РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 июня 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка в интересах Чанчикова Евгения Олеговича, Абдулкина Алексея Дмитриевича к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд в интересах Чанчикова Евгения Олеговича, Абдулкина Алексея Дмитриевича с иском к ответчику ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Свои уточнённые требования мотивирует тем, что проверкой, проведенной прокуратурой района, установлено, что .. .. ....г. между ООО «Авангард» и Чанчиковым Е.О. заключен трудовой договор №... (далее по тексту – договор №...), в соответствии с которым последний принимается на должность механика на участке спецтехники. В соответствии с пунктом 5.2 договора №... работнику устанавливается базовая дневная ставка в размере 2 210,43 рублей и 30% – районный коэффициент. В соответствии с пунктом 5.5 договора №... заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным. В ходе анализа представленных документов установлено, что ООО «Авангард» ненадлежащим образом выполняло обязанность по выплате заработной платы Чанчикову Е.О. Таким образом, ООО «Авангард» на .. .. ....г. имеет задолженность перед Чанчиковым Е.О. в сумме 118329,44 рублей. .. .. ....г. трудовой договор расторгнут, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №... от .. .. ....г.. При этом окончательный расчет ООО «Авангард» с Чанчиковым Е.О. не произведен. Проценты (денежная компенсация), предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, до настоящего времени Чанчикову Е.О. не выплачены, сумма процентов с учетом выплаты задолженности после подачи иска составляет 25 732,19 руб.
Проверкой также установлено, что .. .. ....г. между ООО «Авангард» и Абдулкиным Алексеем Дмитриевичем заключен трудовой договор №... (далее по тексту – договор №...), в соответствии с пунктом 1.2 которого последний принимается на должность начальника смены. Пунктом 4.2 работнику устанавливается сменный режим работы, на основании действующего в организации графика сменности. В соответствии с пунктом 5.2 договора №... работнику установлена часовая тарифная ставка 602,85 рублей и 30% – районный коэффициент. В соответствии с пунктом 5.4 договора №... заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Из положений трудового договора, заключенного с Абдулкиным А.Д. следует, что работнику установлен сменный режим работы. Для работника один день является рабочим с дневными сменами по 12 часов, рабочее время начинается с 8.00 часов и заканчивается в 20.00 часов. В рамках проверки прокуратурой района опрошен Абдулкин А.Д., который пояснил, что фактически его график работы отличается от того, который установлен трудовым договором, что также подтверждается свидетельскими показаниями. Так, Абдулкин А.Д. указывает, что Абдулкин А.Д. работал в ООО «Авангард» в графике 1/2 (где 1 – это одни сутки и 2 – это количество выходных) в апреле 2025 года (02.04, 05.04, 08.04, 11.04, 14.04, 17.04, 20.04, 23.04, 26.04, 29.04) и мае 2025 года (02.05, 05.05, 08.05, 11.05, 14.05, 17.05, 20.05, 23.05, 26.05), а также в конце марта 2025 года (.. .. ....г., .. .. ....г.). До указанных периодов Абдулкин А.Д. работал в графике 1/3: 02.01, 06.01, 10.01, 14.01, 18.01, 22.01, 26.01, 30.01, 03.02, 07.02, 11.02, 20.02, 23.02, 27.02, 03.03, 07.03, 11.03, 15.03, 19.03, 23.03. В ходе проверки прокуратурой опрошены граждане, указанные Абдулкиным А.Д. в качестве свидетелей. Трудовой договор с Абдулкиным А.Д. расторгнут .. .. ....г., что подтверждается приказом №... от .. .. ....г.. При этом проценты (денежная компенсация), предусмотренные статьей 236 ТК РФ, до настоящего времени Абдулкину А.Д. не выплачены. Так, ООО «Авангард» должно оплатить Абдулкину А.Д. задолженность по заработной плате в сумме 419 535,17 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 202 579,62 рублей. Указанные в настоящем исковом заявлении лица обращались в прокуратуру района с жалобой на ООО «Авангард», при этом нарушения не устранены, сроки восстановления трудовых прав заявителей в добровольном порядке, ответчиком не определены. В целях недопущения проволочки при защите и восстановлении прав граждан, а также, в связи с тем, что указанные в исковом заявлении нарушения, допущенные ООО «Авангард», имеют острую значимость на территории Кемеровской области – Кузбасса.
Истец с учетом уточнений просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу Чанчикова Евгения Олеговича, .. .. ....г. г.р., денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 25 732,19 рублей;
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу Абдулкина Алексея Дмитриевича, .. .. ....г. г.р., задолженность по заработной плате в сумме 419 535,17 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 202 579,62 рублей.
Помощник прокурора Драйт А.Э. в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных требований. Дала пояснения аналогичные доводам искового заявления, дополнительно пояснила, что Чанчикову Е.О. выплатили задолженность по зарплате, поэтому просит взыскать только компенсацию за задержку зарплаты. У Абдулкина А.Д. есть задолженность по зарплате, рассчитывали задолженность за период с января 2025 г. по май 2025г. Полагает необходимым при расчете учитывать тарифную ставку 602,85 руб. по трудовому договору, предоставленному Абдулкиным А.Д.
