РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
04 сентября 2026 года г. Новокузнецк
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шипицыной В.А.
при секретаре Хижняк Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Виктора Андреевича к АНО «Регбийный клуб «Металлург» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецов В.А. обратился в суд с иском к АНО «Регбийный клуб «Металлург» о защите трудовых прав, в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2023г. по 23.11.2024 г. в размере 825 489,41 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (в порядке ст.236 ТК РФ) в размере 604 630,45 руб., за период с 16.10.2023г. по 23.11.2024г. по состоянию на 02.02.2026г. и с 03.02.2026г. до момента вынесения решения суда и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 068,16 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 94 220,54 руб., за период с 24.11.2024г. по 17.07.2026г., по состоянию на 17.07.2026г. и с 18.07.2026г. до момента вынесения решения суда и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства.
Заявленные требования мотивирует тем, что 10.12.2021 истец заключил трудовой договор с АНО «Регбийный клуб «Металлург», занимал у ответчика должность спортсмена – инструктора в структурном подразделении – Команда. При заключении трудового договора стороны достигли соглашения о том, что заработная плата истца будет составлять не менее 35 000 руб. ежемесячно. С августа 2023 года стороны достигли соглашения о повышении заработной платы истца до 90 000 рублей ежемесячно.
Между тем, ответчик не исполнял установленные законодательством обязанности по оплате труда надлежащим образом, регулярно производились задержки и частичные выплаты. Руководство АНО «Регбийный клуб «Металлург» объясняло сотрудникам, в том числе, истцу, что у клуба временные трудности и в скором времени денежные средства будут выплачены, однако заработная плата выплачена не была. 23.11.2024 истец был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, т.к. ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы, не выполнял достигнутого соглашения. Более того, в день расторжения трудового договора, ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, как это предусмотрено ТК РФ. На момент увольнения истца заработная плата не выплачивалась более 3-х месяцев. Ответчик периодически выплачивал заработную плату сотрудникам наличными средствами под роспись, точные суммы в связи с истечением времени истцу неизвестны, расчетные листки истцу не выдавались. Учитывая, что на момент увольнения истца, среднемесячная заработная плата истца составляла 90 000 руб., за 23 отработанных дня в ноябре 2024 года истец должен был получить 90 000/29,3 = 3071,67 руб. – среднедневной заработок. 3071,67 *23 = 70 648,41 – заработная плата истца за ноябрь 2024 года, которая должна быть выплачена в день увольнения, однако не выплачена до настоящего момента. Согласно представленному расчету заявленных исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2023 по 23.11.2024 в размере 825 489,41 руб.
Во время работы истца в организации ответчика за 2023-2024 истец ходил в отпуск дважды. В 2023 году отпуск команде был предоставлен с 16.10.2023 по 13.11.2023, в 2024 году отпуск команде был предоставлен с 07.10.2024 по 03.11.2024. ТК РФ предусмотрен отпуск в 28 календарных дней, исходя из ст. 348.10 ТК РФ можно сделать вывод, что ежегодный отпуск истца должен составлять 32 календарных дня. Отпускные в справках 2 НДФЛ указываются с кодом дохода 2012. Исходя из справок 2-НДФЛ за 2023 и 2024 года, ответчик начислил отпускные только в 2024 году в размере 27 125,30 руб. Однако, как это видно из представленных выписок банка, данные денежные средства ответчиком не выплачены. Исходя из размера заработной платы – 90 000 руб., среднемесячный заработок составляет также 90 000 руб., рассчитан среднедневной заработок: 90 000/29,3= 3071,67 – среднедневной заработок. Т.к. за предъявленный период истец не отработал 2 полных года, произведен расчет накопленного отпуска, который с 04.08.2023 по 23.11.2024 составил 42,67 дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2023-2024 года произведен следующим образом: 3071,67 * 42,67 дней = 131 068,16 руб., в таком размере просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.
Т.к. при прекращении трудового договора с истцом, ответчик не произвел выплату всех сумм причитающих работнику от работодателя, истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая за период с 16.10.2023 по 23.11.2024 составила 604 630,45 руб., компенсация за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска за период с 24.11.2024 по 17.07.2026 в размере 94 220,54 руб.
