РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сибиряковой А.В., при секретаре Кроплец О.Е., с участием истца Красильника В. (посредством ВКС), представителей ответчика Пронина В.Г., Смолонской Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
07 мая 2026 года гражданское дело по иску Красильника Вячеслава к АНО «Регбийный клуб «Металлург» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Красильник В. обратился в суд с иском к АНО «Регбийный клуб «Металлург» о взыскании невыплаченной заработной платы. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 15.09.2025 года по 31.05.2025 года в размере 2 070 000 руб., сумму выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы 230 000 руб. Взыскать с ответчика в свою пользу сумму процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки ответчиком выплаты заработной платы за период с 14.09.2024 по 26.10.2025 в размере 857 777,36 руб.
Заявленные требования мотивирует тем, что "05" февраля 2024 г. между Красильником Вячеславом и Автономной некоммерческой организацией «Регбийный клуб «Металлург» был заключен трудовой договор (контракт). В соответствии с п.4.1.1 контракта заявителю должна выплачиваться заработная плата в размере 111 405 руб. 84 коп., а также премия в размере 74 270 руб. 56 коп. ежемесячно с учетом дополнительного соглашения б/н и № к трудовому договору (контракту). Средняя заработная плата истца составляла 230 000 руб. в месяц, не включая НДФЛ (13%), согласно сведениям о доходах физического лица о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица. Ответчиком за период с 05 февраля 2024 года по 31 августа 2024 года была выплачена сумма 1 689 601 руб. 40 коп., включая НДФЛ. 25 ноября 2024 года истцом было направлено уведомление о том, что согласно части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации он будет отсутствовать на рабочем месте в виду задержки по выплате заработной платы более 15 дней, также на весь период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок, данное уведомление получено не было, вернулось с отметкой об истечении срока хранения. Просит учесть, что письмо считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем оно было возвращено по истечении срока хранения. 18 апреля 2025 года истцом было получено уведомление № от 31 03.2025 о сокращении его должности с 31 мая 2025 года (далее уведомление о сокращении), а также о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на основании п.2 ч. 1 с. 81 ТК РФ, о необходимости исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. При этом не было указано о дате выплаты имеющейся задолженности по заработной плате, по настоящее время оплата произведена не была. В ответ на уведомление о сокращении истцом 25.04.2025 было направлено повторное уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней с требованием с учетом его проживания в городе <****> (на тот период), о необходимости заблаговременно уведомить о дате зачисления задолженности по заработной плате, образовавшейся на тот период, и его обязательным выходом на рабочее место в расположение клуба согласно условиям трудового договора после зачисления заработной платы на его расчетный счет. Данное уведомление также получено не было, получено истцом в виду возврата отправления отправителю за истечением срока хранения. 20 июля 2025 года истец направил претензию о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в адрес ответчика. Претензия была получена ответчиком 02 сентября 2025 года. Ответа на претензию в адрес истца не последовало. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 2 070 000 руб. 00 коп., а также выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а именно 230 000 руб. 00 коп. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, исчисляется исходя из 1/150 размера ключевой ставки Банка России за каждый день задержки ответчиком выплаты заработной платы, умноженной на сумму ежемесячной выплаты за период с 14.09.2024 по 26.10.2025 и составляет 857 777 руб. 36 коп. Повторную претензию истца от 26 октября 2025 о выплате заработной платы с увеличенной суммой процентов - 857 777,36 руб. ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа, что подтверждается квитанцией о направлении претензии истцом. Просит учесть, что со стороны ответчика неоднократно в рабочих чатах, а также устно на собраниях, где присутствовали коллеги истца, представитель заявлял о том, что заработная плата будет выплачена в ближайшее время, руководство ответчика просило не обращаться в суд за взысканием заработной платы. В связи с чем, для урегулирования данного вопроса истец неоднократно устно, а затем письменно обращался в адрес ответчика за указанием сроков выплаты заработной платы. Срок предъявления исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации задержки выплаты заработной платы и выходного пособия считается с периода, когда об этом стало известно истцу, а именно, с 31 мая 2025 года, по эту дату истец был заверен устно представителем ответчика о том, что данные обязательства будут выполнены надлежащим образом в день окончания срочного трудового договора. До настоящего времени договоренности между сторонами достигнуто не было.
После уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2024 года по 31.05.2025 года в размере 2 070 000 руб., сумму выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы 230 000 руб. Взыскать с ответчика в свою пользу сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки зарплаты и выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы в сумме 230 000 руб. за период с 16.10.2024 по 26.10.2025 года в размере 735 294,69 руб.
