РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 августа 2026 года г. Новокузнецк
Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Векессер М.В., при секретаре Соседовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арлашова В.С. к АНО «Регбийный клуб «Металлург» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Арлашов В.С., с учетом уточненных исковых требований от 19.06.2026 (л.д.7-25, Т.4), обратился в суд с иском к АНО «Регбийный клуб «Металлург», в котором просит установить факт его работы в АНО «Регбийный клуб «Металлург» в должности спортсмен - инструктор с 23.12.2020 по 05.10.2022; обязать в АНО «Регбийный клуб «Металлург» произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета Арлашова В.С. и включить в стаж период работы в должности спортсмен - инструктор с 23.12.2020 по 05.10.2022; взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 23.12.2020 по 31.05.2025 в размере 3 198 483,20 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 3 244 588,21 рублей, за период с 16.01.2021 по 01.06.2025 по состоянию на 19.06.2026 и с 20.06.2026 до момента вынесения решения суда и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 180 000 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 76 974 рублей, за период с 01.06.2025 по 19.06.2026 по состоянию на 19.06.2026 и с 20.06.2026 до момента вынесения решения суда и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 696 299,20 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 634 636,14 рублей, за период с 28.10.2021 по 31.05.2025, по состоянию на 19.06.2026 и с 20.06.2026 до момента вынесения решения суда и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что 23.12.2020 он заключил трудовой договор с АНО «Регбийный клуб «Металлург», занимал должность спортсмена - инструктора в структурном подразделении - Команда.
31.05.2025 был уволен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Он заявляет требования о взыскании невыплаченной заработной платы с момента заключения трудового договора 23.12.2020 по момент расторжения трудового договора 31.05.2025.
Он приобщал в материалы дела выписки из банка, куда перечислялась заработная плата.
Ответчиком дополнительно были предоставлены расчетные кассовые ордеры (РКО), которые подписывались им при выдаче заработной платы наличными денежными средствами. Несмотря на неверное указание назначения платежа, все предоставленные РКО были включены в предоставленный ниже расчет.
С момента заключения трудового договора он должен был получать заработную плату не менее 70 000 рублей. Ответчиком был предоставлен в материалы дела приказ ..... от 01.01.2024 о повышении должностного оклада, в котором работодатель устанавливает оклад Арлашову В.С. в размере 69 230 рублей с 01.01.2024. Также в данном приказе указано, что ранее установленный оклад в размере 62 000 рублей считается недействующим с 01.01.2024.
Учитывая, что в Кемеровской области районный коэффициент составляет 1,3, при окладе в 62 000 рублей, районный коэффициент составляет 18 600 рублей. Соответственно, работодатель должен был начислять выплату заработной платы без учета премий не менее чем 80 600 рублей, после вычета налога 13%, работник должен получать не менее чем 70 122 рубля.
С октября 2023 года его заработная плата была повышена по соглашению сторон, он должен был получать не менее 180 000 рублей. Как видно из выписок, длительный период времени он действительно получал выплату заработной платы в размере 180 000 рублей. Арлашов В.С. не понижался в должности, соответственно его доход до момента увольнения 31.05.2025, не мог сокращаться, а напротив, руководствуясь ст. 134 ТК РФ, должен индексироваться, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Представителем истца был произведен подробный расчет заработной платы.
Учитывая размер заработной платы 80 600 рублей, за 9 календарных дней в декабре 2020 г., он должен был получить заработную плату в размере 80 600 / 29,3 * 9 = 24 757,67 рублей.
Расчет заработной платы:
Период, за который должна быть выплачена заработная плата
2-НДФЛ (до вычета 13%)
2-НДФЛ (после вычета 13%)
Приказы работодателя
Заработная плата, которая должна быть выплачена
Фактически выплаченная заработная плата (рублей), РКО и Выписка из Банка
Задолженность по заработной плате (рублей)
Декабрь 2020
Нет сведений
Нет сведений
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600/29,3*9 = 24 757,67 рублей, после вычета 2-НДФЛ – 21 539,17 рубля
21 539,17
Итого 2020 г.:
21 539,17
0
21 539,17
Январь 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 14.01.2021
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
25000 15.01.2021 РКО
45 122
Февраль 2021
Нет сведений
Нет сведений
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Март 2021
Нет сведений
Нет сведений
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Апрель 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 13.05.2021
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
25000 14.05.2021 РКО
45 122
Май 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 14.09.2021
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
25 000 15.09.2021 РКО
45 122
Июнь 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 22.09.2021
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
25 000 23.09.2021 РКО
45 122
Июль 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 20.09.2021
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Август 2021
Нет сведений
Нет сведений
25000 питание 15.01.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Сентябрь 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 15.02.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Октябрь 2021
69 085,71 рублей
60 104,56 рублей
25 000 питание 24.03.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Ноябрь 2021
80 600 рублей
70 122 рублей
47 500 питание 30.03.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Декабрь 2021
80 600 рублей
70 122 рублей
47 500 питание 30.03.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Итого 2021 г.:
230 285,71
200 348,56
295 000
841 464
100 000
741 464
Январь 2022
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 10.04.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Февраль 2022
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 15.04.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Март 2022
Нет сведений
Нет сведений
50 000 питание 02.05.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
25 000 24.03.2022 РКО без указания месяца47 500 30.03.2022 РКО без указания месяца
-2 378
Апрель 2022
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 20.05.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Май 2022
Нет сведений
Нет сведений
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
50 000 РКО 15.06.2022
20 122
Июнь 2022
Нет сведений
Нет сведений
50 000 питание 12.06.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Июль 2022
Нет сведений
Нет сведений
57 618 питание 20.07.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
63 000 РКО 15.08.2022
7 122
Август 2022
Нет сведений
Нет сведений
63 000 питание 10.08.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Сентябрь 2022
Нет сведений
Нет сведений
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Октябрь 2022
69 085,74
60 104,59
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Ноябрь 2022
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Декабрь 2022
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 000,00 (Платёжное поручение..... от 31.01.2023)
122
Итого 2022 г.:
230 285,71
200 348,56
841 464
255 500
585 964
Январь 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 000,00 (Платёжное поручение..... от 15.02.2023)
122
Февраль 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 000,00 (Платёжное поручение ..... от 01.03.2023)70 000,00 (Платёжное поручение ..... от 15.03.2023)
-69 878
Март 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
35 000,00 (Платёжное поручение ..... от 14.04.2023)
35 122
Апрель 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 000,00 (Платёжное поручение ..... от 12.05.2023)
122
Май 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 000,00 (Платежное поручение ..... от 09.06.2023)
122
Июнь 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
24 500,00 (Платежное поручение ..... от 14.07.2023)24 500,00 (Платежное поручение ..... от 28.07.2023)
21 122
Июль 2023
103 448
89 999,76
Оклад 62 000 рублейПремия 17 575Районный коэффициент 39 787,5 рублейИтого: 119 362,5, после вычета 2-НДФЛ – 103 845,37 рублей
60 000,00 (Платежное поручение ..... от 17.08.2023)63 170,00 (Платежное поручение ..... от 24.08.2023)
-19 324,63
Август 2023
133 375
116 036,25
Оклад 62 000 рублейПремия 40596Районный коэффициент 30 778,8 рублейИтого: 133 374,8 рублей, после вычета 2-НДФЛ – 116 036,07 рублей
78 000,00 (Платежное поручение ..... от 13.09.2023)
38 036,07
Сентябрь 2023
180 000
156 600
Оклад 62 000 рублейПремия 76 462Районный коэффициент 41 538,6 рублейИтого: 179 000,6 рублей, после вычета 2-НДФЛ – 155 730,52 рублей
66 941,00 (Платежное поручение ..... от 29.09.2023)78 339,00 (Платежное поручение ..... от 11.10.2023)
10 450,52
Октябрь 2023
238 316
207 334,92
238 316 рублей, после вычета 2-НДФЛ –207 334,92 рублей
38 418,00 (Платежное поручение ..... от 13.10.2023)80 578,00 (Платежное поручение ..... от 13.10.2023)
88 338,92
Ноябрь 2023
128 079
111 428,73
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
10 000,00 (Платежное поручение ..... от 01.11.2023)111 429 (Платежное поручение ..... от 30.11.2023)
58 571
Декабрь 2023
276 257
240 343,59
Оклад 62 000 рублейПремия 150 505Районный коэффициент 63 751,5 рублейИтого: 276 256,5 рублей, после вычета 2-НДФЛ –240 343,15 рублей
94 286,00 (Платежное поручение ..... от 15.12.2023)155 571,00 (Платежное поручение ..... от 29.12.2023)
-9 513,85
Итого: 2023 год
1 543 075
1 342 475,25
1 424 022,03
1 270 732
153 290,03
Январь 2024
90 000
78 300
Приказ ..... о повышении оклада с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
87 574,00 (Платежное поручение ..... от 18.01.2024)54 000,00 (Платежное поручение ..... от 15.02.2024)
38 426
Февраль 2024
90 000
78 300
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
144 000,00 (Платежное поручение ..... от 14.03.2024)
36 000
Март 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000,00 (Платежное поручение ..... от 01.04.2024
Апрель 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000,00 (Платежное поручение ..... от 02.05.2024)
Май 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538 Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
178 200,00 (Платежное поручение ..... от 03.06.2024)
1 800
Июнь 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538 Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000,00 (Платежное поручение ..... от 02.07.2024)
Июль 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538 Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000,00 (Платежное поручение ..... от 02.08.2024)
Август 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538 Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000,00 (Платежное поручение ..... от 13.09.2024)
Сентябрь 2024
135 000
117 450
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 34 615Районный коэффициент 31 153,5Итого: 134 998,5 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Октябрь 2024
15 652,17
13 617,38
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Ноябрь 2024
81 428
70 842,36
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769 Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Декабрь 2024
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Итого 2024 год:
1 258 080,17
1 094 529,74
2 160 000
1 363 774
796 226
Январь 2025
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Февраль 2025
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Март 2025
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Апрель 2025
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Май 2025
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Итого 2025 год:
Нет сведений
Нет сведений
900 000
0
900 000
Итого:
6 188 489,2
2 990 006
3 198 483,2
Трудовым договором не предусматриваются конкретные дни, в которые должна быть выплачена заработная плата, в связи с чем, полагает необходимым руководствоваться гл. 21 Трудового кодекса РФ.
А именно, ст. 136 ТК РФ, предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Так как трудовым договором никакая дата не закреплена, сторона истца полагает необходимо исходить из того, что зарплата плата за один отработанный месяц в полном объеме должна быть переведена работодателем не позднее 15 числа следующего месяца, исходя из чего истцом был произведен расчет процентов по уплате заработной платы, исходя из ст. 236 ТК РФ.
На основании имеющихся сведений, им был произведен расчет, в соответствии с которым сумма невыплаченной заработной платы составила 3 198 483,20 рублей, а также процентов по задолженности заработной платы составляет 3 244 588,21 рублей, по состоянию на 19.06.2026.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-25 000,00
15.01.2021
Погашение части долга
-25 000,00
14.05.2021
Погашение части долга
-20 122,00
15.09.2021
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
21 539,17
16.01.2021
21.03.2021
65
4,25 %
1/150
21 539,17 ? 65 ? 1/150 ? 4.25%
396,68 р.
21 539,17
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
21 539,17 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
226,16 р.
21 539,17
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
21 539,17 ? 50 ? 1/150 ? 5%
358,99 р.
21 539,17
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
21 539,17 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
323,81 р.
21 539,17
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
21 539,17 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
457,35 р.
21 539,17
13.09.2021
15.09.2021
3
6,75 %
1/150
21 539,17 ? 3 ? 1/150 ? 6.75%
29,08 р.
-4 878,00
15.09.2021
Погашение части долга
16 661,17
16.09.2021
23.09.2021
8
6,75 %
1/150
16 661,17 ? 8 ? 1/150 ? 6.75%
59,98 р.
-16 661,17
23.09.2021
Погашение части долга
Итого:
1 852,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.02.2021
21.03.2021
34
4,25 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 4.25%
675,51 р.
70 122,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
70 122,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
736,28 р.
70 122,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
70 122,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
1 168,70 р.
70 122,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
1 054,17 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
23.09.2021
11
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 11 ? 1/150 ? 6.75%
347,10 р.
-8 338,83
23.09.2021
Погашение части долга
61 783,17
24.09.2021
24.10.2021
31
6,75 %
1/150
61 783,17 ? 31 ? 1/150 ? 6.75%
861,88 р.
61 783,17
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
61 783,17 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 729,93 р.
61 783,17
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
61 783,17 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 960,59 р.
61 783,17
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
61 783,17 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
547,81 р.
61 783,17
28.02.2022
24.03.2022
25
20,00 %
1/150
61 783,17 ? 25 ? 1/150 ? 20%
2 059,44 р.
-25 000,00
24.03.2022
Погашение части долга
36 783,17
25.03.2022
30.03.2022
6
20,00 %
1/150
36 783,17 ? 6 ? 1/150 ? 20%
294,27 р.
-36 783,17
30.03.2022
Погашение части долга
Итого:
12 924,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.03.2021
21.03.2021
6
4,25 %
1/150
70 122,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%
119,21 р.
70 122,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
70 122,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
736,28 р.
70 122,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
70 122,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
1 168,70 р.
70 122,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
1 054,17 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 31 ? 1/150 ? 20%
2 898,38 р.
-10 716,83
30.03.2022
Погашение части долга
59 405,17
31.03.2022
10.04.2022
11
20,00 %
1/150
59 405,17 ? 11 ? 1/150 ? 20%
871,28 р.
59 405,17
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
59 405,17 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 548,49 р.
59 405,17
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
59 405,17 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 275,23 р.
59 405,17
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
59 405,17 ? 18 ? 1/150 ? 11%
784,15 р.
59 405,17
14.06.2022
15.06.2022
2
9,50 %
1/150
59 405,17 ? 2 ? 1/150 ? 9.5%
75,25 р.
-50 000,00
15.06.2022
Погашение части долга
9 405,17
16.06.2022
24.07.2022
39
9,50 %
1/150
9 405,17 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
232,31 р.
9 405,17
25.07.2022
15.08.2022
22
8,00 %
1/150
9 405,17 ? 22 ? 1/150 ? 8%
110,35 р.
-9 405,17
15.08.2022
Погашение части долга
Итого:
18 498,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.04.2021
25.04.2021
10
4,50 %
1/150
70 122,00 ? 10 ? 1/150 ? 4.5%
210,37 р.
70 122,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
70 122,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
1 168,70 р.
70 122,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
1 054,17 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
15.08.2022
22
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8%
822,76 р.
-53 594,83
15.08.2022
Погашение части долга
16 527,17
16.08.2022
18.09.2022
34
8,00 %
1/150
16 527,17 ? 34 ? 1/150 ? 8%
299,69 р.
16 527,17
19.09.2022
30.01.2023
134
7,50 %
1/150
16 527,17 ? 134 ? 1/150 ? 7.5%
1 107,32 р.
-16 527,17
30.01.2023
Погашение части долга
Итого:
22 294,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.05.2021
14.06.2021
30
5,00 %
1/150
70 122,00 ? 30 ? 1/150 ? 5%
701,22 р.
70 122,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
1 054,17 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
30.01.2023
134
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 134 ? 1/150 ? 7.5%
4 698,17 р.
-53 472,83
30.01.2023
Погашение части долга
16 649,17
31.01.2023
15.02.2023
16
7,50 %
1/150
16 649,17 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%
133,19 р.
-16 649,17
15.02.2023
Погашение части долга
Итого:
26 312,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.06.2021
25.07.2021
40
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 40 ? 1/150 ? 5.5%
1 028,46 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
15.02.2023
150
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 150 ? 1/150 ? 7.5%
5 259,15 р.
-53 350,83
15.02.2023
Погашение части долга
16 771,17
16.02.2023
01.03.2023
14
7,50 %
1/150
16 771,17 ? 14 ? 1/150 ? 7.5%
117,40 р.
-16 771,17
01.03.2023
Погашение части долга
Итого:
26 130,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.07.2021
25.07.2021
10
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 10 ? 1/150 ? 5.5%
257,11 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
01.03.2023
164
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 164 ? 1/150 ? 7.5%
5 750,00 р.
-53 228,83
01.03.2023
Погашение части долга
16 893,17
02.03.2023
15.03.2023
14
7,50 %
1/150
16 893,17 ? 14 ? 1/150 ? 7.5%
118,25 р.
-16 893,17
15.03.2023
Погашение части долга
Итого:
25 850,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.08.2021
12.09.2021
28
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 28 ? 1/150 ? 6.5%
850,81 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
15.03.2023
178
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 178 ? 1/150 ? 7.5%
6 240,86 р.
-53 106,83
15.03.2023
Погашение части долга
17 015,17
16.03.2023
14.04.2023
30
7,50 %
1/150
17 015,17 ? 30 ? 1/150 ? 7.5%
255,23 р.
-17 015,17
14.04.2023
Погашение части долга
Итого:
25 583,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.09.2021
24.10.2021
39
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 39 ? 1/150 ? 6.75%
1 230,64 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
14.04.2023
208
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 208 ? 1/150 ? 7.5%
7 292,69 р.
-17 984,83
14.04.2023
Погашение части долга
52 137,17
15.04.2023
12.05.2023
28
7,50 %
1/150
52 137,17 ? 28 ? 1/150 ? 7.5%
729,92 р.