Незаконным поведением ответчика истцу был причинен моральный вред, который оценен Кузнецовым В.А. в 100 000 руб., в данном размере просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Истец Кузнецов В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Представитель истца Резенова А.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в материалы дела представлено ходатайство о проведении судебного заседания в отсутствии представителя ответчика. Согласно возражениям на заявленные исковые требования, ответчик указывает о расторжении трудового договора с истцом 23.11.2024. Однако, вопреки доводам истца согласно условиям заключенного договора и приказа о приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере 18 567 руб., никакого соглашения об установлении заработной платы в размере 90 000 рублей между сторонами не заключалось. Соответственно, на момент увольнения истца ответчик произвел с истцом полный расчет: выплачена заработная плата за фактически отработанное время, все отпуска истцом за период работы использованы. Т.к. истец уволен 23.11.2024, соответственно именно в этот день он и должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права, если таковое имело место быть. Но с исковым заявлением истец обратился в суд только 09.01.2026, т.е. спустя больше года после увольнения. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме ввиду их необоснованности и в связи с пропуском истцом срока исковой давности на обращение в суд с данным иском.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, что закреплено в ст. 67 ТК РФ.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положения главы 54.1 ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 10.12.2021 между АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) и Кузнецовым В.А. (работник) был заключен трудовой договор №б/н (далее – договор), по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности «спортсмен-инструктор», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором, а также своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично добросовестно выполнять определенную настоящим контрактом трудовую функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в РФ», нормативные акты и решения Федерации регби России и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (т. 1 л.д. 22-36).
Прием на работу оформляется Приказом (распоряжением) Работодателя. Приказ (Распоряжение) объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (п.2.2).
Работник принимается на работу на должность спортсмена-инструктора в структурное подразделение Команда (п.2.1). Работник подчиняется непосредственно главному тренеру (п. 2.3 Договора).
Трудовая функция работника состоит в его подготовке и участии в тренировочном процессе и в спортивных соревнованиях по регби и регби-7 в составе регбийного клуба «Металлург» (п.2.7).
В соответствии с п. 3.3.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Пунктом 3.5, а также п. 4.1.13 договора предусмотрено, что работник, подписывая настоящий контракт, дает предусмотренное ст. 348.6 Трудового кодекса РФ письменное согласие на явку по вызовам (заявкам) Федерации регби России в спортивные сборные команды РФ по регби и регби-7 для участия в тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных спортивных мероприятиях в составе указанных сборных команд по регби и регби-7. На время отсутствия Работника в период действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ по регби (регби-7) и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды, за Работником сохраняются место его работы (должность) и средний заработок.
В п. 4.1.1 договора, установлена обязанность работодателя своевременно и в полном объёме выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между спортивными сезонами (п.6.2). В соответствии со ст. 348.10 ИК РФ Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором и локальным нормативным актом Работодателя (п.6.3). В соответствии со ст. 119 ТК РФ за ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя (п.6.4).
Согласно п. 7.1 договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат в размере 17 700 руб. По решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании (п.7.2). При этом работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок которых устанавливаются дополнительным (и) соглашением (ями) к настоящему договору и (или) локальными нормативными актами работодателя (п.7.3).
Настоящий договор является срочным трудовым договором заключается на определенный срок, а именно: с 10 декабря 2021 года по 09 декабря 2026 года включительно (п. 5.1 договора).
В Положении об оплате труда работников АНО «Регбийный клуб «Металлург», утвержденного Президентом АНО «Регбийный клуб «Металлург» Прониным В.Г. от 01.01.2014 года (т.1 л.д. 181-193), которое распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Организацией, на основании заключенных трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, установлена система оплаты труда работников организации.
В пункте 3 утвержденного Положения об оплате труда установлен порядок выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата в Организации выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц (аванс) в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 15-го числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п.3.1).
Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: - должностной оклад (тарифная сетка) – фиксированное вознаграждение; - премии (по решению работодателя и при наличии финансовой возможности); - доплаты за совмещение профессией (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за особые условия труда, отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни); - прочие гарантии и компенсации (п.4.3).
