РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сибиряковой А.В., при секретаре Кроплец О.Е., с участием истца Новоселовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
06 мая 2026 года гражданское дело по иску Новоселовой Ольги Вячеславовны к ООО «Строй Сити» о взыскании заработной платы при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новоселова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Строй Сити» о взыскании заработной платы при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Заявленные требования мотивированы тем, что Новоселова О.В. работала в ООО «Строй Сити» в период с 21.10.2024 года по 30.09.2025 года в должности ведущий инженер-сметчик. 30 сентября 2025 года она уволилась по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Задолженность на дату увольнения 30.09.2025г. составляет 261 963,53 руб после уплаты всех налогов и взносов (выплата на руки), в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Расчетные в день увольнения ей не были выплачены. Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы. За август 2025г. истцу была начислена заработная плата в сумме 120 001,60 руб. без учета НДФЛ: аванс в размере 31 429,21 руб. (срок выплаты 31.08.2025г) был перечислен 26.09.2025г., оставшаяся сумма 88 572,39 руб. (срок выплаты 15.09.2025г) перечислена на карту только 21.10.2025г. За сентябрь 2025г. ей была начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 173 391,14 руб. без учета НДФЛ. ООО «Строй Сити» частично 15.12.2025г. перечислил задолженность на карту в размере 30 000,15 руб. Расчетные до настоящего времени истцу не выплачены в полном объеме. Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в адрес ООО «Строй Сити» от 22.12.2025г. вынесено предписание № с требованием устранить выявленные нарушения в области трудового законодательства и выплатить работникам (согласно списка, указанного в документе) до 30.01.2026г. задолженность по заработной плате с возмещением компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Требование инспекции на данный момент времени не выполнено. Общая сумма задолженности работодателя на 25.02.2026 г. перед истцом составляет 143 390,99 руб., после уплаты всех налогов и взносов (выплата на руки), что подтверждается расчетным листком. На 25.02.2026г. ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за август-сентябрь 2025г. в размере 28 726,58 руб., после уплаты всех налогов и взносов (выплата на руки). Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ООО «Строй Сити», выражающихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы до настоящего времени, у истца возник психоэмоциональный стресс, что негативно отразилось на ее физиологическом состоянии, повлекло изменение привычного уклада жизни, истец вынуждена находиться в постоянном стрессе и напряжении, в связи с чем у нее <данные изъяты> Истец имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь, --.--.----. года рождения и невозможность обеспечить свою семью необходимыми потребностями подвергает истца в депрессивное состояние. Вред, причиненный неправомерными действиями по выполнению одного из существенных условий трудового договора, а именно обязательство вовремя оплачивать оплату труда работника работодателем в лице ООО «Строй Сити» вызвали у истца нравственные страдания, причинили ей моральный вред в том, что она, добросовестно выполняя свои трудовые обязанности, не может получить причитающиеся ей выплаты по отплате труда, обеспечить достойное существование своей семьи, а также свое собственное существование. Моральный вред ей причинен так же и тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, в том числе по организации достойного совместного отдыха своей семьи.
После уточнения требований просит взыскать в свою пользу с ответчика своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 143 390,99 руб., после уплаты всех налогов и взносов (выплата на руки), составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до момента фактической выплаты, 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Истец Новоселова О.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что денежные средства от ответчика ей на счет не поступали. Моральный вред вызван еще и тем, что более полугода она не получает заработную плату, из-за чего приходится занимать деньги у знакомых, ставить себя в неловкое положение.
Ответчик ООО «Строй Сити» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, путем направления заказной корреспонденции по юридическому адресу организации, почтовая корреспонденция ответчиком получена, представителя в судебное заседание ответчик не направил, с ходатайством об отложении заседания не обращался.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав позицию истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что Новоселова О.В. была принята на работу в ООО «Строй Сити» 21.10.2024 года в обособленное подразделение г. Новокузнецк в Сметный отдел на должность ведущего инженера-сметчика, что подтверждается трудовым договором № от 21.10.2024, договором о полной индивидуальной ответственности от 21.10.2024, записью в трудовой книжке истца (л.д. 12-13, 14, 9).
В соответствии с условиями заключенного трудового договора работа в ООО «Строй Сити» является для Новоселовой О.В. основным местом работы.
Трудовой договор с Новоселовой О.В. расторгнут 30.09.2025 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 30.09.2025, что подтверждается копией трудовой книжки серии № (л.д. 5-9).
Из пояснений истца следует, что ответчиком была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата.
Между тем, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работнику корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами (аб. ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Начисление и частичная выплата истцу заработной платы подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за период с июля 2025 г. по декабрь 2025 г., из которых следует, что долг предприятия по состоянию на 30.09.2025 (день увольнения истца) составляет 173 391,14 руб. (л.д. 10-11).
По факту невыплаты заработной платы Новоселова О.В. обратилась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области.
По результатам документарной проверки ООО «Строй Сити», Государственной инспекцией труда в Новосибирской области выдано предписание № от 22.12.2025 года, согласно которому ООО «Строй Сити» во исполнение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140 ТК РФ обязано выплатить Новоселовой О.В., заработную плату в размере 173 391,14 руб., уволенной 30.09.2025 (л.д. 16-17).