-52 137,17
12.05.2023
Погашение части долга
Итого:
26 164,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%
283,99 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
12.05.2023
236
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 236 ? 1/150 ? 7.5%
8 274,40 р.
-17 862,83
12.05.2023
Погашение части долга
52 259,17
13.05.2023
09.06.2023
28
7,50 %
1/150
52 259,17 ? 28 ? 1/150 ? 7.5%
731,63 р.
-52 259,17
09.06.2023
Погашение части долга
Итого:
26 201,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.11.2021
19.12.2021
34
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%
1 192,07 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
09.06.2023
264
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 264 ? 1/150 ? 7.5%
9 256,10 р.
-17 740,83
09.06.2023
Погашение части долга
52 381,17
10.06.2023
14.07.2023
35
7,50 %
1/150
52 381,17 ? 35 ? 1/150 ? 7.5%
916,67 р.
-24 500,00
14.07.2023
Погашение части долга
27 881,17
15.07.2023
23.07.2023
9
7,50 %
1/150
27 881,17 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%
125,47 р.
27 881,17
24.07.2023
28.07.2023
5
8,50 %
1/150
27 881,17 ? 5 ? 1/150 ? 8.5%
79,00 р.
-24 500,00
28.07.2023
Погашение части долга
3 381,17
29.07.2023
14.08.2023
17
8,50 %
1/150
3 381,17 ? 17 ? 1/150 ? 8.5%
32,57 р.
3 381,17
15.08.2023
17.08.2023
3
12,00 %
1/150
3 381,17 ? 3 ? 1/150 ? 12%
8,11 р.
-3 381,17
17.08.2023
Погашение части долга
Итого:
26 557,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.12.2021
19.12.2021
4
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%
140,24 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.08.2023
3
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 3 ? 1/150 ? 12%
168,29 р.
-56 618,83
17.08.2023
Погашение части долга
13 503,17
18.08.2023
24.08.2023
7
12,00 %
1/150
13 503,17 ? 7 ? 1/150 ? 12%
75,62 р.
-13 503,17
24.08.2023
Погашение части долга
Итого:
27 004,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.01.2022
13.02.2022
29
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 29 ? 1/150 ? 8.5%
1 152,34 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
24.08.2023
10
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 10 ? 1/150 ? 12%
560,98 р.
-49 666,83
24.08.2023
Погашение части долга
20 455,17
25.08.2023
13.09.2023
20
12,00 %
1/150
20 455,17 ? 20 ? 1/150 ? 12%
327,28 р.
-20 455,17
13.09.2023
Погашение части долга
Итого:
26 436,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.02.2022
27.02.2022
12
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%
532,93 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
13.09.2023
30
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 30 ? 1/150 ? 12%
1 682,93 р.
-57 544,83
13.09.2023
Погашение части долга
12 577,17
14.09.2023
17.09.2023
4
12,00 %
1/150
12 577,17 ? 4 ? 1/150 ? 12%
40,25 р.
12 577,17
18.09.2023
29.09.2023
12
13,00 %
1/150
12 577,17 ? 12 ? 1/150 ? 13%
130,80 р.
-12 577,17
29.09.2023
Погашение части долга
Итого:
26 160,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.03.2022
10.04.2022
26
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 26 ? 1/150 ? 20%
2 430,90 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.09.2023
12
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 12 ? 1/150 ? 13%
729,27 р.
-54 363,83
29.09.2023
Погашение части долга
15 758,17
30.09.2023
11.10.2023
12
13,00 %
1/150
15 758,17 ? 12 ? 1/150 ? 13%
163,88 р.
-15 758,17
11.10.2023
Погашение части долга
Итого:
25 078,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 17%
1 430,49 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
11.10.2023
24
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 24 ? 1/150 ? 13%
1 458,54 р.
-62 580,83
11.10.2023
Погашение части долга
7 541,17
12.10.2023
13.10.2023
2
13,00 %
1/150
7 541,17 ? 2 ? 1/150 ? 13%
13,07 р.
-7 541,17
13.10.2023
Погашение части долга
Итого:
22 828,44 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.05.2022
26.05.2022
11
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 11 ? 1/150 ? 14%
719,92 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
13.10.2023
26
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 26 ? 1/150 ? 13%
1 580,08 р.
-30 876,83
13.10.2023
Погашение части долга
39 245,17
14.10.2023
13.10.2023
0
13,00 %
1/150
39 245,17 ? 0 ? 1/150 ? 13%
0,00 р.
-39 245,17
13.10.2023
Погашение части долга
Итого:
20 721,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.06.2022
24.07.2022
39
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
1 732,01 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
13.10.2023
26
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 26 ? 1/150 ? 13%
1 580,08 р.
-41 332,83
13.10.2023
Погашение части долга
28 789,17
14.10.2023
29.10.2023
16
13,00 %
1/150
28 789,17 ? 16 ? 1/150 ? 13%
399,21 р.
28 789,17
30.10.2023
01.11.2023
3
15,00 %
1/150
28 789,17 ? 3 ? 1/150 ? 15%
86,37 р.
-10 000,00
01.11.2023
Погашение части долга
18 789,17
02.11.2023
30.11.2023
29
15,00 %
1/150
18 789,17 ? 29 ? 1/150 ? 15%
544,89 р.
-18 789,17
30.11.2023
Погашение части долга
Итого:
20 017,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.07.2022
24.07.2022
9
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 9 ? 1/150 ? 9.5%
399,70 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
30.11.2023
32
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 32 ? 1/150 ? 15%
2 243,90 р.
-70 122,00
30.11.2023
Погашение части долга
Итого:
20 870,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.08.2022
18.09.2022
34
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 8%
1 271,55 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
30.11.2023
32
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 32 ? 1/150 ? 15%
2 243,90 р.
-22 517,83
30.11.2023
Погашение части долга
47 604,17
01.12.2023
15.12.2023
15
15,00 %
1/150
47 604,17 ? 15 ? 1/150 ? 15%
714,06 р.
-47 604,17
15.12.2023
Погашение части долга
Итого:
20 362,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.09.2022
18.09.2022
3
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%
112,20 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
15.12.2023
47
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 47 ? 1/150 ? 15%
3 295,73 р.
-46 681,83
15.12.2023
Погашение части долга
23 440,17
16.12.2023
17.12.2023
2
15,00 %
1/150
23 440,17 ? 2 ? 1/150 ? 15%
46,88 р.
23 440,17
18.12.2023
29.12.2023
12
16,00 %
1/150
23 440,17 ? 12 ? 1/150 ? 16%
300,03 р.
-23 440,17
29.12.2023
Погашение части долга
Итого:
19 887,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.10.2022
23.07.2023
281
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 281 ? 1/150 ? 7.5%
9 852,14 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
29.12.2023
12
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 12 ? 1/150 ? 16%
897,56 р.
-70 122,00
29.12.2023
Погашение части долга
Итого:
19 519,63 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.11.2022
23.07.2023
250
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 250 ? 1/150 ? 7.5%
8 765,25 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
29.12.2023
12
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 12 ? 1/150 ? 16%
897,56 р.
-62 008,83
29.12.2023
Погашение части долга
8 113,17
30.12.2023
18.01.2024
20
16,00 %
1/150
8 113,17 ? 20 ? 1/150 ? 16%
173,08 р.
-8 113,17
18.01.2024
Погашение части долга
Итого:
18 605,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.12.2022
23.07.2023
220
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 220 ? 1/150 ? 7.5%
7 713,42 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
18.01.2024
32
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 32 ? 1/150 ? 16%
2 393,50 р.
-70 122,00
18.01.2024
Погашение части долга
Итого:
18 876,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.02.2023
23.07.2023
158
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 158 ? 1/150 ? 7.5%
5 539,64 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
18.01.2024
32
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 32 ? 1/150 ? 16%
2 393,50 р.
-9 338,83
18.01.2024
Погашение части долга
60 783,17
19.01.2024
15.02.2024
28
16,00 %
1/150
60 783,17 ? 28 ? 1/150 ? 16%
1 815,39 р.
-54 000,00
15.02.2024
Погашение части долга
6 783,17
16.02.2024
14.03.2024
28
16,00 %
1/150
6 783,17 ? 28 ? 1/150 ? 16%
202,59 р.
-6 783,17
14.03.2024
Погашение части долга
Итого:
18 721,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.03.2023
23.07.2023
130
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 130 ? 1/150 ? 7.5%
4 557,93 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
14.03.2024
88
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 88 ? 1/150 ? 16%
6 582,12 р.
-70 122,00
14.03.2024
Погашение части долга
Итого:
19 909,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.04.2023
23.07.2023
99
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 99 ? 1/150 ? 7.5%
3 471,04 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
14.03.2024
88
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 88 ? 1/150 ? 16%
6 582,12 р.
-67 094,83
14.03.2024
Погашение части долга
3 027,17
15.03.2024
01.04.2024
18
16,00 %
1/150
3 027,17 ? 18 ? 1/150 ? 16%
58,12 р.
-3 027,17
01.04.2024
Погашение части долга
Итого:
18 881,21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.05.2023
23.07.2023
69
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 69 ? 1/150 ? 7.5%
2 419,21 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
01.04.2024
106
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 106 ? 1/150 ? 16%
7 928,46 р.
-70 122,00
01.04.2024
Погашение части долга
Итого:
19 117,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.06.2023
23.07.2023
38
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%
1 332,32 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
01.04.2024
106
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 106 ? 1/150 ? 16%
7 928,46 р.
-70 122,00
01.04.2024
Погашение части долга
Итого:
18 030,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.07.2023
23.07.2023
8
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%
280,49 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
01.04.2024
106
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 106 ? 1/150 ? 16%
7 928,46 р.
-36 728,83
01.04.2024
Погашение части долга
33 393,17
02.04.2024
02.05.2024
31
16,00 %
1/150
33 393,17 ? 31 ? 1/150 ? 16%
1 104,20 р.
-33 393,17
02.05.2024
Погашение части долга
Итого:
18 083,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
103 845,37
16.08.2023
17.09.2023
33
12,00 %
1/150
103 845,37 ? 33 ? 1/150 ? 12%
2 741,52 р.
103 845,37
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
103 845,37 ? 42 ? 1/150 ? 13%
3 779,97 р.
103 845,37
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
103 845,37 ? 49 ? 1/150 ? 15%
5 088,42 р.
103 845,37
18.12.2023
02.05.2024
137
16,00 %
1/150
103 845,37 ? 137 ? 1/150 ? 16%
15 175,27 р.
-103 845,37
02.05.2024
Погашение части долга
Итого:
26 785,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
116 036,07
16.09.2023
17.09.2023
2
12,00 %
1/150
116 036,07 ? 2 ? 1/150 ? 12%
185,66 р.
116 036,07
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
116 036,07 ? 42 ? 1/150 ? 13%
4 223,71 р.
116 036,07
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
116 036,07 ? 49 ? 1/150 ? 15%
5 685,77 р.
116 036,07
18.12.2023
02.05.2024
137
16,00 %
1/150
116 036,07 ? 137 ? 1/150 ? 16%
16 956,74 р.
-42 761,46
02.05.2024
Погашение части долга
73 274,61
03.05.2024
03.06.2024
32
16,00 %
1/150
73 274,61 ? 32 ? 1/150 ? 16%
2 501,11 р.
-73 274,61
03.06.2024
Погашение части долга
Итого:
29 552,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
155 730,52
16.10.2023
29.10.2023
14
13,00 %
1/150
155 730,52 ? 14 ? 1/150 ? 13%
1 889,53 р.
155 730,52
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
155 730,52 ? 49 ? 1/150 ? 15%
7 630,80 р.
155 730,52
18.12.2023
03.06.2024
169
16,00 %
1/150
155 730,52 ? 169 ? 1/150 ? 16%
28 073,02 р.
-104 925,39
03.06.2024
Погашение части долга
50 805,13
04.06.2024
02.07.2024
29
16,00 %
1/150
50 805,13 ? 29 ? 1/150 ? 16%
1 571,57 р.
-50 805,13
02.07.2024
Погашение части долга
Итого:
39 164,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
207 334,92
16.11.2023
17.12.2023
32
15,00 %
1/150
207 334,92 ? 32 ? 1/150 ? 15%
6 634,72 р.
207 334,92
18.12.2023
02.07.2024
198
16,00 %
1/150
207 334,92 ? 198 ? 1/150 ? 16%
43 789,14 р.
-129 194,87
02.07.2024
Погашение части долга
78 140,05
03.07.2024
28.07.2024
26
16,00 %
1/150
78 140,05 ? 26 ? 1/150 ? 16%
2 167,08 р.
78 140,05
29.07.2024
02.08.2024
5
18,00 %
1/150
78 140,05 ? 5 ? 1/150 ? 18%
468,84 р.
-78 140,05
02.08.2024
Погашение части долга
Итого:
53 059,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.12.2023
17.12.2023
2
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%
360,00 р.
180 000,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%
43 008,00 р.
180 000,00
29.07.2024
02.08.2024
5
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 18%
1 080,00 р.
-101 859,95
02.08.2024
Погашение части долга
78 140,05
03.08.2024
13.09.2024
42
18,00 %
1/150
78 140,05 ? 42 ? 1/150 ? 18%
3 938,26 р.
-78 140,05
13.09.2024
Погашение части долга
Итого:
48 386,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
240 343,15
16.01.2024
28.07.2024
195
16,00 %
1/150
240 343,15 ? 195 ? 1/150 ? 16%
49 991,38 р.
240 343,15
29.07.2024
13.09.2024
47
18,00 %
1/150
240 343,15 ? 47 ? 1/150 ? 18%
13 555,35 р.
-101 859,95
13.09.2024
Погашение части долга
138 483,20
14.09.2024
15.09.2024
2
18,00 %
1/150
138 483,20 ? 2 ? 1/150 ? 18%
332,36 р.
138 483,20
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
138 483,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%
7 367,31 р.
138 483,20
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
138 483,20 ? 224 ? 1/150 ? 21%
43 428,33 р.
138 483,20
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
138 483,20 ? 49 ? 1/150 ? 20%
9 047,57 р.
138 483,20
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
138 483,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
8 142,81 р.
138 483,20
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
138 483,20 ? 42 ? 1/150 ? 17%
6 591,80 р.
138 483,20
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
138 483,20 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
8 530,57 р.
138 483,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
138 483,20 ? 56 ? 1/150 ? 16%
8 272,06 р.
138 483,20
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
138 483,20 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
5 008,48 р.
138 483,20
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
138 483,20 ? 35 ? 1/150 ? 15%
4 846,91 р.
138 483,20
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
138 483,20 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
7 228,82 р.
Итого:
172 343,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.02.2024
28.07.2024
164
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%
31 488,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
183 054,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.03.2024
28.07.2024
135
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 135 ? 1/150 ? 16%
25 920,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
177 486,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.04.2024
28.07.2024
104
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 104 ? 1/150 ? 16%
19 968,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
171 534,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.05.2024
28.07.2024
74
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 16%
14 208,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
165 774,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.06.2024
28.07.2024
43
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 16%
8 256,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
159 822,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.07.2024
28.07.2024
13
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 16%
2 496,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
154 062,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.08.2024
15.09.2024
31
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 31 ? 1/150 ? 18%
6 696,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
147 678,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
140 982,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.10.2024
27.10.2024
12
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 19%
2 736,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
134 142,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.11.2024
08.06.2025
205
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 205 ? 1/150 ? 21%
51 660,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
126 618,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.12.2024
08.06.2025
175
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 21%
44 100,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
119 058,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.01.2025
08.06.2025
144
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 144 ? 1/150 ? 21%
36 288,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
111 246,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.02.2025
08.06.2025
113
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 113 ? 1/150 ? 21%
28 476,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
103 434,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.03.2025
08.06.2025
85
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 85 ? 1/150 ? 21%
21 420,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
96 378,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.04.2025
08.06.2025
54
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 21%
13 608,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
88 566,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.05.2025
08.06.2025
24
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 24 ? 1/150 ? 21%
6 048,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
81 006,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
01.06.2025
08.06.2025
8
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 21%
2 016,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
76 974,00 руб.
Сумма основного долга: 3 198 483,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 244 588,21 руб.
Арлашов В.С. уволен в связи с сокращением штата работников.
В соответствии с п. 30 Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя-организации. В связи с чем, ответчик также должен выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 180 000 рублей.
Так как ответчик не произвел выплату в день увольнения, считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
01.06.2025
08.06.2025
8
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 21%
2 016,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
76 974,00 руб.
Сумма основного долга: 180 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 76 974,00 руб.
Согласно ст. 348.10 ТК РФ, спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Трудовым договором предусмотрен отпуск 28 календарных дней. Исходя из вышеуказанной нормы можно сделать вывод, что его ежегодный отпуск должен составлять 32 календарных дня.
Отпускные в справках 2-НДФЛ указываются с кодом дохода 2012. Исходя из справок 2-НДФЛ, за 2021, 2022, 2023 и 2024 г., ответчик начислил отпускные только в 2024 г. в размере 125 220,7 рублей.
Однако, как это видно из выписок из банка не выплатил их.
Исходя из размера заработной платы в 2020 - 2021 г. в размере 80 600 рублей ежемесячно, им был произведен расчет среднего заработка: 80 600 / 29, 3 = 2 750,85 рублей – среднедневной заработок.
2 750,85 * 32 = 88 027,2 рублей. Отпускные в 2021 году
Исходя из справки 2-НДФЛ за 2021,2022 г. Среднемесячный заработок составляет: 80 600 рублей. 80 600 / 29, 3 = 2 750,85 рублей – среднедневной заработок.