Истец Красильник В., участвовавший в судебном заседании посредством видео-конференц-связи, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что находился в отпуске с 06.10.2024 г., дату выхода на работу ему должен был сообщить работодатель. Однако дату выхода ему не сообщили, в связи с чем, в ноябре 2024 г. им было направлено уведомление о приостановки работы. Кроме того, ему обещали выплатить задолженность по заработной плате. До подачи искового заявления в суд, работодатель поддерживал связь с ним в мессенджерах. Ежемесячная заработная плата в АНО «Регбийный клуб «Металлург» в месяц составляла 230 000 руб. Расчетные квитки он не получал, о заработной плате узнавал фактически при поступлении денежных средств на счет. Денежные средства в размере 23 000 руб., которые были перечислены на его счет бухгалтером Смолонской Е.В. по платежному поручению от 07.03.2024 г. являлись авансом - 10% от заработной платы. Кроме того, представил письменные пояснения относительно заявленных исковых требований.
Представитель ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» Смолонская Е.В., действующая на основании доверенности № от 12.01.2026, в судебном заседании просила применить последствия пропуска срока исковой давности, отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь 2024 г. Кроме того, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, выходного пособия, а также денежной компенсации за задержку выплат, также просила отказать. Уведомление от истца о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы ответчиком было получено. Заработная плата за отработанное время была выплачена в полном объеме. Попытки с ним связаться были неудачными. Согласно положениям об оплате труда, положений премировании – премия не является обязательной выплатой и назначается по приказу руководителя, в зависимости от имеющихся финансовых ресурсов организации. В связи с этим, премия может выплачиваться в большем или меньшем объеме. В соответствии с п.4.3 трудового договора, положением об оплате труда, положением о премировании регулируется размер премий. В данном случае денежная сумма была снижена в связи с отсутствием финансовой возможности организации. Премиальные выплаты не носят обязательный характер, начисляются на основании приказа. Трудовой договор был заключен с истцом 05.02.2024г. Однако 05.11.2024 г. после окончания отпуска истец не приступил к работе по неизвестным работодателю причинам. Трудовой договор был расторгнут 31.05.2025 г. по сокращению, о чем истец был заблаговременно уведомлен. На момент расторжения трудового договора все выплаты ответчиком в пользу истца были воспроизведены в полном объеме. Кроме того, представила в материалы дела письменные возражения относительно исковых требований (том 1 л.д. 81-84, 198-203, том 2 л.д. 98).
Представитель ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» Пронин В.Г., действующий на основании протокола № общего собрания правления от 02.12.2022, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснил, что истец просил повышения заработной платы, однако ему было отказано. В связи с данным отказом, Красильник перестал появляться на работе. К дисциплинарной ответственности за прогулы истец не привлекался, не увольнялся. Задачи клуба, которые стояли на сезон истцом были не выполнены, в связи с чем премии ему были урезаны. После окончания отпуска истец не приступил к работе, в связи с чем в дальнейшем был уволен. Задолженность по заработной плате перед Красильником В. отсутствует поскольку истец не исполнял свои трудовые обязанности, в связи с чем заработная плата ему не выплачивалась.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 178 ТК РФ, предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Положения главы 54.1 ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).
Статьей 348.2 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются, в частности, условия об:
обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:
об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;
о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.
Согласно ст. 348.10 ТК РФ, предусматривающей дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
В силу ст. 348.12 ТК РФ, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что 05.02.2024 года между Красильником В. (работник) и АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) был заключен трудовой договор (контракт) №б/н (далее - договор), по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности «спортсмен-инструктор», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором, а также своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично добросовестно выполнять определенную настоящим контрактом трудовую функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в РФ», нормативные акты и решения Федерации регби России и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (т. 1 л.д. 10-17, 86-100).
Данные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме на работу № от 05.02.2024 года (т. 1 л.д. 161).
Согласно п. 2.1 договора, работник принимается на работу на должность спортсмена – инструктора в структурное подразделение команда. Работник подчиняется непосредственно главному тренеру (п. 2.3 Договора).
Согласно п. 2.7 договора, трудовая функция работника состоит в его подготовке и участии в тренировочном процессе и в спортивных соревнованиях по регби и регби-7 в составе регбийного клуба «Металлург».
В соответствии с п. 3.3.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Пунктом 3.5, а также п. 4.1.13 договора предусмотрено, что работник, подписывая настоящий контракт, дает предусмотренное ст. 348.6 Трудового кодекса РФ письменное согласие на явку по вызовам (заявкам) Федерации регби России в спортивные сборные команды РФ по регби и регби-7 для участия в тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных спортивных мероприятиях в составе указанных сборных команд по регби и регби-7. На время отсутствия Работника в период действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ по регби (регби-7) и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды, за Работником сохраняются место его работы (должность) и средний заработок.
В соответствии с п. 4.1.1 договора, работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования.
В соответствии с п. 6.2 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между спортивными сезонами.
Согласно п. 7.1 договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат в размере 111 405, 84 руб.
В соответствии с п. 7.2 договора по решению работодателя работнику может выплачиваться премия в размере 74 270, 56 руб. за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.
