РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2026 года г.Комсомольск-на-Амуре
Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Родионовой А.С., с участием представителя истца – ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Свердловское монтажно-наладочное управление» дочернее общество АО «Электроуралмонтаж» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 7 июня 2024 года между истцом и ответчиком заключён трудовой договор, согласно которому он принят на работу <данные изъяты> на срок до 6 сентября 2024 года для выполнения заведомо определённой работы, без испытания. 8 августа 2025 года истец уволен из ООО «СМНУ» по собственному желанию. Условиями трудового договора работнику установлен режим работы с 8 до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов; выходные дни: общий воскресенье, второй день – суббота. При начислении заработной платы работодатель в расчётных листах указывал 8-часовой рабочий день, а фактически работник ежедневно работал 8 до 19 часов, с одним выходным днем – воскресенье, что подтверждается путевыми листами, открытыми на имя ФИО2 в период с 7 июня 2024 года по 1 августа 2025 года, то есть 11 часов на объекте за вычетом 1 часа обеда – 10 часов чистой ежедневной работы, включая субботы. Также с 7 июня 2024 года по 8 августа 2025 года он работал каждую субботу по режиму 11-часового рабочего дня с перерывом на обед в 1 час. Данный факт подтверждается путевыми листами. С учётом изменённых исковых требований просит взыскать с ООО «СМНУ» заработную плату за ежедневные неоплаченные сверхурочные 2 часа работы в период с 7 июня 2024 года по 8 августа 2025 года в размере <данные изъяты>; заработную плату за еженедельную неоплаченную работу в выходные дни работы в период с 7 июня 2024 года по 8 августа 2025 года в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июля 2024 года по 8 августа 2025 года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>; возложить на ответчика обязанность уплатить налог на доходы физических лиц за ФИО5 с взысканной суммы.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 настаивала на изменённых исковых требованиях, просила взыскать с ООО «СМНУ» в пользу работника заработную плату за ежедневные неоплаченные сверхурочные 2 часа работы в период с 7 июня 2024 года по 8 августа 2025 года в сумме <данные изъяты>; заработную плату за еженедельную неоплаченную работу в выходные дни работы в период с 7 июня 2024 года по 8 августа 2025 года в сумме <данные изъяты>; денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июля 2024 года по 8 августа 2025 года в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; судебные расходы на оплату коммунальных услуг в размере <данные изъяты>; возложить на ответчика обязанность уплатить налог на доходы физических лиц за ФИО5 с взысканной суммы, при этом пояснила, что права работника были нарушены. Расчетные листы в период работы ФИО2 не получал, они ему были выданы при увольнении в августе 2025 года. При этом в них не отражено начисление за сверхурочную работу и работу в выходной день – субботу, информация недостоверная. Заработную плату работник получал своевременно. К работодателю за получение расчётных листов истец не обращался.
Истец ФИО2 и представитель ответчика ООО «СМНУ», в установленном законом порядке извещённые о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся участников процесса.
Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности от 21 ноября 2025 года, ходатайствовал о применении последствия пропуска истцом срока обращения в суд (исковой давности), указав, что исковое заявление подано истцом в суд лишь 10 августа 2026 года, следовательно, по всем требованиям о взыскании выплат за периоды, предшествующие 10 августа 2025 года, истцом пропущен установленный законом годичный срок обращения в суд. Просил отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании начисленной и недовыплаченной заработной платы и сопутствующих выплат за весь период, предшествующий 10 августа 2025 года, в связи с пропуском срока обращения в суд.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По смыслу положений ст.ст.99, 153 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определённых случаях.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В силу положений ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ФИО2 в период с 7 июня 2024 года по 8 августа 2025 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СМНУ», что подтверждается приказом о приёме работника на работу от 7 июня 2024 года №-к, трудовым договором, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 8 августа 2025 года №, табелями учёта рабочего времени и путевыми листами специального автомобиля за период с июня 2024 года по август 2025 года, расчётными листками за указанный период, выписками из табелей-расчётов за указанным период, платёжной ведомостью от 12 февраля 2025 года, реестрами на зачисление заработной платы за период с 15 мая 2025 года по 15 сентября 2025 года, платёжными поручениями о выплате ФИО2 заработной платы за период с 15 июля 2024 года по 16 сентября 2025 года.