2 750,85 * 32 = 88 027,2 рублей. Отпускные за 2022 год.
Исходя из справки 2-НДФЛ за 2022, 2023 год. Среднемесячный заработок составляет: 80600+80600+80600+80600+80600+80600+80600+80600+103448+133375+180000+238316= 1 299 939 / 12 = 108 328,25 – среднемесячный доход.
108 328,25 / 29,3 = 3 697,20 – среднедневной доход
3 697,20*32 = 118 310,4 рублей. Отпускные за 2023 год.
Исходя из справки 2-НДФЛ за 2023, 2024 год. Среднемесячный заработок составляет 180 000 + 276257+180 000 + 180 000 +180 000 +180 000 +180 000 +180 000 +180 000 +180 000 +180 000 +180 000 = 2 256 257 рублей
2 256 257 / 12 = 188 021,41 рублей – среднемесячный доход
188 021,41/ 29,3 = 6 417,11 – среднедневной доход
6 417,11*32 = 205 347,52 рублей. Отпускные за 2024 год.
Исходя из справки 2-НДФЛ за 2024 год. Среднемесячный заработок составляет 180 000 рублей.
180 000 / 29,3 = 6 143,34 – среднедневной доход
6 143,34*32 = 196 586,88 рублей. Отпускные за 2025 год.
Итого, компенсация за неиспользованные отпускные за 2021 – 2025 год подлежит взысканию с ответчика в его пользу в размере 696 299,2 рублей.
Вся команда должна уходить в отпуск одновременно, практически всегда команда уходила в отпуск в октябре.
Исходя из норм Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее трех дней до начала отпуска.
Ответчиком был предоставлен приказ о предоставлении отпуска работнику в 2022 г, в котором указано, что он уходит в отпуск с 18.10.2022 по 14.11.2022. Тем самым за 2022 г., отпускные должны были быть выплачены не позднее 15.10.2022.
Также ответчиком были предоставлены 2 приказа о предоставлении отпуска работникам за 2023 г. и 2024 г.
В приказе ..... от 10.10.2023 указано, что в 2023 г., ему предоставлялся отпуск с 16.10.2023 по 13.11.2023 тем самым за 2023 г., отпускные должны были быть выплачены не позднее 13.10.2023.
В приказе ..... от 01.10.2024 указано, что в 2024 г., ему предоставлялся отпуск с 07.10.2024 по 03.11.2024 тем самым за 2024 г., отпускные должны были быть выплачены не позднее 04.10.2024.
Так как ответчиком не были предоставлены сведения за 2021 г., им был произведен расчет исходя из позиции, что вся команда уходит в отпуск в октябре, команда могла уйти в отпуск вплоть до 31 октября, следовательно, отпускные ему должны были быть выплачены не позднее 27 октября.
На основании данных сведений им был произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных.
Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2021 год
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
88 027,20
28.10.2021
19.12.2021
53
7,50 %
1/150
88 027,20 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%
2 332,72 р.
88 027,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 793,40 р.
88 027,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
88 027,20 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
780,51 р.
88 027,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 20%
4 929,52 р.
88 027,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
88 027,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%
2 294,58 р.
88 027,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
88 027,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 889,65 р.
88 027,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
88 027,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 161,96 р.
88 027,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
88 027,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
2 285,77 р.
88 027,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 629,08 р.
88 027,20
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
88 027,20 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
13 556,19 р.
88 027,20
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
88 027,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
1 097,41 р.
88 027,20
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
88 027,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%
2 394,34 р.
88 027,20
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 13%
3 204,19 р.
88 027,20
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 15%
4 313,33 р.
88 027,20
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
88 027,20 ? 224 ? 1/150 ? 16%
21 032,63 р.
88 027,20
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 176,00 р.
88 027,20
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%
4 683,05 р.
88 027,20
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
88 027,20 ? 224 ? 1/150 ? 21%
27 605,33 р.
88 027,20
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 20%
5 751,11 р.
88 027,20
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 176,00 р.
88 027,20
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 17%
4 190,09 р.
88 027,20
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
5 422,48 р.
88 027,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 258,16 р.
88 027,20
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
88 027,20 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 183,65 р.
88 027,20
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
88 027,20 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 080,95 р.
88 027,20
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
88 027,20 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
4 595,02 р.
Итого:
140 817,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2022 год
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
88 027,20
16.10.2022
23.07.2023
281
7,50 %
1/150
88 027,20 ? 281 ? 1/150 ? 7.5%
12 367,82 р.
88 027,20
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
88 027,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
1 097,41 р.
88 027,20
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
88 027,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%
2 394,34 р.
88 027,20
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 13%
3 204,19 р.
88 027,20
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 15%
4 313,33 р.
88 027,20
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
88 027,20 ? 224 ? 1/150 ? 16%
21 032,63 р.
88 027,20
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 176,00 р.
88 027,20
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%
4 683,05 р.
88 027,20
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
88 027,20 ? 224 ? 1/150 ? 21%
27 605,33 р.
88 027,20
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 20%
5 751,11 р.
88 027,20
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 176,00 р.
88 027,20
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 17%
4 190,09 р.
88 027,20
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
5 422,48 р.
88 027,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 258,16 р.
88 027,20
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
88 027,20 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 183,65 р.
88 027,20
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
88 027,20 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 080,95 р.
88 027,20
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
88 027,20 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
4 595,02 р.
Итого:
118 531,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2023 год
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
118 310,40
14.10.2023
29.10.2023
16
13,00 %
1/150
118 310,40 ? 16 ? 1/150 ? 13%
1 640,57 р.
118 310,40
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
118 310,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%
5 797,21 р.
118 310,40
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
118 310,40 ? 224 ? 1/150 ? 16%
28 268,30 р.
118 310,40
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
118 310,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%
6 956,65 р.
118 310,40
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
118 310,40 ? 42 ? 1/150 ? 19%
6 294,11 р.
118 310,40
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
118 310,40 ? 224 ? 1/150 ? 21%
37 102,14 р.
118 310,40
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
118 310,40 ? 49 ? 1/150 ? 20%
7 729,61 р.
118 310,40
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
118 310,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%
6 956,65 р.
118 310,40
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
118 310,40 ? 42 ? 1/150 ? 17%
5 631,58 р.
118 310,40
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
118 310,40 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
7 287,92 р.
118 310,40
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
118 310,40 ? 56 ? 1/150 ? 16%
7 067,07 р.
118 310,40
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
118 310,40 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
4 278,89 р.
118 310,40
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
118 310,40 ? 35 ? 1/150 ? 15%
4 140,86 р.
118 310,40
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
118 310,40 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
6 175,80 р.
Итого:
135 327,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2024 год
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
205 347,52
05.10.2024
27.10.2024
23
19,00 %
1/150
205 347,52 ? 23 ? 1/150 ? 19%
5 982,46 р.
205 347,52
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
205 347,52 ? 224 ? 1/150 ? 21%
64 396,98 р.
205 347,52
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
205 347,52 ? 49 ? 1/150 ? 20%
13 416,04 р.
205 347,52
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
205 347,52 ? 49 ? 1/150 ? 18%
12 074,43 р.
205 347,52
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
205 347,52 ? 42 ? 1/150 ? 17%
9 774,54 р.
205 347,52
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
205 347,52 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
12 649,41 р.
205 347,52
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
205 347,52 ? 56 ? 1/150 ? 16%
12 266,09 р.
205 347,52
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
205 347,52 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
7 426,74 р.
205 347,52
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
205 347,52 ? 35 ? 1/150 ? 15%
7 187,16 р.
205 347,52
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
205 347,52 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
10 719,14 р.
Итого:
155 892,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2025 год
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
196 586,88
01.06.2025
08.06.2025
8
21,00 %
1/150
196 586,88 ? 8 ? 1/150 ? 21%
2 201,77 р.
196 586,88
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
196 586,88 ? 49 ? 1/150 ? 20%
12 843,68 р.
196 586,88
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
196 586,88 ? 49 ? 1/150 ? 18%
11 559,31 р.
196 586,88
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
196 586,88 ? 42 ? 1/150 ? 17%
9 357,54 р.
196 586,88
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
196 586,88 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
12 109,75 р.
196 586,88
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
196 586,88 ? 56 ? 1/150 ? 16%
11 742,79 р.
196 586,88
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
196 586,88 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
7 109,89 р.
196 586,88
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
196 586,88 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 880,54 р.
196 586,88
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
196 586,88 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
10 261,84 р.
Итого:
84 067,11 руб.
Сумма основного долга: 696 299,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 634 636,14 руб.
Истец Арлашов В.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.
Представитель истца Арлашова В.С. - Резенова А.С., действующая на основании доверенности от ..... сроком на ....., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, за исключением периода взыскания задолженности по всем выплатам по состоянию на 19.06.2026, без увеличения исковых требований в итоговом судебном заседании и с момента вынесения решения суда по дату фактического исполнения обязательств.
Представитель ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» - Смолонская Е.В., действующая на основании доверенности ..... от ..... сроком по ....., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд возражения, согласно которых с исковыми требованиями не согласна в полном объеме и считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворении по следующим основаниям. С 01.12.2024 истец самовольно, без уважительных причин, прекратил выходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности. Самовольное отсутствие работника является основанием для его отстранения от работы не причисления периода отсутствия к рабочему времени. 31.03.2025 истцу было вручено надлежащим образом оформленное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с тем, что штат работников (спортсменов-инструкторов) был сокращен полностью, ответчик не имел возможности предложить истцу другую работу. Истец в течение продолжительного времени, а именно с 01.12.2024 по 31.05.2025 не приступал к работе, что подтверждается Табелем учета рабочего времени за период с декабря 2024г. по май 2025г. Кроме того, ответчик обращает внимание суда на существенное обстоятельство, касающееся момента возникновения именно трудовых отношений между сторонами. Трудовой договор (контракт) от 23.12.2020, на который ссылается истец, был заключен в период нахождения Арлашова В.С. в молодежной команде (резерве) Клуба. В соответствии с п. 2.2. Положения о молодежной команде (резерве) АНО «РК «Металлург», спортсмены молодежной команды не состоят с Клубом в трудовых отношениях и не входят в основной список профессиональной команды, Указанный договор носил организационно-правовой характер, регулирующий условия подготовки резерва, и не порождал трудовых отношений как таковых, с распространением всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Фактические трудовые отношения (выполнение трудовой функции за плату, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка на условиях полной занятости) возникли между Клубом и Арлашовым В.С. лишь с даты его перевода в основной (профессиональный) состав. В соответствии с п. 3.2. Положения о молодежной команде, перевод осуществляется на основании Приказа (распоряжения) о приеме на работу, даваемого после включения спортсмена в профессиональный список. Таким образом, датой начала трудовых отношений и датой приема на работу (в понимании ст. 16 и 61 ТК РФ) является 06.10.2022 - дата издания Приказа о приеме на работу и фактического допуска спортсмена к тренировкам и соревнованиям в состав основной команды на постоянной основе (п. 3.1 Положения). Именно с этой даты у Клуба возникли обязательства по начислению заработной платы и предоставлению гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сам по себе факт подписания договора 23.12.2020 не свидетельствует о начале трудовой деятельности, так как до октября 2022 года спортсмен находился в статусе резервиста, не получал заработную плату, и его отношения с Клубом регулировались специальным Положением, а не трудовым правом в полном объеме. В контексте заявленного истцом требования о включении в стаж периода работы, предшествующего 06.10.2022, являются заведомо несостоятельными. Как указано выше, до 06.10.2022 истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не являлся профессиональным спортсменом клуба, а его участие в тренировочном и соревновательном процессе регулировалось Положением о молодежной команде, которое не предусматривает гарантированной оплаты труда (носившей характер добровольной поддержки, не являющейся заработной платой согласно п. 4.2.2 Положения). Даже, если истец оспаривает более ранний период, суду важно учитывать, что дата подписания договора (23.12.2020) и дата фактического начала работы (06.10.2022) не тождественны. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня фактическою допущения работника к работе с ведома работодателя. Таким фактическим допущением в статусе профессионала является именно 06.10.2022. Требование истца о взыскании заработной платы в заявленном размере 1 848 669,25 рублей является необоснованным, поскольку не соответствует условиям трудового договора и системе оплаты труда, установленной у ответчика. В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Приказом ..... от 06.10.2022, о приеме на работу, истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 62 000 руб. А с января 2024 года Приказом ..... от 01.01.2024 его оклад был повышен до 69 230 рублей. Выплата премий, согласно п. 7.2 Договора, является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется на основании Положения об оплате труда и Положения о премировании. Истец ошибочно и безосновательно полагает, что, что его заработная плата составляла с ноября 2022г. не менее 70 000 рублей, а с октября 2023г.- не менее 180 000 рублей в месяц. Требования истца о взыскании заработной платы за период с 16.01.2023 по 31.05.2025 незаконны по следующим причинам: - Отсутствие выполнения трудовой функции. Заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу (ст. 129 ТК РФ). Истец в период с 01.12.2024 по 31.05.2025 работу не выполнял, трудовую функцию не исполнял; - Нарушение со стороны истца. Своими действиями истец совершил дисциплинарный проступок - самовольное прекращение работы, что является грубым нарушением трудовых обязанностей (подп, «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - Отсутствие вины работодателя. Ответчик был готов обеспечить истца работой до дня увольнения, однако истец этим правом не воспользовался. Вины работодателя в отсутствии истца на рабочем месте нет. Несмотря на отсутствие истца, ответчик действовал в строгом соответствии с законом: 31.05.2025 был издан приказ об увольнении ..... по сокращению штата. В день увольнения, 31.05.2025 ответчик предпринял меры по полному расчету с истцом. Ему были выплачены на 31.05.2025: - заработная плата за фактически отработанное время до дня начала отсутствия 01.12.2024; - выходное пособие. Ответчик не имеет задолженности перед истцом. Все суммы, причитающиеся истцу на день увольнения, были выплачены. Просит в удовлетворении исковых требований Арлашова В.С. отказать в полном объеме (т. 2, л.д. 85-88).
Кроме того, представитель ответчика Смолонская Е.В., ранее заявила о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в отношении части заявленных требований. На основании абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ № 43 от 29.09.2015 (п. 5, 15) истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела. Истец обратился в суд с настоящим иском 04.12.2025. Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с 23.12.2020; взыскать заработную плату за период с 16.01.2021 по 31.05.2025; взыскать компенсацию морального вреда, взыскать компенсации при увольнении в размере 180 000 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг. По утверждению ответчика, фактические трудовые отношения между сторонами возникли 06.10.2022 - с даты издания Приказа о приеме на работу ..... от 06.10.2022. До указанной даты истец находился в статусе спортсмена молодежной команды (резерва), что подтверждается Положением о молодежной команде (резерве) АНО «РК «Металлург», утвержденным 09.01.2015. Пункт 2.2 Положения прямо устанавливает: «Спортсмены молодежной команды не состоят с Клубом в трудовых отношениях на основании заключенного контракта… Спортсмены молодежной команды не ходят в основной список профессиональной команды». В соответствии с п. 3.1. Положения, датой начала работы спортсмена в основном профессиональном составе считается дата фактического допуска до участия в соревнованиях на постоянной основе. Для истца такой датой является 06.10.2022. До 06.10.2022 истец получал от Клуба добровольную поддержку на питание, которая в силу п 4.2. Положения «не является оплатой труда, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда, носит характер добровольного пожертвования. В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральной» закона от 03.10.2018 №350-ФЗ, действующей с 03.10.2018 работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата за конкретный месяц должна быть выплачена не позднее 15- го числа следующего месяца. Следовательно, срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за каждый месяц исчисляется отдельно и истекает 15-го числа соответствующего месяца следующего года. Иск подан 04.12.2025. Таким образом, требования о взыскании заработной платы за период с 16.01.262 по 31.10.2624 пропустили установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок, поскольку последний день подачи иска по зарплате за октябрь 2024 года - 15.11.2025 (иск подан 04.12.2025, что на 19 дней позже) Требования за ноябрь 2024 года (срок выплаты до 15.12.2024, срок истекает 15.12.2025) и за декабрь 2024 - май 2025 года формально находятся в пределах годичного срока на дату подачи иска 04.12.2025.
Месяц (период)
Срок выплаты (ст. 136 ТК РФ)
Дата истечения годичного срока (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
Иск подан 04.12.2025
Пропусксрока
Январь 2021
15.02.2021
15.02.2022 после истечения да (пропуск 3 года 10 мес.)
Февраль 2021
15.03.2021
15.03.2022 после истечения да
(аналогично за все месяцы до октября 2024)
…
…
…
ДА
Сентябрь 2024
15.10.2024
15,10.2025 после истечения (04.12.2025 > 15.10.2025)
да (пропуск 1 мес. 19 дн.)
Октябрь 2024
15.11.2024
15.11.2025 после истечения (04.12.2025 > 15.11.2025)
да (пропуск 19 дн.)
