РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сальниковой Е.Н., при секретаре Русаковой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
17 марта 2026 г.
гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПИТЕРАВТО» к Туровой Тамаре Сергеевне о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПИТЕРАВТО» обратились в суд с иском к Туровой Т.С., в котором просят взыскать с ответчика понесенные затраты на обучение в размере 107960 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины – 4238,81 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что между ООО «ПИТЕРАВТО» и Туровой Т.С. 12.08.2024 заключен ученический договор № 10. Турова Т.С. проходила профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач в ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» (далее - автошкола) в рамках договора № 26/08/2024 от 12.08.2024, заключенного между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО»
Согласно п. 2.4.12 ученического договора после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, ученик обязан трудоустроиться и проработать на предприятии в течение двух лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах.
Пунктом 2.4.14 ученического договора предусмотрено, что при неисполнении учеником п. 2.4.12, а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения двух лет ученик обязан возместить предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Ответчик Турова Т.С. не исполнила обязательство п. 2.4.12 ученического договора: трудоустроиться и отработать на предприятии истца в течение двух лет.
Истцом на обучение ответчика понесены затраты в общей сумме 107960,36 руб., в том числе: оплата обучения - 46300 руб., стипендия, выплаченная ученику в период обучения в соответствии с п. 4.1 ученического договора – 53644,36 руб., сумма удержанного и уплаченного в бюджет НДФЛ 13 % с общего дохода ответчика 61660,36 руб.
09.07.2025 ответчику направлена претензия о возврате понесенных затрат.
В судебном заседании представитель истца ООО «ПИТЕРАВТО» Сарычев С.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по доводам и основаниям, изложенным в иске.
Ответчик Турова Т.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила. Ранее на досудебной подготовке по делу возражала против требований, указывала, что предпринимала попытки сдать экзамен, но неудачно, намерена продолжить обучение, получить права и трудоустроиться к истцу.
Представитель третьего лица - ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в суд не явился, извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.
Выслушав позицию представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 12.08.2024 между организацией, осуществляющей профессиональное обучение ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» (автошкола) ООО «ПИТЕРАВТО» (заказчик) заключен договор № об оказании образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач, в соответствии с условиями которого заказчик обязуется предоставить автошколе информацию по обучающемуся по форме, указанной в приложении № 1 к договору; автошкола обязуется предоставить обучающемуся образовательные услуги, а заказчик - оплатить образовательную услугу по предоставлению программы профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач.
В соответствии с п. 1.6 после прохождения обучающимся полного курса обучения и успешной сдачи итоговой теоретической и практической аттестации в течение 5 рабочих дней обучающемуся автошколой выдается свидетельство о прохождении обучения по программе подготовки водителей транспортных средств категории, указанной в п. 1.2 договора.
Стоимость образовательных услуг, оказываемых «Автошколой» на договорной основе, составляет: 46300 руб. на одного обучающегося, из них теоретическая часть - 64 часа, вождение - 74 часа (л.д. 9-11).
12.08.2024 между ООО «ПИТЕРАВТО» (предприятие) и Туровой Т.С. (ученик) заключен ученический договор №10, по условиям которого предприятие обязуется оплатить профессиональное обучение ученика по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств категории «В» на категорию «D» с механической коробкой передач в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» (далее по тексту - автошкола) в рамках заключенного 12.08.2024 договора № 26/08/2024 об оказании образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач, а ученик обязуется отработать в течение 2 (двух) лет на предприятии в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах. Предприятие по окончании обучения ученика и получения водительского удостоверения категории «D» предоставляет ученику работу по полученной специальности, а ученик обязан заключить с предприятием трудовой договор в качестве водителя с водительским удостоверением категории «D» и проработать на предприятии не менее 2 (двух) лет. Срок обучения: с 12.08.2024 по 31.12.2024 (п. 1.1 – 1.3).
Стоимость образовательных услуг, указанных в п. 1.1 договора, составляет 43000 руб., в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 22992 руб.: с момента начала обучения до первой сдачи квалификационного экзамена в ГИБДД г. Новокузнецка один раз в месяц не позднее 5-го числа следующего месяца при условии: 100 % посещения учеником учебных занятий (при пропуске занятий, стипендия выплачивается пропорционально посещаемости). При успешном прохождении внутренних зачетов и экзаменов (п. п. 3.1, 4.1, 4.5 договора).
Согласно п. 2.2.2 ученического договора предприятие обязано при условии успешного завершения обучения заключить в течение 2 (двух) недель с даты получения водительского удостоверения категории «D» с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии водитель транспортных средств категории «D».
Обязанности ученика определены в п. 2.4 ученического договора. Так, ученик обязуется регулярно посещать занятия, согласно утвержденному расписанию теоретических занятий и графику вождения, изучить курс в полном объеме, в установленные сроки выполнять все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программой; предоставить в течение 3 (трех) дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» документы в отдел кадров Предприятия, свидетельствующие об успешном прохождении обучения; после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач ученик обязан трудоустроиться и проработать на предприятии в течение 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах; при невозможности исполнения настоящего договора до трудоустройства на предприятие, возникшей по вине ученика, последний обязан возместить предприятию фактически понесенные расходы по оплате обучения, включая стипендию, в течение 30 дней с момента неисполнения учеников обязанностей по договору.
Турова Т.С. на основании приказа № 17 от 12.08.2024 ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСиль» на основании договора и заявления была зачислена в группу 01/П-24 по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «Д» с 12.08.2024, количество часов обучения - 152 (л.д. 68).
Из протокола № 50 от 26.12.2024 следует, что Турова Т.С. успешно прошла итоговую аттестацию, в том числе: практическую и теоретическую подготовку, была допущена к квалификационному экзамену в ГИБДД (л.д. 71).
