РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2026 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Касьяновой Н.А., при секретаре судебного заседания Кунгуровой О.А., с участием процессуального истца – старшего помощника Шилкинского межрайонного прокурора Аранина Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шилкинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Шилкинский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО2 обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя тем, что в рамках осуществления надзорных мероприятий по обращению ФИО2 в деятельности ИП ФИО3 установлены нарушения трудового законодательства. Так, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО3 заключен договор № (далее – Договор) возмездного оказания услуг. Срок договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, указанным договором не установлен конкретный перечень работ, который обязуется выполнить ФИО2 Пунктом 3.1 Договора установлено, что заказчик выплачивает исполнителю за выполненную работу 40 639 руб. за полный отработанный месяц. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ознакомился с должностной инструкцией, устанавливающей круг прав и должностных обязанностей разнорабочего по уборке мусорных площадок. В соответствии с п. 6.1 должностной инструкции работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ. Конкретное время начала, окончания и общая продолжительность ежедневной работы определяются по согласованию с непосредственным руководителем в рамках установленной нормы часов на учетный период и фиксируется в порядке, определенном локальным нормативным правовым актом работодателя. Из объяснений ИП ФИО3 следует, что график работы ФИО2 посменный, 2 через 2. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц (5 и 20 числа месяца). Трудовой договор с ФИО2 не заключался в связи с тем, что трудовой договор в организации заключается лишь после трех месяцев. Данный трехмесячный период считается испытательным сроком. Таким образом, в деятельности ФИО2 усматриваются признаки трудовых отношений: установлен график работы (2 через 2), выполнение за плату трудовой функции (фиксированный размер заработной платы 40 639 руб., выплачиваемая 2 раза в месяц), осуществление работы в интересах, под управлением и контролем работодателя (подчинение работодателю, мастеру участка). В нарушение вышеуказанных норм законодательства ИП ФИО3 при наличии фактических трудовых отношений с ФИО2 неправомерно заключен договор гражданско-правового характера. На основании изложенного, прокурор в интересах ФИО2 просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в должности разнорабочего в период с 01.03.2026 по 31.05.2026; обязать ИП ФИО3 направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО2 в должности разнорабочего за период с 01.03.2026 по 31.05.2026, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в органы Социального Фонда Российской Федерации; обязать ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы с 01.03.2026 по 31.05.2026 в должности разнорабочего.
В порядке подготовки к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Забайкальском крае.
В судебном заседании процессуальный истец - старший помощник Шилкинского межрайонного прокурора Аранин Р.В. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить, уточнил, что необходимо возложить обязанность на ИП ФИО3 предоставить сведения в ОСФР по Забайкальскому краю.
Материальный истец ФИО2 надлежаще извещенный судом о времени и месте слушания дела, не явился, причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.
Ответчик ИП ФИО3 надлежаще извещенный судом о времени и месте слушания дела, не явился, при этом направил пояснения относительно исковых требований прокурора, в которых просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Забайкальском края, надлежаще извещенное судом о времени и месте слушания дела, не явилось, причин неявки суду не сообщило, об отложении судебного заседания не просило.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из выписки ЕГРИП от 15.06.2026 следует, что ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с присвоением основного государственного регистрационного номера №, основной вид деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта.
1 марта 2026 года между ИП ФИО3 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) был заключен гражданско-правовой договор №, по условиям которого исполнитель обязался выполнять работу надлежащим качеством (оказать услугу в полном объеме) и в срок (п.п.2.1 договора), а заказчик обязался оплатить работу (оказанную услугу) по цене, указанной в п. 3.1 договора в течение трех дней после приемки результатов работы (п.24. договора).
За выполненную работу (оказанную услугу) заказчик выплачивает исполнителю 40 639,50 руб. с учетом НДФЛ за полный отработанный месяц (п. 3.1 договора).
Из заявления материального истца следует, что фактически с 01.03.2026 он состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности грузчика. Ответчик, как работодатель, обеспечивал ему условия труда, выплачивая дважды в месяц заработную плату
Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.
В соответствии со ст. 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).
Согласно п. 24 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).
Как следует из заявления истца, с 01.03.2026 между ним и ИП ФИО3 заключен договор гражданско-правового характера на срок до 31.05.2026. О том, что договор с ним заключен на срок до 31.05.2026 он не знал. Заработную плату ИП ФИО3 выплачивал наличными 2 раза в месяц, расчетных листов он не получал. С правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами не знакомился. 07.04.2026 находясь на работе, по дороге в <адрес> на 191 км. федеральной трассы мусоровоз, в котором находились он и водитель Комлев попали в ДТП. В связи с чем с 07.04.2026 по 24.04.2026 он находился на лечении в ГАУЗ «Шилкинская ЦРБ». Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью он не получал.
В материалы дела истцом представлена должностная инструкция «разнорабочего по уборке мусорных площадок», которая утверждена ИП ФИО3 01.03.2026. с данной инструкцией ФИО2 был ознакомлен 01.03.2026.
