РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
/заочное/ г. Новокузнецк 24 июля 2026 года
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Полюцкой М.О., при секретаре Остапко Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка, действующего в интересах Владимирцевой Екатерины Игоревны, Левкиной Татьяны Васильевны, Савиной Евгении Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Орджоникидзевского района г. Новокузнецка, действуя в интересах Владимирцевой Е.И., Левкиной Т.В., Савиной Е.А., обратился в суд с иском к ответчику ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивирует тем, что прокуратурой Орджоникидзевского района города Новокузнецка проведена проверка по поручению прокуратуры Кемеровской области - Кузбасса о судебной защите трудовых прав граждан - работников ООО «Кузнецкий подорожник». Так установлено, что .. .. ....г. произошла реорганизация юридического лица путем присоединения ООО «Кузнецкий подорожник» к ООО «Кофейня Подорожник». ООО «Кофейня Подорожник» осуществляет деятельность по оптовой торговли напитками (ОКВЭД 46.34), а также оптовая торговля прочими пищевыми продуктами (ОКВЭД 46.38.2), розничная торговля прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах, не включенными в другие группировки (ОКВЭД 47.29.39), деятельность по складированию и хранению (ОКВЭД 52.10), деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (ОКВЭД 52.29), деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (ОКВЭД 56.10.1). Согласно раздела 4 трудового договора «Режим рабочего времени» п. 4.1 работнику устанавливается сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетом периода равным 1 (одному) году на следующих условиях: 4.1.1 Режим работы 1 дневная, 1 ночная, 2 выходных (Два дня рабочей смены, Два дня выходных). Смены : Дневная с продолжительностью рабочей смены по 11 часов. Начало в 08.00 ч. окончание работы - 20.00 ч. с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Ночная с продолжительностью рабочей смены по 11 часов. Начало в 20.00. окончание работы 08.00 ч. с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с трудовым договором №... от .. .. ....г. Владимирцева Екатерина Игоревна трудоустроена в ООО «Кузнецкий подорожник» согласно п. 1.2 трудового договора на должность ........ Согласно раздела 6 трудового договора «Условия оплаты труда» 6.1. Работодатель оплачивает труд Работника по настоящему Договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 118 рублей 00 копеек (Сто восемнадцать рублей ноль копеек). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 35,40 рублей. Трудовой договор с Владимирцевой Е.И. расторгнут .. .. ....г. по пункту 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Согласно представленной информации задолженность по заработной плате перед работником по состоянию на .. .. ....г. за .. .. ....г. составляет - 35 545,58 рублей. А также работник просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в связи невыплатой заработной платы. При этом окончательный расчет работодатель с Владимирцевой Е.И. не произведен. Проценты (денежная компенсация), предусмотренные статьей 236 ТК РФ, до настоящего времени Владимирцевой Е.И. не выплачены, сумма задолженности на .. .. ....г. составляет 1 239,35 рублей.
В соответствии с трудовым договором №... от .. .. ....г. Левкина Татьяна Васильевна трудоустроена в ООО «Кузнецкий подорожник» согласно п. 1.2 трудового договора на должность ........ Согласно раздела 6 трудового договора «Условия оплаты труда» 6.1. Работодатель оплачивает труд Работника по настоящему Договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 138 рублей 00 копеек (Сто восемнадцать рублей ноль копеек). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 41,40 рублей. Трудовой договор расторгнут .. .. ....г. по пункту 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Согласно представленной информации задолженность по заработной плате перед работником по состоянию на .. .. ....г. за январь, февраль и март 2026 года составляет - 47 598,37 руб. (31 541,14 руб. задолженность по заработной плате, 16 057,23 руб. компенсация при увольнении). А также работник просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в связи невыплатой заработной платы. При этом окончательный расчет работодатель с Левкиной Т.В. не произведен. Проценты (денежная компенсация), предусмотренные статьей 236 ТК РФ, до настоящего времени Левкиной Т.В. не выплачены, сумма задолженности на .. .. ....г. составляет 1291,09 рублей.
