РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сальниковой Е.Н., при секретаре Русаковой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
24 декабря 2026 г.
гражданское дело по иску Надымова Олега Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОТЕХСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Надымов О.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОТЕХСЕРВИС» (сокращенное наименование – ООО «СибЭТС»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58303,23 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная с 16.09.2025 по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда – 100000 руб.
Заявленные требования мотивирует тем, что до 06.10.2025 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «СибЭТС» бетонщиком, размер его заработной платы составлял 42000 руб. Заработная плата составляла 42000 руб. В период с 11.08.2025 по 29.08.2025 ему была начислена, но не выплачена заработная плата, с 01.09.2025 по 15.09.2025 он находился в отпуске, при этом отпускные выплаты ему не производились. При увольнении 06.10.20225 расчет с ним произведен не был. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе.
В судебном заседании истец Надымов О.М. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
В судебное заседание представитель ответчика - ООО «СибЭТС» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав позицию истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.
В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что Надымов О.М. был принят на работу в ООО «СибЭТС» 20.01.2020 в электромонтажный участок плотником-бетонщиком, что подтверждается приказом о приеме на работу от 20.01.20202 № 3, трудовым договором № 165 от 20.01.2020. В соответствии с условиями заключенного трудового договора работа является для Надымова О.М. основным местом работы.
Трудовой договор с Надымовым О.М. расторгнут 06.10.2025 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 52-к от 06.10.2025 (л.д. 8).
Согласно пояснениям истца, ответчиком была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Между тем, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работнику корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами (аб. ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Начисление и частичная выплата истцу заработной платы подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за период с января 2025 г. по октябрь 2025 г., долг предприятия на 06.10.2025 (день увольнения истца) составляет 58303,23 руб. (л.д. 18-20).
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком в день увольнения истца 06.10.2025 и по настоящее время с истцом не был произведен расчет заработной платы при прекращении трудового договора, что не оспорено ответчиком. В материалы дела представлена справка, подписанная главным бухгалтером ООО «СибЭТС», подтверждающая наличие перед Надымовым О.М. задолженности по заработной плате за июль-октябрь 2025 г. (в том числе компенсация при увольнении) в размере 58303,23 руб. Выплаты в установленные законом сроки произведены не были в связи с тем, что с февраля 2025 г. по требованию ФНС во всех банках действует приостановка операций по расчетным счетам ООО «СибЭТС» (л.д. 17).
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 58303,23 руб.
Ввиду неисполнения возложенной на работодателя ст. 140 ТК РФ обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, истец просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат заработной платы.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом произведен расчет подлежащей выплате истцу компенсации по ст. 236 ТК РФ, исходя из размера задолженности не выплаченных при увольнении денежных средств в сумме 58303,23 руб.:
Период
Ставка, %
Кол-во дней
Компенсация, руб.
07.10.2025 – 26.10.2025
17
20
1 321,54
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
3 591,48
22.10.2025 – 24.12.2025
16
3
186,57
5 099,59
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя ввиду его увольнения, в размере 5099,59 руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).
С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
С учетом того, что размер морального вреда является оценочной категорией и не поддается точному денежному подсчету, возмещение морального вреда производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, таким образом, суд считает, что размер денежной компенсации морального вреда 10000 руб. соразмерен причиненным истцу нравственным переживаниям, является достаточным, и в полной мере отвечает принципам разумности и справедливости. Заявленный истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда – 100 000 руб., по мнению суда, является чрезмерно завышенным.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающим из трудовых правоотношений, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в размере 7000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Надымова Олега Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОТЕХСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОТЕХСЕРВИС» (ИНН 4217088939) в пользу Надымова Олега Михайловича № задолженность по заработной плате в размере 58303,23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5099,59 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОТЕХСЕРВИС» (ИНН 4217088939) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд <****> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 января 2026 г.
Судья Е.Н. Сальникова