Следовательно, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму 15 149,59 рублей в качестве компенсации за невыплату заработной платы.
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (абзац первый пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Установив нарушение трудовых прав Черненко Н.А., исходя из характера допущенных нарушений трудовых прав, их длительности и значимости для истца, степени вины работодателя, степени нравственных страданий работника, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда суд отказывает.
С ответчика согласно ст. 103 ГПК Ф подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. из расчета 4000 рублей – по имущественным требованиям и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Монтаж» ИНН 4253022309 ОГРН 1144253003190 в пользу Черненко Натальи Александровны, ....... денежные средства в размере 40 695 рублей 06 копеек в счет невыплаченной заработной платы, проценты (денежную компенсацию) в размере 15 149 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СК-Монтаж» ИНН 4253022309 ОГРН 1144253003190 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 05.06.2026 г.
Судья Н.В. Иванова