РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
01 июня 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В. при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь» к Паршукову Сергею Александровичу о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
АО «УК «Кузбассразрезуголь» обратилась в суд с иском к ответчику Паршукову С.А. о взыскании денежных средств.
Свои исковые требования мотивируют тем, что .. .. ....г. между работодателем АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и работником Паршуковым С.А. был заключен трудовой договор №..., согласно которому Работник был принят в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Таллинский угольный разрез» водителем погрузчика. Одновременно, в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь», утвержденным приказом от .. .. ....г. №..., с Работником было заключено Дополнительное соглашение от .. .. ....г. №....1 к трудовому договору, согласно которому Работодатель должен был выплатить Работнику единовременное пособие при трудоустройстве (п.1 Соглашения), а Работник отработать на предприятии не менее 2-х лет (п.3.1. Соглашения). Во исполнение п.1 Соглашения Работодатель выплатил, по заявлению Паршукова С.А., как работнику дефицитной профессии, по истечении одного месяца работы на предприятии, единовременное пособие при трудоустройстве в размере 50 000 руб., через год с даты трудоустройства – 100000 руб. В соответствии с п. 2.1 Соглашения Работодатель вправе требовать возврата в полном объеме суммы произведенной выплаты пособия при трудоустройстве в случае досрочного увольнения из АО «УК «Кузбассразрезуголь» по инициативе Работника. .. .. ....г. трудовой договор с Паршуковым С.А. прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию). На дату расторжения трудового договора Паршуков С.А. не отработал в Компании установленный срок, тем самым нарушив п.3.1. Соглашения без уважительных причин. С учетом удержаний из заработной платы, произведенных при увольнении работника, задолженность Паршукова С.А. перед предприятием составила 120437,84 руб. Письмом №... от .. .. ....г. Работодатель предложил Паршукову С.А. возместить задолженность в добровольном порядке, но ответчик от уплаты долга уклонился.
Просят взыскать в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» с Паршукова С.А. причиненный ущерб в размере 120437,84 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 4613 руб.
В судебном заседании представитель истца АО «УК «Кузбассразрезуголь» Шрепп Н.А. настаивала на удовлетворении требований, пояснила, что Паршуков С.А. уволился с предприятия по собственному желанию до истечения 2 годичного срока, предусмотренного дополнительным соглашением, согласно условиям которого, ему, как работнику дефицитной профессии, было выплачено 150000 руб. при трудоустройстве дополнительно в качестве гарантий с целью его привлечения на предприятие. Данная сумма не входила в состав заработной платы, в связи с чем, возврату подлежит 120437,84 руб. из 150000 руб., ранее 33436,38 было удержано из заработной платы ответчика при расчёте, из которых 3827 руб. НДФЛ, 47,22 руб. членские профсоюзные взносы, 29562,16 руб. удержано в счет погашения ранее выплаченного пособия. Мировое соглашение заключить не готовы.
Ответчик Паршуков С.А. в судебном заседании с иском не согласился, суду пояснил, что действительно на основании дополнительного соглашения при трудоустройстве ему было выплачено 150000 руб., уволился по собственному желанию, не проработал 2 года. 50000 руб. было выплачено в августе 2024 года, 100000 руб. было выплачено в августе 2025 года. Рассчитался на эмоциях, поскольку заставили убирать канаву, увольнение не оспаривал. Просил суд учесть, что на его иждивении его малолетний ребенок, ребенок супруги, которая не работает, занимается воспитанием детей. Он оказывает материальную помощь своей матери.
Оценивая представленные доказательства по делу, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Судом установлено и следует из материалов дела, что .. .. ....г. между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» и Паршуковым С.А. заключен трудовой договор №..., согласно условиям которого работник принимается на работу в Филиал АО «УК "Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» ДИРЕКЦИЮ ПО ПРОИЗВОДСТВУ/Управление горных работ (Талдинское поле)/Участок по ремонту и содержанию автодорог и вспомогательной техники «Талдинский» по профессии Водитель погрузчика.
Приказом №... от .. .. ....г. Паршуков С.А. принят на работу в должности Водитель погрузчика, на основное место работы с полной занятостью.
Приказом АО «УК «Кузбассразрезуголь» №... от .. .. ....г. утверждён по филиалам АО «УК «Кузбассразрезуголь» перечень дефицитных профессий в соответствии с приложением к настоящему приказу. Профессия «водитель погрузчика» входит в указанный перечень.
Приказом АО «УК «Кузбассразрезуголь» №... от .. .. ....г. утверждено и введено в действие с .. .. ....г. Положение «О выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь».
