РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2026 года г.Новокузнецк
Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П., при помощнике судьи Гребневой Е.С., с участием прокурора Лощинской Е.Е., истца Козлова Д.В., представителя ответчика Бакач Н.Б., третьего лица Гувир А.Б., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Дмитрия Владимировича к Публичному акционерному обществу «ЕВРАЗ» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Козлов Д.В. обратился с иском к Публичному акционерному обществу «ЕВРАЗ» (далее ПАО «ЕВРАЗ»), в котором с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ просит:
- признать увольнение Козлова Д.В. ... незаконным;
-отменить приказ от 01.12.2025г. ... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником», вынесенный и подписанный начальником отдела кадров ...6;
- восстановить на работе Козлова Д.В. в прежней должности - главный специалист по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений ПАО «ЕВРАЗ» Филиал «Западно-Сибирский Металлургический Комбинат» (ЗСМК) Служба технического обслуживания и ремонта Прокатного производства Бюро по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений;
- осуществить перевод Козлова Д.В. на должность ведущего инженера по прокатным цехам в группу сталеплавильных и прокатных цехов Отдела эксплуатации зданий и сооружений;
- аннулировать запись ... от 01.12.2025г. в трудовой книжке Козлова Д.В. об увольнении;
-взыскать с ПАО «ЕВРАЗ» в пользу Козлова Д.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 02.12.2025 г. по день восстановления на работе в размере 297 130,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что работал у ответчика с 18.01.2019г. по 30.04.2021г. в должности главного специалиста по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений бюро по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений производственно-технического бюро службы технического обслуживания и ремонта прокатного производства административно-управленческого персонала прокатного производства, а с 01.05.2021 по 01.12.2025г. в должности главного специалиста по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений бюро по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений службы технического обслуживания и ремонта прокатного производства.
01.12.2025г. был уволен по сокращению численности работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Считает свое увольнение незаконным, поскольку ответчик в нарушение ч.3 ст. 81 ТК РФ за время проведения мероприятий по сокращению численности с 29.09.2025г. по 01.12.2025г. имел неоднократную возможность перевести его на имеющиеся вакантные должности, но не сделал этого, а также не обеспечил ознакомление со всеми имеющимися у работодателя вакансиями в данной местности.
29.09.2025г. ему было вручено предупреждение (уведомление) о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) от 29.09.2025г. ..., в котором указано, что с 01.12.2025г. занимаемая им должность подлежит сокращению по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания увольнения в уведомлении был указан приказ от 23.09.2025г. ... «Об исключении дирекции по прокатному производству». В данном приказе перечислены мероприятия по сокращению численности персонала дирекции прокатного производства в количестве 2 единиц.
01.10.2025г. при ознакомлении с вакансиями он выразил согласие (в уведомлении от 29.09.2025г. ...) на перевод на должности из банка вакансий от 23.09.2025г. под номерами:
- п.17 - менеджер по охране труда среднесортного цеха,
- п.56 - ведущий инженер по планированию СТОиР ДЭн,
- п.57 - Ведущий инженер по планированию ремонтов ЦРТАиСИ СТОиР ДЭн,
- п.89 - Главный специалист отдела надежности оборудования КАДП Управления надежности,
- п.90 - Главный специалист отдела надежности оборудования ПП
Управления надежности,
- п.91 - Главный специалист отдела надежности оборудования ПП Управления надежности,
- п.п.92-94 - Главный специалист отдела планирования ремонтов РП Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.п.95-96 - Главный специалист отдела планирования ремонтов ПП Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.п.97-98 - Главный специалист отдела планирования ремонтов СПЦ Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.99 - Главный специалист отдела планирования ремонтов ДЦ и АФ Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п. 110 - Механик участка УСО механического оборудования коксового цеха ЦСО КХП,
- п.148 - Механик участка УСО механического оборудования СПЦ ЦСО ПП,
- п.п. 224-226 - Начальник смены ЦСО,
- п.300 - инженер группы энергетических подразделений отдел по эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- п.310 - Ведущий инженер группы прокатных цехов отдела по эксплуатации зданий и сооружений (ОЭЗиС) Управления по техническому надзору и метрологии (УТНиМ),
- п. 305 - Ведущий инженер оперативного планирования ресурсов УТОиР.
Кроме того, выразил согласие на занятие вакантной должности главного специалиста по зданиям и сооружениям отдела по эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ, размещенную на сайте группы предприятий «ЕВРАЗ» job.evraz.com.
