РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
/заочное/ г. Новокузнецк 30 сентября 2026 года
Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В., при секретаре Шендер П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грачевой Маргариты Константиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис Архитект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УС Т А Н О В И Л:
Истец Грачева М.К. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Базис Архитект» о взыскании невыплаченной заработной платы.
Уточненные исковые требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком (ООО «Базис Архитект») на основании Трудового договора №... от .. .. ....г.. Согласно условиям договора и дополнительного соглашения к нему, выполняла свои трудовые обязанности дистанционно (удаленно), фактически находясь и работая в г.Санкт-Петербурге в должности Архитектор. Ее должностной оклад согласно условиям договора и штатному расписанию составляет 150000 рублей до вычета налога (130000 рублей «на руки»). В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, днями выплаты заработной платы установлены 10-е (окончательный расчет) и 25-е (аванс) числа каждого месяца. Начиная с мая месяца, ответчик прекратил надлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы. Первая задержка произошла по выплате остатка за апрель, которая с учетом переноса выходных дней (ст.136 ТК РФ) должна была состояться 8 мая. Начиная с этой даты, работодатель не произвел ни одной выплаты, мотивируя задержки временными трудностями, что подтверждается приложенными скриншотами переписки. По состоянию на день официального увольнения (31 августа 2026 года) перед истцом сформировалась задолженность по заработной плате за следующие периоды: 1. Апрель 2026 года (остаток невыплаченной заработной платы): 65000 руб. 2. Май 2026 года (полный месяц): 130000 руб. 3. Июнь 2026 года (полный месяц в режиме приостановки работы по ст. 142 ТК РФ): 130000 руб. 4. Июль 2026 года (полный месяц в режиме приостановки работы по ст. 142 ТК РФ): 130000 руб. 5. Август 2026 года (полный месяц в режиме приостановки работы по ст. 142 ТК РФ до дня увольнения 31.08.2026 г.): 130000 руб. Общая сумма задолженности по основному долгу составляет 585000 (пятьсот восемьдесят пять тысяч) рублей. В связи с тем, что задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней, руководствуясь правами, предоставленными ч. 2 ст. 142 ТК РФ, она официально известила работодателя в письменной форме о приостановке дистанционной работы с 1 июня 2026 года до выплаты задержанной суммы. Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ, на период приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Таким образом, начисление заработной платы за июнь, июль и август 2026 года в полном объеме является законным и обоснованным, несмотря на фактическую приостановку выполнения трудовых обязанностей по вине ответчика. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ (исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 18% годовых и правила 1/150 за каждый день просрочки по дату увольнения 31.08.2026 г.): Долг за апрель (65000 руб.): период просрочки с 09.05.2026 по 31.08.2026 (115 дней) = 910 руб. Долг за 1-ю пол. мая (65 000 руб.): период просрочки с 26.05.2026 по 31.08.2026 (98 дней) = 775 руб. 67 коп. Долг за 2-ю пол. мая (65000 руб.): период просрочки с 11.06.2026 по 31.08.2026 (82 дня) = 649 руб. 07 коп. Долг за 1-ю пол. июня (65000 руб.): период просрочки с 26.06.2026 по 31.08.2026 (67 дней) = 530 руб. 13 коп. Долг за 2-ю пол. июня (65000 руб.): период просрочки с 11.07.2026 по 31.08.2026 (52 дня) = 411 руб. 73 коп. Долг за 1-ю пол. июля (65000 руб.): период просрочки с 25.07.2026 по 31.08.2026 (38 дней) = 300 руб. 93 коп. Долг за 2-ю пол. июля (65000 руб.): период просрочки с 11.08.2026 по 31.08.2026 (21 день) = 166 руб. 20 коп. Долг за 1-ю пол. августа (65000 руб.): период просрочки с 26.08.2026 по 31.08.2026 (6 дней) = 47 руб. 47 коп. Итого сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ на день увольнения: 3791 рубль 20 копеек. Действиями ответчика истцу причинен глубокий моральный вред. ......., что критически ухудшило ее ментальное и физическое здоровье. На основании ст. 237 ТК РФ оценивает причиненный моральный вред в размере 200000 рублей.
Просит взыскать с ООО «Базис Архитект» в пользу истца Грачевой М.К. задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2026 года включительно в размере 585000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 3791 рубля 20 копеек с перерасчетом по день фактического исполнения решения суда; компенсацию причиненного морального вреда в размере 200000 рублей.
Истец Грачева М.К. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления. .......
Представитель ответчика ООО «Базис Архитект» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть данное дело в отсутствие представителя, возражений по исковым требованиям не представил.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Общество с ограниченной ответственностью «Базис Архитект» (ОГРН 1227800072378), является действующим юридическим лицом, что следует из выписки из ЕГРЮЛ от .. .. ....г..
Судом установлено, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Базис Архитект» и Грачевой Маргаритой Константиновной заключен трудовой договор №... от .. .. ....г. (л.д.10-12) с договором о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.13). Одновременно Грачевой М.К. пописано обязательство о неразглашении коммерческой тайны ООО «Базис Архитект» и лист ознакомления с локально-нормативными актами ООО «Базис Архитект» (л.д.16,17).
Приказом №... от .. .. ....г. Грачева Маргарита Константиновна принята на работу в ООО «Базис Архитект» структурное подразделение Служба деволопмента/Проектный институт на должность Архитектора с тарифной ставкой(окладом) 150000 рублей с испытательным сроком на 3 месяца (л.д.19).