Согласно п.1.1 настоящего Положения определяется порядок назначения, выплаты и возврата единовременного пособия при трудоустройстве работников дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь».
Действие Положения распространяется на работников, принятых на работу в АО «УК «Кузбассразрезуголь» на постоянной основе.
Пунктом 6.1 Положения предусмотрено, что выплата единовременного пособия при трудоустройстве производится в рублях в следующих размерах без начисления районного коэффициента: первая часть – по истечении одного месяца работы в Компании 50 000 руб., вторая часть – через год с даты трудоустройства 100 000 руб.
Согласно п.6.4 Положения для получения единовременного пособия при трудоустройстве работник, по истечении одного месяца работы в Компании, направляет на имя директора личное заявление. Директор заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве и издает приказ с указанием сроков и суммы выплаты, указанной в дополнительном соглашении.
Работник, получивший единовременное пособие при трудоустройстве, принимает на себя обязательства отработать в Компании в течении двух лет с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве (п. 6.3 Положения).
В случае расторжения работником трудового договора с Компанией до истечения двух лет по инициативе работника, работник возмещает Компании сумму, единовременного пособия при трудоустройстве, полученную на момент увольнения, в полном объёме, что оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору (подп. «а» п. 7.1 Положения).
Согласно п.7.2 Положения возврат суммы единовременного пособия при трудоустройстве осуществляется в течении 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора по основаниям, указанным в п. 7.1 настоящего положения на расчетный счет или в кассу Компании.
.. .. ....г. Паршуков С.А. просил произвести ему выплату единовременного пособия при трудоустройстве в АО «УК «Кузбассразрезуголь» в размере 150 000 руб., как работнику дефицитной профессии водитель погрузчика.
.. .. ....г. между сторонами также заключено дополнительное соглашение №....1 к трудовому договору №... от .. .. ....г., согласно которому Работодатель на основании личного заявления Работника производит выплату единовременного пособия при трудоустройстве без начисления районного коэффициента в следующем порядке и в размере: первая часть – по истечении одного месяца работы в Компании 50000 руб., вторая часть – через год с даты трудоустройства 100 000 руб.
Также дополнительным соглашением №....1 к трудовому договору №... от .. .. ....г. предусмотрено, что работник обязан возместить в полном объёме сумму полученного единовременного пособия при трудоустройстве, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работника. Подписывая трудовой договор и дополнительное соглашение Паршуков С.А. действовал добровольно, доказательств обратного не представлено, в связи с чем осознавал все последствия их подписания.
В августе ....... года Паршукову С.А. произведена выплата единовременного пособия в размере 50 000 руб., что подтверждается выпиской лицевого счёта №..... .. ....г. год, в июле ....... произведена выплата единовременного пособия в размере 100000 руб., что подтверждается выпиской лицевого счета №..... .. ....г. год.
Приказом №... от .. .. ....г. трудовой договор с Паршуковым С.А. прекращён по инициативе работника, на основании личного заявления Паршукова С.А. от .. .. ....г. (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно расчётному листку за сентябрь ....... за Паршуковым С.А. остался долг при увольнении в размере 120437 руб. 84 руб.
АО «УК «Кузбассразрезуголь» было направлено Паршукову С.А. требование о погашении задолженности в размере 120437 руб. 84 коп. в срок до .. .. ....г..
До настоящего времени задолженность за причинённый ущерб АО «УК «Кузбассразрезуголь» Паршуковым С.А. не возмещён.
Принимая во внимание, что в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением, а также Положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь», утверждённым приказом от .. .. ....г. №... (дополненный приказом №... от .. .. ....г.), в случае увольнения работника до истечения двух лет по собственному желанию, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия, при этом материалами дела подтверждается, что истцом выплачена ответчику сумма единовременного пособия в размере 150000 руб., которая Паршукову С.А. при увольнении по собственному желанию АО «УК «Кузбассразрезуголь» не возвращена в полном объёме, доказательств обратного в материалы не представлено, а также наличие имеющихся у ответчика обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, и подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца сумму единовременного пособия в размере 103537 руб. 45 коп.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 4613 руб., что подтверждается платёжным поручением №... от .. .. ....г..
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Паршукова Сергея Александровича, ....... в пользу АО «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь», ИНН 4205049090, денежные средства в размере120437 рублей 84 копеек, расходы по оплате государственной полшины в размере 4613 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка.
В окончательной форме решение суда изготовлено 11.06.2026.
Судья З.В.Янышева