РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 июня 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ивановой Н.В.
при секретаре Погребняк К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асанова Александра Александровича к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о признании права на единовременное вознаграждение, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Асанов А.А. обратился в суд с исковыми требованиями к Публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о признании права на единовременное вознаграждение, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
Истец Асанов А.А. свои уточненные требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. по .. .. ....г. работал во вредных и опасных условиях в угольной промышленности, с .. .. ....г. назначена досрочная страховая пенсия по старости, с .. .. ....г. по .. .. ....г. работал на шахтах ответчика ........ Согласно записи №... в его трудовой книжке - «.. .. ....г. трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». После увольнения с предприятия ответчика, .. .. ....г. обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, приложив требуемый пакет документов. Согласно сообщению ответчика ....... от .. .. ....г., в выплате единовременного вознаграждения отказано, на основании того, что трудовой договор прекращен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников с организации, а не при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с уходом на пенсию, как это предусмотрено соглашением к коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на ....... годы, подписанным .. .. ....г.. Действия ответчика считает незаконными, поскольку отказ в выплате вознаграждения ставит его в неравное положение с другими лицами, которые осуществляли аналогичную трудовую деятельность и получили право на пенсионное обеспечение, и уволились в связи с выходом на пенсию, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному стать Конституции Российской Федерации. Он был лишен возможности продолжать работу и уволиться в связи с выходом на пенсию, поскольку был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Кроме того, в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится основание, как прекращение трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Все условия для получения вознаграждения на момент подачи заявления ответчику соблюдены - необходимый стаж работы в угольной промышленности составил более 10 лет- 25 лет 7 мес. 14 дней, в том числе на предприятиях ответчика - 12 лет 4 мес., право на пенсионное обеспечение возникло .. .. ....г., ранее спорная выплата ответчиком не назначалась и не выплачивалась. Полагает, что ему положена выплата и он не должен быть менее защищенным, чем работники, уволенные по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо по сокращению штата. Общий стаж работы Асанова А.А. в угольной промышленности составил более 25 лет. В связи с невыплатой вознаграждения испытывал нравственные страдания.
С учетом уточнений просит признать за ним право на выплату ПАО «УК «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения, как работника, получившего право на пенсионное обеспечение, в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в сумме 381538,31 руб.; обязать ПАО «УК «Южный Кузбасс» включить его в график выплат, предусмотренный п.2 Дополнительного соглашения №... к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы; взыскать с ответчика ПАО «УК «Южный Кузбасс» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 28000 руб.
Истец Асанов А.А. свои уточненные требования поддержал, суду пояснил, что отработал в угольной промышленности с .. .. ....г. по .. .. ....г.. Был уволен по сокращению штата. Вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности ему не назначалось и не выплачивалось, при этом с декабря 2021 года он является пенсионером. Отказ ответчика мотивирован тем, что трудовой договор прекращен по сокращению численности или штата работников с организации, а не при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с уходом на пенсию. Полагает, что в соответствии с п. 5.21 ФОС на 2025-2027г. ему положена выплата и он не должен быть менее защищенным, чем иные работники, которые уволились с предприятия в связи с выходом на пенсию. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, он переживал из-за отказа ответчика осуществить ему положенные выплаты.
Представитель истца Слепченко В.П., действующий на основании устного ходатайства о допуске к участию в деле представителя, в судебном заседании дал пояснения аналогичные доводам искового заявления и уточненного искового заявления, дополнительно пояснил, что истец был уволен с предприятия ответчика в связи с сокращением численности штата, соответственно он был лишен возможности продолжить работу и уволиться в связи с выходом на пенсию. Обстоятельство увольнения является не зависящим от истца и не должно нарушать его права. В связи с невыплатой вознаграждения истец испытывал нравственные страдания, переживал, поскольку остался без работы и без денежных средств.
Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» Черепанова М.А., уполномоченная доверенностью, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Дала пояснения аналогичные письменным возражениям. Дополнительно пояснила, что трудовой договор с Асановым А.А. расторгнут .. .. ....г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с сокращение численности или штата работников, в то время, как выплата единовременного вознаграждения положена только работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию. С заявлением о выплате единовременного вознаграждения Асанов обратился .. .. ....г.. При указанных обстоятельствах считает, что у истца отсутствуют основания для выплаты ему вознаграждения в размере 15%, соответственно у ПАО «Южный Кузбасс» отсутствуют основания для включения Асанова А.А. в график выплат, предусмотренный п. 2 Дополнительного соглашения №... к ФОС по угольной промышленности. Также считает, что спор является имущественным и возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности, действующим законодательством РФ не предусмотрено, а расходы на услуги представителя являются завышенными.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, установил следующее.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы (далее по тексту - ФОС).