В соответствии с трудовым договором №... от .. .. ....г. Савина Евгения Алексеевна трудоустроена в ООО «Кузнецкий подорожник» согласно п. 1.2 трудового договора на должность ........ Согласно раздела 6 трудового договора «Условия оплаты труда» 6.1. Работодатель оплачивает труд Работника по настоящему Договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 138 рублей 00 копеек (Сто восемнадцать рублей ноль копеек). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 41,40 рублей. Трудовой договор расторгнут .. .. ....г. по пункту 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Согласно представленной информации задолженность по заработной плате перед работником по состоянию на .. .. ....г. за январь, февраль и март 2026 года составляет 123 045,90 руб. (103 366,90 руб. задолженность по заработной плате, 19 679,00 руб. компенсация при увольнении). А также работник просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в связи невыплатой заработной платы. При этом окончательный расчет работодатель с Савиной Е.А. не произведен. Проценты (денежная компенсация), предусмотренные статьей 236 ТК РФ, до настоящего времени Савиной Е.А. не выплачены, сумма задолженности на .. .. ....г. составляет 4 231,15 рублей. ул.....г..... установлено, что в ООО «Кузнецкий подорожник» предусмотрена выплата заработной платы 15 числа месяца со дня окончания периода (месяца) за который она начислена и выплата аванса за текущий месяц с 25 по 27 число текущего месяца. Таким образом, действия работодателя по невыплате заработной платы вышеуказанным работникам являются незаконным, в связи с чем, начисленные денежные средства подлежат взысканию с ООО «Кофейня Подорожник». Поскольку незаконная невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете причинило нравственные и моральные страдания работникам, выразившиеся в их обеспокоенности от неопределенности возникшей ситуации и от невозможности обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, необходимости обращаться в государственные органы за защитой своих прав, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.
Просит взыскать с ООО «Кофейня подорожник» (ИНН 4205422321, ОГРН 1244200007347) в пользу:
Владимирцевой Екатерины Игоревны, .. .. ....г. года рождения, место рождения ......., задолженность по заработной плате в размере 35 545,58 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 1 239,35 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;
Левкиной Татьяны Васильевны, .. .. ....г. года рождения, место рождения ......., задолженность по заработной плате в размере 47 598,37 руб. (31 541,14 руб. задолженность по заработной плате, 16 057,23 руб. компенсация при увольнении), денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 1291,09 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;
Савиной Евгении Алексеевны, .. .. ....г. года рождения, место рождения - ......., задолженность по заработной плате в размере 123 045,90 рублей (103 366,90 руб. задолженность по заработной плате, 19 679,00 руб. компенсация при увольнении), денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 4 231,15 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Кемеровской области Сабанцева А.Ю. в судебном заседании дала объяснения аналогичные доводам искового заявления. Просила об удовлетворении требований в полном объеме.
Истцы Владимирцева Е.И., Левкина Т.В., Савина Е.А. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Кофейня подорожник» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, возражений по делу не предоставили.
В соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражают истцы.
Суд, выслушав объяснения помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Кемеровской области Сабанцеву А.Ю., поддержавшую доводы искового заявления, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплату труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что .. .. ....г. между Владимирцевой Екатериной Игоревной и ООО «Кузнецкий подорожник» был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на должность ....... в отдел торговли на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором (л.д. 18-21).
Согласно раздела 6 трудового договора «Условия оплаты труда» 6.1. Работодатель оплачивает труд Работника по настоящему Договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 118 рублей 00 копеек. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 35,40 рублей.
.. .. ....г. между Левкиной Татьяной Васильевной и ООО «Кузнецкий подорожник» был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на должность ....... в отдел торговли на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором (л.д. 26-29).
Согласно раздела 6 трудового договора «Условия оплаты труда» 6.1. Работодатель оплачивает труд Работника по настоящему Договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 138 рублей 00 копеек. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 41,40 рублей.
.. .. ....г. между Савиной Евгенией Алексеевной и ООО «Кузнецкий подорожник» был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на должность ....... в отдел торговли на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором (л.д. 34-37).
Согласно раздела 6 трудового договора «Условия оплаты труда» 6.1. Работодатель оплачивает труд Работника по настоящему Договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 138 рублей 00 копеек. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 41,40 рублей.