Согласно сведений о трудовой деятельности (л.д.21,101), Грачева М.К. работала на предприятии ООО «Базис Архитект» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности архитектор. Уволена приказом №... от .. .. ....г. (л.д.102) на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию от .. .. ....г. года(л.д.62).
Трудовым договором от .. .. ....г., установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается – должностной оклад в размере 150000 рублей в месяц до вычета налогов, законодательно установленных на дату фактической выплаты заработной платы (п.3.1 Договора) (л.д.11об.).
Место выполнения трудовой функции – г.Санкт-Петербург (п.1.6 Договора).
Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается работнику в безналичной денежной форме путем перечисления в кредитную организацию, указанную работником. Выплата производится 2 раза в месяц, в даты установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В случае совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно заявления Грачевой М.К. просила заработную плату перечислять на счет №... в отделении ПАО Сбербанк (л.д.14).
Согласно п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Базис Архитект», заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10–го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
Из письменных материалов дела следует, что в период работы в ООО «Базис Архитект» истцу не была выплачена заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август, 2026 года в размере 585000 рублей с учетом НДФЛ.
Согласно справке ООО «Базис Архитект» по состоянию на 01.06.2026 задолженность по заработной плате Грачевой М.К. за апрель 2026 года составляет 65250 руб., за май 2026 – 61815,63 руб. Общая сумма задолженности составляет 127065,63 руб. (л.д.80).
Согласно сведений о доходах ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области за 2026 год, страховые взносы в пользу Грачевой М.К. ООО «Базис Архитект» производились за период с января 2026 года по май 2026 года (л.д.99-100).
Из индивидуальной выписки по счету Грачевой М.К. №... за период с 01.01.2026 по 03.09.2026, усматривается зачисление по заработной плате с января 2026 по апрель 2026 года (л.д.97).
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Подписав договор (трудовой контракт) работник тем самым согласился со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч.1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.
Истцом в материалы дела представлена выписка по счету, принадлежащего Грачевой М.К., из которой не усматривается выплата истцу долга работодателя на момент увольнения истца - 31.08.2026 (л.д.97).
При этом 01.06.2026 года Грачевой М.К. направлено заявление в ООО «Базис Архитект» о приостановлении работы со 02 июня 2026 года в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ (л.д.33).
Истцом также в материалы дела предоставлены сведения об обращении в Роструд г.Санкт-Петербурга и г.Москвы (л.д.35,36,71-72), Прокуратуру г.Москвы по вопросу задолженности выплаты заработной платы.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
По настоящее время ООО «Базис Архитект» уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате, в связи с чем, суд усматривает в действиях ответчика ООО «Базис Архитект» нарушение обязательств по оплате труда и своевременной выплате заработной платы и считает требования истца обоснованными в части взыскания заработной платы, за счет работодателя за период с апреля по 31.08.2026.
Исходя из условий трудового договора, размер заработной платы без учета НДФЛ составит 130500 руб. ежемесячно, однако суд с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ исходит из заявленных требований и указаний истца на ежемесячную зарплату в размере 130000 руб.
Таким образом, учитывая наличие письменного заявления Грачевой М.К. о приостановлении работы со 02 июня 2026 года в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате, денежные средства в общем размере 585000 руб. без учета НДФЛ, исходя из расчета: апрель 2026 года – 65000 рублей; май 2026 года – 130000 рублей; июнь 2026 года – 130000 рублей; июль 2026 года – 130000 рублей; август 2026 года – 130000 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 142 ТК РФ срока выплаты работнику заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ставки, определенной законом.
Последний рабочий день истца на предприятии ООО «Базис Архитект» 31.08.2026 года. Поступлений на расчетный счет истца с кодами выплаты зарплаты или процентов за задержку заработной платы с 31.08.2026 года не поступало. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с 09.05.2026 года по 31.08.2026 года.
Определяя подлежащую ко взысканию сумму задолженности, суд тщательно проверил представленный истцом расчет процентов, который соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора и нормам действующего законодательства, содержит сведения обо всех операциях по выплатам, является арифметически правильным. Суд признает данный расчет верным. Расчет компенсации произведен судом верно за период задержки, от суммы долга и в порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, поскольку факт нарушения срока выплаты причитающейся истцу заработной платы при увольнении установлен, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 236 ТК РФ, не выходя за рамки заявленных требований, взыскивает с ответчика ООО «Базис Архитект» в пользу истца Грачевой М.К. проценты (денежную компенсацию) за период с 09.05.2026 года по 31.08.2026 года в размере 3791,20 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
.......
Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом конкретных обстоятельств дела(.......), объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым определить ко взыскать с ответчика ООО «Базис Архитект» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «Базис Архитект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19776 руб., исходя из расчета 588791,20 рублей (госпошлина по имущественным требованиям) + 3000 рублей (госпошлина по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.194-198,233 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Базис Архитект», ОГРН 1227800072378, ИНН 7841099093, в пользу Грачевой Маргариты Константиновны, ......., задолженность по заработной плате в размере 585000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3791 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Базис Архитект», ОГРН 1227800072378, ИНН 7841099093, в доход местного бюджета госпошлину в размере 19776 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 06.10.2026 года
Судья З.В. Янышева