В соответствии с п. 5.2 Положения, в Организации устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
Согласно главе 6 Положения, должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер должностного оклада устанавливается работникам Организации в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных па работника трудовым договором и должностной инструкцией. Выплаты должностного оклада осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце и осуществляются в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, относятся к расходам организации на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренным законодательством РФ (п. 6.1-6.3 Положения).
В соответствии с п. 8.1 Положения, организация вправе начислять следующие премии: за выполнение особо важных заданий; за активную и инициативную работу; за качественную и эффективную работу; за высокие результаты работ; за большой личный вклад в осуществление уставных задач Организации.
Согласно п.п. 10.1-10.1.3 Положения, организация в случаях, установленных действующим законодательством, обязана осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда: за сверхурочную работу; за работу и ночное время; за работу выходные и нерабочие праздничные дни.
Ответчиком в обоснование заявленной позиции по делу в материалы дела представлен приказ № от 03.08.2023, о приеме работника Кузнецова Виктора Андреевича на работу в АНО «Регбийный клуб «Металлург» на должность спортсмен-инструктор в структурное подразделение Команда на период с 03.08.2023 по 09.12.2026, с установленным окладом 18 567,70 руб., надбавкой 30% районный коэффициент (т.1 л.д 116). С указанным приказом истец ознакомлен лично, что подтверждается наличием его подписи на предоставленной в материалы дела копией данного приказа.
Как следует из пояснений представителя ответчика в ходе досудебной подготовки, приказ о приеме работника на работу был вынесен позже фактического приступления истца к работе ввиду того, что ранее Кузнецов получал социальные выплаты, и в случае предоставление в ОСФР соответствующих сведений, был бы их лишен.
В соответствии с Положением о премировании работников АНО «Регбийный клуб «Металлург», утвержденного Президентом АНО «Регбийный клуб «Металлург» Прониным В.Г. от 01.01.2014 года (далее – Положение) (т.1 л.д. 194-195) указанное положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией (п. 1.3).
Согласно п. 1.4 Положения премирование не является обязательной гарантированной формой оплаты труда для каждого работника и осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при наличии финансово-экономической возможности организации.
В организации могут устанавливаться следующие виды премии: премия за выполнение особо важных производственных заданий; премия за достижение высоких производственных показателей и эффективную работу; премия за высокие результаты в спортивной деятельности, достижение спортивных целей клуба; премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год); разовые премии к праздничным датам, профессиональным праздникам, за личный вклад в развитие клуба (п. 2.1).
Согласно п. 3.2 Положения выплата премии производится только на основании письменного распорядительного документа работодателя – приказа по основной деятельности.
Отсутствие приказа о премировании является безусловным основанием для невыплаты премии, даже при наличии достигнутых результатов. Работник не вправе требовать выплаты премии, если работодатель не принял соответствующего решения (п.3.3).
В соответствии с п. 4.2 Положения суммы начисленных премий включаются в средний заработок работника для оплаты отпусков, командировок и иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Согласно п. 4.3 Положения выплата премии может быть отменена или снижена по решению работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины, невыполнения должностных обязанностей, причинения ущерба имуществу организации или до издания приказа о премировании.
31.08.2023 президентом АНО РК «Металлург» подписан Приказ № о начислении выплаты за август 2023 года сотруднику спортсмену-инструктору Кузнецову В.А. премии в размере 12 565 руб. Приказом № от 30 сентября 2023 года Кузнецову В.А. была начислена и выплачена премия за сентябрь 2023 года в размере 65 862 руб. Приказом № от 31 октября 2023 года Кузнецову В.А. была начислена и выплачена премия за октябрь 2023 года в размере 40 737 рублей. Приказом № от 30 ноября 2023 Кузнецову В.А. начислена и выплачена премия за ноябрь 2023 года в размере 40 771,40 руб.. Приказом № от 30 декабря 2023 года Кузнецову В.А. начислена и выплачена премия за декабрь 2023 года в размере 65 862 руб. Приказом № от 30 апреля 2024 года Кузнецову В.А. начислена и выплачена премия за апрель 2024 года в размере 5000 руб. Приказом № от 31.05.2024 Кузнецову В.А. начислена и выплачена премия за май 2024 года в размере 5000 руб. Приказом № от 30.06.2025 Кузнецову В.А. начислена и выплачена премия за июнь в размере 5000 руб. (т.1 л.д. 173-180).