Согласно п. 4.1 указанных трудовых договоров, работнику устанавливаются сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) году на условиях, указанных в пунктах 4.1.1 - 4.1.3.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Сроки выдачи заработной платы определяются согласно утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка (п. 6.4).
Условиями трудовых договоров, заключенных с Владимирцевой Е.И., Левкиной Т.В., Савиной Е.А. (пункт 5.2), предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных.
С .. .. ....г. по .. .. ....г. в связи с непредвиденной приостановкой работы объектов в ООО «Кузнецкий подорожник» объявлен период временного вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя. Оплату постановлено производить во время вынужденного простоя в размере 2/3 от тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (л.д. 71).
Трудовой договор с Владимирцевой Е.И. расторгнут .. .. ....г. по пункту 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ.
Трудовой договор с Левкиной Т.В. расторгнут .. .. ....г. по пункту 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ.
Трудовой договор с Савиной Е.А. расторгнут .. .. ....г. по пункту 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ.
.. .. ....г. в связи с невыплатой заработной платы работники Владимирцева Е.И., Левкина Т.В., Савина Е.А. ООО «Кузнецкий подорожник», с целью защиты своих прав обратились в прокуратуру Орджоникидзевского района г. Новокузнецка с заявлением об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы (л.д. 17,25,33).
В ходе проведения прокуратурой проверки ООО «Кузнецкий подорожник» представлена справка о задолженности по заработной плате по состоянию на .. .. ....г. (приложение №... к ответу на требование прокуратуры Орджоникидзевского района г. Новокузнецка), из содержания которой следует, что задолженность работодателя по заработной плате перед работником Владимирцевой Е.И. по состоянию на .. .. ....г. за .. .. ....г. составляет - 35 545,58 рублей. Задолженность работодателя по заработной плате перед работником Левкиной Т.В. по состоянию на .. .. ....г. за .. .. ....г. составляет - 47 598,37 руб. (31 541,14 руб. задолженность по заработной плате, 16 057,23 руб. компенсация при увольнении). Задолженность работодателя по заработной плате перед работником Савиной Е.А. по состоянию на .. .. ....г. за .. .. ....г. составляет 123 045,90 руб. (103 366,90 руб. задолженность по заработной плате, 19 679,00 руб. компенсация при увольнении) (л.д.68-70).
.. .. ....г. произошла реорганизация юридического лица путем присоединения ООО «Кузнецкий подорожник» к ООО «Кофейня Подорожник». ООО «Кофейня Подорожник» осуществляет деятельность по оптовой торговли напитками (ОКВЭД 46.34), а также оптовая торговля прочими пищевыми продуктами (ОКВЭД 46.38.2), розничная торговля прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах, не включенными в другие группировки (ОКВЭД 47.29.39), деятельность по складированию и хранению (ОКВЭД 52.10), деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (ОКВЭД 52.29), деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (ОКВЭД 56.10.1) (л.д.50-67).
Согласно п. 1 и п. 4 статьи 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В силу п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Универсальный характер правопреемства обусловлен тем, что права и обязанности передаются правопреемнику в полном объеме в том виде и состоянии, в каком они принадлежали юридическому лицу - правопредшественнику на момент реорганизации.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации общества, к которому осуществлено присоединение, в отношении прав и обязанностей юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, и документами юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, определяющими соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство.
С учетом изложенных норм права и установленных обстоятельств, суд полагает, что после завершения реорганизации ООО «Кузнецкий подорожник» в форме присоединения к ООО «Кофейня подорожник» к последнему в порядке универсального правопреемства перешли обязательства по выплате истцу задолженности по заработной плате, возникшие до реорганизации ООО «Кузнецкий подорожник», в котором работали Владимирцева Е.И., Левкина Т.В., Савина Е.А.