Ноябрь 2024
15.12.2024
15.12.2025
(04.12.2025 < 15.12.2025)
в сроке
Декабрь 2024
15.01.2025
15.01.2026
(04.12.2025 < 15.01.2026)
в сроке
Январь 2025
15.02.2025
15.02.2026
(04.12.2025 < 15.02.2026)
в сроке
Февраль 2025
15.03.2025
15.03.2026
(04.12.2025 < 15.03.2026)
в сроке
Март 2025
15.04.2025
15.04.2026
(04.12.2025 < 15.04.2026)
в сроке
Апрель 2025
15.05.2025
15.05.2026
(04.12.2025 < 15.05.2026)
в сроке
Май 2025
15.06.2025
15.06.2026
(04.12.2025 < 15.06.2026)
в сроке
Требования истца о взыскании заработной платы за период с 16.01.2021 по 31.10.2024 включительно поданы за пределами годичного срока исковой давности, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Пропуск срока по последнему из этих периодов (октябрь 2024) составляет 19 дней на дату подачи иска 04.12.2025. Основная позиция ответчика: в период с 23.12.2020 по 05.10.2022 истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что прямо установлено в п. 2.2 Положения о молодежной команде (резерве). Указанное Положение было утверждено 09.01.2015, действовало на момент нахождения истца в молодежной команде и не оспорено истцом в установленном порядке. Трудовой договор от 23.12.2020, на который ссылается истец, в силу п. 2.2 Положения и п. 3.2 Положения не вступил в силу до момента издания Приказа о приеме на работу, который был издан только 06.10.2022. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. Таким фактическим допущением в статусе профессионального спортсмена является 06.10.2022. Выплаты, получаемые истцом до 06.10.2022, в силу п. 4.2.2 Положения не являлись заработной платой, а носили характер добровольной поддержки на питание. Следовательно, требования о взыскании заработной платы за период до 06.10.2022 не имеют правового основания - отсутствует сам предмет спора (заработная плата как вознаграждение за труд в рамках трудовых отношений). Требования истца о взыскании: компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; компенсации морального вреда (в части, производной от невыплаты зарплаты за периоды с пропущенным сроком) являются производными по отношению к основному требованию о взыскании заработной платы. Согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 43 от 29.09.2015, при отказе в иске в части основного требования в связи с пропуском срока исковой давности акцессорные требования также не подлежат удовлетворению. Исключение составляет требование о компенсации морального вреда, заявленное самостоятельно, но в данном деле оно производно от нарушений, которые, по мнению истца, выражались в невыплате зарплаты. Поскольку право на взыскание зарплаты за период с 16.01.2021 по 31.10.2024 утрачено в связи с пропуском срока, то и право на компенсацию морального вреда за эти же периоды не подлежат удовлетворению. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ к требованиям Арлашова В.С. о взыскании заработной платы за период с 16.01.2021 по 31.10.2024 включительно, отказать Арлашову В.С. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за указанный в п. 1 период полностью без исследования иных фактических обстоятельств дела. В связи с акцессорным характером требований о взыскании компенсации за задержку выплат (ст. 236 РФ), компенсации морального вреда, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск; применить последствия пропуска срока исковой давности к указанным требованиям в части, соответствующей периоду, указанному в п. 1, и отказать в их удовлетворении в этой части. В части требования об установлении факта трудовых отношений с 23.12.2020 указать, что данное требование не имеет самостоятельного значения и его удовлетворение не влечет за собой восстановления пропущенного срока исковой давности по производным денежным требованиям (т. 3, л.д. 204-205).
Кроме того, представитель ответчика Смолонская Е.В. в дополнение направила в суд возражения об отсутствии трудовых отношений и дохода Арлашова В.С. в 2021 году. В 2021 году Арлашов В.С. не состоял в трудовых отношениях с АНО «РК «Металлург». Заработная плата истцу в указанный период не начислялась и не выплачивалась, трудовая функция не осуществлялась. Данный факт подтверждается отчетностью, представленной ответчиком в налоговые органы и фонды, в частности: - Расчет по страховым взносам (РСВ) за 2021 год, в котором сведения о застрахованном лице Арлашове В.С. отсутствуют; - Форма 6-НДФЛ за 2021 год - сведения о доходах, выплаченных истцу, не отражены. Относительно представленных истцом сведений из формы 2-НДФЛ за 2021 год, в которых могло быть отражено начисление дохода, поясняет следующее. При сдаче отчетности по форме 6-НДФЛ за 2022 год произошло искажение метаданных периода - технический дефект формирования электронного документооборота (ЭДО). Указанная ошибка впоследствии была выявлена и устранена ответчиком, что подтверждается корректирующей отчетностью и письменными пояснениями в налоговый орган. Возможность возникновения технических ошибок при формировании налоговой отчетности признается сложившейся правоприменительной практикой. Ошибки в указании периодов, КПП, ОКТМО и иных реквизитов, допущенные по причине технического сбоя, не свидетельствуют о фактическом наличии дохода у работника, а подлежат исправлению путем представления уточненных расчетов. Таким образом, единичный факт отражения дохода в отчетности за 2021 год, вызванный техническим дефектом, не может рассматриваться как бесспорное доказательство наличия трудовых отношений в 2021 году или факта выплаты заработной платы. Суд должен оценивать данное доказательство в совокупности с иными документами (РСВ, табелями учета рабочего времени, платежными документами), которые опровергают факт начисления и выплаты зарплаты. Об отсутствии даты ознакомления с приказом о приеме на работу. Истец указывает на отсутствие даты ознакомления в приказе о приеме на работу ..... от 06.10.2022. Ответчик признает, что в графе ознакомления с приказом дата не проставлена. Данное обстоятельство является недочетом, как работодателя, так и самого работника, который не поставил дату в момент ознакомления с приказом. Однако, руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает данное доказательство в совокупности с иными доказательствами по делу, в частности: - трудовым договором от 23.12.2020 (в редакции дополнительных соглашений); - фактом фактического допуска истца к работе с 06.10.2022. Отсутствие даты в графе ознакомления не является самостоятельным основанием для признания приказа недействительным (незаконным), поскольку приказ издан уполномоченным лицом, зарегистрирован в установленном порядке, и сам факт его издания сторонами не оспаривается. Данное обстоятельство представляет собой процессуальный риск работодателя - отсутствие бесспорного доказательства соблюдения трехдневного срока ознакомления, предусмотренного ст. 68 ТК РФ. Однако это не отменяет юридической силы приказа и не меняет факта приема на работу. В целях подтверждения обоснованности увольнения и отсутствия задолженности по оплате труда за отдельные периоды ответчик заявляет о приобщении к материалам дела плана тренировочных мероприятий за спорный период, запрошенного судом ранее. Указанный план был утвержден главным тренером РК «Металлург» и доводился до сведения всех спортсменов посредством размещения: - в зале тяжелой атлетики, где проводились тренировочные занятия; в раздевалке для спортсменов команды.
Таким образом, все спортсмены (включая истца) имели возможность ознакомиться с планом тренировок, что обеспечивало соблюдение режима тренировочного процесса и дисциплинарных требований. На основании вышеизложенного, а также с учетом ранее поданного ходатайства о применении последствий пропуска срока исковой давности (от 24.05.2026), настаивает на отказе в удовлетворении исковых требований Арлашова В.С. к АНО «РК «Металлург» в полном объеме. В части требований о взыскании заработной платы за период с 16.01.2021 по 31.10.2024 - срок исковой давности пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ № 43 от 29.09.2015). В части требований за период ноябрь 2024 - май 2025 года - заявленные суммы не подтверждены, задолженность отсутствует, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, бухгалтерской справкой-расчетом и планом тренировочных мероприятий. В части требований о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - указанные требования являются производными от основных, а потому не подлежат удовлетворению при отказе в основных требованиях (п. 26 Постановления Пленума ВС РФ № 43 от 29.09.2015) (т. 4, л.д. 1-3).
Представитель ответчика Президент АНО «Регбийный клуб «Металлург» Пронин В.Г., действующий на основании протокола ..... общего собрания правления от ....., Устава, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство об очередном отложении судебного заседания, т.к. находится в периоде временной нетрудоспособности (больничном) продолжительностью по 21.08.2026 включительно.
Ранее в судебном заседании 23.03.2026 исковые требования не признал, суду пояснил, что в тот период времени, который заявляет истец, он находился на дневном обучении в Училище олимпийского резерва г. Новокузнецка, в которое он лично его устраивал, как молодого спортсмена. Арлашов В.С. не мог быть в составе команды, поскольку тренировки у них проходят и утром, и вечером. Кроме того, по сложившейся практике, игрок молодой команды сразу в основной состав команды не попадает. Для того, чтобы игрок молодежной команды оказался в основном составе, ему необходимо себя показать и проявить, а также необходимо кого-либо уволить из основного состава. Чтобы игроку закрепиться в основном составе, ему необходимо подписать соглашение с клубом. Трудовой договор – это единый документ по всей Федерации регби России, распространяется и на молодежь, и на взрослых. Истец в спорный период был игроком молодежной команды, получал стипендию и трудоустроен не был. 06.10.2022 истец был трудоустроен, он был ознакомлен с Приказом о приеме на работу и лично подписал его. Истец не мог не знать 4 года о том, что он трудоустроен на работу, поэтому не видит оснований для восстановления срока. На сегодняшний день Арлашов В.С. играет в другом клубе в ...... Считает, требования истца заявлены по надуманным необоснованным основаниям. Кроме того, Арлашов В.С. получал выплаты на питание, которые получают далеко не все сотрудники, и производятся они только на основании Приказа руководителя клуба и только перспективным игрокам.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав представителя истца, свидетеля Р., исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При этом суд учитывает, что работник, в рассматриваемых правоотношениях является слабой стороной.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Если отношения между истцом и ответчиком носили не трудовой, а иной характер (например, гражданско-правовой), то соответствующие доказательства, согласно ст. 56 ГПК РФ, следовало представить именно ответчику. Несмотря на это, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ соответствующих доказательств суду представлено не было. Оснований же не доверять свидетелям, давшим показания после предупреждения об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, у суда не имеется.
Отрицание стороной ответчика факта работы истца Арлашова В.А. в качестве спортсмена-инструктора в период с 23.12.2020 по 05.10.2022 о чем представителем ответчика указано в письменном отзыве, полностью опровергается письменными материалами дела, а именно заключенному трудовому договору от 23.12.2020 (Т.1 л.д.25) (показаниями свидетеля Р., которые не были опровергнуты стороной ответчика, в связи с чем, у суда нет оснований не доверять им.
Таким образом, судом достоверно установлено, что Арлашов В.А. был фактически допущен к работе в период с 23.12.2020, то есть с даты заключения трудового договора.
Суд приходит к выводу, что такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя в лице ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником Арлашовым В.А., по изданию приказа о его приеме на работу именно с даты заключения трудового договора.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.
В судебном заседании установлено, что Арлашов В.С. был допущен с ведома и по поручению работодателя к выполнению трудовых функций в должности спортсмена-инструктора в АНО «РК «Металлург», где проработал в период с 23.12.2020 по 31.05.2025, наравне с другими спортсменами, выполняя обязанности спортсменов инструкторов, что подтверждено показаниями свидетелей, достоверность которых сомнения у суда не вызывает, поскольку в указанный период данные свидетель работал у ответчика вместе с истцом Арлашовым В.С., что не опровергнуто стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.
Суд приходит к выводу, что датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения истца Арлашова В.С. к работе, а именно 23.12.2020, датой прекращения трудовых отношений - 31.05.2025.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 178 ТК РФ, предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Положения главы 54.1 ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).
Статьей 348.2 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются, в частности, условия об:
обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:
об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;
о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.
Согласно ст. 348.10 ТК РФ, предусматривающей дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
Не включение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
В силу ст. 348.12 ТК РФ, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Кроме того, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 23.12.2020 между Арлашовым В.С. (работник) и АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) был заключен трудовой договор (контракт) №б/н (далее - договор), по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности «спортсмен-инструктор», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором, а также своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично добросовестно выполнять определенную настоящим контрактом трудовую функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в РФ», нормативные акты и решения Федерации регби России и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (т. 1, л.д. 16-29).
При этом, экземпляр, представленный стороной ответчика в материалы дела содержит указание на дачу начала трудовых отношений, с 06.10.2022 (т.2, л.д. 124).
Экземпляр трудового договора от 23.12.2022, представленный стороной истца, без указания даты начала работы в п. 5.2. (Т.2, л.д.25).
Согласно приказу (распоряжения) о приеме на работу ..... от 06.10.2022 Арлашов В.С. принят на работу в АНО «Регбийный клуб «Металлург» спортсменом-инструктором, с тарифной ставкой (окладом) 62 000 рублей. Основание договор от 23.12.2020 (т. 2, л.д. 91).
Приказом ..... от 01.01.2023 сотруднику спортсмену-инструктору Арлашову В.С. с 01.01.2024 установлен оклад в размере 69 230 рублей (т. 2, л.д. 90).
Согласно п. 2.1 договора, работник принимается на работу на должность спортсмена – инструктора в структурное подразделение команда. Работник подчиняется непосредственно главному тренеру (п. 2.3 Договора).
Согласно п. 2.7 договора, трудовая функция работника состоит в его подготовке и участии в тренировочном процессе и в спортивных соревнованиях по регби и регби-7 в составе регбийного клуба «Металлург». (т. 1, л.д. 17).
В соответствии с п. 3.3.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (т. 1, л.д. 20).
Пунктом 3.5, а также п. 4.1.13 договора предусмотрено, что работник, подписывая настоящий контракт, дает предусмотренное ст. 348.6 Трудового кодекса РФ письменное согласие на явку по вызовам (заявкам) Федерации регби России в спортивные сборные команды РФ по регби и регби-7 для участия в тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных спортивных мероприятиях в составе указанных сборных команд по регби и регби-7. На время отсутствия Работника в период действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ по регби (регби-7) и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды, за Работником сохраняются место его работы (должность) и средний заработок.
В соответствии с п. 4.1.1 договора, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования (т. 1, л.д. 21).
В соответствии с п. 6.2 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между спортивными сезонами (т. 1, л.д. 25).
Согласно п. 7.1 договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат в размере 18 000 руб. (л.д.26, Т.1).
В соответствии с п. 7.2 договора по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.
Согласно п. 7.3 договора работодателя вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок которых устанавливаются дополнительным (и) соглашением (ями) к настоящему договору и (или) локальными нормативными актами работодателя (т. 1, л.д. 26).
Пунктом 9.3 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию, при этом работник обязан предупредить работодателя не менее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения Контракта) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), Работник обязан в двухмесячный срок произвести выплату в пользу Работодателя в размер 2 000 000 рублей (т. 1, л.д. 27).
Настоящий договор является срочным трудовым договором и на основании статьи 59 и части первой 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации заключается на определенный срок, а именно: с 23 декабря 2020 года по 22 декабря 2025 года включительно. Датой начала работы устанавливается ПРОЧЕРК (п. 5.1, 5.2. договора) (т. 1, л.д. 25).
В представленной АНО «Регбийный клуб «Металлург» копии трудового договора (контракта) от 23.12.2020 в п. 2.7 имеется наименование регбийного клуба, содержит запись от руки - «Металлург» (т. 2, л.д. 115), а также в п. 5.2. Договора датой начала работы устанавливается, содержит запись от руки - 06 октября 2022 г. (т. 2, л.д. 124).
В соответствии с Положением о молодежной команде (резерве) АНО «Регбийный клуб «Металлург» утвержденного Президентом АНО «РК «Металлург» Прониным В.Г. от 09.01.2015 настоящее Положение определяет статус спортсменов молодежной команды (резерва), порядок их материального обеспечения, условия перехода в основной (профессиональный состав, а также регламентирует тренировочный процесс (п. 1.2. договора).
Согласно п. 2.2.1. спортсмены молодежной команды не состоят с Клубом в трудовых отношениях на основании заключенного контракта. Спортсмены молодежной команды не входят в основной список профессиональной команды, ежегодно утруждаемый главным тренером и Президентом Клуба для участия в официальных соревнованиях (п. 2.2.2. договора).
Согласно п. 3.1. датой начала работы спортсмена в качестве игрока основного профессионального состава считается дата, с которой спортсмен фактически допущен до участия во всех соревнованиях по регби в составе основной команды на постоянной основе.
Согласно п. 3.2. Перевод спортсмена из молодежной команды в основной состав осуществляется при соблюдении следующей обязательной процедуры: 3.2.1. Главный тренер основной команды включает кандидатуру спортсмена в список профессиональной команды. 3.2.2. Список утверждается Президентом Клуба. 3.2.3. Кадровая служба на основании утвержденного списка издает Приказ (распоряжение) о приеме спортсмена на условия оплаты труда (приказ о приеме на работу), предусмотренные для спортсменов основного состава.
Согласно п. 3.3. До момента издания Приказа, указанного в п. 3.2.3, спортсмен продолжает считаться игроком молодежной команды (резерва) со всеми вытекающими условиями оплаты и участия в соревнованиях, даже если он периодически привлекается к играм за основной состав в порядке исключения (например, из-за травм основных игроков).
Согласно п. 4.2.1. В целях поддержки спортсменов и компенсации энергозатрат, связанных с тренировочным процессом, Клуб вправе оказывать спортсменам молодежной команды дополнительную материальную поддержку в виде целевой выплаты на питание.
Стороны признают, что данная выплата: - не является оплатой труда; - не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда; - не зависит от количества и качества проведенных тренировок; - носит характер добровольного пожертвования спонсорской/благотворительной помощи) со стороны Клуба, направленной на поддержание здоровья спортсмена.
Согласно п. 4.3.1. Договора, выплата может производится, как наличными денежными средствами из кассы Клуба, так и путем перечисления на банковскую карту спортсмена. (т. 2, л.д. 111-113).