ФОС является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к ФОС, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.1 ФОС).
В соответствии с пунктом 1.4 ФОС действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
Как установлено пунктом 5.3 ФОС, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
-один раз за весь период работы в угольной промышленности;
-на основании письменного заявления Работника;
-в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.
Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В силу пункта 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025гг., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Пунктом 10.1.4 Коллективного договора установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденное 19.04.2023 (далее - Положение), как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.
Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.
В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).
Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Согласно п.1.4 ФОС действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.
По сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца (л.д.10-23), стаж работы Асанова А.А. на предприятиях угольной промышленности составляет в общей сложности 25 лет 7 месяца 14 дней, что не оспаривалось сторонами.
С .. .. ....г. по .. .. ....г. Асанов А.А. работал на угольных предприятиях ответчика ......., в период работы .. .. ....г. ему назначена досрочная страховая пенсия по старости (л.д.9).
.. .. ....г. трудовой договор, заключенный между ПАО «Южный Кузбасс» и Асановым А.А. прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации (л.д.22).
Асанов А.А. .. .. ....г. обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения, предусмотренного соглашением к коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг. и п.5.3 ФОС на ....... гг., между тем ответчиком .. .. ....г. в выплате было отказано, поскольку согласно приказу ....... от .. .. ....г. прекращение трудового договора с работодателем было осуществлено на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, а не в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию (л.д.43-44).
По заявлению истца единовременное вознаграждение истцу до настоящего времени не назначено и не выплачено, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском за защитой своих прав.
Согласно дополнительному соглашению №... от .. .. ....г. к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на ....... г.г. временно на срок с .. .. ....г. до .. .. ....г. приостановлено действие пункта 10.1.3 Коллективного договора, регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Между тем, предусмотренное Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» право работника на единовременное вознаграждение за длительный стаж является производным и изначально такое право предусмотрено вышестоящими правовыми актами.
При этом, в пункте 5.3. ФОС указано на возможность предусмотреть в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза лишь сроки и порядок выплаты (то есть срок, порядок подачи заявления, перечень необходимых документов, форму выплаты, порядок расчета среднего заработка и т.п.), следовательно, приостановление действия Коллективного договора не может являться основанием для отказа в выплате единовременного вознаграждения.
ПАО «Южный Кузбасс» .. .. ....г. внесены изменения в положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Так в п.1 предусмотрено, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется:
- за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраст, либо за 12 месяцев до .. .. ....г. (для работников, достигших пенсионного возраста в период до .. .. ....г. и продолжающих работать).
Асанов А.А. достиг пенсионного возраста .. .. ....г..
Согласно справке ПАО «Южный Кузбасс» от .. .. ....г. среднемесячная заработная плата Асанова А.А. за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года составляет 101743 руб. 55 коп (л.д.42).
Согласно представленному ПАО «Южный Кузбасс» .. .. ....г. по запросу суда расчету выплаты единовременного вознаграждения за каждый, полный год стажа работы в угольной отрасли работникам, получившим право на пенсионное обеспечение:
среднемесячная заработная плата Асанова А.А. составила 101743 руб. 55 коп.;
стаж в угольной отрасли (полных лет) на .. .. ....г. – 25 лет.
Таким образом, сумма выплаты компенсации составит 381538 руб. 31 коп. (101743,55 х 25 /100) х 15).
При разрешении требований, суд учитывает, что исходя из анализа п. 5.3. ФОС увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по иному основанию, не является условием для назначения единовременного вознаграждения, работодатель только гарантирует работнику, который при получении права выхода на пенсию продолжал работать (работающий пенсионер) и не воспользовался своим правом на получение такого вознаграждения, выплату единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.
При этом отказ в выплате спорного вознаграждения ставит уволенного по сокращению штата работника в неравное положение с другими работниками, которые осуществляли аналогичную трудовую деятельность и получили право на пенсионное обеспечение, но были уволены по иным основаниям, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному статьей 19 Конституции Российской Федерации.