10.10.2025г. при ознакомлении с вакансиями он выразил согласие (в уведомлении от 29.09.2025г. ...) на перевод на должности из банка вакансий от 03.10.2025г. под номерами:
- п. 17 - Старший менеджер по охране труда и промышленной безопасности ККЦ-2,
- п.85 - Менеджер группы металлургического актива Службы охраны труда,
- п.115 - Главный специалист отдела надежности оборудования КАДП Управления надежности,
- п.п. 117, 118 - Главный специалист отдела планирования ремонтов ПЦ Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.п. 121, 124 - Главный специалист отдела планирования ремонтов СПЦ Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п. 130 - Начальник отдела оперативного планирования ресурсов УТОиР,
- п. 168 - Механик участка УСО механического оборудования СПЦ ЦСО ПП,
- п. 173 - Механик участка УСО механического оборудования ССЦ ЦСО ПП,
- п. 192 - Главный специалист по производству ЦРМО РП,
- п.п.234-236 Начальник смены ЦСО,
- п.337 - Главный специалист отдела развития подразделений ...11 правления технического и технологического развития Дирекции по развитию, а также на вакансии с сайта группы предприятий «ЕВРАЗ» job.evraz.com:
- Руководитель группы отдела по эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- Руководитель группы КАДП отдела эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- Руководитель отдела строительно - монтажных работ (СМР) Дирекции инвестиционных проектов,
- Главный специалист по зданиям и сооружениям отдела эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- Главный специалист по эксплуатации и техническому обслуживанию помещений непроизводственного назначения (ПНН) Хозяйственного отдела Административно хозяйственного отдела.
13.11.2025г. при ознакомлении с вакансиями он выразил согласие (в уведомлении от 29.09.2025г. ...) на перевод на должности из банка вакансий от 11.11.2025г. под номерами:
- п.5 - Главный специалист КЦ Коксохимического производства,
- п.51 - Старший менеджер по охране труда и промышленной безопасности ККЦ-2,
- п.52 - Мастер ККЦ-2,
- п.86 - Старший мастер, занятый на горячих участках работ участка проволочного стана 250-1 СПЦ,.
- п.87 - Менеджер по охране труда и промышленной безопасности
ССЦ,
- п.111 - Начальник отдела ПТО Управления ЗС ТЭЦ Дирекции по энергетики,
- п. 189 - Главный специалист по надежности Управления надежности,
- п.191 - Главный специалист по надежности отдела надежности оборудования КАДП Управления надежности,
- п.194 - Главный специалист по надежности отдела надежности оборудования ПП Управления надежности,
- п.195 - Главный специалист отдела сопровождения процессов ТОР Управления надежности,
- п.198 - Главный специалист отдела по планированию ремонтов оборудования РП Службы планирования текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.200 - Главный специалист отдела по планированию ремонтов оборудования ПЦ Службы планирования текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.201 - Главный специалист отдела по планированию ремонтов оборудования СПЦ Службы планирования текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.205 - Руководитель группы реализации проектов УР ТОиР,
- п.п.206 -209 - Старший менеджер группы реализации проектов,
- п.п.336,337 - Начальник смены ЦСО,
- п.562 - Руководитель группы КАДП отдела эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ
- п. 564 - Главный специалист группы энергетических подразделений отдела по эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- п. 565 - Ведущий инженер по прокатным цехам группы сталеплавильных и прокатных цехов ОЭЗиС УТНиМ, а также на вакансии с сайта группы предприятий «ЕВРАЗ» job.evraz.com:
- Инженер по зданиям и сооружениям вспомогательных подразделений,
- Главный специалист по эксплуатации и техническому обслуживанию помещений непроизводственного назначения (ПНН) Хозяйственного отдела Административно-хозяйственного отдела,
- Ведущий специалист группы по планированию ремонтов зданий и сооружений группы технического заказчика Административно-управленческого персонала Технической дирекции,
- Главный специалист по зданиям и сооружениям отдела эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- Ведущий инженер группы подразделений РП отдела эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ.
Ответчиком без его участия были проведены совещания по рассмотрению возможности его перевода на указанные должности. По результатам совещаний были составлены протоколы с отказом в переводе на выбранные им вакантные должности, с которыми он ознакомился 21.10.2025г., 17.11.2025г., 19.11.2025г., 20.10.2025г. Также ему предоставлены уведомления о предлагаемых вакансиях на рабочие профессии и невозможности перевода на выбранные должности в связи с занятием их другими работниками.
В уведомлении от 19.11.2025г. одной из причин отказа в переводе на выбранные должности являются прием работников со стороны, что является нарушением п. 2 «Обеспечение преимущественного права работникам, попавшим в периметр организационно-штатных мероприятий, при трудоустройстве на аналогичные вакантные рабочие места перед вновь принимаемыми работниками со стороны» Программы мероприятий по трудовой и социальной адаптации работников АО ...12» при проведении организационно-штатных мероприятий, утвержденной Соглашением о социально-трудовых отношениях работников и работодателя от 14.02.2025г., заключенного между АО ...13» и Первичной ... Данное Соглашение заключено в целях реализации п. 3.3.3 Коллективного договора АО ...14» на 2025-2027г.
