РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 февраля 2026 года г.Новокузнецк
Заводской районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П., при секретаре судебного заседания Зиппа К.С., с участием прокурора Барминой Т.С., истца Муриной С.В., представителя ответчика Наливкина М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Заводского района г.Новокузнецка в интересах Муриной Светланы Валерьевны к Закрытому акционерному обществу «Завод «СибЭнергоСила» о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Заводского района г.Новокузнецка обратился в суд в интересах Муриной Светланы Валерьевны с иском ответчику, в котором просит взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод «СибЭнергоСила» (далее ЗАО «Завод СЭС») в пользу Муриной Светланы Валерьевны компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Заводского района г.Новокузнецка проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при выплате заработной платы работникам ЗАО «Завод «СЭС», в ходе которой установлено следующее.
Согласно пункта 5.5 локального акта, регламентирующего порядок и сроки выплаты заработной платы в ЗАО «Завод СЭС» (Регламент «Организация оплаты труда работников ЗАО «Завод «СЭС») определено, что оплата труда работников производится 2 раза в месяц: первая выплата 30 числа отчетного месяца; вторая выплата (полный расчет за отчетный месяц) 15 числа месяца, следующего за отчетным.
По результатам проверки установлено, что приказом ... от 02.02.2023 Мурина Светлана Валерьевна была принята в ЗАО «Завод СЭС» на должность ..., с ней был заключен соответствующий трудовой договор ... 02.02.2023. Впоследствии трудовой договор с Муриной Светланой Валерьевной был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), а именно ... приказом .... При увольнении Муриной С.В. ей была начислена сумма 33 039, 39 руб., в том числе: заработная плата за август в размере 1 324,03 руб., за сентябрь в размере 31715,36 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 070, 72 руб., заработная плата - 13 644,64 руб.). При этом, 28.11.2025 года ей перечислено 6000 руб.; 05.12.2025 - 2 571, 54 руб., остаток 24 467,85 руб. перечислен ответчиком 25.12.2025.
Поскольку в отношении Муриной С.В. были допущены нарушения статей 22, частей 6, 9 статьи 136, части 1 статьи 140 ТК РФ, ей не были своевременно выплачены суммы, причитающиеся по оплате отпуска, заработной платы, сумм при увольнении, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, которую оценивает в 30 000 руб.
Истец Мурина С.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца Бармина Т.С., действующая на основании удостоверения, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ЗАО «Завод СЭС» Наливкин М.М., действующий на основании доверенности ... от 12.01.2026 (л.д. 60), в судебном заседании возражал против взыскания компенсации морального вреда в заявленном прокурором размере. Пояснил, что задержка по выплате заработной платы Муриной С.В. сложилась в связи с тяжелой экономической ситуацией в регионе. Основными заказчиками услуг предприятия являются предприятия угледобывающей и углеперерабатывающей промышленности. На предприятии снизились объёмы заказов, были задержки оплаты выполненных работ, в связи с чем, сложилась ситуация дефицита бюджета организации. Признал, что предприятием была допущена задержка по выплате заработной платы Муриной С.В. В настоящее время задолженности по заработной плате перед Муриной С.В. ответчик не имеет. Заявленный размер компенсации морального вреда полагает завышенным и просил снизить его до 3 000 – 5 000 руб.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 4 ст. ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Судом установлено, что Мурина Светлана Валерьевна с 02.02.2023 по 21.09.2025 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Завод СЭС», работала в должности ..., что подтверждается соответствующими приказами, трудовым договором ... от 02.02.2023, записями в трудовой книжке (л.д. 14-17, 18-24).
Приказом ... от 22.09.2025 трудовой договор с Муриной С.В. был расторгнут с 21.09.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.17).
При увольнении Муриной С.В. была начислена сумма 33 039, 39 руб., в том числе: заработная плата за август в размере 1 324,03 руб., заработная плата за сентябрь в размере 31 715,36 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 070, 72 руб., заработная плата в размере 13 644,64 руб.), что подтверждается расчетными листками за август и сентябрь 2025 года и не оспаривается ответчиком (л.д. 12).
На день увольнения 21.09.2025 расчет с Муриной С.В. ответчиком произведен не был. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
В связи с чем, Мурина С.В. обратилась с заявлением к прокурору Заводского района г. Новокузнецка с просьбой обратиться в её интересах в суд за взысканием задолженности по заработной плате (л.д. 8).
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор Заводского района г. Новокузнецка в интересах Муриной С.В. обратился с настоящими требованиями в суд.
Материалами дела подтверждается, что ответчик перечислил Муриной С.В. 28.11.2025 – 6 000 руб.; 05.12.2025 - 2 571, 54 руб., 25.12.2025 - 24 467,85 руб., что подтверждается соответствующей справкой, платежными документами. По состоянию на 18.02.2026 задолженность по заработной плате перед Муриной С.В. отсутствует (л.д. 63-66).
Длительная невыплата задолженности по заработной плате (свыше 3 мес.), причинила Муриной С.В. нравственные страдания. Мурина С.В., рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировала использовать указанные суммы на содержание себя и своей семьи.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
В абз. 2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и нарушения его имущественных прав.
Суд, принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, Муриной С.В. причинен моральный вред, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению этого вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком без установленных законом оснований трудовых прав истца длительное время, степень его нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного в связи с несвоевременной выплатой заработной платы 5 000 руб., признавая данный размер компенсации достаточным и справедливым, и соответствующим допущенному со стороны ответчика нарушению прав истца.
Оснований для взыскания компенсации в заявленном истцом размере 30000 руб. суд не находит, считая его чрезмерно завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Заводского района г.Новокузнецка в интересах Муриной Светланы Валерьевны к Закрытому акционерному обществу «Завод «СибЭнергоСила» о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод «СибЭнергоСила» (...) в пользу Муриной Светланы Валерьевны, ... г.р., (...) компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 5000 (пять тысяч) руб.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод «СибЭнергоСила» (...) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 (три тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 06.03.2026 года путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области.
Судья Г.П. Рудая