Согласно приказов АНО «Регбийный клуб «Металлург» о выплате на питание спортсмену молодежной команды, Арлашову В.С. назначалась, как спортсмену молодежной команды целевая выплата на питание: приказом ..... от 14.01.2021 за январь 2021 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 13.05.2021 за апрель 2021 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 14.09.2021 за май 2021 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 20.09.2021 за июль 2021 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 22.09.2021 за июнь 2021 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 15.01.2022 за август 2021 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 15.02.2022 за сентябрь 2021 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 24.03.2022 за октябрь 2021 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 30.03.2022 за ноябрь 2021 г. в размере 47 500 руб.; приказом ..... от 30.03.2022 за декабрь 2021 г. в размере 47 500 руб.; приказом ..... от 10.04.2022 за январь 2022 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 15.04.2022 за февраль 2022 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 02.05.2022 за март 2022 г. в размере 50 000 руб.; приказом ..... от 20.05.2022 за апрель 2022 г. в размере 25 000 руб.; приказом ..... от 12.06.2022 за июнь 2022 г. в размере 50 000 руб.; приказом ..... от 20.07.2022 за июль 2022 г. в размере 57 618 руб.; приказом ..... от 10.08.2022 за август 2022 г. в размере 63 000 руб. (т. 3, л.д. 1-17).
Арлашов В.С. получал компенсацию на питание за январь 2021 г. – 25 000 руб., за апрель 2021 г. – 25 000 руб., за май 2021 г. – 25 000 руб., за июнь 2021 г. – 25 000 руб., за март 2022 г. – 25 000 руб., за март 2022 г. – 25 000 руб., за март 2022 г. – 47 500 руб., за май 2022 г. – 50 500 руб., за июль 2022 г. – 63 000 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами (т. 2, л.д. 133-136, 140-141, 147).
В соответствии с Положением о премировании работников АНО «Регбийный клуб «Металлург», утвержденного Президентом АНО «Регбийный клуб «Металлург» Прониным В.Г. от 01.01.2014 (далее – Положение) указанное положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией (п. 1.3).
Согласно п. 1.4 Положения премирование не является обязательной гарантированной формой оплаты труда для каждого работника и осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при наличии финансово-экономической возможности организации.
В соответствии с п. 2.1 Положения в организации могут устанавливаться следующие виды премии: - премия за выполнение особо важных производственных заданий; - премия за достижение высоких производственных показателей и эффективную работу; - премия за высокие результаты в спортивной деятельности, достижение спортивных целей клуба; - премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год); - разовые премии к праздничным датам, профессиональным праздникам, за личный вклад в развитие клуба.
Согласно п. 3.2 Положения выплата премии производится только на основании письменного распорядительного документа работодателя – приказа по основной деятельности.
В соответствии с п. 3.3 Положения отсутствие приказа о премировании является безусловным основанием для невыплаты премии, даже при наличии достигнутых результатов. Работник не вправе требовать выплаты премии, если работодатель не принял соответствующего решения.
В соответствии с п. 4.2 Положения суммы начисленных премий включаются в средний заработок работника для оплаты отпусков, командировок и иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Согласно п. 4.3 Положения выплата премии может быть отменена или снижена по решению работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины, невыполнения должностных обязанностей, причинения ущерба имуществу организации или до издания приказа о премировании (т. 2, л.д. 131-132).
В соответствии с приказом ..... от 31.07.2023 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за июль 2023 г. в размере 17 575 руб. Приказом ..... от 31.08.2023 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за август 2023 г. в размере 40 596 руб. Приказом ..... от 30.09.2023 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за сентябрь 2023 г. в размере 76 462 руб. Приказом ..... от 30.10.2023 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за октябрь 2023 г. в размере 85 873 руб. Приказом ..... от 30.11.2023 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за ноябрь 2023 г. в размере 60 141 руб. Приказом ..... от 30.12.2023 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за декабрь 2023 г. в размере 150 505 руб. Приказом ..... от 31.03.2024 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за март 2024 г. в размере 39 230 руб. Приказом ..... от 30.04.2024 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за апрель 2024 г. в размере 39 230 руб. Приказом ..... от 31.05.2024 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за май 2024 г. в размере 39 230 руб. Приказом ..... от 30.06.2024 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за июнь 2024 г. в размере 39 230 руб. Приказом ..... от 31.07.2024 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за июль 2024 г. в размере 39 230 руб. Приказом ..... от 31.08.2024 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за август 2024 г. в размере 39 230 руб. Приказом ..... от 30.09.2024 Арлашову В.С. была начислена и выплачена премия за сентябрь 2024 г. в размере 34 000 руб. (т. 3, л.д. 18-30).
Доказательств ознакомления Арлашова В.С. с приказами о начислении и выплате премии суду не представлено.
План тренировочных мероприятий за спорный период, был утвержден главным тренером РК «Металлург» и доводился до сведения всех спортсменов посредством размещения: - в зале тяжелой атлетики, где проводились тренировочные занятия; в раздевалке для спортсменов команды (т. 4, л.д. 4-6).
В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам ..... от 13.10.2022 Арлашову В.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в период работы с 06.10.2022 по 05.10.2023 (т. 2 л.д. 89).
В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам ..... от 10.10.2023 Арлашову В.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в период работы с 01.01.2023 по 31.12.2023 (т. 2 л.д. 100-107).
В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам ..... от 01.10.2024 Арлашову В.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в период работы с 01.01.2024 по 31.12.2024 (т. 2 л.д. 92-99).
В судебном заседании стороной истца не оспаривалось, что вся команда в период октябрь-ноябрь (всегда по-разному) находилась в отпуске, однако дата выхода из отпуска работодателем не всегда была определена.
Согласно уведомлению ..... от 31.03.2025 АНО «Регбийный клуб «Металлург» уведомляет спортсмена-инструктора Арлашова В.С. о том, что 28.03.2025 принято решение об организации сокращения штата сотрудников АНО «Регбийный клуб «Металлург», приказ ..... от 28.03.2025. Штатная должность истца «спортсмен-инструктор» будет сокращена с 31.05.2025. Уведомление истцом подписано (т. 1, л.д. 36, т. 2, л.д. 159).
Кроме того, уведомлением от 31.03.2025 АНО «Регбийный клуб «Металлург» уведомляет спортсмена-инструктора Арлашова В.С. о том, что 01.12.2024 по 28.03.2025 Арлашов В.С. отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин (т. 3, л.д. 209), Арлашову В.С. предложено дать объяснения об отсутствии на рабочем месте, сотрудник от дачи письменных и устных пояснений отказался (т. 3, л.д. 209 оборот). Отсутствие Арлашова В.С. на рабочем месте 01.12.2024 по 28.03.2025 подтверждается табелями учета рабочего времени (т. 3, л.д. 210-212).
В ходе судебного разбирательства ответчик исковые требования не признал, мотивируя тем, что длительное время с декабря 2024 по март 2025 Арлашов В.С. не являлся без уважительных причин на работу и не исполнял свои трудовые обязанности, тем самым совершил дисциплинарный проступок, между тем, мер дисциплинарного характера к нему принято не было, ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку все причитающиеся суммы были начислены истцу в день увольнения, но не выплачены в связи с переплатой заработной платы за предыдущий период работы.
В обоснование своих доводов стороной ответчика представлены справки о заработной плате, табели учета рабочего времени, уведомления о необходимости предоставить письменные объяснения об отсутствии работника на рабочем месте, табели учета рабочего времени, согласно которым Арлашов В.С. отсутствовал на рабочем месте в период с 01.12.2024 по 28.03.2025, расчетные листки Арлашова В.С., платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы (т. 2 л.д. 133-200, т. 3, л.д. 207-212).
Перечисление заработной платы Арлашову В.С., в соответствии с расчетными листками, подтверждается реестрами для перечисления денежных средств (т. 2 л.д. 173-200).
В соответствии с реестрами платежей по заработной плате, бухгалтерской справкой-расчетом за период с 06.10.2022 по 31.05.2025 Арлашову В.С. было выплачено в общей сумме 2 966 756 руб. (т. 2 л.д. 145-173-200, т. 3, л.д. 207-208, т. 4, л.д. 27).
В соответствии с приказом о перечислении заработной платы сотрудникам ..... от 09.01.2020 Президент АНО «Регбийный клуб «Металлург» Пронин В.Г. приказал получать денежные средства в подотчет ответственному должностному лицу – ..... Смолонской Е.В. для перечисления заработной платы с ее личной банковской карты на банковские карты сотрудников АНО «РК «Металлург» (т. 2 л.д. 129).
В судебном заседании представитель истца подтвердил, что указанные денежные средства были перечислены ему, он их получал, но при этом, о том, что это выплата заработной платы, его никто не предупреждал, указанные денежные средства им были восприняты как компенсация за покупку спортивного оборудования, инвентаря, прохождение медицинского обследования, что было предусмотрено сторонами, что не было опровергнуто стороной ответчика.
Из выписки по счету открытому в АО «Альфа-Банк» на имя Арлашова В.С., следует, что работодателем производилась выплата заработной платы в спорный период в следующих суммах: 31.01.2023 платежное поручение ..... от 31.01.2023 в размере 70 000 руб., 15.02.2023 платежное поручение ..... от 15.02.2023 в размере 70 000 руб., 01.03.2023 платежное поручение ..... от 01.03.2023 в размере 70 000 руб., 15.03.2023 платежное поручение ..... от 15.03.2023 в размере 70 000 руб., 14.04.2023 платежное поручение ..... от 14.04.20243 в размере 35 000 руб., 12.05.2023 платежное поручение ..... от 12.05.2023 в размере 70 000 руб., 09.06.2023 платежное поручение ..... от 09.06.2023 в размере 70 000 руб., 14.07.2023 платежное поручение ..... от 14.07.2023 в размере 24 500 руб., 28.07.2023 платежное поручение ..... от 28.07.2023 в размере 24 500 руб., 17.08.2023 платежное поручение ..... от 17.08.2023 в размере 60 000 руб., 24.08.2023 платежное поручение ..... от 17.08.2023 в размере 63 170 руб., 13.09.2023 платежное поручение ..... от 13.09.2023 в размере 78 000 руб., 29.09.2023 платежное поручение ..... от 29.09.2023 в размере 66 941 руб., 11.10.2023 платежное поручение ..... от 11.10.2023 в размере 78 339 руб., 13.10.2023 платежное поручение ..... от 13.10.2023 в размере 38 418 руб., 13.10.2023 платежное поручение ..... от 13.10.2023 в размере 80 578 руб., 01.11.2023 платежное поручение ..... от 01.11.2023 в размере 10 000 руб., 30.11.2023 платежное поручение ..... от 30.11.2023 в размере 111 429 руб., 15.12.2023 платежное поручение ..... от 15.12.2023 в размере 94 286 руб., 29.12.2023 платежное поручение ..... от 29.12.2023 в размере 155 571 руб., 18.01.2024 платежное поручение ..... от 18.01.2024 в размере 87 574 руб., 15.02.2024 платежное поручение ..... от 15.02.2024 в размере 54 000 руб., 14.03.2024 платежное поручение ..... от 14.03.2024 в размере 144 000 руб., 01.04.2024 платежное поручение ..... от 01.04.2024 в размере 180 000 руб., 02.05.2024 платежное поручение ..... от 02.05.2024 в размере 180 000 руб., 03.06.2024 платежное поручение ..... от 03.06.2024 в размере 178 200 руб., 02.07.2024 платежное поручение ..... от 02.07.2024 в размере 180 000 руб., 02.08.2024 платежное поручение ..... от 02.08.2024 в размере 180 000 руб., 13.09.2024 платежное поручение ..... от 13.09.2024 в размере 180 000 руб. (т. 1, л.д. 37-198, т. 2, л.д. 1-26, т. 3, л.д. 36-190).
Выплаты заработной платы с октября 2022 года по май 2025 года подтверждаются также расчетными листками АНО «Регбийный клуб «Металлург» на имя Арлашова В.С. (т. 2, л.д. 151-158), платежными поручения: платежным поручением ..... от 20.09.2021 на сумму 25 000 руб., платежным поручением ..... от 15.01.2022 на сумму 25 000 руб., платежным поручением ..... от 15.02.2022 на сумму 25 000 руб., платежным поручением ..... от 30.03.2022 на сумму 47 5,00 руб., платежным поручением ..... от 11.04.2022 на сумму 25 000 руб., платежным поручением ..... от 15.04.2022 на сумму 25 000 руб., платежным поручением ..... от 04.05.2022 на сумму 50 000 руб., платежным поручением ..... от 23.05.2022 на сумму 25 000 руб., платежным поручением ..... от 14.06.2022 на сумму 50 000 руб., платежным поручением ..... от 22.07.2022 на сумму 57 618 руб., платежным поручением ..... от 19.10.2022 на сумму 40 000 руб., платежным поручением ..... от 17.01.2023 на сумму 35 000 руб., платежным поручением ..... от 03.04.2023 на сумму 35 000 руб., платежным поручением ..... от 03.04.2023 на сумму 17 500 руб., платежным поручением ..... от 12.05.2023 на сумму 25 000 руб., платежным поручением ..... от 12.05.2023 на сумму 57 500 руб., платежным поручением ..... от 09.06.2023 на сумму 23 000 руб., платежным поручением ..... от 09.06.2023 на сумму 7 000 руб., платежным поручением ..... от 09.06.2023 на сумму 57 500 руб., платежным поручением ..... от 07.03.2024 на сумму 6 750 руб., платежным поручением ..... от 07.03.2024 на сумму 18 000 руб. и приложением ..... к Договору о переводе денежных средств от 20.01.2014 №..... для перевода на счет получателя АНО «Регбийный клуб «Металлург» на имя Арлашова В.С. с января 2023г. по сентябрь 2024 г. (т. 2, л.д. 137-139, 142-146, 148-149, 162-172).
Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица Арлашов В.С. был трудоустроен в АНО «Регбийный клуб «Металлург» его заработная плата за 2021 год составляла в общей сложности 230 285,71 руб.: за октябрь – 69 085,71 руб., за ноябрь – 80 600 руб., декабрь – 80 600 руб.; 2022 год составила в общей сложности 230 285,71 руб.: за октябрь – 69 085,71 руб., за ноябрь – 80 600 руб., декабрь – 80 600 руб.; заработная плата за 2023 год составила в общей сложности 1 543 075 руб.; заработная плата за 2024 год составила в общей сложности 1 383 300,87 руб. (т. 1, л.д. 30-32, т. 2, л.д. 108-110, т. 3, л.д. 35, т. 4, л.д. 26).
Сведения о трудовой деятельности Арлашова В.С. в АНО «Регбийный клуб «Металлург» с 06.10.2022 по 31.05.2025 также подтверждаются предоставленной информацией Фонда пенсионного и социального страхования РФ (т. 1, л.д. 33-35).
Свидетель Р. в судебном заседании 25.05.2026 показал, что с Арлашовым В.С. он знаком на протяжении около 15 лет, с тех времен, когда они вместе играли в детских и юниорских спортивных командах. В дальнейшем вместе стали играть в профессиональном регбийном клубе «Металлург», общались, вместе тренировались. В клубе «Металлург» его контракт был с января 2019 года по август 2024 года. У Арлашова В.С. контракт был с 2020 года. Все они, в том числе и Арлашов В.С., были приняты на работу в должности спортсмена-инструктора. Когда им был расторгнут трудовой договор, Арлашов В.С. продолжил работу в Клубе. В настоящий момент команды уже нет, Арлашов В.С. в Клубе не работает, но с какого периода, он не знает. С января 2019 года ему заработную плату платили, как положено, ту, которую обещали. Трудовым договором предусмотрена иная сумма, им платили больше, чем указано в Трудовом договоре, платили ту сумму, на которую изначально была договоренность. За весь период работы компенсационная выплата за питание не производилась. У них была конкретная заработная плата, которая официально перечислялась через Банк на зарплатную карту. Но были периоды, когда заработная плата под роспись в ведомостях выдавалась наличными денежными средствами, при этом никаких расчетных документов не выдавалось, «ракушек» также не было. Зарплату получали один раз в месяц. С 2023 года, когда стали поступать Федеральные деньги, срок выплаты заработной платы был установлен 1 числа каждого месяца, однако этот срок не всегда соблюдался. В отпуск вся команда в полном составе всегда уходила по окончании сезона в октябре-ноябре по согласованию с тренерским штабом. График отпусков заранее не готовился. Отпуск зависел только от игрового сезона. Продолжительность отпуска не помнит. Заявления на отпуск начали писать только с 2023 года на 2024 год, ранее не писали. Все вопросы решались на собрании тренерского штаба с командой, на котором иногда присутствовал президент клуба, иногда менеджер, но всегда присутствовал тренер, главный тренер команды. Им объявляли дату выхода из отпуска, также данная информация дублировалась в общем чате в мессенджере. В отпуске необходимо было самостоятельно поддерживать физическую форму, контроля за ними не было. Отпускные перечислялись тогда, когда были деньги. Было и так, когда отпускные перечислялись уже после окончания отпуска, было, когда были перечисления во время отпуска. В назначении эти перечисления указывались как заработная плата. Они уходили в отпуск вообще без денег, также задержки по заработной плате составляли 3-4 месяца. Это было у всех игроков. Помимо игроков команды, у них были воспитанники их спортивной школы, которые приходили, набирались опыта, тренировались с ними. Их нахождение зависело от их занятости в ДЮСШ, на своих тренировках и т.д. В перспективе они должны были стать игроками команды. Трудовые договора с ними не заключались, зарплата не платилась. Арлашов В.С. в 2020 году пришел, как полноценный игрок команды с занятостью на полный рабочий день, согласно тренировочного плана, получал какие-то выплаты, подробности ему не известны, поскольку суммы у них не разглашаются и не обсуждаются. Такая статья дохода, как компенсационная выплата за питание, у них не предполагалась, у него ее не было. Они тренировались циклами по две-три тренировки в день – утром с 10-00 до 12-30 часов и вечером с 16-00 до 19-00 часов. Если три тренировки, то рабочий день начинался с 09-00 часов утра с тренировки в тренажерном зале. Перед какими-то играми была одна тренировка в день. После игры был восстановительный период, потом новый цикл тренировок. Циклы повторялись. Тренировались с учетом каких-то перелетов. Количество тренировочных часов определяется тренером, исходя из тех целей и задач, которые необходимо выполнить. Тренер мог выдавать нам расписание на цикл тренировок. Игрок, с которым заключен трудовой договор, пропускать тренировки не имеет права, это полноценный рабочий день. Также тренировался и Арлашов В.С. в качестве спортсмена-инструктора, в том числе в период с декабря 2020 года. Ему известно, что Арлашов В.С. с 2019 года являлся студентом заочного отделения ....., мог совмещать учебу и тренировки. Они учились с ним в одной группе на специальности «физическая подготовка». Он институт закончил, а Арлашов В.С. уходил в академический отпуск, ему не известно закончил он обучение или нет.