Согласно п. 7.3 договора работодателя вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок которых устанавливаются дополнительным (и) соглашением (ями) к настоящему договору и (или) локальными нормативными актами работодателя.
Пунктом 9.3 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию, при этом работник обязан предупредить работодателя не менее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения Контракта) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), Работник обязан в двухмесячный срок произвести выплату в пользу Работодателя в размере, установленном Дополнительным соглашением к настоящему Контракту.
Настоящий договор является срочным трудовым договором заключается на определенный срок, а именно: с 05 февраля 2024 года по 30 октября 2025 года включительно (п. 5.1 договора).
05.02.2024 года между АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) и Красильником В. (работник) заключено дополнительное соглашение №б/н, согласно которому в случае, если Красильник В. в матчах второго круга Чемпионата России по регби сезона 2023/24 и матчах Чемпионата России по регби сезона 2024/25, не попадает в стартовый состав, то по решению работодателя, работнику может не выплачиваться премия (п. 7.2 ст. 7 Трудового договора №б/н от 05.02.2024г.) в соответствии с положением о премировании (т. 1 оборот л.д. 17, л.д. 101).
В соответствии с Положением о премировании работников АНО «Регбийный клуб «Металлург», утвержденного Президентом АНО «Регбийный клуб «Металлург» Прониным В.Г. от 01.01.2014 года (далее – Положение) (т. 1 л.д. 135-136) указанное положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией (п. 1.3).
Согласно п. 1.4 Положения премирование не является обязательной гарантированной формой оплаты труда для каждого работника и осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при наличии финансово-экономической возможности организации.
В соответствии с п. 2.1 Положения в организации могут устанавливаться следующие виды премии: премия за выполнение особо важных производственных заданий; премия за достижение высоких производственных показателей и эффективную работу; премия за высокие результаты в спортивной деятельности, достижение спортивных целей клуба; премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год); разовые премии к праздничным датам, профессиональным праздникам, за личный вклад в развитие клуба.
Согласно п. 3.2 Положения выплата премии производится только на основании письменного распорядительного документа работодателя – приказа по основной деятельности.
В соответствии с п. 3.3 Положения отсутствие приказа о премировании является безусловным основанием для невыплаты премии, даже при наличии достигнутых результатов. Работник не вправе требовать выплаты премии, если работодатель не принял соответствующего решения.
В соответствии с п. 4.2 Положения суммы начисленных премий включаются в средний заработок работника для оплаты отпусков, командировок и иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Согласно п. 4.3 Положения выплата премии может быть отменена или снижена по решению работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины, невыполнения должностных обязанностей, причинения ущерба имуществу организации или до издания приказа о премировании.
В соответствии с приказом № от 31.03.2024 Красильнику В. была начислена и выплачена премия за март 2024 в размере 74 000 руб. Приказом № от 30.04.2024 Красильнику В. была начислена и выплачена премия за апрель 2024 в размере 62 130 руб. Приказом № от 31.05.2024 Красильнику В. была начислена и выплачена премия за май 2024 в размере 62 000 руб. Приказом № от 30.06.2024 Красильнику В. была начислена и выплачена премия за июнь 2024 в размере 62 000 руб. Приказом № от 31.07.2024 Красильнику В. была начислена и выплачена премия за июль 2024 в размере 50 000 руб. Приказом № от 31.08.2024 Красильнику В. была начислена и выплачена премия за август 2024 в размере 50 000 руб. Приказом № от 30.09.2024 Красильнику В. была начислена и выплачена премия за сентябрь 2024 в размере 50 000 руб. (том 1 л.д. 137-143). Доказательств ознакомления Красильника В. с приказами о начислении и выплате премии суду не представлено (т. 1 л.д. 137-143).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АНО «Регбийный клуб «Металлург», утвержденными приказом АНО «Регбийный клуб «Металлург» от 01.01.2014 № (далее - Правила) (т. 1 л.д. 111-122), в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 9 ч 00 мин., время окончания работы -18 ч 00 мин. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 12 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 13 ч 00 мин. (п.п. 7.1-7.1.3 Правил).
Согласно п. 6.1.7 Правил, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: аванс - 30-го числа каждого месяца, заработная плата - 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
Пунктом 8.6 Правил предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате начала отпуска (п. 8.6.2 Правил).
В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного Президентом АНО «Регбийный клуб «Металлург» Прониным В.Г. от 01.01.2014 года (далее – Положение) (том 1 л.д. 123-134), заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц (аванс) в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковскую зарплатную карту, открытую для Работника Работодателем, либо переводится в кредитную организацию (банк), указанную в заявлении работника. Заработная плата может быть выплачена и в наличной денежной форме в кассе Организации. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (п. 3.1 Положения).
В соответствии с п. 3.2.1 Положения, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дин отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81. п.п. 1. 2. 5.6 и 7 ст. 83 ТК РФ, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику (п. 3.3 Положения).