Согласно трудовому договору № от 7 июня 2024 года, ФИО2 с 7 июня 2024 года принят на работу <данные изъяты>. В соответствии с разделом 3 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с Положением по оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «СМНУ». ФИО2 ознакомлен с Положением об оплате труда, о чем имеется его подпись. Работодатель информирует работника о всех изменениях, вносимых в Положение по оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления заработной платы на счёт, открытый на имя работника и банке или по месту нахождения организации (в кассе). Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину расчётного месяца 30 числа текущего (расчётного) месяца, за вторую половину расчётного месяца 15 числа месяца, следующего за расчётным. Условия труда работника не носят характер тяжёлых, вредных или опасных.
Согласно разделу 7 трудового договора режим труда и отдыха регулируются действующими в ООО «СМНУ» Правилами внутреннего трудового распорядка. Режим работы: понедельник-пятница – с 8 часов до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов, выходные дни – воскресенье (общий), суббота (второй день).
Фактически весь период работы у ответчика истец выполнял свою трудовую функцию в <адрес>
Определением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 16 декабря 2025 года утверждено мировое соглашение по требованиям ФИО2 к ООО «СМНУ» об установлении факта работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, по условиям которогоорагнизацией признано, что работник фактически осуществлял трудовую деятельность в период с 07 июня 2024 года по 08 августа 2025 года исключительно в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, <данные изъяты> в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Также стороны достигли соглашение об обязанности работодателя выплатить в районный и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку указанных выплаты компенсации Истец заверил, что у него отсутствуют какие-либо иные требования к Ответчику, не разрешенные настоящим мировым соглашением, включая, но, не ограничиваясь требованиями об уплате каких-либо денежных сумм, индексации, возмещения какого-либо ущерба, а размер в настоящем мировом соглашении денежных средств, подлежащих перечислению истцу является твердым и изменению ни при каких обстоятельствах не подлежит.
Согласно платёжному поручению № выплата по мировому соглашению в сумме <данные изъяты> (без НДС) произведена истцу 17 декабря 2025 года.
Согласно п. 6.1 утверждённым Правилам внутреннего трудового распорядка ООО СМНУ дочернего общества «Электроуралмонтаж» оплата труда работников, размер и порядок начисления и выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в Положении об оплате труда работников предприятия.
Пунктом 3.2. Положения об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО СМНУ дочернего общества «Электроуралмонтаж», утвержденного 24 декабря 2003 года, определен порядок оплаты работы в сверхурочное время.
В имеющихся в материалах дела путевых листах водитель ФИО2 в период работы с июня 2024 года по июль 2025 года работал на погрузчиках с 8.00 час. до 19.00 час.
В табелях учета рабочего времени в отношении ФИО2 за указанный период времени отмечено сверхурочная работа и работа в выходные дни.
Как следует из табелей-расчетов за спорный период расчет заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни производился.
В расчётных листках работника указано о начислении оплаты за работы в выходные и праздничные дни.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст.392 ТК РФ.
Истец просит взыскать ответчика заработную плату за ежедневные неоплаченные сверхурочные 2 часа работы в период с 7 июня 2024 года по 8 августа 2025 года; заработную плату за еженедельную неоплаченную работу в выходные дни работы в период с 7 июня 2024 года по 8 августа 2025.
Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд, суд приходит к следующим выводам.
В силу части 1 статьи 112 ГПК РФ уважительными причинами могут быть признаны судом любые обстоятельства, объективно препятствовавшие лицу реализовать свое право на обращение в суд в установленный законом срок.
Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть четвертая) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27.02.2020 года № 333-О, 25.11.2020 года № 2658-О, 26.02.2021 года № 3 01-О, 21.07.2022 года № 2001-О, 25.04.2023 года № 935-О, 25.04.2023 года № 936-О, 25.04.2023 года № 937-О, 30.05.2023 года № 1124-О).