Чанчиков Е.О. в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Абдулкин А.Д. в судебное заседание не явился, ранее пояснял, что ему выдали трудовой договор с указанием тарифной ставки 602,85 руб., с работодателем трудовые договоры разные, табелей было два. Пропуск на работу не фиксировался по времени. Спорным периодом является с января 2025г. по май 2025г.
Ответчик ООО «Авангард» в судебное заседание не явился, предоставил письменные возражения.
Третье лицо ООО «Разрез Кузнецкий Южный» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.
Изучив письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, суд приходит к следующему.
В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 236 ТК РФ, В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой материальной ответственности работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Авангард» является действующим юридическим лицом, осуществляет деятельность по ремонту машин и оборудования (ОКВЭД 33.12), а также в сфере добычи угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого, открытым способом (ОКВЭД .. .. ....г.).
.. .. ....г. между ООО «Авангард» и Чанчиковым Е.О. заключен трудовой договор №... (далее по тексту – договор №...), в соответствии с которым последний принимается на должность механика на участке спецтехники. .. .. ....г. трудовой договор расторгнут, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №...-л/с от .. .. ....г..
В соответствии с пунктом 5.2 договора №... работнику устанавливается базовая дневная ставка в размере 2 210,43 рублей и 30% – районный коэффициент.
В соответствии с пунктом 5.5 договора №... заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным.
Судом установлено, что ООО «Авангард» ненадлежащим образом выполняло обязанность по выплате заработной платы Чанчикову Е.О. ООО «Авангард» на .. .. ....г. имеет задолженность перед Чанчиковым Е.О. в сумме 118 329,44 рублей. Задолженность ответчиком не оспорена, оплачена .. .. ....г.. в размере 20000 руб., .. .. ....г.. в размере 49164,72 руб., .. .. ....г.. в размере 49164,72 руб., что следует из реестров начислений.
Учитывая, что данные суммы выплачены с нарушением установленного срока выплаты зарплаты, имеются основания для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитывается судом: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Так, размер компенсации с учетом положений ч.8 ст. 136 ТК РФ, ч.3 ст. 196 ГПК (дата выплаты зарплаты - 15-го числа месяца, следующего за отработанным), дат и сумм фактической выплаты зарплаты, составит 25732,19 руб. за период задолженности с сентября 2025г. по ноябрь 2025г. (л.д.45-47 т.2). Расчет судом проверен, признан арифметически верным, согласующимся с письменными материалами дела, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ответчика в пользу Чанчикова А.Д. следует взыскать компенсацию (проценты за задержку выплаты зарплаты) в размере 25732,19 руб., на взыскании задолженности в размере 118329,44 руб. истец не настаивал, учитывая уточнение исковых требований и фактическую выплату.
Согласно оригинала трудового договора, пописанного Абдулкиным А.Д. и ООО «Авангард», предоставленного в судебное заседание истцом, .. .. ....г. между ООО «Авангард» и Абдулкиным Алексеем Дмитриевичем заключен трудовой договор №..., в соответствии с пунктом 1.2 которого последний принимается на должность начальника смены.
Пунктом 4.2 работнику устанавливается сменный режим работы, на основании действующего в организации графика сменности.
В соответствии с пунктом 5.2 договора №... работнику установлена часовая тарифная ставка 602,85 рублей и 30% – районный коэффициент.
В соответствии с пунктом 5.4 договора №... заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным.
При этом из копии трудового договора, предоставленной ответчиком (л.д.158-161 т.1), установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью 40 часов в неделю, должностной оклад 19242 руб., районный коэффициент 30%.
Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Часть 2 ст. 71 ГПК РФ устанавливает, что письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.
По настоящему делу представленный ответчиком трудовой договор в виде копии заверен не был, предоставлен оригинал трудового договора нетождественный по содержанию, следовательно, при разрешении требований о взыскании задолженности в отношении Абдулкина А.Д., суд руководствуется положениями оригиналы трудового договора.
При расчете задолженности заработной платы суд исходит из предоставленного ответчиком табеля учета рабочего времени в отношении Абдулкина А.Д., который оформляется в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Табель учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, проставление печати организации не требуется.
Суд не учитывает количество отработанных часов, отраженных в исковом заявлении, поскольку данные сведения противоречат предоставленным первичным учетным документам: табель учета рабочего времени, расчетным листам за спорный период, иной график сменности суду не предоставлен, как и не предоставлено доказательств работы Абдулкина А.Д. по иному графику (сутки через двое, сутки через трое) и фактической отработкой иного количества часов. Письменные пояснения лиц, которые были приложены к исковому заявлению, суд не учитывает, поскольку суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу согласно ст. 157 ГПК РФ. Из письменных пояснений ООО «Разрез Кузнецкий Южный» следует, что документы относительно работников не имеется.