В соответствии с п. 5.2 Положения, в Организации устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
Согласно главе 6 Положения, должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер должностного оклада устанавливается работникам Организации в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных па работника трудовым договором и должностной инструкцией. Выплаты должностного оклада осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце и осуществляются в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, относятся к расходам организации на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренным законодательством РФ (п. 6.1-6.3 Положения).
В соответствии с п. 8.1 Положения, организация вправе начислять следующие премии: за выполнение особо важных заданий; за активную и инициативную работу; за качественную и эффективную работу; за высокие результаты работ; за большой личный вклад в осуществление уставных задач Организации.
Согласно п.п. 10.1-10.1.3 Положения, организация в случаях, установленных действующим законодательством, обязана осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда: за сверхурочную работу; за работу и ночное время; за работу выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам № от 01.10.2024 года Красильнику В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в период с 07.10.2024 по 03.11.2024 года (т. 1 л.д. 103-110).
В судебном заседании Красильник В. подтвердил, что с 06.10.2024 находился в отпуске, однако дата выхода из отпуска работодателем не была определена.
Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно уведомлению от 25.11.2024 года, Красильник В. (работник) уведомил АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) о том, что в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ он приостанавливает работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней за следующие отработанные месяцы: сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года. Обязуется выйти на работу в период до 3 рабочих дней с момента поступления средств на расчетный счет, указанный в Договоре, просит заблаговременно сообщить о дате выплате заработной платы, в связи с необходимостью покупки билетов для прибытия в расположение клуба, также решения вопроса проживания в городе Новокузнецк на период тренировок (т. 1 л.д. 18).
Согласно уведомлению № от 31.03.2025 года АНО «Регбийный клуб «Металлург» уведомляет Красильника В. о том, что 28.03.2025 года принято решение об организации сокращения штата сотрудников АНО «Регбийный клуб «Металлург», приказ № от 28.03.2025 г. Штатная должность истца «спортсмен-инструктор» будет сокращена с 31.05.2025. Уведомление истцом не подписано (т. 1 л.д. 19).
В ответ на указанное уведомление Красильник В. направил в адрес работодателя повторное уведомление от 19.04.2025 года о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, в котором уведомляет о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней за следующие отработанные месяцы: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, а также с января по март включительно 2025 года. Обязуется выйти на работу в течение трех рабочих дней с момента зачисления всей суммы задолженности заработной платы (т. 1 л.д. 50).
20.07.2025 года в адрес работодателя АНО «Регбийный клуб «Металлург» Красильником В. направлена претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, согласно которой истец требует выплатить причитающуюся заработную плату в размере 2 070 000 руб. и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 376 464 руб. не позднее трех рабочих дней с даты получения претензии (т. 1 л.д. 51-53).
Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № претензия была получена адресатом АНО «Регбийный клуб «Металлург» 02.09.2025 года (т. 1 л.д. 54).
26.10.2025 года в адрес работодателя АНО «Регбийный клуб «Металлург» Красильником В. направлена повторная претензия о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, а также выходного пособия в размере среднемесячного заработка 230 000 руб. (т. 1 л.д. 55-57).
Поскольку до настоящего времени ответчик задолженность перед истцом не погасил, ответ на претензию не направил, Красильник В. обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании ответчик исковые требования не признал, мотивируя тем, что длительное время с 07.11.2024 по 31.05.2025 Красильник В. не являлся без уважительных причин на работу и не исполнял свои трудовые обязанности, тем самым совершил дисциплинарный проступок, ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку все причитающиеся суммы были начислены истцу в день увольнения, но не выплачены в связи с переплатой заработной платы за предыдущий период работы.
В обоснование своих доводов стороной ответчика представлены справки о заработной плате, табели учета рабочего времени, акты об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которым Красильник В. отсутствовал на рабочем месте в период с 05.11.2024 по 30.05.2025., расчетные листки Красильника В. (т. 1 л.д. 156-159, 162-177 207-250, т. 2 л.д. 1-96), платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы.
Перечисление заработной платы Красильнику В., в соответствии с расчетными листками, подтверждается реестрами для перечисления денежных средств (т. 1 л.д. 145-154).
В соответствии с реестрами платежей по заработной плате за период с 14.03.2024 по 13.09.2024 Красильнику В. было выплачено в общей сумме 1 571 700 руб. (т. 1 л.д. 145-154).
В соответствии с приказом о перечислении заработной платы сотрудникам № от 09.01.2023 года Президент АНО «Регбийный клуб «Металлург» Пронин В.Г. приказал получать денежные средства в подотчет ответственному должностному лицу – главному бухгалтеру Смолонской Е.В. для перечисления заработной платы с ее личной банковской карты на банковские карты сотрудников АНО «РК «Металлург» (т. 1 л.д. 204).
Согласно платежному поручению № от 07.03.2024 года Смолонской Е.В. на счет Красильника В. был осуществлен перевод денежных средств в размере 23 000 руб. (т. 1 л.д. 144). В судебном заседании истец подтвердил, что указанные денежные средства были перечислены в счет заработной платы.