Стороной ответчика в материалы дела представлен Приказ (Распоряжение) № от 10.10.2023, из которого усматривается, что Кузнецову В.А. на период с 16.10.2023 по 13.11.2023 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней за период работы с 04.08.2023 по 03.08.2024 (т. 1 л.д. 160). С данным приказом Кузнецов В.А. ознакомлен под роспись 10.10.2023, о чем свидетельствует соответствующая отметка.
В соответствии с Приказом (Распоряжением) о предоставлении отпуска работникам № от 01.10.2024 Кузнецову В.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 07.10.2024 по 03.11.2024 за период работы с 18.03.2024 по 17.03.2025 (т.1 л.д. 165-172). С данным приказом Кузнецов В.А. ознакомлен 01.10.2024 под роспись 01.10.2024.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, расчет которого производится по правилам ст. 139 ТК РФ.
В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно ст. 348.10 ТК РФ, спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Из представленных в материалы дела документов усматривается, что Кузнецов В.А. заключил с ответчиком трудовой договор на определенных условиях, с которыми был ознакомлен, с приказом об увеличении размера оклада до 18 567,70 руб. он был ознакомлен под роспись, из чего суд приходит к выводу о том, что Кузнецову В.А. было достоверно известно о существенных условиях заключенного договора, о системе оплаты труда, о её составляющих и возможностях начисления премии.
В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, разрешая которое суд приходит к следующим выводам.
Согласно пункту 1 статьи 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
В силу пункта 1 статьи 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.
В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
При этом, обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 3 01-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что на основании заявления Кузнецова В.А. руководителем организации АНО «Регбийный клуб «Металлург» 23.11.2024 вынесен Приказ (Распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с Кузнецовым В.А. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 117). С Приказом об увольнении Кузнецов В.А. ознакомлен под роспись 23.11.2024.
Из чего суд приходит к выводу, что именно 23.11.2024 в день увольнения Кузнецову В.А. стало известно о нарушении его права по невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Получая с сентября 2023 года ежемесячно заработную плату, зная о том, что работодателем не начислена и не выплачена, как полагает истец, в полном объеме заработная плата, обратился в суд с иском он только 09.01.2026, то есть с пропуском срока по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы, за весь заявленный им период. Так, недополучив заработную плату за сентябрь 2023 года, срок выплаты которой истекал 15 октября 2023 года (согласно действующему Положению об оплате труда), в суд с требованиями о взыскании задолженности за данный период он обратился только 09.01.2026, т.е. спустя 2 года и 3 месяца. Соответственно, истцом пропущен срок обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за весь период, а именно с 01.09.2023 по 23.11.2024.
Согласно нормам действующего законодательства работодателем при увольнении сотрудника, производится полный расчет невыплаченных денежных средств, в том числе выплата денежной компенсации за все неиспользованные периоды отпуска. Т.к. Кузнецов В.А. был уволен 23.11.2024, а в суд с требованиями о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск он обратился только 17.07.2026, уточнив изначально поданный 09.01.2026г. иск о взыскании задолженности по заработной плате, суд признает, что им также пропущен специальный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по данной категории дел.
Не соглашаясь с ходатайством стороны ответчика о пропуске срока исковой давности, представитель истца Резенова А.С. в судебном заседании пояснила о необходимости отсчета течения срока исковой давности с момента, когда истец узнал о размерах невыплаченных сумм, т.е. с того времени когда он получил расчетные листки в апреле 2025 года, до указанного момента он расчетные листки не получал, о размерах недополученной заработной платы ему ничего не было известно, соответственно срок на обращение в суд с заявленными требованиями не пропущен, т.к. истекает только в апреле 2026, тогда как иск подан в суд 09.01.2026. В случае удовлетворения ходатайства о применении срока исковой давности просила его восстановить, признав причину пропуска уважительной ввиду того, что истец предпринимал попытки получить оплату, но не смог этого сделать ввиду уклонения ответчика.
Вопреки доводам представителя истца, из представленной в материалы дела переписки Кузнецова В.А. с бухгалтером АНО «Регбийный клуб «Металлург» СЕВ в мессенджере «Ватсап», не представляется возможным установить период образовавшейся задолженности по заработной плате, ознакомление истца с расчетными листками за период осуществления его трудовой деятельности у ответчика с сентября 2023 по 23.11.2024г.
