ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 июня 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Ивановой Н.В.., при секретаре Погребняк К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Водолазова Сергея Васильевича к ООО "АльпГарант" о взыскании компенсации за отпуск и внесении записи в трудовую книжку,
Установил:
Истец Водолазов С.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО "АльпГарант" о взыскании компенсации за отпуск и внесении записи в трудовую книжку.
Свои требования мотивирует тем, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. я работал в ООО «АльпГарант» в должности ......., где выполнял работы по антикоррозийной защиты металлоконструкций. Указанные обстоятельства подтверждаются решением Орджоникидзевского районного суда ул.....г..... от .. .. ....г. гражданское дело №.... Судом установлено, что истец работал в ООО «АльпГарант» в период с .. .. ....г. по 24.08.2024 г., и отработал 197 смен с выплатой заработной платы в размере 1 080 577 рублей, следовательно мой средний заработок составляет 5 485,16 рублей. Судом было установлено, что ответчик имел перед истцом задолженность, и не выплатил заработную плату в размере 219 459,24 рубля, а оплатил её только 02.12.2025 ул.....г..... был так же установлен факт трудовых отношений в ООО «АльпГарант» ........ За указанный период работы в ООО «АльпГарант» ответчик не произвел выплату компенсации за 23,34 дня неиспользованного отпуска, что составляет 128 023,63 рублей. Так как последним днем работы было .. .. ....г., то ответчик в тот день должен был выплатить мне компенсацию за 23,34 дня неиспользованного отпуска в размере 128 023,63 рублей. За период с .. .. ....г. по день составления искового заявления .. .. ....г. уплата процентов (денежной компенсации) за задержку по выплате неиспользованного отпуска составляет 99 196,98 рублей.
С учетом уточнения исковых требований просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приёме на работу от .. .. ....г., и увольнении от .. .. ....г.; обязать ответчика перечислить обязательные страховые взносы в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы в организации ООО «АльпГарант» в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 128 023,63 рублей; взыскать с ответчика в его пользу проценты (денежная компенсация) за неиспользованные дни отпуска при увольнении за период, начиная с .. .. ....г. по день вынесения решения судом; взыскать с ответчика судебные расходы в размере 47 000 руб.
Истец Водолазов С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя по доверенности.
Представитель истца Ворфоломеев И.М., действующий на основании доверенности (л.д.7), в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «АльпГарант» в суд не явился, извещен надлежащим образом, суд рассматривает дело в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу положений части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от .. .. ....г. N 922 (действующих на момент возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно пункту 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от .. .. ....г. N 1519-6-1 и от .. .. ....г. N 5921-ТЗ).
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от .. .. ....г. N 5921-ТЗ).
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от .. .. ....г., вступившим в законную силу .. .. ....г., установлен факт трудовых отношений между Водолазовым Сергеем Васильевичем, и ООО «АльпГарант» ИНН 5030091572 в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. С ООО «АльпГарант» ИНН 5030091572 в пользу Водолазова Сергея Васильевича взыскана заработная плата в размере 180 000 рублей, денежная компенсация в размере 51 876 рублей, а так же компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д.9-15).
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно доводов искового заявления, ответчиком была выплачена заработная плата, однако не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, обратного суду не представлено.
Таким образом, суд признает за Водолазовым С.В. право на компенсацию неиспользованного отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск судом принимается во внимание установленный решением суда от .. .. ....г. средний дневной заработок истца, который составил 5 485,16 рублей.
Исходя из фактически отработанного Водолазовым С.В. времени с .. .. ....г. по .. .. ....г. ему было положено 23,33 дня отпуска (из расчета 2,33 дня в месяц (2,33 х 10)).
Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 127 968,78 руб. (5 485,15 х 23,33 дней).
Указанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 127 968,78 рублей суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом того, что в ходе рассмотрения дела установлено, что Водолазову С.В. не была произведена при увольнении выплата вышеуказанной компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных положениями статьи 236 ТК РФ, на сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 127 968,78 рублей за период с .. .. ....г. (день, следующий за днем увольнения) по .. .. ....г. (дата принятия решения судом) в размере 104 949,33 рублей, исходя действующей в указанный период времени ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 104 949,33 рублей.
Кроме того, в связи с тем, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, при этом решением суда установлен факт работы Водолазова С.В. в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в организации ответчика, суд полагает, что требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении его на работу в ООО «АльпГарант» также подлежит удовлетворению.
При этом, суд учитывает, что на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем требования Водолазова С.В. к ООО «АльпГарант» об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. также подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В связи с рассмотрением данного гражданского дела Водолазовым С.В. понесены судебные расходы по оплате юридических услуг на общую сумму 47 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от .. .. ....г. (л.д.45), квитанциями (л.д.8,46,47,48).
При рассмотрении гражданского дела по иску Водолазова Сергея Васильевича к ООО "АльпГарант" о взыскании компенсации за отпуск и внесении записи в трудовую книжку, интересы Водолазова С.В. представлял Ворфоломеев И.М., действуя на основании доверенности (л.д.7).
Исходя из принципов разумности, справедливости и соразмерности, принимая во внимание степень сложности гражданского дела, объема и содержания документов, составленных представителем, того факта, что представитель принимал участие в досудебной подготовке (л.д.24) и судебном заседании от 30.06.2026 г., суд считает судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя соразмерными и взыскивает с ответчика в пользу истца до 47 000 рублей.
С ответчика согласно ст. 103 ГПК Ф подлежит взысканию госпошлина в размере 7 992 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Обязать ООО «АльпГарант» ИНН 5030091572 внести в трудовую книжку Водолазова Сергея Васильевича, ....... запись о приеме на работу от .. .. ....г. и об увольнении от .. .. ....г..
Обязать ООО «АльпГарант» ИНН 5030091572 произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за Водолазова Сергея Васильевича, ......., за период его работы в ООО «АльпГарант» ИНН 5030091572 с .. .. ....г. по .. .. ....г..
Взыскать с ООО «АльпГарант» ИНН 5030091572 в пользу Водолазова Сергея Васильевича, ......., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 127 968 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 104 949 рублей 33 копеек, судебные расходы в размере 47 000 рублей.
Взыскать с ООО «АльпГарант» ИНН 5030091572 государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 992 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 08.06.2026 г.
Судья Н.В. Иванова