Из выписки по счету открытому в АО «Альфа-Банк» на имя Красильника В., следует, что работодателем производилась выплата заработной платы в спорный период в следующих суммах: 14.03.2024 платежное поручение № от 14.03.2024 в размере 184 000 руб., 01.04.2024 платежное поручение № от 01.04.2024 в размере 230 000 руб., 12.04.2024 платежное поручение № от 12.04.2024 в размере 100 000 руб., 02.05.2024 платежное поручение № от 02.05.2024 в размере 130 000 руб., 03.06.2024 платежное поручение № от 03.06.2024 в размере 5 000 руб., 03.06.2024 платежное поручение № от 03.06.2024 в размере 227 700 руб., 02.07.2024 платежное поручение № от 02.07.2024 в размере 230 000 руб., 15.07.2024 платежное поручение № от 15.07.2024 в размере 5 000 руб., 02.08.2024 платежное поручение № от 02.08.2024 в размере 230 000 руб., 13.09.2024 платежное поручение № от 13.09.2024 в размере 230 000 руб. (т. 1 л.д. 20-49).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 Красильник В. был трудоустроен в АНО «Регбийный клуб «Металлург» его заработная плата за 2024 год составила в общей сложности 1 689 601,40 руб.: за февраль ежемесячный доход истца составил 144 827,60 руб., за март – 118 827,60 руб., за апрель – 206 957,60 руб.; за период с мая по июнь ежемесячный доход истца составлял 206 827,60 руб., за период с июля по сентябрь – 194 827,60 руб., за октябрь – 120 850,60 руб. (т. 1 л.д. 102).
Оценив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в их совокупности и взаимосвязи, проверив размер выплаченной истцу заработной платы на соответствие условиям трудового договора, дополнительных соглашений, Положению об оплате труда АНО «Регбийный клуб «Металлург», суд приходит к выводу о том, что у работодателя АНО «Регбийный клуб «Металлург» имеется задолженность по выплате заработной платы Красильнику В. за заявленный в иске период с сентября 2024 года по май 2025 год включительно.
При этом суд исходит из размера заработной платы, отраженной в трудовом договоре от 05.02.2024, согласно которому истцу ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 111 405 руб., а также по решению работодателя за достижение спортивных результатов премия в размере 74 270 руб.
Доводы ответчика о том, что размер премии был уменьшен в связи с отсутствием финансирования, судом отклоняется, поскольку размер и порядок выплаты премии был определен в трудовой договоре.
В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Стороной ответчика не представлено каких-либо дополнительных соглашений, подписанных между Красильником В. и АНО «Регбийный клуб «Металлург» об изменении условий трудового договора (контракта) в части размера премии, в том числе в связи недостаточностью финансирования.
Согласно п. 4.3 Положения о премировании работников, выплата премии может быть отменена или снижена по решению работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины, невыполнения должностных обязанностей, причинения ущерба имуществу организации или до издания приказа о премировании.
Доказательств нарушения Красильником В. дисциплины, невыполнения должностных обязанностей, причинения ущерба имуществу работодателя суду также не представлено.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для снижения размера премии в одностороннем порядке за период с марта по сентябрь 2024 года, то есть за период, когда премия была истцу начислена.
С учетом положений трудового законодательства, условий трудового договора (контракта) от 05.02.2024, ежемесячная заработная плата Красильника В., в месяцы, когда работодателем принято решение о премировании истца, составляет 241 379,32 руб. (111 405,84+74270,56+30% районный коэффициент).
Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащий выплате Красильнику В. за период с 05.02.2024 по 07.10.2024 (дата начала отпуска истца), не включая отпускные, с учетом НДФЛ составил 1 834 482,83 руб. (за вычетом НДФЛ – 1 596 000 руб.), из которых: 144 827,59 руб. за февраль (премия не начислялась), с марта по сентябрь по 241 379,32 руб. в месяц.
В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам № от 01.10.2024 года Красильнику В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в период с 07.10.2024 по 03.11.2024 года (т. 1 л.д. 103-110).
Оспаривая свою подпись в приказе о предоставлении ежегодного отпуска, Красильник В. в судебном заседании подтвердил, что с 06.10.2024 года находился в отпуске, при этом дата выхода работодателем определена не была.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, расчет которого производится по правилам ст. 139 ТК РФ.
В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно ст. 348.10 ТК РФ, спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Таким образом, Красильнику В. должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.10.2024 по 08.11.2024 (28 дней + 4 дня), поскольку ему должен был быть предоставлен отпуск не менее 32 дней.
Заработная плата за октябрь 2024 года (рабочие дни с 01.10 по 04.10.) истца составила 41 979 руб., исходя из расчета: 241 379,32 руб./23 раб. дня в октябре х 4 дня.