Оценив представленные в дело доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в их совокупности и взаимосвязи, проверив размер выплаченной истцу заработной платы на соответствие условиям трудового договора, дополнительных соглашений, суд приходит к выводу о том, что у работодателя АНО «Регбийный клуб «Металлург» имеется задолженность по выплате заработной платы Арлашову В.С. за заявленный в иске период с 23 декабря 2020 года по май 2025 год включительно.
При этом рассматривая требование истца об обязании работодателя произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного учета) за период работы в должности спортсмен-инструктор за период с 23.12.2020 по 05.10.2022, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части, руководствуясь положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденного приказом Социального фонда России 11 июля 2023 года N 1363, поскольку судом достоверно установлено, что Арлашов В.С. действительно работал в спорный период, получал заработную плату, имела право на учет периода работы в стаж, необходимый для последующего социального обеспечения, но в результате недобросовестного бездействия работодателя по начислению и уплате страховых взносов лишен возможности в предусмотренном законом порядке защитить свои права, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению, при этом, суд учитывает, что отсутствие начисления и уплаты страховых взносов не является безусловным основанием для отказа в учете соответствующего периода работы в стаж и внесения корректировки в лицевой счет.
При этом суд исходит из размера заработной платы, отраженной в трудовом договоре от 23.12.2020, и заключенным дополнительном соглашении о его повышении.
Доводы ответчика о том, что размер премии был уменьшен в связи с отсутствием финансирования, судом отклоняется, поскольку размер и порядок выплаты премии был определен в трудовой договоре.
В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Стороной ответчика не представлено каких-либо дополнительных соглашений, подписанных между Арлашовым В.С. и АНО «Регбийный клуб «Металлург» об изменении условий трудового договора (контракта) в части размера премии, в том числе в связи недостаточностью финансирования.
Согласно п. 4.3 Положения о премировании работников, выплата премии может быть отменена или снижена по решению работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины, невыполнения должностных обязанностей, причинения ущерба имуществу организации или до издания приказа о премировании.
Доказательств нарушения Арлашовым В.С. дисциплины, невыполнения должностных обязанностей, причинения ущерба имуществу работодателя суду также не представлено.
С учетом положений трудового законодательства, условий трудового договора (контракта) от 23.12.2020,доп.соглашения к трудовому договору, размер заработной платы равный 80 600 рублей, за 9 календарных дней в декабре 2020 г., Арлашов В.С. должен был бы получить заработную плату в размере исходя из расчета : 80 600 / 29,3 * 9 = 24 757,67 рублей.
При этом стороной истца учтены все выплаты работодателя за весь период работы у ответчика, что проверено судом и представлено в таблице.
Расчет заработной платы:
Период, за который должна быть выплачена заработная плата
2-НДФЛ (до вычета 13%)
2-НДФЛ (после вычета 13%)
Приказы работодателя
Заработная плата, которая должна быть выплачена
Фактически выплаченная заработная плата (рублей), РКО и Выписка из Банка
Задолженность по заработной плате (рублей)
Декабрь 2020
Нет сведений
Нет сведений
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600/29,3*9 = 24 757,67 рублей, после вычета 2-НДФЛ – 21 539,17 рубля
21 539,17
Итого 2020 г.:
21 539,17
0
21 539,17
Январь 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 14.01.2021
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
25000 15.01.2021 РКО
45 122
Февраль 2021
Нет сведений
Нет сведений
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Март 2021
Нет сведений
Нет сведений
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Апрель 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 13.05.2021
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
25000 14.05.2021 РКО
45 122
Май 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 14.09.2021
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
25 000 15.09.2021 РКО
45 122
Июнь 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 22.09.2021
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
25 000 23.09.2021 РКО
45 122
Июль 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 20.09.2021
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Август 2021
Нет сведений
Нет сведений
25000 питание 15.01.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Сентябрь 2021
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 15.02.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Октябрь 2021
69 085,71 рублей
60 104,56 рублей
25 000 питание 24.03.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Ноябрь 2021
80 600 рублей
70 122 рублей
47 500 питание 30.03.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Декабрь 2021
80 600 рублей
70 122 рублей
47 500 питание 30.03.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Итого 2021 г.:
230 285,71
200 348,56
295 000
841 464
100 000
741 464
Январь 2022
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 10.04.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Февраль 2022
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 15.04.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Март 2022
Нет сведений
Нет сведений
50 000 питание 02.05.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
25 000 24.03.2022 РКО без указания месяца47 500 30.03.2022 РКО без указания месяца
-2 378
Апрель 2022
Нет сведений
Нет сведений
25 000 питание 20.05.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Май 2022
Нет сведений
Нет сведений
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
50 000 РКО 15.06.2022
20 122
Июнь 2022
Нет сведений
Нет сведений
50 000 питание 12.06.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Июль 2022
Нет сведений
Нет сведений
57 618 питание 20.07.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
63 000 РКО 15.08.2022
7 122
Август 2022
Нет сведений
Нет сведений
63 000 питание 10.08.2022
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Сентябрь 2022
Нет сведений
Нет сведений
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Октябрь 2022
69 085,74
60 104,59
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Ноябрь 2022
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 122
Декабрь 2022
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 000,00 (Платёжное поручение..... от 31.01.2023)
122
Итого 2022 г.:
230 285,71
200 348,56
841 464
255 500
585 964
Январь 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 000,00 (Платёжное поручение..... от 15.02.2023)
122
Февраль 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 000,00 (Платёжное поручение ..... от 01.03.2023)70 000,00 (Платёжное поручение ..... от 15.03.2023)
-69 878
Март 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
35 000,00 (Платёжное поручение ..... от 14.04.2023)
35 122
Апрель 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 000,00 (Платёжное поручение ..... от 12.05.2023)
122
Май 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
70 000,00 (Платежное поручение ..... от 09.06.2023)
122
Июнь 2023
80 600
70 122
Оклад 62 000 рублейРайонный коэффициент 18 600 рублейИтого: 80 600, после вычета 2-НДФЛ – 70 122 рубля
24 500,00 (Платежное поручение ..... от 14.07.2023)24 500,00 (Платежное поручение ..... от 28.07.2023)
21 122
Июль 2023
103 448
89 999,76
Оклад 62 000 рублейПремия 17 575Районный коэффициент 39 787,5 рублейИтого: 119 362,5, после вычета 2-НДФЛ – 103 845,37 рублей
60 000,00 (Платежное поручение ..... от 17.08.2023)63 170,00 (Платежное поручение ..... от 24.08.2023)
-19 324,63
Август 2023
133 375
116 036,25
Оклад 62 000 рублейПремия 40596Районный коэффициент 30 778,8 рублейИтого: 133 374,8 рублей, после вычета 2-НДФЛ – 116 036,07 рублей
78 000,00 (Платежное поручение ..... от 13.09.2023)
38 036,07
Сентябрь 2023
180 000
156 600
Оклад 62 000 рублейПремия 76 462Районный коэффициент 41 538,6 рублейИтого: 179 000,6 рублей, после вычета 2-НДФЛ – 155 730,52 рублей
66 941,00 (Платежное поручение ..... от 29.09.2023)78 339,00 (Платежное поручение ..... от 11.10.2023)
10 450,52
Октябрь 2023
238 316
207 334,92
238 316 рублей, после вычета 2-НДФЛ –207 334,92 рублей
38 418,00 (Платежное поручение ..... от 13.10.2023)80 578,00 (Платежное поручение ..... от 13.10.2023)
88 338,92
Ноябрь 2023
128 079
111 428,73
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
10 000,00 (Платежное поручение ..... от 01.11.2023)111 429 (Платежное поручение ..... от 30.11.2023)
58 571
Декабрь 2023
276 257
240 343,59
Оклад 62 000 рублейПремия 150 505Районный коэффициент 63 751,5 рублейИтого: 276 256,5 рублей, после вычета 2-НДФЛ –240 343,15 рублей
94 286,00 (Платежное поручение ..... от 15.12.2023)155 571,00 (Платежное поручение ..... от 29.12.2023)
-9 513,85
Итого: 2023 год
1 543 075
1 342 475,25
1 424 022,03
1 270 732
153 290,03
Январь 2024
90 000
78 300
Приказ ..... о повышении оклада с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
87 574,00 (Платежное поручение ..... от 18.01.2024)54 000,00 (Платежное поручение ..... от 15.02.2024)
38 426
Февраль 2024
90 000
78 300
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
144 000,00 (Платежное поручение ..... от 14.03.2024)
36 000
Март 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000,00 (Платежное поручение ..... от 01.04.2024
Апрель 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000,00 (Платежное поручение ..... от 02.05.2024)
Май 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538 Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
178 200,00 (Платежное поручение ..... от 03.06.2024)
1 800
Июнь 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538 Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000,00 (Платежное поручение ..... от 02.07.2024)
Июль 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538 Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000,00 (Платежное поручение ..... от 02.08.2024)
Август 2024
141 000
122 670
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 39 230Районный коэффициент 32 538 Итого: 140 998 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000,00 (Платежное поручение ..... от 13.09.2024)
Сентябрь 2024
135 000
117 450
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейПремия 34 615Районный коэффициент 31 153,5Итого: 134 998,5 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Октябрь 2024
15 652,17
13 617,38
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Ноябрь 2024
81 428
70 842,36
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769 Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Декабрь 2024
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Итого 2024 год:
1 258 080,17
1 094 529,74
2 160 000
1 363 774
796 226
Январь 2025
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Февраль 2025
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Март 2025
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Апрель 2025
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Май 2025
Нет сведений
Нет сведений
Приказ ..... Оклад с 01.01.2024 69 230 рублейРайонный коэффициент 20769Итого: 89 999 рублей
203 400 рублей, после вычета 2-НДФЛ –180 000 рублей
180 000
Итого 2025 год:
Нет сведений
Нет сведений
900 000
0
900 000
Итого:
6 188 489,2
2 990 006
3 198 483,2
Трудовым договором не предусматрены конкретные дни, в которые должна быть выплачена заработная плата работнику, в связи с чем, необходимо руководствоваться гл. 21 Трудового кодекса РФ.
А именно, ст. 136 ТК РФ, предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом, стороной ответчика в материалы дела не представлено положение о порядке оплаты труда, в связи с чем, суд исходит из того, что зарплата за один отработанный месяц в полном объеме должна быть переведена работодателем не позднее 15 числа следующего месяца, исходя из чего, расчет процентов по выплате заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из имеющихся сведений по всем выплатам в спорный период, суд приходит к выводу, что сумма невыплаченной заработной платы составляет 3 198 483,20 рублей, а также проценты по задолженности заработной платы составили 3 244 588,21 рублей, по состоянию на 19.06.2026.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-25 000,00
15.01.2021
Погашение части долга
-25 000,00
14.05.2021
Погашение части долга
-20 122,00
15.09.2021
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
21 539,17
16.01.2021
21.03.2021
65
4,25 %
1/150
21 539,17 ? 65 ? 1/150 ? 4.25%
396,68 р.
21 539,17
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
21 539,17 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
226,16 р.
21 539,17
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
21 539,17 ? 50 ? 1/150 ? 5%
358,99 р.
21 539,17
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
21 539,17 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
323,81 р.
21 539,17
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
21 539,17 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
457,35 р.
21 539,17
13.09.2021
15.09.2021
3
6,75 %
1/150
21 539,17 ? 3 ? 1/150 ? 6.75%
29,08 р.
-4 878,00
15.09.2021
Погашение части долга
16 661,17
16.09.2021
23.09.2021
8
6,75 %
1/150
16 661,17 ? 8 ? 1/150 ? 6.75%
59,98 р.
-16 661,17
23.09.2021
Погашение части долга
Итого:
1 852,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.02.2021
21.03.2021
34
4,25 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 4.25%
675,51 р.
70 122,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
70 122,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
736,28 р.
70 122,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
70 122,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
1 168,70 р.
70 122,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
1 054,17 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
23.09.2021
11
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 11 ? 1/150 ? 6.75%
347,10 р.
-8 338,83
23.09.2021
Погашение части долга
61 783,17
24.09.2021
24.10.2021
31
6,75 %
1/150
61 783,17 ? 31 ? 1/150 ? 6.75%
861,88 р.
61 783,17
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
61 783,17 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 729,93 р.
61 783,17
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
61 783,17 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 960,59 р.
61 783,17
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
61 783,17 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
547,81 р.
61 783,17
28.02.2022
24.03.2022
25
20,00 %
1/150
61 783,17 ? 25 ? 1/150 ? 20%
2 059,44 р.
-25 000,00
24.03.2022
Погашение части долга
36 783,17
25.03.2022
30.03.2022
6
20,00 %
1/150
36 783,17 ? 6 ? 1/150 ? 20%
294,27 р.
-36 783,17
30.03.2022
Погашение части долга
Итого:
12 924,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.03.2021
21.03.2021
6
4,25 %
1/150
70 122,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%
119,21 р.
70 122,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
70 122,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
736,28 р.
70 122,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
70 122,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
1 168,70 р.
70 122,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
1 054,17 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
30.03.2022
31
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 31 ? 1/150 ? 20%
2 898,38 р.
-10 716,83
30.03.2022
Погашение части долга
59 405,17
31.03.2022
10.04.2022
11
20,00 %
1/150
59 405,17 ? 11 ? 1/150 ? 20%
871,28 р.
59 405,17
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
59 405,17 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 548,49 р.
59 405,17
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
59 405,17 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 275,23 р.
59 405,17
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
59 405,17 ? 18 ? 1/150 ? 11%
784,15 р.
59 405,17
14.06.2022
15.06.2022
2
9,50 %
1/150
59 405,17 ? 2 ? 1/150 ? 9.5%
75,25 р.
-50 000,00
15.06.2022
Погашение части долга
9 405,17
16.06.2022
24.07.2022
39
9,50 %
1/150
9 405,17 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
232,31 р.
9 405,17
25.07.2022
15.08.2022
22
8,00 %
1/150
9 405,17 ? 22 ? 1/150 ? 8%
110,35 р.
-9 405,17
15.08.2022
Погашение части долга
Итого:
18 498,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.04.2021
25.04.2021
10
4,50 %
1/150
70 122,00 ? 10 ? 1/150 ? 4.5%
210,37 р.
70 122,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
70 122,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
1 168,70 р.
70 122,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
1 054,17 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
15.08.2022
22
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8%
822,76 р.
-53 594,83
15.08.2022
Погашение части долга
16 527,17
16.08.2022
18.09.2022
34
8,00 %
1/150
16 527,17 ? 34 ? 1/150 ? 8%
299,69 р.
16 527,17
19.09.2022
30.01.2023
134
7,50 %
1/150
16 527,17 ? 134 ? 1/150 ? 7.5%
1 107,32 р.
-16 527,17
30.01.2023
Погашение части долга
Итого:
22 294,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.05.2021
14.06.2021
30
5,00 %
1/150
70 122,00 ? 30 ? 1/150 ? 5%
701,22 р.
70 122,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
1 054,17 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
30.01.2023
134
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 134 ? 1/150 ? 7.5%
4 698,17 р.
-53 472,83
30.01.2023
Погашение части долга
16 649,17
31.01.2023
15.02.2023
16
7,50 %
1/150
16 649,17 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%
133,19 р.
-16 649,17
15.02.2023
Погашение части долга
Итого:
26 312,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.06.2021
25.07.2021
40
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 40 ? 1/150 ? 5.5%
1 028,46 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
15.02.2023
150
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 150 ? 1/150 ? 7.5%
5 259,15 р.
-53 350,83
15.02.2023
Погашение части долга
16 771,17
16.02.2023
01.03.2023
14
7,50 %
1/150
16 771,17 ? 14 ? 1/150 ? 7.5%
117,40 р.
-16 771,17
01.03.2023
Погашение части долга
Итого:
26 130,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.07.2021
25.07.2021
10
5,50 %
1/150
70 122,00 ? 10 ? 1/150 ? 5.5%
257,11 р.
70 122,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 488,92 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
01.03.2023
164
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 164 ? 1/150 ? 7.5%
5 750,00 р.