С учетом изложенного, суд признает за Асановым А.А. право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 381538 руб. 31 коп., поскольку на ПАО «Южный Кузбасс» лежит обязанность по выплате Асанову А.А. единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации вне зависимости от основания увольнения, Асанов А.А., как работник угольной промышленности соответствует условиям для получения единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации - имеет стаж работы в ПАО «Южный Кузбасс» не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, ранее выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности не получал, получил право на пенсионное обеспечение в период работы в ПАО «Южный Кузбасс» .. .. ....г., после чего продолжил работать в тяжелых условиях труда, предполагал свое право и рассчитывал на гарантированное ответчиком право на получение указанного вознаграждения, которое предусмотрено как Федеральным отраслевым соглашением, так и Коллективным договором и действовало в период его трудовых отношений, обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации .. .. ....г..
Таким образом, на ПАО «Южный Кузбасс» лежит обязанность по выплате Асанову А.А. единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации вне зависимости от основания увольнения.
Порядок и срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не регламентирован.
В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Пунктом 1 ст.314 ГК РФ если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.
В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства (пункт 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Установлено, что истец обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения .. .. ....г., следовательно, начисление выплаты единовременного вознаграждения и издание приказа, исходя из ст.314 ГК РФ, должно быть произведено не позднее семи дней со дня обращения, между тем данные действия ответчиком до настоящего времени не произведены.
Суд также учитывает, что дополнительным соглашением №... от .. .. ....г. к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, заключенным между Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности и Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, на основании пункта 7.1 ФОС в ПАО «Южный Кузбасс» временно, на срок с .. .. ....г. до .. .. ....г., приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28 (пункт 1).
Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» (пункт 2).
Таким образом, Асанов А.А. подлежит включению в график выплат, предусмотренный п.2 дополнительного соглашения №... от .. .. ....г. к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, для получения необходимых выплат.
При указанных обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о признании за ним права на выплату Публичным акционерным обществом «Угольная компания «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения, как работника, получившего право на пенсионное обеспечение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в сумме 381 538 рублей 31 копейки и обязании ответчика включить истца в график выплат, предусмотренный пунктом 2 дополнительного соглашения №... к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
В силу абзаца 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда от .. .. ....г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как отмечено в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .. .. ....г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В связи с нарушением работодателем трудового законодательства в части отказа в признании права истца на получение единовременного вознаграждения, суд исходя из вышеприведенных норм права, с учетом характера допущенного работодателем нарушения, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в виде испытания чувств переживания, расстройства, с учётом длительности нарушения трудовых прав, и, исходя из требований разумности и справедливости, определил ко взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Разрешая вопрос о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .. .. ....г. №... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание, объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также принимая во внимание объем проделанной представителем работы: составление искового заявления, учитывая объём и правое обоснование искового заявления, участие представителя на досудебной подготовке и судебном заседании (с учётом объёма оказанных представителем услуг и время, затраченного им на участие в деле, длительность судебных заседаний, процессуальное поведение в судебном заседании, выразившемся в пояснениях по доводам искового заявления), оценив на предмет разумности и обоснованности предъявленную к взысканию сумму судебных расходов, с учётом принципа разумности, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в общем размере 28000 рублей. Несение судебных расходов подтверждается договором на оказание юридических услуг №... от .. .. ....г. и квитанцией (л.д. 29-30).
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче иска, представляющего собой индивидуальный трудовой спор, был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, исходя из размера удовлетворенных требований, размер государственной пошлины составит 9000 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать право Асанова Александра Александровича, ....... на выплату Публичным акционерным обществом «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 4214000608, ОГРН 1024201388661 единовременного вознаграждения, как работника, получившего право на пенсионное обеспечение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в сумме 381 538 рублей 31 копейки.
Обязать Публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 4214000608, ОГРН 1024201388661 включить Асанова Александра Александровича, ....... в график выплат, предусмотренный пунктом 2 дополнительного соглашения №... к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 4214000608, ОГРН 1024201388661 в пользу Асанова Александра Александровича, ....... компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 28 000 рублей.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 4214000608, ОГРН 1024201388661 госпошлину в доход местного бюджета в размере 9 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.06.2026.
Судья Н.В. Иванова