В расчетном периоде с 05.02.2024 по 06.10.2024 года Красильник В. отработал 245 дней, в феврале и октябре истец работал не полные рабочие месяцы, в связи с чем среднемесячное число календарных дней в указанных месяцах равно 25,3 и 5,7 соответственно. С учетом подлежащей выплате Красильнику В. заработной плате в указанный период 1 876 461,83 руб. (1 834 482,83+41 979), средний дневной заработок истца для расчета отпускных составляет 7 947,74 руб., а размер отпускных за период с 07.10.2024 по 08.11.2024 составляет 254 327,68 руб. (32 дн. х 7 947,74 руб.).
Таким образом, АНО «Регбийный клуб «Металлург» до 07.10.2024, то есть до начала отпуска истца обязано было выплатить заработную плату и отпускные в общей сумме 2 130 789,51 руб. с учетом НДФЛ (1 853 786,87 руб. за вычетом НДФЛ).
Согласно выписке по счету карты Красильника В., что также подтверждается расчетными документами ответчика, за период с 05.02.2024 по 07.10.2024 истцу была выплачена заработная плата в общем размере 1 594 700 руб. (07.03.2024 перевод на карту - 23 000,00р., 14.03.2024 - 184 000,00 р., 01.04.2024 - 230 000,00 р., 12.04.2024 - 100 000,00 р., 02.05.2024 - 130 000,00р., 03.06.2024 - 5 000,00 р., 03.06.2024 - 227 700,00 р., 02.07.2024 - 230 000,00 р., 15.07.2024 - 5 000,00 р., 02.08.2024 - 230 000,00 р., 13.09.2024 - 230 000,00р.).
Таким образом, в судебном заседании доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом не нашли своего подтверждения.
Доказательств оплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2024 года, которая подлежала выплате после 15 сентября 2024 года, полностью или частично суду не представлено.
Материалами дела подтверждается и не оспорено сторонами то, что после отпуска Красильник В. на работу не вышел, 25.11.2024 года в адрес АНО «Регбийный клуб «Металлург» направил письменное уведомление о приостановки работы в связи с задолженностью по заработной плате по адресу регистрации юридического лица АНО «Регбийный клуб «Металлург».
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23.06.2015 г. «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса РФ» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).
В соответствии с п. 67 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено, или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Таким образом, уведомление о приостановке работы, направленное Красильником В. по юридическому адресу ответчика, и возвращенное истцу за истечение срока хранения на почте, считается полученным ответчиком.
Поскольку именно на работодателе лежит обязанность обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие работника в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), что не было выполнено АНО «Регбийный клуб «Металлург» в ноябре 2024 года, задолженность по заработной плате не была оплачена, у Красильника В. имелись законные основания в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановить работу до полной выплаты заработной платы.
При этом за весь период приостановки работы в пользу Красильника В. подлежит взысканию заработная плата в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", действующего в спорные период.
Таким образом, расчет среднего дневного заработка составляет: 1 876 461,83 руб. (сумма, которая должна была быть выплачена за весь период работы)/ 194 дн. (рабочие дни за период с 05.02.2024 по 08.11.2024) = 9 672,48 руб.
При указанных обстоятельствах расчет невыплаченной заработной платы за период с 08.11.2024 год по 31.05.2025 год, с учетом количества рабочих дней в каждом месяце, следующий:
Ноябрь 2024: 9 672,48 руб. х 19 дн= 183 777,12 руб.,
Декабрь 2024: 9 672,48 руб. х 21 дн= 203 122,08 руб.,
Январь 2025: 9 672,48 руб. х 17 дн= 164 432,16 руб.,
Февраль 2025: 9 672,48 руб. х 20 дн= 193 449,60 руб.,
Март 2025: 9 672,48 руб. х 21 дн= 203 122,08 руб.,
Апрель 2025: 9 672,48 руб. х 22 дн= 212 794,56 руб.,
Май 2025: 9 672,48 руб. х 18 дн= 174 104,64 руб.
Итого: 1 334 802,24 руб.
Таким образом, с АНО «Регбийный клуб «Металлург» в пользу Красильника В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2024 года по 31 мая 2025 года в общей сумме 1 618 160,56 руб. (1 334 802,24 +214 379,32 за сентябрь+ 41 979 за октябрь).
Кроме того, истцом заявлено о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, т.е. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С учетом установленных по делу обстоятельств, требования о взыскании выходного пособия также подлежат удовлетворению, доказательств выплаты его работодателем при увольнении истца суду не представлено.
Размер выходного пособия, подлежащего взысканию с АНО «Регбийный клуб «Металлург» в пользу Красильника В. составляет 183 777,12 руб. (9 672,4 руб. (средний дневной заработок) х 19 дн. (количество рабочих дней в июне 2025 года).
В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, разрешая которое суд приходит к следующим выводам.
Согласно пункту 1 статьи 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
В силу пункта 1 статьи 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии с п. 57 указанного Постановления при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Из материалов дела следует, что трудовой договор (контракт) между Красильником В. и АНО «Регбийный клуб «Металлург» заключен 05.02.2024 и действует до 30.10.2025.