При анализе табеля учета рабочего времени, расчетных листов и производственного календаря на 2025 год следует, что сверхурочной работы в спорный период у Абдулкина А.Д. не имелось. Обратного суду не предоставлено.
Также суд учитывает фактические выплаты Абдулкину А.Д. с января по май ....... года, начисленные суммы за соответствующий отработанный период с учетом оплаты НДФЛ и удержаний по исполнительным документам.
Так, исходя из письменных материалов дела, табеля учета рабочего времени, Абдулкин А.Д. в январе ....... фактически отработал 136 часов; согласно оригиналу трудового договора от .. .. ....г.., предоставленного Абдулкиным А.Д., часовая тарифная ставка составляет 602,85 руб., районный коэффициент 30%,
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Абдулкина А.Д. подлежит взысканию доплата за отработанное им время, исходя из расчета: 602,85 руб.*1,3*136 часа =106583,88руб., начислено 29172 руб. с учетом НДФЛ и удержаний по исполнительному документу (судебному приказу от .. .. ....г. №... (л.д.29,36 т.2). Размер доплаты, подлежащий взысканию, составит 77411,88 руб. с учетом НДФЛ (106583,88-29172).
Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Так, размер компенсации на сумму 77411,88 руб. за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г.. (согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ) составит 43 918,36 руб.
Исходя из письменных материалов дела, Абдулкин А.Д. в феврале ....... фактически отработал 112 часов.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Абдулкина А.Д. подлежит взысканию доплата за отработанное им время, исходя из расчета: 602,85 руб.*1,3*112 часов =87774,96руб., начислено 20420,40 руб. без учета пособия за счет работодателя, с учетом НДФЛ и удержаний по исполнительному документу (судебному приказу о .. .. ....г. №... (л.д. 30,36 т.2). Размер доплаты составит 67354,56 руб. с учетом НДФЛ (87774,96-20420,40).
Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Так, размер компенсации на сумму 67354,56 руб. за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г.. составит 35 572,19руб.
Исходя из письменных материалов дела, Абдулкин А.Д. в марте ....... фактически отработал 167 часов.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Абдулкина А.Д. подлежит взысканию доплата за отработанное им время, исходя из расчета: 602,85 руб.*1,3*167 часов =130878,74руб., начислено 29172 руб. с учетом НДФЛ и удержаний по исполнительному документу (судебному приказу о .. .. ....г. №... (л.д. 30,36 т.2). Размер доплаты составит 101706,74 руб. с учетом НДФЛ (130878,74-29172).
Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Так, размер компенсации на сумму 101706,74 руб. за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г.. составит 49 158,26 руб.
Исходя из письменных материалов дела, Абдулкин А.Д. в апреле ....... фактически отработал 175 часов, согласно оригиналу трудового договора от .. .. ....г. предоставленного Абдулкиным А.Д., часовая тарифная ставка составляет 602,85 руб., районный коэффициент 30%,
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Абдулкина А.Д. подлежит взысканию доплата за отработанное им время, исходя из расчета: 602,85 руб.*1,3*175 часов =137148,38 руб., начислено 29172 руб. с учетом НДФЛ и удержаний по исполнительному документу (судебному приказу о 27.06.2024 № 2-2271/2024 (л.д. 30,36 т.2). Размер доплаты составит 107976,38 руб. с учетом НДФЛ (137148,38-29172).
Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты
Так, размер компенсации на сумму 107976,38 руб. за период с .. .. ....г.. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по .. .. ....г. составит 47 653,59 руб.
Исходя из письменных материалов дела, Абдулкин А.Д. в мае 2025 фактически отработал 112 часов.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Абдулкина А.Д. подлежит взысканию доплата за отработанное им время, исходя из расчета: 602,85 руб.*1,3*112 часов =87774,96 руб., начислено 22689,33 руб. с учетом НДФЛ и удержаний по исполнительному документу (судебному приказу о .. .. ....г. №... (л.д. 31,36 т.2). Размер доплаты составит 65085,63 руб. с учетом НДФЛ (87774,96-22689,33).
Размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Так, размер компенсации на сумму 65085,63 руб. за период с 11.06.2025г. (оплата исходя из положений ч.8 ст. 136 ТК РФ) по 10.06.2026г. составит 26 277,24 руб.
Таким образом, суд взыскивает с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу Абдулкина Алексея Дмитриевича чс учетом НДФЛ задолженность по заработной плате в сумме 419 535 рублей 17 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 202 579 рублей 62 копейки.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 17957 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард», ИНН 4253047328, ОГРН 12042000003160, в пользу Чанчикова Евгения Олеговича, ....... денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25 732 рублей 19 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард», ИНН 4253047328, ОГРН 12042000003160, в пользу Абдулкина Алексея Дмитриевича, ....... задолженность по заработной плате в сумме 419 535 рублей 17 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 202 579 рублей 62 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард», ИНН 4253047328, ОГРН 12042000003160, в доход местного бюджета госпошлину в размере 17957 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.06.2026г.
Судья Янышева З.В.