Их объяснений ФИО3 от 20.05.2026 следует, что он является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности является оказание транспортных услуг, в том числе занимается перевозкой ТКО. ФИО2 трудоустроился к нему 01.03.2026 на должность грузчика. График работы ФИО2 был посменный 2 через 2. Заработная плата выплачивалась последнему два раза в месяц: 5 и 20 числа, размер заработной платы составлял 40 639 руб. В трудовые обязанности ФИО2 входила погрузка контейнеров в мусоровоз, уборка мусора. График смены у ФИО2 с 08 час. 00 мин., окончание рабочего дня ненормированное, зависит от того, когда закончат работу. Правила внутреннего трудового распорядка ФИО2 соблюдал, прогулов не допускал. Трудовой договор с ФИО2 не заключался, был оформлен договор гражданского правового характера. Трудовой договор не оформляли в связи с тем, что работники принимаются на работу изначально по договору гражданского правового характера, а по истечении 3-х месяцев с ними заключают трудовой договор. Период 3 месяца считается как испытательный срок. Обязательные отчисления в СФР и ФНС на ФИО2 производились в марте. 07.04.2026 грузовой автомобиль, принадлежащий ему на праве собственности под управлением ФИО6 совершил ДТП, в автомобиле находился разнорабочий ФИО2, который после ДТП на работу не вышел, находился на больничном.
Согласно платежным ведомостям ФИО2 16.03.2026 получено 10 000 руб., 24.04.2026 получено 10 000 руб.
Из объяснений ФИО2 от 07.04.2026, которое отобрано в рамках ДТП следует, что он работает у ИП ФИО3 в должности грузчика, 07.04.2026 в 08 час. 00 мин. заступил на смену.
Доказательств, подтверждающих факт выполненных работ по договору №, суду не представлены. Акты-приемки услуг отсутствуют. Согласно пояснениям ИП ФИО3, у ответчика отсутствуют Положение об оплате труда, Правила внутреннего распорядка, поскольку является индивидуальным предпринимателем и относится к категории микропредприятия.
Согласно п. 2.6 Договора ИП ФИО3 вправе отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи результатов работы (оказанной услуги), предупредив исполнителя не менее чем за один день, оплатив ему, часть установленной цены пропорционально части работы (оказанной услуги), выполненной до получения извещения об отказан заказчика от исполнения договора.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из материалов дела следует, что достаточных и надлежащих доказательств в опровержение презумпции трудовых отношений с истцом в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено. Позиция ответчика в рамках данного дела фактически сводится к отрицанию позиции истца об установлении между сторонами трудовых отношений, о наличии иных взаимовыгодных отношений между сторонами, находящихся за рамками трудового регулирования.
Вместе с тем, из представленных истцом доказательств выполнения работы с ведома ответчика, в его интересах, следует факт выполнения в спорный период работы в рамках трудовых отношений.
Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено согласование сторонами личного выполнения истцом определенной работы – разнорабочий по уборке мусорных площадок, истец работал лично. В отличие от гражданско-правового договора истцом фактически выполнялась для ответчика не разовая работа, а трудовая функция, имеющая признаки системности.
Доводы ответчика, что трудовой договор не был заключен, поскольку на период испытательного срока в 3 месяца с ФИО2 был гражданско-правовой договор подлежат отклонению, поскольку гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
По договору оказания услуг имеет целью выполнение услуги, в свою очередь работа ФИО2 не носила разовый характер.
Напротив, трудовые отношения носили длящийся характер.
Таким образом, сложившиеся отношения между ИП ФИО3 и ФИО2 не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора оказания услуг. Обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств индивидуального предпринимателя.
С учетом изложенного, суд полагает, что совокупность исследованных судом доказательств является достаточной для вывода о наличии между ФИО2 и ИП ФИО3 трудовых отношений с 01.03.2026 по 08.05.2026, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя лично выполнял трудовые обязанности в качестве разнорабочего по уборке мусорных площадок. Доказательств наличия между сторонами исключительно гражданско-правовых отношений в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств того, что материальный истец состоял в трудовых отношениях до 31.05.2026.
На основании ст.ст.66, 77, 84.1 ТК РФ, неоспаривания истцом факта прекращения трудовых отношений после выписки из ГАУЗ «Шилкинская ЦРБ» и неоспаривания основания прекращения трудовых отношений по инициативе самого работника, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования частично, возложив на ИП ФИО3 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, о его увольнении с занимаемой должности с 08.05.2026.
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
В соответствии со ст.1 и ст.8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями являются - юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п.2.3 ст.11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Установление факта трудовых отношений между сторонами влечет обязанность ответчика ИП ФИО3 направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО2 в должности разнорабочего за периода с 01.03.2026 по 08.05.2026, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период, поскольку такая обязанность на работодателя в отношении всех работающих у него работников возлагается Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии ст. 103 ГПК РФ, пп.8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) с ИП ФИО3 подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района «Шилкинский район» государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, размер государственной пошлины, исходя из положений п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 3000 руб. за требования нематериального характера.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Шилкинского межрайонного прокурора, в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН 752702841009, ОГРНИП №) в должности разнорабочего в период с 1 марта 2026 года по 8 мая 2026 года.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 752702841009, ОГРНИП №) направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО2 в должности разнорабочего за период с 1 марта 2026 года по 8 мая 2026 года, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в ОСФР по <адрес>.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 752702841009, ОГРНИП №) внести запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы с 1 марта 2026 года по 8 мая 2026 года в должности разнорабочего.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН 752702841009, ОГРНИП №) государственную пошлину в размере 3000 руб. в доход бюджета муниципального района «Шилкинский район».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Шилкинский районный суд Забайкальского края.
Судья Н.А. Касьянова
Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2026 года.