Из пояснений Государственной инспекцией труда в Новосибирской области следует, что данное предписание ООО «Строй Сити» до настоящего времени не исполнено, в связи с чем 10.03.2026 инспекцией направлен протокол об административном правонарушении № от 10.03.2026 в отношении ООО «Строй Сити» по ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ в мировой суд Октябрьского района г. Новосибирска. Кроме того, копии материалов проверки направлены в Следственный комитет Новосибирской области в целях рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (л.д. 37-38, 46-53).
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком в день увольнения истца 30.09.2025 и по настоящее время с истцом не был произведен полный расчет заработной платы при прекращении трудового договора, что не оспорено ответчиком.
В материалы дела представлены расчетные листки за период с октября 2025 по декабрь 2025, а также выписки по счету банковской карты истца, согласно которым после увольнения Новоселовой О.В. 15.12.2025 работодатель произвел выплату заработной платы за первую половину сентября 2025 в размере 30 000,15 руб.
Учитывая изложенное, задолженность ответчика по заработной плате составляет 143 390,99 руб. (173 391,14 – 30 000,15). Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств погашения указанной задолженности полностью либо частично суду не представлено.
При указанных обстоятельствах с ООО «Строй Сити» в пользу Новоселовой О.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 143 390,99 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил заработную плату, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.
При этом, согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ввиду неисполнения возложенной на работодателя ст. 140 ТК РФ обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, истец просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат заработной платы.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчетным листкам, истцу за август 2025 года начислена заработная плата в размере 120 001,60 руб. (без учета НДФЛ). За первую половину августа ответчик обязан был выплатить истцу 31 429,21 руб. до 31.08.2025, фактически аванс за август был выплачен 26.09.2025. Таким образом расчет процентов за задержку указанной суммы следующий:
31 429,21 руб. х 14 дн. (с 01.09.2025 – 14.09.2025) х 1/150 х 18% = 528,01 руб.,
31 429,21 руб. х 12 дн. (с 15.09.2025 – 26.09.2025) х 1/150 х 17% = 427,44 руб.
За вторую половину августа ответчик до 15.09.2025 обязан был выплатить истцу заработную плату в размере 88 572,39 руб., фактически заработная плата истцу была перечислена 21.10.2025. Расчет процентов за задержку указанной суммы следующий:
88 572,39 руб. х 36 дн. (с 16.09.2025 до 21.10.2025) х 1/150 х 17% = 3 613,75 руб.
За сентябрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 173 391,14 руб. (без учета НДФЛ). Поскольку 30.09.2025 Новоселова О.В. была уволена из ООО «Строй Сити», последним днем для полного расчета с истцом является 30.09.2025. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь следующий:
173 391,14 руб. х 26 дн. (с 01.10.2025 – 26.10.2025) х 1/150 х 17% = 5 109,26 руб.,
173 391,14 руб. х 50 дн. (с 27.10.2025 – 15.12.2025) х 1/150 х 16,5% = 9 536,51 руб.
15.12.2025 ответчиком произведена оплата аванса за сентябрь в сумме 30 000,15 руб., в связи с чем задолженность за сентябрь на момент вынесения решения составляет 143 390,99 руб.:
143 390,99 руб. х 6 дн. (с 16.12.2025 – 21.12.2025) х 1/150 х 16,5% = 946,38 руб.,
143 390,99 руб. х 56 дн. (с 22.12.2025 – 15.02.2026) х 1/150 х 16% = 8 565,22 руб.,
143 390,99 руб. х 35 дн. (с 16.02.2026 – 22.03.2026) х 1/150 х 15,5% = 5 185,97 руб.,
143 390,99 руб. х 35 дн. (с 23.03.2026 – 26.04.2026) х 1/150 х 15% = 5 018,68 руб.,
143 390,99 руб. х 10 дн. (с 27.04.2026 – 06.05.2026) х 1/150 х 14,5% = 1 386,11 руб.
С учетом изложенного, с ООО «Строй Сити» в пользу Новоселовой О.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 40 317,33 руб. (528,01 + 427,44 + 3613,75 + 5109,26 + 9536,51 + 946,38 + 8565,22 + 5185,97 + 5018,68 + 1386,11).
Также подлежит взысканию с ООО «Строй Сити» в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с 07.05.2026 в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (143 390,99) по день фактического исполнения обязательства, поскольку такое право истца предусмотрено действующим законодательством.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).
С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
С учетом того, что размер морального вреда является оценочной категорией и не поддается точному денежному подсчету, возмещение морального вреда производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, таким образом, суд считает, что размер денежной компенсации морального вреда 30 000 руб. соразмерен причиненным истцу нравственным переживаниям, является достаточным, и в полной мере отвечает принципам разумности и справедливости. Заявленный истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда – 50 000 руб., по мнению суда, является чрезмерно завышенным.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающим из трудовых правоотношений, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в размере 9 511,25 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Строй Сити» <данные изъяты> в пользу Новоселовой Ольги Вячеславовны <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 143 390,99 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в сумме 40 317,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с ООО «Строй Сити» <данные изъяты> в пользу Новоселовой Ольги Вячеславовны <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от суммы задолженности (143 390,99 руб.), начиная с 07.05.2026 по день фактического исполнения обязательства.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Строй Сити» <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в размере 9 511,25 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий . А.В. Сибирякова
Решение в окончательной форме изготовлено 13 мая 2026 года.