РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 июля 2026 года г. Новокузнецк
Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Ивановой Н.В.., при секретаре Погребняк К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутынин Александр Юрьевич к Обществу с ограниченной ответственностью "Кузнецкая станкостроительная компания" о взыскании задолженности по заработной платы, суммы оплаты отпуска и выходного пособия,
Установил:
Истец Тутынин А.Ю. обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью "Кузнецкая станкостроительная компания" о взыскании задолженности по заработной платы, суммы оплаты отпуска и выходного пособия.
Свои требования мотивирует тем, что истец, работал в ООО «Кузнецкая станкостроительная компания» в должности слесарь механосборочных работ. .. .. ....г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Ответчик обязался в день увольнения (.. .. ....г.) выдать окончательный расчет в общем размере 396 200,37 рублей, включая задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере 90 000 рублей. Данная сумма зафиксирована сторонами как чистая, подлежащая выплате. В нарушение статьи 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора Ответчик выплату причитающихся истцу денежных средств не произвел. На момент подачи настоящего заявления задолженность составляет 396 200,37 рублей. Определением Арбитражного суда Кемеровской области в отношении Ответчика введена процедура наблюдения. Поскольку трудовой договор расторгнут, а обязательство по выплате расчета при увольнении возникло .. .. ....г. (то есть после принятия заявления о признании должника банкротом), указанная задолженность в силу ст. 5 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» является текущим платежом.
С учетом уточнения просит взыскать с ООО «Кузнецкая станкостроительная компания» в пользу Тутынина Александра Юрьевича задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию при увольнении в размере 396 200,37 (триста девяносто шесть тысяч двести) рублей 37 копеек.
Истец Тутынин А.Ю. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Кузнецкая станкостроительная компания" в суд не явился, извещен надлежащим образом.
Третье лицо финансовый управляющий Яковлева В.В., представители третьих лиц Межрайонная ИФНС России № 7 по Омской области, ООО "ТД БМЗ", АО "Альфа-Банк", ООО "Электромонтаж-4", ООО "Стройкомплекс Техника" о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в суд не явились.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; оплачиваемый ежегодный отпуск; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Тутынин А.Ю. осуществлял трудовую деятельность в должности слесарь механосборочных работ.
Трудовой договор расторгнут на основании соглашения сторон от .. .. ....г. (л.д.8).
В соответствии с п. 1 соглашения стороны пришли к соглашению о расторжении Трудового договора от .. .. ....г. Трудовой договор прекращает свое действие «.. .. ....г. года в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
В соответствии с п. 2 соглашения днем увольнения Работника (днем расторжения трудового договора) является «.. .. ....г. года.
В соответствии с п. 3 соглашения стороны подтверждают, что в связи с расторжением Трудового договора по соглашению сторон Работнику будут выплачены все обязательные выплаты на день увольнения, согласно Трудового кодекса Российской Федерации: компенсация за дни неиспользованного отпуска; заработная плата за отработанный период, в том числе премия в целевом размере за фактически отработанное время; денежная компенсация за расторжение трудового договора от .. .. ....г., являющаяся выходным пособием, в размере 90 000 рублей. Выходное пособие, с учетом того, что оно не превышает размер трехкратного среднего месячного заработка Работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Указанная выплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в связи нахождением работодателя в процедуре банкротства (наблюдение).
В соответствии справкой ООО «Кузнецкая станкостроительная компания» (л.д.12) по состоянию на .. .. ....г. задолженность по оплате труда составляет 396 200,37 рублей, из которых: аванс .. .. ....г. г. – 11 147,80 руб., зарплата .. .. ....г. г. – 28 520,80 руб., аванс ....... г. – 11 146,80 руб., зарплата .. .. ....г. г. – 61 304,30 руб., аванс .. .. ....г. г. – 9 057,40 руб., зарплата .. .. ....г. – 52 917,50 руб., заработная плата за июнь и окончательный расчет при увольнении 222 105,77 руб.
Определением Арбитражного суда Кемеровской области №... от .. .. ....г. судом к рассмотрению принято заявление о признании ООО «Кузнецкая станкостроительная компания» банкротом. В настоящее время решение по делу не принято, дело находится на рассмотрении.
В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Как указал истец, у ответчика перед ним по состоянию на .. .. ....г. имеется задолженность оплаты труда в общем размере 396 200,37 рублей, из которых: аванс .. .. ....г. г. – 11 147,80 руб., зарплата .. .. ....г. г. – 28 520,80 руб., аванс .. .. ....г. г. – 11 146,80 руб., зарплата .. .. ....г. г. – 61 304,30 руб., аванс .. .. ....г. г. – 9 057,40 руб., зарплата .. .. ....г. г. – 52 917,50 руб., заработная плата за июнь и окончательный расчет при увольнении 222 105,77 руб.
До настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела, иным не опровергнуты.
Разрешая спор суд исходит из того, что на основании заключенного трудового договора между сторонами возникли трудовые отношения, которые впоследствии были прекращены по соглашению сторон. В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из правовой оценки расчетов истца, которые ответчиком не опровергнуты.
Следовательно, с ответчика в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию при увольнении в размере 396 200,37 рублей.
С ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 12 405 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Кузнецкая станкостроительная компания" ИНН 4253040996 ОГРН 1184205001309, в пользу Тутынина Александра Юрьевича, .. .. ....г. года рождения, уроженца ул.....г....., паспорт №... №..., задолженность по заработной плате, суммы оплаты отпуска и выходного пособия при увольнении в размере 396 200 рублей 37 копеек.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью "Кузнецкая станкостроительная компания" ИНН 4253040996 ОГРН 1184205001309 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 405 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2026 г.
Судья Н.В. Иванова