Соответственно, у ответчика ООО «Кофейня подорожник» в установленном законом порядке возникли обязанности по отношению к истцам Владимирцевой Е.И., Левкиной Т.В., Савиной Е.А. по выплате начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Учитывая, что ответчиком ООО «Кофейня подорожник» в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств об отсутствии задолженности по выплате истцам заработной платы в течение спорного периода, в отношении которого отсутствуют сведения о выплате заработной платы, а также не представлено иного расчета, суд полагает, что сумма задолженности ООО «Кофейня подорожник» по невыплаченной заработной плате после увольнения перед Владимирцевой Е.И. составляет 35545,58 руб. и подлежит взысканию с ответчика ООО «Кофейня подорожник» в пользу истца Владимирцевой Е.И. Задолженность ООО «Кофейня подорожник» по невыплаченной заработной плате после увольнения перед Левкиной Т.В. составляет 47598,37 руб. и подлежит взысканию с ответчика ООО «Кофейня подорожник» в пользу истца Левкиной Т.В. Задолженность ООО «Кофейня подорожник» по невыплаченной заработной плате после увольнения перед Савиной Е.А. составляет 123045,90 руб. и подлежит взысканию с ответчика ООО «Кофейня подорожник» в пользу истца Савиной Е.А.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ставки, определенной законом.
Последний рабочий день истца Владимирцевой Е.И. на предприятии ООО «Кузнецкий подорожник» .. .. ....г..
Поступлений на расчетный счет истца с кодами выплаты зарплаты или процентов за задержку заработной платы с .. .. ....г. не поступало.
Следовательно, с ответчика в пользу истца Владимирцевой Е.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1239,35 руб. за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (день расчета) на сумму долга 35545,58 руб.
Последний рабочий день истца Левкиной Т.В. на предприятии ООО «Кузнецкий подорожник» .. .. ....г..
Поступлений на расчетный счет истца с кодами выплаты зарплаты или процентов за задержку заработной платы с .. .. ....г. не поступало.
Следовательно, с ответчика в пользу истца Левкиной Т.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1291,09 руб., согласно представленного прокурором расчета.
Последний рабочий день истца Савиной Е.А. на предприятии ООО «Кузнецкий подорожник» .. .. ....г..
Поступлений на расчетный счет истца с кодами выплаты зарплаты или процентов за задержку заработной платы с .. .. ....г. не поступало.
Следовательно, с ответчика в пользу истца Савиной Е.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4231,15 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101) и ст. 151 ГК РФ (п. 1 ст. 1099 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых. на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека). В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истцов Владимирцевой Е.И., Левкиной Т.В., Савиной Е.А. компенсации морального вреда с ООО «Кофейня подорожник», как правопреемника ООО «Кузнецкий подорожник», допустившего нарушение трудовых прав Владимирцевой Е.И., Левкиной Т.В., Савиной Е.А., связанных с невыплатой заработной платы.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно характера допущенных работодателем ООО «Кузнецкий подорожник» нарушений трудовых прав, степени его вины, длительности невыплаты заработной платы, которая не выплачена до настоящего времени, значимости нарушенного права, степени причиненных Владимирцевой Е.И., Левкиной Т.В., Савиной Е.А. нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты указанных сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Кофейня подорожник» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истцы в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10475,86 руб. (7475,86 руб. (по требованиям имущественного характера, размер которых не превышает 300 000 руб.) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда)).
Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня подорожник» (ИНН 4205422321, ОГРН 1244200007347) в пользу Владимирцевой Екатерины Игоревны, .. .. ....г. года рождения, место рождения .. .. ....г., задолженность по заработной плате в размере 35545 руб. 58 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 1239 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня подорожник» (ИНН 4205422321, ОГРН 1244200007347) в пользу Левкиной Татьяны Васильевны, .. .. ....г. года рождения, место рождения - .. .. ....г., задолженность по заработной плате в размере 47598 руб. 37 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 1291 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня подорожник» (ИНН 4205422321, ОГРН 1244200007347) в пользу Савиной Евгении Алексеевны, .. .. ....г. года рождения, место рождения - .. .. ....г., задолженность по заработной плате в размере 123045 руб. 90 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме 4231 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня подорожник» (ИНН 4205422321, ОГРН 1244200007347) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10475 рублей 86 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 29.07.2026 года.
Судья М.О. Полюцкая