-53 228,83
01.03.2023
Погашение части долга
16 893,17
02.03.2023
15.03.2023
14
7,50 %
1/150
16 893,17 ? 14 ? 1/150 ? 7.5%
118,25 р.
-16 893,17
15.03.2023
Погашение части долга
Итого:
25 850,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.08.2021
12.09.2021
28
6,50 %
1/150
70 122,00 ? 28 ? 1/150 ? 6.5%
850,81 р.
70 122,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 325,31 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
15.03.2023
178
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 178 ? 1/150 ? 7.5%
6 240,86 р.
-53 106,83
15.03.2023
Погашение части долга
17 015,17
16.03.2023
14.04.2023
30
7,50 %
1/150
17 015,17 ? 30 ? 1/150 ? 7.5%
255,23 р.
-17 015,17
14.04.2023
Погашение части долга
Итого:
25 583,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.09.2021
24.10.2021
39
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 39 ? 1/150 ? 6.75%
1 230,64 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
14.04.2023
208
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 208 ? 1/150 ? 7.5%
7 292,69 р.
-17 984,83
14.04.2023
Погашение части долга
52 137,17
15.04.2023
12.05.2023
28
7,50 %
1/150
52 137,17 ? 28 ? 1/150 ? 7.5%
729,92 р.
-52 137,17
12.05.2023
Погашение части долга
Итого:
26 164,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
70 122,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%
283,99 р.
70 122,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 963,42 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
12.05.2023
236
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 236 ? 1/150 ? 7.5%
8 274,40 р.
-17 862,83
12.05.2023
Погашение части долга
52 259,17
13.05.2023
09.06.2023
28
7,50 %
1/150
52 259,17 ? 28 ? 1/150 ? 7.5%
731,63 р.
-52 259,17
09.06.2023
Погашение части долга
Итого:
26 201,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.11.2021
19.12.2021
34
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%
1 192,07 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
09.06.2023
264
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 264 ? 1/150 ? 7.5%
9 256,10 р.
-17 740,83
09.06.2023
Погашение части долга
52 381,17
10.06.2023
14.07.2023
35
7,50 %
1/150
52 381,17 ? 35 ? 1/150 ? 7.5%
916,67 р.
-24 500,00
14.07.2023
Погашение части долга
27 881,17
15.07.2023
23.07.2023
9
7,50 %
1/150
27 881,17 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%
125,47 р.
27 881,17
24.07.2023
28.07.2023
5
8,50 %
1/150
27 881,17 ? 5 ? 1/150 ? 8.5%
79,00 р.
-24 500,00
28.07.2023
Погашение части долга
3 381,17
29.07.2023
14.08.2023
17
8,50 %
1/150
3 381,17 ? 17 ? 1/150 ? 8.5%
32,57 р.
3 381,17
15.08.2023
17.08.2023
3
12,00 %
1/150
3 381,17 ? 3 ? 1/150 ? 12%
8,11 р.
-3 381,17
17.08.2023
Погашение части долга
Итого:
26 557,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.12.2021
19.12.2021
4
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%
140,24 р.
70 122,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 225,20 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.08.2023
3
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 3 ? 1/150 ? 12%
168,29 р.
-56 618,83
17.08.2023
Погашение части долга
13 503,17
18.08.2023
24.08.2023
7
12,00 %
1/150
13 503,17 ? 7 ? 1/150 ? 12%
75,62 р.
-13 503,17
24.08.2023
Погашение части долга
Итого:
27 004,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.01.2022
13.02.2022
29
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 29 ? 1/150 ? 8.5%
1 152,34 р.
70 122,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
621,75 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
24.08.2023
10
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 10 ? 1/150 ? 12%
560,98 р.
-49 666,83
24.08.2023
Погашение части долга
20 455,17
25.08.2023
13.09.2023
20
12,00 %
1/150
20 455,17 ? 20 ? 1/150 ? 12%
327,28 р.
-20 455,17
13.09.2023
Погашение части долга
Итого:
26 436,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.02.2022
27.02.2022
12
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%
532,93 р.
70 122,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 926,83 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
13.09.2023
30
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 30 ? 1/150 ? 12%
1 682,93 р.
-57 544,83
13.09.2023
Погашение части долга
12 577,17
14.09.2023
17.09.2023
4
12,00 %
1/150
12 577,17 ? 4 ? 1/150 ? 12%
40,25 р.
12 577,17
18.09.2023
29.09.2023
12
13,00 %
1/150
12 577,17 ? 12 ? 1/150 ? 13%
130,80 р.
-12 577,17
29.09.2023
Погашение части долга
Итого:
26 160,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.03.2022
10.04.2022
26
20,00 %
1/150
70 122,00 ? 26 ? 1/150 ? 20%
2 430,90 р.
70 122,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 827,85 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.09.2023
12
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 12 ? 1/150 ? 13%
729,27 р.
-54 363,83
29.09.2023
Погашение части долга
15 758,17
30.09.2023
11.10.2023
12
13,00 %
1/150
15 758,17 ? 12 ? 1/150 ? 13%
163,88 р.
-15 758,17
11.10.2023
Погашение части долга
Итого:
25 078,24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 17%
1 430,49 р.
70 122,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 505,29 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
11.10.2023
24
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 24 ? 1/150 ? 13%
1 458,54 р.
-62 580,83
11.10.2023
Погашение части долга
7 541,17
12.10.2023
13.10.2023
2
13,00 %
1/150
7 541,17 ? 2 ? 1/150 ? 13%
13,07 р.
-7 541,17
13.10.2023
Погашение части долга
Итого:
22 828,44 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.05.2022
26.05.2022
11
14,00 %
1/150
70 122,00 ? 11 ? 1/150 ? 14%
719,92 р.
70 122,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
70 122,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
925,61 р.
70 122,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 820,83 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
13.10.2023
26
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 26 ? 1/150 ? 13%
1 580,08 р.
-30 876,83
13.10.2023
Погашение части долга
39 245,17
14.10.2023
13.10.2023
0
13,00 %
1/150
39 245,17 ? 0 ? 1/150 ? 13%
0,00 р.
-39 245,17
13.10.2023
Погашение части долга
Итого:
20 721,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.06.2022
24.07.2022
39
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%
1 732,01 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
13.10.2023
26
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 26 ? 1/150 ? 13%
1 580,08 р.
-41 332,83
13.10.2023
Погашение части долга
28 789,17
14.10.2023
29.10.2023
16
13,00 %
1/150
28 789,17 ? 16 ? 1/150 ? 13%
399,21 р.
28 789,17
30.10.2023
01.11.2023
3
15,00 %
1/150
28 789,17 ? 3 ? 1/150 ? 15%
86,37 р.
-10 000,00
01.11.2023
Погашение части долга
18 789,17
02.11.2023
30.11.2023
29
15,00 %
1/150
18 789,17 ? 29 ? 1/150 ? 15%
544,89 р.
-18 789,17
30.11.2023
Погашение части долга
Итого:
20 017,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.07.2022
24.07.2022
9
9,50 %
1/150
70 122,00 ? 9 ? 1/150 ? 9.5%
399,70 р.
70 122,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 094,31 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
30.11.2023
32
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 32 ? 1/150 ? 15%
2 243,90 р.
-70 122,00
30.11.2023
Погашение части долга
Итого:
20 870,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.08.2022
18.09.2022
34
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 8%
1 271,55 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
30.11.2023
32
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 32 ? 1/150 ? 15%
2 243,90 р.
-22 517,83
30.11.2023
Погашение части долга
47 604,17
01.12.2023
15.12.2023
15
15,00 %
1/150
47 604,17 ? 15 ? 1/150 ? 15%
714,06 р.
-47 604,17
15.12.2023
Погашение части долга
Итого:
20 362,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.09.2022
18.09.2022
3
8,00 %
1/150
70 122,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%
112,20 р.
70 122,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
10 798,79 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
15.12.2023
47
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 47 ? 1/150 ? 15%
3 295,73 р.
-46 681,83
15.12.2023
Погашение части долга
23 440,17
16.12.2023
17.12.2023
2
15,00 %
1/150
23 440,17 ? 2 ? 1/150 ? 15%
46,88 р.
23 440,17
18.12.2023
29.12.2023
12
16,00 %
1/150
23 440,17 ? 12 ? 1/150 ? 16%
300,03 р.
-23 440,17
29.12.2023
Погашение части долга
Итого:
19 887,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.10.2022
23.07.2023
281
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 281 ? 1/150 ? 7.5%
9 852,14 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
29.12.2023
12
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 12 ? 1/150 ? 16%
897,56 р.
-70 122,00
29.12.2023
Погашение части долга
Итого:
19 519,63 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.11.2022
23.07.2023
250
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 250 ? 1/150 ? 7.5%
8 765,25 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
29.12.2023
12
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 12 ? 1/150 ? 16%
897,56 р.
-62 008,83
29.12.2023
Погашение части долга
8 113,17
30.12.2023
18.01.2024
20
16,00 %
1/150
8 113,17 ? 20 ? 1/150 ? 16%
173,08 р.
-8 113,17
18.01.2024
Погашение части долга
Итого:
18 605,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.12.2022
23.07.2023
220
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 220 ? 1/150 ? 7.5%
7 713,42 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
18.01.2024
32
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 32 ? 1/150 ? 16%
2 393,50 р.
-70 122,00
18.01.2024
Погашение части долга
Итого:
18 876,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.02.2023
23.07.2023
158
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 158 ? 1/150 ? 7.5%
5 539,64 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
18.01.2024
32
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 32 ? 1/150 ? 16%
2 393,50 р.
-9 338,83
18.01.2024
Погашение части долга
60 783,17
19.01.2024
15.02.2024
28
16,00 %
1/150
60 783,17 ? 28 ? 1/150 ? 16%
1 815,39 р.
-54 000,00
15.02.2024
Погашение части долга
6 783,17
16.02.2024
14.03.2024
28
16,00 %
1/150
6 783,17 ? 28 ? 1/150 ? 16%
202,59 р.
-6 783,17
14.03.2024
Погашение части долга
Итого:
18 721,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.03.2023
23.07.2023
130
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 130 ? 1/150 ? 7.5%
4 557,93 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
14.03.2024
88
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 88 ? 1/150 ? 16%
6 582,12 р.
-70 122,00
14.03.2024
Погашение части долга
Итого:
19 909,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.04.2023
23.07.2023
99
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 99 ? 1/150 ? 7.5%
3 471,04 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
14.03.2024
88
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 88 ? 1/150 ? 16%
6 582,12 р.
-67 094,83
14.03.2024
Погашение части долга
3 027,17
15.03.2024
01.04.2024
18
16,00 %
1/150
3 027,17 ? 18 ? 1/150 ? 16%
58,12 р.
-3 027,17
01.04.2024
Погашение части долга
Итого:
18 881,21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.05.2023
23.07.2023
69
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 69 ? 1/150 ? 7.5%
2 419,21 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
01.04.2024
106
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 106 ? 1/150 ? 16%
7 928,46 р.
-70 122,00
01.04.2024
Погашение части долга
Итого:
19 117,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.06.2023
23.07.2023
38
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%
1 332,32 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
01.04.2024
106
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 106 ? 1/150 ? 16%
7 928,46 р.
-70 122,00
01.04.2024
Погашение части долга
Итого:
18 030,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
70 122,00
16.07.2023
23.07.2023
8
7,50 %
1/150
70 122,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%
280,49 р.
70 122,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
70 122,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
874,19 р.
70 122,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
70 122,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 907,32 р.
70 122,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
70 122,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
2 552,44 р.
70 122,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
70 122,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%
3 435,98 р.
70 122,00
18.12.2023
01.04.2024
106
16,00 %
1/150
70 122,00 ? 106 ? 1/150 ? 16%
7 928,46 р.
-36 728,83
01.04.2024
Погашение части долга
33 393,17
02.04.2024
02.05.2024
31
16,00 %
1/150
33 393,17 ? 31 ? 1/150 ? 16%
1 104,20 р.
-33 393,17
02.05.2024
Погашение части долга
Итого:
18 083,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
103 845,37
16.08.2023
17.09.2023
33
12,00 %
1/150
103 845,37 ? 33 ? 1/150 ? 12%
2 741,52 р.
103 845,37
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
103 845,37 ? 42 ? 1/150 ? 13%
3 779,97 р.
103 845,37
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
103 845,37 ? 49 ? 1/150 ? 15%
5 088,42 р.
103 845,37
18.12.2023
02.05.2024
137
16,00 %
1/150
103 845,37 ? 137 ? 1/150 ? 16%
15 175,27 р.
-103 845,37
02.05.2024
Погашение части долга
Итого:
26 785,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
116 036,07
16.09.2023
17.09.2023
2
12,00 %
1/150
116 036,07 ? 2 ? 1/150 ? 12%
185,66 р.
116 036,07
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
116 036,07 ? 42 ? 1/150 ? 13%
4 223,71 р.
116 036,07
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
116 036,07 ? 49 ? 1/150 ? 15%
5 685,77 р.
116 036,07
18.12.2023
02.05.2024
137
16,00 %
1/150
116 036,07 ? 137 ? 1/150 ? 16%
16 956,74 р.
-42 761,46
02.05.2024
Погашение части долга
73 274,61
03.05.2024
03.06.2024
32
16,00 %
1/150
73 274,61 ? 32 ? 1/150 ? 16%
2 501,11 р.
-73 274,61
03.06.2024
Погашение части долга
Итого:
29 552,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
155 730,52
16.10.2023
29.10.2023
14
13,00 %
1/150
155 730,52 ? 14 ? 1/150 ? 13%
1 889,53 р.
155 730,52
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
155 730,52 ? 49 ? 1/150 ? 15%
7 630,80 р.
155 730,52
18.12.2023
03.06.2024
169
16,00 %
1/150
155 730,52 ? 169 ? 1/150 ? 16%
28 073,02 р.
-104 925,39
03.06.2024
Погашение части долга
50 805,13
04.06.2024
02.07.2024
29
16,00 %
1/150
50 805,13 ? 29 ? 1/150 ? 16%
1 571,57 р.
-50 805,13
02.07.2024
Погашение части долга
Итого:
39 164,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
207 334,92
16.11.2023
17.12.2023
32
15,00 %
1/150
207 334,92 ? 32 ? 1/150 ? 15%
6 634,72 р.
207 334,92
18.12.2023
02.07.2024
198
16,00 %
1/150
207 334,92 ? 198 ? 1/150 ? 16%
43 789,14 р.
-129 194,87
02.07.2024
Погашение части долга
78 140,05
03.07.2024
28.07.2024
26
16,00 %
1/150
78 140,05 ? 26 ? 1/150 ? 16%
2 167,08 р.
78 140,05
29.07.2024
02.08.2024
5
18,00 %
1/150
78 140,05 ? 5 ? 1/150 ? 18%
468,84 р.
-78 140,05
02.08.2024
Погашение части долга
Итого:
53 059,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.12.2023
17.12.2023
2
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 15%
360,00 р.
180 000,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%
43 008,00 р.
180 000,00
29.07.2024
02.08.2024
5
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 18%
1 080,00 р.
-101 859,95
02.08.2024
Погашение части долга
78 140,05
03.08.2024
13.09.2024
42
18,00 %
1/150
78 140,05 ? 42 ? 1/150 ? 18%
3 938,26 р.
-78 140,05
13.09.2024
Погашение части долга
Итого:
48 386,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
240 343,15
16.01.2024
28.07.2024
195
16,00 %
1/150
240 343,15 ? 195 ? 1/150 ? 16%
49 991,38 р.
240 343,15
29.07.2024
13.09.2024
47
18,00 %
1/150
240 343,15 ? 47 ? 1/150 ? 18%
13 555,35 р.
-101 859,95
13.09.2024
Погашение части долга
138 483,20
14.09.2024
15.09.2024
2
18,00 %
1/150
138 483,20 ? 2 ? 1/150 ? 18%
332,36 р.
138 483,20
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
138 483,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%
7 367,31 р.
138 483,20
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
138 483,20 ? 224 ? 1/150 ? 21%
43 428,33 р.
138 483,20
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
138 483,20 ? 49 ? 1/150 ? 20%
9 047,57 р.
138 483,20
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
138 483,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
8 142,81 р.
138 483,20
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
138 483,20 ? 42 ? 1/150 ? 17%
6 591,80 р.
138 483,20
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
138 483,20 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
8 530,57 р.
138 483,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
138 483,20 ? 56 ? 1/150 ? 16%
8 272,06 р.
138 483,20
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
138 483,20 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
5 008,48 р.
138 483,20
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
138 483,20 ? 35 ? 1/150 ? 15%
4 846,91 р.
138 483,20
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
138 483,20 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
7 228,82 р.
Итого:
172 343,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.02.2024
28.07.2024
164
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 164 ? 1/150 ? 16%
31 488,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
183 054,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.03.2024
28.07.2024
135
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 135 ? 1/150 ? 16%
25 920,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
177 486,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.04.2024
28.07.2024
104
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 104 ? 1/150 ? 16%
19 968,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
171 534,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.05.2024
28.07.2024
74
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 74 ? 1/150 ? 16%
14 208,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
165 774,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.06.2024
28.07.2024
43
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 43 ? 1/150 ? 16%
8 256,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
159 822,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.07.2024
28.07.2024
13
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 16%
2 496,00 р.
180 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
154 062,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.08.2024
15.09.2024
31
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 31 ? 1/150 ? 18%
6 696,00 р.