В данной связи, предусмотренный годичный срок для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, с учетом приведенных выше положений, подлежит исчислению в отношении каждой произведенной выплаты отдельно.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности по заявленным требованиям, в котором просит признать причины пропуска срока уважительными, поскольку расчётные листы работодателем работнику своевременно не выдавались. Работодателю было известно о режиме работника сотрудника 8 до 17 часов, и расхождении информации в табеле учёта рабочего времени (8 часов) и путевых листах (11 часов), но никаких мер не принималось, происходило бездействие, нарушение длилось изо дня в день. Данное правонарушение носит длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена. При таких обстоятельствах, длящееся правонарушение окончено в дату увольнения истца, т.е. 08.08.2025 года. Работодателем должна была быть произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику, в том числе и все скрытые и не доплаченные платежи. Соответственно, в дату увольнения у Работодателя уже имелась задолженность по заработной плате перед Работником в размере <данные изъяты> (1 382 395,78 + 1 457 748,44), которую он должен был выплатить 08.08.2025 года, однако выплат не произвел, в связи с чем срок исковой давности следует исчислять с даты увольнения и срок исковой давности Истцом не пропущен. Расчетные листки в течении всего периода действия трудового договора работнику не выдавались, а были выданы только 15 сентября 2025 года за период: июнь 2024, июль 2024, январь 2025, февраль 2025, март 2025, июнь 2025. За период август 2024, сентябрь 2024, октябрь 2024, ноябрь 2024, декабрь 2024, апреля 2025, май 2025 расчетные листы отсутствовали. Данная информация подтверждается материалами гражданского дела №. Информация о недоплате заработной платы за период 06.2024, 07.2024, 01.2025, 02.2025, 03.2025, 06.2025 стала известна работнику в сентябре 2025 года в момент получения расчетных листков. 29 октября 2025 года ООО «СМНУ» предоставило полный пакет расчетных листков работника за период с 06.2024 по август 2025 года и с того момента стало известно о недоплате заработной платы работнику за период 08.2024, 09.2024, 10.2024, 11.2024, 12.2024, 04.2025, 05.2025, 08.2025.
Как следует и материалов дела истец просит взыскать заработную плату за неоплаченные сверхурочные работы и работу в выходные дни за период с 7 июня 2024 года по 8 августа 2025 года.
С настоящим исковым заявлением ФИО2 обратился в суд 6 августа 2026 года.
Таким образом, срок давности для обращения в суд за восстановлением нарушенного права истцом пропущен.
В судебном заседании установлено, что истец получал заработную плату своевременно, в силу ст.62 ТК РФ он был вправе обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, относящихся к его трудовой деятельности. Тем самым, о нарушенном праве истцу стало известно с момента получения заработной платы в соответствующий месяц.
Кроме того, 15 сентября 2025 года при обращении с иском в суд (гражданское дело №) истец приложил расчетные листки, в которых отражены составные части заработной платы.
В своих пояснениях представитель истца указала, что расчётные листы были выдана ФИО2 в день увольнения, то есть 8 августа 2025 года.
Таким образом, уважительности причин пропуска срока для обращения с иском в суд не представлено, при этом спорные отношения не являются длящимися.
Учитывая, что срок на обращение в суд с заявленными требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 7 июня 2024 года по 5 августа 2025 года истцом пропущен, восстановлению не подлежит, поскольку не представлено доказательств уважительности пропуска срока, при этом оснований для признания срока обращения в суд с настоящим иском не пропущенным суд не усматривает, а также то, что пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, суд находит исковые требования истца о признании права на начисление и выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни за вышеуказанный период не подлежащими удовлетворению.
Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования истца, постольку не подлежат удовлетворению и производные от основных требований о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
Оснований для взыскания за период с 6 по 8 августа 2025 года заявленных сумм не имеется, поскольку согласно табелю учета рабочего времени за август 2025 года ФИО2 не выполнял работу сверхурочно и в выходные и праздничные дни не работал.
При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Свердловское монтажно-наладочное управление» дочернее общество АО «Электроуралмонтаж» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 23 октября 2026 года.
Судья Н.Ю. Богатырева