Приказом ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСиль» № 36 от 26.12.2024 Турова Т.С. отчислена из группы 01-24/П с 26.12.2024, также указано, что теоретический курс прослушан, практические занятия пройдены полностью, итоговую аттестацию сдала 26.12.2024 (л.д. 70).
26.12.2024 Туровой Т.С. выдан документ о квалификации - свидетельство по профессии водителя №, подтверждающее прохождение обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», сдачу квалификационного экзамена (л.д. 69).
Согласно сведениям РЭО ГИБДД Управления МВД России по г. Новокузнецку, Туровой Т.С. водительское удостоверение категории «D» не выдавалось. В регистрационно-экзаменационном отделе Государственной инспекции безопасности дорожного движения Управления МВД России имеются три попытки сдачи теоретического экзамена на категорию «D»: 12.02.2025 – результат: не сдан, 25.03.2025 – результат: не сдан, 10.06.2025 – результат: не сдан (л.д. 61).
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения ученического договора № 10 от 12.08.2024 и нормы статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «ПИТЕРАВТО» в связи с нарушением истцом условий ученического договора просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов на обучение 107960 руб., в том числе: оплата за обучение – 46300 руб., выплаченная ответчику в период обучения стипендия – 53644,36 руб., НДФЛ 13 % - 8016 руб.
Несение истцом расходов по оплате за обучение в размере 46300 руб., выплату ответчику стипендии в общем размере 53644,36 руб., оплате НДФЛ в сумме 8016 руб. подтверждается представленными в материалы дела платежными документами: счетом на оплату, платежными поручениями, справками (л.д. 14-15, 28-30, 67, 73).
09.07.2025 ответчику направлена претензия о возврате понесенных затрат в общей сумме 107960 руб. в течение 10 календарных дней с момента получения претензии (л.д. 24-27). Требования оставлены без удовлетворения.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из анализа нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст. ст. 206, 207, 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности по заключению трудового договора в соответствии с условиями ученического договора.
Указанная правовая позиция согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 09.08.2021 г. № 78-КГ21-30-К3.
Представитель истца в обоснование заявленных требований о необходимости возмещения Туровой Т.С. затрат на ее обучение в ходе судебного разбирательства исходил лишь из факта несения ООО «ПИТЕРАВТО» расходов по ученическому договору № 10 от 12.08.2024 и неисполнения Туровой Т.С. без уважительных причин обязательства заключить с ООО «ПИТЕРАВТО» трудовой договор.
Между тем из материалов дела следует, что Турова Т.С. не завершила обучение, поскольку не сдала квалификационный экзамен в РЭО ГИБДД, соответственно, не получила водительское удостоверение категории «D». Более того, согласно спецификации № 1 к договору № 26/08/2024, заключенному между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль», Турова Т.С. зачислена 12.08.2024, начала обучение 12.08.2024, датой завершения обучения указано 04.03.2026. (с учетом ее переподготовки по причине трехкратной не сдачи экзамена в ГИБДД). Из чего следует, что на дату обращения ООО «ПИТЕРАВТО» в суд 25.12.2025 Турова Т.С. находилась в процессе обучения.
Довод представителя истца о том, что в спецификации № 1 от 12.08.2024 допущена описка в указании дате завершения обучения Туровой Т.С. 04.03.2026 и правильной датой является 04.03.2025, судом отклоняется, поскольку он ничем не подтвержден, более того, в представленном в спецификации № 1 списке, помимо Туровой Т.С., указаны и иные лица со сроком окончания обучения 04.03.2026 (л.д. 16).
В судебное заседание ответчик не явилась, однако в ходе подготовки дела к судебному разбирательству против удовлетворения требований возражала, пояснила, что, действительно, не сдала квалификационный экзамен в ГИБДД, однако намерена продолжать обучение, сдать квалификационный экзамен, получить водительское удостоверение по категории «D» и трудоустроиться в ООО «ПИТЕРАВТО».
По смыслу приведенных норм закона, в совокупности с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации применительно к спорным правоотношениям сторона истца обязана доказать виновное нарушение ответчиком условий договора. Однако таких доказательств стороной истца представлено не было. Напротив ответчиком указано на наличие уважительных причин, по которым до настоящего момента не исполнены обязанности по трудоустройству (дополнительное прохождение обучение, предпринимаемые попытки по сдаче экзамена в ГИБДД). С учетом представленной стороной истца спецификации к ученическому договору его действие не прекращено, а ответчик имеет намерение успешно сдать квалификационный экзамен, получить права категории «Д» и трудоустроиться в ООО «ПИТЕРАВТО», о чем она пояснила суду.
Процесс обучения ответчика на момент подачи иска в суд не завершен, что подтверждается письменными материалами дела. Ввиду несдачи итогового квалификационного экзамена в РЭО ГИБДД и отсутствия в связи с этим водительского удостоверения по категории «D» ответчик не может заключить с истцом трудовой договор, при этом установлено отсутствие вины в действиях ответчика.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из недоказанности истцом факта нарушения ответчиком условий ученического договора, заключенного с ООО «ПИТЕРАВТО». По уважительной причине, препятствующей завершить учебу, ответчик не может приступить к работе по приобретенной специальности в ООО «ПИТЕРАВТО». При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возмещения истцу затрат на обучение ответчика по ученическому договору и отказывает в удовлетворении исковых требований.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов по оплате государственной пошлины в размере 4238 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ООО «ПИТЕРАВТО» к Туровой Тамаре Сергеевне о возмещении затрат на обучение в размере 107960 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4238,81 руб. отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 20 марта 2026 г.
Судья Е.Н. Сальникова