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
147 678,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
9 576,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
140 982,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.10.2024
27.10.2024
12
19,00 %
1/150
180 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 19%
2 736,00 р.
180 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
56 448,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
134 142,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.11.2024
08.06.2025
205
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 205 ? 1/150 ? 21%
51 660,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
126 618,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.12.2024
08.06.2025
175
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 21%
44 100,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
119 058,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.01.2025
08.06.2025
144
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 144 ? 1/150 ? 21%
36 288,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
111 246,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.02.2025
08.06.2025
113
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 113 ? 1/150 ? 21%
28 476,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
103 434,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.03.2025
08.06.2025
85
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 85 ? 1/150 ? 21%
21 420,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
96 378,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.04.2025
08.06.2025
54
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 21%
13 608,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
88 566,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
16.05.2025
08.06.2025
24
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 24 ? 1/150 ? 21%
6 048,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
81 006,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
01.06.2025
08.06.2025
8
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 21%
2 016,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
76 974,00 руб.
Сумма основного долга: 3 198 483,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 244 588,21 руб.
Судом установлено, что Арлашов В.С. уволен, в связи с сокращением численности штата работников 31.05.2025, что не оспаривалось сторонами.
В соответствии с п. 30 Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя-организации. В связи с чем, ответчик также должен выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 180 000 рублей.
Так как ответчик не произвел выплату в день увольнения 31.05.2025, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
180 000,00
01.06.2025
08.06.2025
8
21,00 %
1/150
180 000,00 ? 8 ? 1/150 ? 21%
2 016,00 р.
180 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 760,00 р.
180 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
180 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10 584,00 р.
180 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
180 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 568,00 р.
180 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 088,00 р.
180 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
180 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 752,00 р.
180 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 510,00 р.
180 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
180 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 300,00 р.
180 000,00
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
180 000,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
9 396,00 р.
Итого:
76 974,00 руб.
Сумма основного долга: 180 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 76 974,00 руб.
Согласно ст. 348.10 ТК РФ, спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Таким образом, Арлашову В.С. должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 32 дней за каждый период работы.
Отпускные в справках 2-НДФЛ указываются с кодом дохода 2012. Исходя из справок 2-НДФЛ, за 2021, 2022, 2023 и 2024 г., ответчик начислил отпускные только в 2024 г. в размере 125 220,7 рублей.
Однако, как это видно из выписок из банка не выплатил их.
Исходя из размера заработной платы в 2020 - 2021 г. в размере 80 600 рублей ежемесячно, им был произведен расчет среднего заработка: 80 600 / 29, 3 = 2 750,85 рублей – среднедневной заработок.
2 750,85 * 32 = 88 027,2 рублей. Отпускные в 2021 году
Исходя из справки 2-НДФЛ за 2021,2022 г. Среднемесячный заработок составляет: 80 600 рублей. 80 600 / 29, 3 = 2 750,85 рублей – среднедневной заработок.
2 750,85 * 32 = 88 027,2 рублей. Отпускные за 2022 год.
Исходя из справки 2-НДФЛ за 2022, 2023 год. Среднемесячный заработок составляет: 80600+80600+80600+80600+80600+80600+80600+80600+103448+133375+180000+238316= 1 299 939 / 12 = 108 328,25 – среднемесячный доход.
108 328,25 / 29,3 = 3 697,20 – среднедневной доход
3 697,20*32 = 118 310,4 рублей. Отпускные за 2023 год.
Исходя из справки 2-НДФЛ за 2023, 2024 год (л.д.31-32, Т.1). Среднемесячный заработок составляет 180 000 + 276257+180 000 + 180 000 +180 000 +180 000 +180 000 +180 000 +180 000 +180 000 +180 000 +180 000 = 2 256 257 рублей
2 256 257 / 12 = 188 021,41 рублей – среднемесячный доход
188 021,41/ 29,3 = 6 417,11 – среднедневной доход
6 417,11*32 = 205 347,52 рублей. Отпускные за 2024 год.
Исходя из справки 2-НДФЛ за 2024 год. Среднемесячный заработок составляет 180 000 рублей.
180 000 / 29,3 = 6 143,34 – среднедневной доход
6 143,34*32 = 196 586,88 рублей. Отпускные за 2025 год.
Итого, компенсация за неиспользованные отпускные за 2021 – 2025 год подлежит взысканию с ответчика в его пользу в размере 696 299,2 рублей.
Исходя из норм Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее трех дней до начала отпуска.
Ответчиком предоставлен приказ о предоставлении отпуска работнику в 2022 г, в котором указано, что он уходит в отпуск с 18.10.2022 по 14.11.2022. Тем самым за 2022 г., отпускные должны были быть выплачены не позднее 15.10.2022.
Также ответчиком были предоставлены 2 приказа о предоставлении отпуска работникам за 2023 г. и 2024 г.
В приказе ..... от 10.10.2023 указано, что в 2023 г., Арлашову В.С. предоставлялся отпуск с 16.10.2023 по 13.11.2023 тем самым за 2023 г., отпускные должны были быть выплачены не позднее 13.10.2023.
В приказе ..... от 01.10.2024 указано, что в 2024 г., Арлашову В.С. предоставлялся отпуск с 07.10.2024 по 03.11.2024 тем самым за 2024 г., отпускные должны были быть выплачены не позднее 04.10.2024.
Так как стороной ответчика не были предоставлены сведения за 2021 г., суд производит расчет исходя из позиции, что вся команда спортсменов уходит в отпуск в октябре,(ноябре) команда могла уйти в отпуск вплоть до 31 октября, следовательно, отпускные ему должны были быть выплачены не позднее 27 октября.
На основании данных сведений, судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных.
Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2021 год
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
88 027,20
28.10.2021
19.12.2021
53
7,50 %
1/150
88 027,20 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%
2 332,72 р.
88 027,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 793,40 р.
88 027,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
88 027,20 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
780,51 р.
88 027,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 20%
4 929,52 р.
88 027,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
88 027,20 ? 23 ? 1/150 ? 17%
2 294,58 р.
88 027,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
88 027,20 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 889,65 р.
88 027,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
88 027,20 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 161,96 р.
88 027,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
88 027,20 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
2 285,77 р.
88 027,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 629,08 р.
88 027,20
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
88 027,20 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%
13 556,19 р.
88 027,20
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
88 027,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
1 097,41 р.
88 027,20
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
88 027,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%
2 394,34 р.
88 027,20
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 13%
3 204,19 р.
88 027,20
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 15%
4 313,33 р.
88 027,20
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
88 027,20 ? 224 ? 1/150 ? 16%
21 032,63 р.
88 027,20
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 176,00 р.
88 027,20
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%
4 683,05 р.
88 027,20
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
88 027,20 ? 224 ? 1/150 ? 21%
27 605,33 р.
88 027,20
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 20%
5 751,11 р.
88 027,20
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 176,00 р.
88 027,20
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 17%
4 190,09 р.
88 027,20
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
5 422,48 р.
88 027,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 258,16 р.
88 027,20
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
88 027,20 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 183,65 р.
88 027,20
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
88 027,20 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 080,95 р.
88 027,20
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
88 027,20 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
4 595,02 р.
Итого:
140 817,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2022 год
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
88 027,20
16.10.2022
23.07.2023
281
7,50 %
1/150
88 027,20 ? 281 ? 1/150 ? 7.5%
12 367,82 р.
88 027,20
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
88 027,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
1 097,41 р.
88 027,20
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
88 027,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%
2 394,34 р.
88 027,20
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 13%
3 204,19 р.
88 027,20
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 15%
4 313,33 р.
88 027,20
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
88 027,20 ? 224 ? 1/150 ? 16%
21 032,63 р.
88 027,20
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 176,00 р.
88 027,20
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 19%
4 683,05 р.
88 027,20
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
88 027,20 ? 224 ? 1/150 ? 21%
27 605,33 р.
88 027,20
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 20%
5 751,11 р.
88 027,20
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
88 027,20 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 176,00 р.
88 027,20
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
88 027,20 ? 42 ? 1/150 ? 17%
4 190,09 р.
88 027,20
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
5 422,48 р.
88 027,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
88 027,20 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 258,16 р.
88 027,20
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
88 027,20 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 183,65 р.
88 027,20
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
88 027,20 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 080,95 р.
88 027,20
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
88 027,20 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
4 595,02 р.
Итого:
118 531,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2023 год
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
118 310,40
14.10.2023
29.10.2023
16
13,00 %
1/150
118 310,40 ? 16 ? 1/150 ? 13%
1 640,57 р.
118 310,40
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
118 310,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%
5 797,21 р.
118 310,40
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
118 310,40 ? 224 ? 1/150 ? 16%
28 268,30 р.
118 310,40
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
118 310,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%
6 956,65 р.
118 310,40
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
118 310,40 ? 42 ? 1/150 ? 19%
6 294,11 р.
118 310,40
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
118 310,40 ? 224 ? 1/150 ? 21%
37 102,14 р.
118 310,40
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
118 310,40 ? 49 ? 1/150 ? 20%
7 729,61 р.
118 310,40
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
118 310,40 ? 49 ? 1/150 ? 18%
6 956,65 р.
118 310,40
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
118 310,40 ? 42 ? 1/150 ? 17%
5 631,58 р.
118 310,40
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
118 310,40 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
7 287,92 р.
118 310,40
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
118 310,40 ? 56 ? 1/150 ? 16%
7 067,07 р.
118 310,40
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
118 310,40 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
4 278,89 р.
118 310,40
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
118 310,40 ? 35 ? 1/150 ? 15%
4 140,86 р.
118 310,40
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
118 310,40 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
6 175,80 р.
Итого:
135 327,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2024 год
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
205 347,52
05.10.2024
27.10.2024
23
19,00 %
1/150
205 347,52 ? 23 ? 1/150 ? 19%
5 982,46 р.
205 347,52
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
205 347,52 ? 224 ? 1/150 ? 21%
64 396,98 р.
205 347,52
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
205 347,52 ? 49 ? 1/150 ? 20%
13 416,04 р.
205 347,52
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
205 347,52 ? 49 ? 1/150 ? 18%
12 074,43 р.
205 347,52
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
205 347,52 ? 42 ? 1/150 ? 17%
9 774,54 р.
205 347,52
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
205 347,52 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
12 649,41 р.
205 347,52
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
205 347,52 ? 56 ? 1/150 ? 16%
12 266,09 р.
205 347,52
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
205 347,52 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
7 426,74 р.
205 347,52
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
205 347,52 ? 35 ? 1/150 ? 15%
7 187,16 р.
205 347,52
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
205 347,52 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
10 719,14 р.
Итого:
155 892,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности отпускных за 2025 год
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
196 586,88
01.06.2025
08.06.2025
8
21,00 %
1/150
196 586,88 ? 8 ? 1/150 ? 21%
2 201,77 р.
196 586,88
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
196 586,88 ? 49 ? 1/150 ? 20%
12 843,68 р.
196 586,88
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
196 586,88 ? 49 ? 1/150 ? 18%
11 559,31 р.
196 586,88
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
196 586,88 ? 42 ? 1/150 ? 17%
9 357,54 р.
196 586,88
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
196 586,88 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
12 109,75 р.
196 586,88
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
196 586,88 ? 56 ? 1/150 ? 16%
11 742,79 р.
196 586,88
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
196 586,88 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
7 109,89 р.
196 586,88
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
196 586,88 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 880,54 р.
196 586,88
27.04.2026
19.06.2026
54
14,50 %
1/150
196 586,88 ? 54 ? 1/150 ? 14.5%
10 261,84 р.
Итого:
84 067,11 руб.
Сумма основного долга: 696 299,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 634 636,14 руб.
Кроме того, Арлашовым В.С. заявлено требование о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, т.е. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С учетом установленных по делу обстоятельств, требования о взыскании выходного пособия также подлежат удовлетворению, доказательств выплаты его работодателем при увольнении истца суду не представлено.
Размер выходного пособия, подлежащего взысканию с АНО «Регбийный клуб «Металлург» в пользу Арлашова В.С. составляет 180 000 руб., исходя из справок 2НДФЛ за 2023, 2024г.г. (л.д.31-32, Т.1).
В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, разрешая которое суд приходит к следующим выводам.
Согласно пункту 1 статьи 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
В силу пункта 1 статьи 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии с п. 57 указанного Постановления при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Из материалов дела следует, что трудовой договор (контракт) между Арлашовым В.С. и АНО «Регбийный клуб «Металлург» заключен 23.12.2020 и действует по 22.12.2025 (л.д.25 Т.1).
Согласно уведомлению ..... от 31.03.2025 АНО «Регбийный клуб «Металлург» уведомляет спортсмена-инструктора Арлашова В.С. о том, что 28.03.2025 принято решение об организации сокращения штата сотрудников АНО «Регбийный клуб «Металлург», приказ ..... от 28.03.2025. Штатная должность истца «спортсмен-инструктор» будет сокращена с 31.05.2025. Уведомление истцом подписано (т. 1, л.д. 36, т. 2, л.д. 159).
31.05.2025 трудовой договор (контракт) с Арлашовым В.С. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.
Поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, годичный срок для обращения с требованием о выплате заработной платы следует исчислять с 31.05.2025, то есть со дня увольнения Арлашова В.С.
Именно 31.05.2025 истец узнал о нарушенном праве, в том числе о том, что работодателем не произведена оплата задолженности за период с декабря 2020 года по май 2025 года ( а также узнал, что трудовые отношения не оформлены должным образом в период с 23.12.2020 по 05.10.2023.
Арлашов В.С. с исковым заявлением обратился в суд 03.12.2025 года, что подтверждается штампом входящей корреспонденции, то есть в пределах срока исковой давности (т. 1 л.д. 3).
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что срок исковой давности истцом не пропущен.
Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, причиненного действиями работодателя в связи с неполной и несвоевременной оплатой труда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом достоверно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, период нахождения без заработной платы, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом принципа разумности и справедливости в 30 000 рублей. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части суд не усматривает.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер нарушения (трудовые права), длительность нарушения прав, учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния работника, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Отклоняя доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает, что размер компенсации морального вреда определен по правилам ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом степени вины работодателя, его конкретных незаконных действий, которые судом соотнесены с объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учтены заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, в том числе принцип соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, предполагающий установление судом баланса интересов сторон.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
В силу пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки по направлению претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).
Как следует из материалов дела, с целью получения юридической помощи 17.10.2025 между Арлашовым В.С. (заказчиком) и ИП ..... (исполнителем) заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого является оказание заказчику юридических услуг, в соответствии с Заданием (Приложение № 1), являющегося неотъемлемой частью данного договора.
Согласно Задания (приложения № 1 к договору об оказании юридических услуг, от 17.10.2025, является подготовка и подача искового заявления в суд к АНО Регбийный клуб «Металлург», касательно заработной платы, а также штрафных санкций; представление интересов заказчика в суде первой инстанции по делу указанному в п. 1 настоящего задания.
Стоимость оказанных исполнителем по настоящему договору услуг составляет 50 000 рублей, оплачиваются до 29.10.2025 (п. 4 Договора).
Оплата по договору Арлашовым В.С. расходов юридических услуг в размере 50 000 рублей, подтверждается копией чека от 27.10.2025.
Исходя из категории сложности гражданского дела, количества судебных заседаний с участием представителя Резеновой А.С., активной позицией по защите интересов истца и их длительности, а также степени ее участия в деле, сложными арифметическими расчетами, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, Определении от 22.03.2011 № 361-О-О, суд считает правильным взыскать с ответчика судебные расходы истца по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей. Данную сумму суд признает разумной, соответствующей характеру и объему проделанной представителями работы. Доказательств чрезмерности заявленного размера судебных расходов ответчиком не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Требования истца удовлетворены в сумме 8 030 800,75 руб. (3 198 483,20 + 3 244 588,21 + 180 000 +76 794 + 696 299,20 + 634 636,14). Госпошлина с суммы материальных требований составляет 80 107,80 руб. (80 000 руб. + 0,35 % х (8 030 800,75 руб. – 8 000 000 руб.)), и с требований о взыскании компенсации морального вреда, в размере 3 000 рублей, а всего с ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 83 107,80 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Арлашова В.С. к АНО «Регбийный клуб «Металлург» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
-установить факт работы Арлашова В.С. в АНО «Регбийный клуб «Металлург» в должности спортсмен - инструктор в период с 23.12.2020 по 05.10.2022;
-обязать в АНО «Регбийный клуб «Металлург» произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета В.С. и включить в стаж период работы в должности спортсмен - инструктор с 23.12.2020 по 05.10.2022;
-взыскать с АНО «Регбийный клуб «Металлург» (ОГРН 1134200001935 ИНН 425399848225); в пользу Арлашова В.С. (.....);
-невыплаченную заработную плату за период с 23.12.2020 по 31.05.2025 в размере 3 198 483,20 рублей;
-денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 3 244 588,21 руб., за период с 16.01.2023 по 01.06.2025 по состоянию на 19.06.2026 и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства;
-денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 180 000 рублей;
-денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 76 794 руб. за период с 01.06.2025 по 19.06.2026 и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства;
-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 696 299,20 руб.; -компенсацию за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 634636,14 рублей, за период с 28.10.2021 по 31.05.2025, по состоянию на 19.06.2026 и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства;
-компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;
-судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с АНО «Регбийный клуб «Металлург» (ОГРН 1134200001935 ИНН 425399848225) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 83107,80 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 02.09.2026.
Судья М.В. Векессер