Согласно уведомлению № от 31.03.2025 года АНО «Регбийный клуб «Металлург» уведомляет Красильника В. о том, что 28.03.2025 года принято решение об организации сокращения штата сотрудников АНО «Регбийный клуб «Металлург», приказ № от 28.03.2025 г. Штатная должность истца «спортсмен-инструктор» будет сокращена с 31.05.2025 (т. 1 л.д. 19).
31.05.2025 трудовой договор (контракт) с Красильником В. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.
Поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, годичный срок для обращения с требованием о выплате заработной платы следует исчислять с 31.05.2025, то есть со дня увольнения Красильника В.
Именно 31.05.2025 истец узнал о нарушенном праве, в том числе о том, что работодателем не произведена оплата задолженности за период с сентября 2024 года по май 2025 года.
Истец с исковым заявлением обратился в суд 07.12.2025 года, что подтверждается квитанцией об отправке, то есть в пределах срока исковой давности (т. 1 л.д. 7).
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что срок исковой давности истцом не пропущен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По условиям трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, с учетом установленного судом факта недоплаты истцу заработной платы, в его пользу также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки.
Расчет компенсации суд производит в соответствии с заявленными требованиями, то есть за период с 14.09.2024 по 26.10.2025 следующим образом, исходя из формулы: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:
За сентябрь 2024 года ответчик обязан был выплатить истцу 241 379,32 руб. до 15.10.2024 года включительно, таким образом компенсация за задержку подлежит исчислению с 16.10.2024, согласно следующему расчету:
241 379,32 руб. х 12 дн. (с 16.10.2024 – 27.10.2024) х 1/150 х 19% = 3 668,97 руб.,
241 379,32 руб. х 224 дн. (с 28.10.2024 – 08.06.2025) х 1/150 х 21% = 75 696,55 руб.,
241 379,32 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 – 27.07.2025) х 1/150 х 20% = 15 770,12 руб.,
241 379,32 руб. х 49 дн. (с 28.07.2025 – 14.09.2025) х 1/150 х 18% = 14 193,1 руб.,
241 379,32 руб. х 42 дн. (с 15.09.2025 – 26.10.2025) х 1/150 х 17% = 11 489,66 руб.
Всего за сентябрь 2024: 120 818,40 руб.
За октябрь 2024 года ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату в сумме 41 979 руб. до 15.11.2024 года включительно, компенсация за задержку подлежит исчислению с 16.11.2024, согласно следующему расчету:
41 979 руб. х 205 дн. (с 16.11.2024 – 08.06.2025) х 1/150 х 21% = 12 047,97 руб.,
41 979 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 – 27.07.2025) х 1/150 х 20% = 2 742,63 руб.,
41 979 руб. х 49 дн. (с 28.07.2025 – 14.09.2025) х 1/150 х 18% = 2 468,37 руб.,
41 979 руб. х 42 дн. (с 15.09.2025 – 26.10.2025) х 1/150 х 17% = 1 998,2 руб.
Всего за октябрь 2024: 19 257,17 руб.
За ноябрь 2024 года ответчик обязан был выплатить истцу 183 777,12 руб. до 13.12.2024 года включительно (15.12.2024 воскресенье, по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна была быть выплачена в пятницу 13.12.2024), компенсация за задержку подлежит исчислению с 14.12.2024, согласно следующему расчету:
183 777,12 руб. х 177 дн. (с 14.12.2024 – 08.06.2025) х 1/150 х 21% = 45 539,97 руб.,
183 777,12 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 – 27.07.2025) х 1/150 х 20% = 12 006,77 руб.,
183 777,12 руб. х 49 дн. (с 28.07.2025 – 14.09.2025) х 1/150 х 18% = 10 806,09 руб.,
183 777,12 руб. х 42 дн. (с 15.09.2025 – 26.10.2025) х 1/150 х 17% = 8 747,79 руб.
Всего за ноябрь 2024: 77 100,62 руб.
За декабрь 2024 года ответчик обязан был выплатить истцу 203 122,08 руб. до 15.01.2025 года включительно, таким образом компенсация за задержку подлежит исчислению с 16.01.2025, согласно следующему расчету:
203 122,08 руб. х 144 дн. (с 16.01.2025 – 08.06.2025) х 1/150 х 21% = 40 949,41 руб.,
203 122,08 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 – 27.07.2025) х 1/150 х 20% = 13 270,64 руб.,
203 122,08 руб. х 49 дн. (с 28.07.2025 – 14.09.2025) х 1/150 х 18% = 11 943,58 руб.,
203 122,08 руб. х 42 дн. (с 15.09.2025 – 26.10.2025) х 1/150 х 17% = 9 668,61 руб.
Всего за декабрь 2024: 75 832,24 руб.
