РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 августа 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокофьевой Анны Владимировны к АО «ПродТорг» о предоставлении отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к АО «ПродТорг» о предоставлении отпуска.
Свои уточненные требования мотивирует тем, что Прокофьева Анна Владимировна была трудоустроена в АО «ПродТорг» (ОГРН: 1074345005778, ИНН: 4345164751) в должности старший работник торгового зала, согласно трудового договора от .. .. ....г.. Работником в адрес Работодателя было направлено заявление о предоставлении ежегодного облачиваемого отпуска. Однако Работодатель отказал Работнику в предоставлении необходимого периода отпуска при наличии свободных дат в летний период, Работодатель в ответ на заявление предложил даты в зимний период, когда предоставление отпуска Работнику не требуется. Истец считает, что ответ Акционерного общества «Продторг» исх. № б/н от .. .. ....г.. с указанием на то, что отпуск не был внесен в график, поскольку в установленный срок работодатель не получил информацию, является неправомерным. Кроме того, Работодатель, не согласовав с Работником даты отпуска, в одностороннем порядке оформил Акты о недопуске к работе.
Истец с учетом уточнений просит обязать Ответчика - АО «ПродТорг» утвердить даты первой части отпуска Истца - Прокофьевой Анны Владимировны с .. .. ....г.. по .. .. ....г. (учесть в графике отпусков на 2027г.); обязать Ответчика - АО «Продторг» утвердить даты второй части отпуска Истца - Прокофьевой Анны Владимировны с .. .. ....г. по .. .. ....г.. (учесть в графике отпусков на 2027г.); взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.114).
В судебное заседание истец Прокофьева А.В. не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель истца Демочкина Ю.С. в судебном заседании в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований. Пояснила, что истец хочет, чтобы отпуск был предоставлен летом 2027 года, т.к. ранее отпуск предоставлялся только в зимнее время. Ранее подавала заявление на предоставление отпуска на лето 2027 года, но заявление система не пропускает. Сейчас желает решить вопрос про отпуск заблаговременно.
Ответчик АО «ПродТорг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставлены письменные пояснения.
Изучив письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.
Согласно частям 1, 2 и 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Из приведенных положений статей 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника; ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работников в удобное для них время предоставляется лишь отдельным категориям в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из правовой позиции, приведенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2018 г. N 3308-О, часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Установленное данной нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической. Частями первой и второй статьи 124 названного Кодекса предусмотрены дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. Такое правовое регулирование соответствует одной из основных задач трудового законодательства - созданию необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и баланса их прав и обязанностей.
Частью третьей статьи 126 ТК РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлено, что между АО «ПродТорг» и Прокофьевой А.В. заключен трудовой договор от .. .. ....г.., согласно которому истец трудоустроена в АО «ПродТорг» в должности старший работник торгового зала.
Согласно п. 4.3, 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания работника о планируемом времени использования им ежегодного оплачиваемого отпуска. С целью реализации этой возможности работник должен в срок до 01 декабря текущего года в письменно форме проинформировать работодателя через своего непосредственного руководителя о предпочтительном для него времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем календарном году.
Согласно п. .. .. ....г. Правил внутреннего трудового распорядка АО «ПродТорг» составление графика отпусков осуществляется через личный кабинет в электронной форме в сроки, установленные работодателем. График отпусков в электронной форме утверждается работодателем и подписывается со стороны работодателя с использованием ЭП не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Согласно п. .. .. ....г. Правил внутреннего трудового распорядка АО «ПродТорг» ознакомление работника с приказом на отпуск и его подписание с использованием ЭП осуществляется через личный кабинет с утвержденным графиком отпусков.
С локальными актами ответчика истец ознакомлена (л.д.46).
Как следует из пояснений ответчика и предоставленных документов, фактические периоды отпусков истца за весь период работы составили: период работы с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. отпуск был предоставлен .. .. ....г.-.. .. ....г. и .. .. ....г.-.. .. ....г.; период работы с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. отпуск был предоставлен .. .. ....г.-.. .. ....г., .. .. ....г.-.. .. ....г.; период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г.. отпуск был предоставлен .. .. ....г.-.. .. ....г., .. .. ....г.-.. .. ....г.; оплата указанных отпусков была произведена (л.д.120, 121).
Также суд учитывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работников в удобное для них время предоставляется лишь отдельным категориям в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 123, ч.1 ст. 124 ТК РФ) и иными федеральными законами, локальными нормативными актами, к которым истец не относится.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК). Работник обязан уйти в отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан предоставить работнику отпуск в указанное в графике время. Изменение графика отпусков в части времени предоставления отпуска конкретному работнику возможно по общему правилу лишь по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, законодательством допускается предоставление отпуска работнику не в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При этом определяющим в данном случае фактором является пожелание самого работника.
В уточнённых исковых требованиях истец просит обязать АО «ПродТорг» утвердить даты первой части отпуска истца с .. .. ....г.. по .. .. ....г., с .. .. ....г. по .. .. ....г.. (учесть в графике отпусков на 2027г.). Однако согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом согласно трудового договора от .. .. ....г.. работник должен в срок до 01 декабря текущего года в письменно форме проинформировать работодателя о предпочтительном для него времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем календарном году. Сведений об утверждении графика отпусков на следующий 2027 год на момент рассмотрения не имеется. Таким образом, суд приходит к выводу, что уточнённые исковые требования истцом заявлены преждевременно, в удовлетворении исковых требований об утверждении дат первой части отпуска истца с .. .. ....г.. по .. .. ....г., второй части с .. .. ....г. по .. .. ....г.., компенсации морального вреда суд отказывает.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Прокофьевой Анны Владимировны к АО «ПродТорг» о предоставлении отпуска отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.08.2026г.
Судья Янышева З.В.