На основании анализа текста сообщений, отправленных Кузнецовым В.А. от 28.10.2024, 03.11.2024 суд приходит к выводу, что на указанные даты истцу было достоверно известно о наличии, по мнению истца, задолженности у работодателя по выплате заработной платы за 2 месяца, а также о неполучении им отпускных (согласно Приказа период его отпуска 07.10.2024 по 03.11.2024). При этом он не упоминает и не указывает про наличие у работодателя задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, не требует ее выплатить. 13.11.2024, 17.11.2024 он также направляет сообщения, в которых просит предоставить информацию по выплате заработной платы и отпускных, опять же указывая период наличия задолженности по данным выплатам. 19.11.2024 в сообщении он просит предоставить сведения о размере задолженности по заработной плате в конкретных суммах. И уже 20.11.2024 просит направить ему образец заявления на увольнение. После увольнения 23.11.2024, он только 12.02.2025 обращается к бухгалтеру бывшему работодателя с просьбой сообщить информацию по финансированию и заработной плате, не конкретизируя ни период, ни размер, ни характер выплат, а 10.04.2025 просит представить ему расчетные листки, не указывая за какой период.
Из анализа представленной переписки, суд приходит к выводу о том, что на момент расторжения трудового договора Кузнецову В.А. было достоверно известно о наличии у работодателя задолженности (предполагаемой) по заработной плате за 2 месяца и о невыплате отпускных. Однако, с какой-либо претензией, заявлением о необходимости выплаты задолженности по заработной плате ни за период с сентября 2023 года по 23.11.2024, ни за последние месяцы работы истец к ответчику не обращался.
Более того, предполагая, что у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы за длительный период, отпускных он 22.04.2025 заключает трудовой договор с КОСОО «Федерация регби «Победа», указывая при этом, что место работы его не изменилось, руководство также не изменилось, адрес нахождения его рабочего места не изменилось. И уже 05.05.2025 в представленной переписке он вновь обращается к бухгалтеру АНО «Регбийный клуб «Металлург» СЕВ с просьбой о перечислении денежных средств на его карту в определенном банке с указанием реквизитов.
Из переписки в мессенджере «Ватсап», последовательности действий истца (отсутствие заявления, претензий о невыплате заработной платы) не усматривается, что на момент расторжения трудового договора Кузнецову В.А. не было известно о наличии у ответчика предполагаемой задолженности по выплате заработной платы как минимум за последние 2 месяца, отпускных. При установленных обстоятельствах суд не может согласится с позицией представителя истца относительно исчисления срока обращения в суд с заявленными требованиями. При этом, оснований для восстановления срока для обращения в суд с соответствующими требования суд также не находит.
Если исходить из позиции представителя истца и говорить о том, что трудовые отношения носят длящийся характер, поэтому обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, соответственно годичный срок для обращения с требованием о выплате заработной платы следует исчислять с 23.11.2024, то есть со дня увольнения Кузнецова В.А., заканчивается он 23.11.2025, истцом срок обращения в суд с заявленными требованиями пропущен, т.к. обратился он только 09.01.2026, т.е. спустя 1 месяц 16 дней.
При этом, доказательства, подтверждающие наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, стороной истца в материалы дела не представлено, суд учитывает, что достоверно зная о предполагаемом нарушении его права на получение заработной платы, отпускных Кузнецов В.А. с соответствующими жалобами, заявлениями в Прокуратуру, Трудовую инспекцию не обращался. Из материалов дела следует, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда в установленные сроки, истец при заключении трудового договора был извещен о составных частях заработной платы, выплачиваемой ему ежемесячно, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой ему ежемесячно, и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам истцом не представлено.
Т.к., пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием при отсутствии уважительных причин его пропуска для отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, суд считает необходимым отказать Кузнецову В.А. в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01.09.2023 по 23.11.2024 в размере 825 489,41 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 068,16 руб., а также в производных от них требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 604 630,45 руб., компенсации за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 94 220,54 руб., а также в компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кузнецова Виктора Андреевича к АНО «Регбийный клуб «Металлург» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено 11 сентября 2026 г.
Судья В.А. Шипицына