За январь 2025 года ответчик обязан был выплатить истцу 164 432,16 руб. до 14.02.2025 года включительно (15.02.2025 суббота, по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна была быть выплачена в пятницу 14.02.2025), компенсация за задержку подлежит исчислению с 15.02.2025, согласно следующему расчету:
164 432,16 руб. х 114 дн. (с 15.02.2025 – 08.06.2025) х 1/150 х 21% = 26 243,37 руб.,
164 432,16 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 – 27.07.2025) х 1/150 х 20% = 10 742,9 руб.,
164 432,16 руб. х 49 дн. (с 28.07.2025 – 14.09.2025) х 1/150 х 18% = 9 668,61 руб.,
164 432,16 руб. х 42 дн. (с 15.09.2025 – 26.10.2025) х 1/150 х 17% = 7 826,97 руб.
Всего за январь 2025: 54 481,85 руб.
За февраль 2025 года ответчик обязан был выплатить истцу 193 449,6 руб. до 15.03.2025 года включительно, компенсация за задержку подлежит исчислению с 16.03.2025, согласно следующему расчету:
193 449,6 руб. х 85 дн. (с 16.03.2025 – 08.06.2025) х 1/150 х 21% = 23 020,5 руб.,
193 449,6 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 – 27.07.2025) х 1/150 х 20% = 12 638,71 руб.,
193 449,6 руб. х 49 дн. (с 28.07.2025 – 14.09.2025) х 1/150 х 18% = 11 374,84 руб.,
193 449,6 руб. х 42 дн. (с 15.09.2025 – 26.10.2025) х 1/150 х 17% = 9 208,2 руб.
Всего за февраль 2025: 56 242,25 руб.
За март 2025 года ответчик обязан был выплатить истцу 203 122,08 руб. до 15.04.2025 года включительно, компенсация за задержку подлежит исчислению с 16.04.2025, согласно следующему расчету:
203 122,08 руб. х 54 дн. (с 16.04.2025 – 08.06.2025) х 1/150 х 21% = 15 356,03 руб.,
203 122,08 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 – 27.07.2025) х 1/150 х 20% = 13 270,64 руб.,
203 122,08 руб. х 49 дн. (с 28.07.2025 – 14.09.2025) х 1/150 х 18% = 11 943,58 руб.,
203 122,08 руб. х 42 дн. (с 15.09.2025 – 26.10.2025) х 1/150 х 17% = 9 668,61 руб.
Всего за март 2025: 50 238,86 руб.
За апрель 2025 года ответчик обязан был выплатить истцу 212 794,56 руб. до 15.05.2025 года включительно, таким образом компенсация за задержку подлежит исчислению с 16.05.2025, согласно следующему расчету:
212 794,56 руб. х 24 дн. (с 16.05.2025 – 08.06.2025) х 1/150 х 21% = 7 149,9 руб.,
212 794,56 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 – 27.07.2025) х 1/150 х 20% = 13 902,58 руб.,
212 794,56 руб. х 49 дн. (с 28.07.2025 – 14.09.2025) х 1/150 х 18% = 12 512,32 руб.,
212 794,56 руб. х 42 дн. (с 15.09.2025 – 26.10.2025) х 1/150 х 17% = 10 129,02 руб.
Всего за апрель 2025: 43 693,82 руб.
За май 2025 года ответчик обязан был выплатить истцу 174 104,64 руб. до 31.05.2025 года (расчетный день) включительно, компенсация за задержку подлежит исчислению с 31.05.2025, согласно следующему расчету:
174 104,64 руб. х 9 дн. (с 31.05.2025 – 08.06.2025) х 1/150 х 21% = 2 193,72 руб.,
174 104,64 руб. х 49 дн. (с 09.06.2025 – 27.07.2025) х 1/150 х 20% = 11 374,84 руб.,
174 104,64 руб. х 49 дн. (с 28.07.2025 – 14.09.2025) х 1/150 х 18% = 10 237,35 руб.,
174 104,64 руб. х 42 дн. (с 15.09.2025 – 26.10.2025) х 1/150 х 17% = 8 287,38 руб.
Всего за май 2025: 32 093,29 руб.
Таким образом, с АНО «Регбийный клуб «Металлург» в пользу Красильника В. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за заявленный истцом период с 01.09.2024 по 26.10.2025 в общем размере 529 758,50 руб. (120 818,40 + 19 257,17 + 77 100,62 + 75 832,24 +54 481,85 +56 242,25 + 50 238,86+ 43 693,82 + 32 093,29).
Учитывая, что истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 38 316,96 руб. от суммы имущественных требований (2 231 696,18 руб.)
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с АНО «Регбийный клуб «Металлург» <данные изъяты> в пользу Красильника Вячеслава <данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 1 618 160,56 руб.; выходное пособие в размере 183 777,12 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 529 758,50 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с АНО «Регбийный клуб «Металлург» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 38 316,96руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий . А.В. Сибирякова
Решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2026 года.