Также одной из причин отказов в переводе на выбранные должности, указанные в протоколах совещаний, является отсутствие профильного для данных должностей образования. Однако, работники ...7 и ...8, занимавшие должность ведущего инженера по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений обжимного цеха не имели профильного образования в области строительства.
Согласно п. 4 «Организация обучения/переобучения желающих работников, квалификация которых не соответствует требованиям имеющихся вакансий» Программы мероприятий по трудовой и социальной адаптации работников АО ...15» при проведении организационно-штатных мероприятий, утвержденной Соглашением о социально-трудовых отношениях работников и работодателя от 14.02.2025г., ответчик имел возможность обучить его на любую выбранную им должность, но не сделал этого.
С 2000г. он является членом Первичной профсоюзной организации «...), следовательно, увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа Первичной профсоюзной организации, согласно ст. 373 ТК РФ.
Ответчик направил в ППО «ЗапСиб» ГМПР письмо от 20.11.2025г. ... о получении мотивированного мнения для принятия решения об увольнении в связи с сокращением штата Козлова Д.В., главного специалиста по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений административно-управленческого персонала прокатного производства.
ППО «ЗапСиб» ГМПР рассмотрел данное обращение и направил работодателю мотивированное мнение о невозможности его увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (Выписка из протокола от 24.11.2025г. ...).
28.11.2025г. АО ...16» было реорганизовано в форме присоединения к ПАО «...19». После чего, ПАО «...20» было переименовано в ПАО «ЕВРАЗ». (Запись ... в трудовой книжке истца). Согласно ст. 58 ГК РФ ПАО «ЕВРАЗ» является правопреемником АО ...17».
28.11.2025г. с ним было заключено дополнительное соглашение с ПАО «ЕВРАЗ» к трудовому договору от 17.05.2000г. ... о продолжении трудовых отношений с 29.11.2025г. в ПАО «ЕВРАЗ» филиал «Западно-Сибирский Металлургический Комбинат» (ЗСМК) в Службе технического обслуживания и ремонта Прокатного производства. Бюро по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений в должности главного специалиста по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений.
01.12.2025г. ПАО «ЕВРАЗ» был издан приказ ... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» об увольнении его по сокращению численности работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и в его трудовую книжку была внесена запись об увольнении по сокращении численности работников по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
02.12.2025г. он был ознакомлен с указанным приказом. В этот же день ему была выдана трудовая книжка.
С момента реорганизации 28.11.2025г. и до увольнения 01.12.2025г. он не был ознакомлен со всеми имеющимися вакансиями в реорганизованной организации, как того требуется по условиям Коллективного договора ПАО «ЕВРАЗ» на 2026-2028 годы (п. 5.7.1).
Истец Козлов Д.В. в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ПАО «ЕВРАЗ» Бакач Н.Б., действующая на основании доверенности (т.1 л.д. 60-64,) в судебном заседании исковые требования Козлова Д.В. признала в части признания увольнения 01.12.2025 незаконным, отмены приказа об увольнении и восстановлении в прежней должности, оплаты вынужденного прогула в размере 290 715,04 руб. и компенсации морального вреда в размере 51 399 руб.
Третье лицо Гувир А.Б. в судебном заседании пояснила, что в момент сокращения истца работала менеджером по кадрам и непосредственно выполняла процедуру сокращения в отношении истца. Она предлагала истцу вакансии и назначала собеседования по вакантным должностям. Банки имеющихся у работодателя вакансий направлялись истцу трижды (по состоянию на 23.09.2025, на 03.10.2025, на 06.11.2025). В банке вакансий истец выбирал те, на которые согласен. Затем проводились собеседования по возможности перевода истца на вакантные должности с руководителями структурных подразделений, в которых имелись вакансии. На собеседовании истец и представители профсоюза не присутствовали. По итогам собеседований составлялись протоколы, в которых Козлову Д.В. было отказано в переводе на вакантные должности по причине недостаточной квалификации или стажа работы. Нормативный акт, которым предусмотрена процедура трудоустройства сокращаемых работников ЗСМК, назвать не может.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом, расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч.ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения Конституционного Суда РФ от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Главой 27 ТК РФ (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, ч.ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.
Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом, работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно несколько условий:
а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;
б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК РФ;
в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;
д) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Козлов Д.В. работал в ПАО ЕВРАЗ (ранее АО ...18») главным специалистом по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений Филиал «Западно-Сибирский Металлургический Комбинат» (ЗСМК) Служба технического обслуживания и ремонта Прокатного производства Бюро по техническому надзору и ремонту зданий и по трудовому договору от 17.05.2000 г. ..., что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (т. 1 л.д.13-27, 107-150).
23.09.2025 г. ответчиком издано распоряжение «Об исключении дирекции по прокатному производству ... с 01.12.2025 в количестве 2-х единиц (т.1 л.д.30-31).
29.09.2025 г. руководителем службы развития персонала Гувир А.Б. было вынесено Козлову Д.В. предупреждение (уведомлением) ... «О расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата)» с 01.12.2025г., с которым его ознакомили 29.09.2025 г. (т.1 л.д.28,29).
01.10.2025г. при ознакомлении с вакансиями Козлов Д.В. выразил согласие (в уведомлении от 29.09.2025г. ...) на перевод на вакантные должности из банка вакансий от 23.09.2025г. под номерами:
- п.17 - менеджер по охране труда среднесортного цеха,
- п.56 - ведущий инженер по планированию СТОиР ДЭн,
- п.57 - Ведущий инженер по планированию ремонтов ЦРТАиСИ СТОиР ДЭн,
- п.89 - Главный специалист отдела надежности оборудования КАДП Управления надежности,
- п.90 - Главный специалист отдела надежности оборудования ПП Управления надежности,
- п.91 - Главный специалист отдела надежности оборудования ПП Управления надежности,
- п.п.92-94 - Главный специалист отдела планирования ремонтов РП Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.п.95-96 - Главный специалист отдела планирования ремонтов ПП Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.п.97-98 - Главный специалист отдела планирования ремонтов СПЦ Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.99 - Главный специалист отдела планирования ремонтов ДЦ и АФ Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п. 110 - Механик участка УСО механического оборудования коксового цеха ЦСО КХП,
- п.148 - Механик участка УСО механического оборудования СПЦ ЦСО ПП,
- п.п. 224-226 - Начальник смены ЦСО,
- п.300 - инженер группы энергетических подразделений отдел по эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- п.310 - Ведущий инженер группы прокатных цехов отдела по эксплуатации зданий и сооружений (ОЭЗиС) Управления по техническому надзору и метрологии (УТНиМ),
- п. 305 - Ведущий инженер оперативного планирования ресурсов УТОиР.
Кроме того, выразил согласие на занятие вакантной должности главного специалиста по зданиям и сооружениям отдела по эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ, размещенной на сайте группы предприятий «ЕВРАЗ» job.evraz.com. (т.1 л.д.28,29).
10.10.2025г. при ознакомлении с вакансиями Козлов Д.В. выразил согласие (в уведомлении от 29.09.2025г. ...) на перевод на вакантные должности из банка вакансий от 03.10.2025г. под номерами:
- п. 17 - Старший менеджер по охране труда и промышленной безопасности ККЦ-2,
- п.85 - Менеджер группы металлургического актива Службы охраны труда,
- п.115 - Главный специалист отдела надежности оборудования КАДП Управления надежности,
- п.п. 117, 118 - Главный специалист отдела планирования ремонтов ПЦ Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.п. 121, 124 - Главный специалист отдела планирования ремонтов СПЦ Службы по планированию текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
-п. 130 - Начальник отдела оперативного планирования ресурсов УТОиР,
- п. 168 - Механик участка УСО механического оборудования СПЦ ЦСО ПП,
- п. 173 - Механик участка УСО механического оборудования ССЦ ЦСО ПП,
- п. 192 - Главный специалист по производству ЦРМО РП,
- п.п.234-236 Начальник смены ЦСО,
- п.337 - Главный специалист отдела развития подразделений ...11 правления технического и технологического развития Дирекции по развитию, а также на вакансии с сайта группы предприятий «ЕВРАЗ» job.evraz.com:
- Руководитель группы отдела по эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- Руководитель группы КАДП отдела эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- Руководитель отдела строительно - монтажных работ (СМР) Дирекции инвестиционных проектов,
- Главный специалист по зданиям и сооружениям отдела эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- Главный специалист по эксплуатации и техническому обслуживанию помещений непроизводственного назначения (ПНН) Хозяйственного отдела Административно хозяйственного отдела (т.1 л.д.28,29).
13.11.2025г. при ознакомлении с вакансиями Козлов Д.В. выразил согласие (в уведомлении от 29.09.2025г. ...) на перевод на должности из банка вакансий от 11.11.2025г. под номерами:
- п.5 - Главный специалист КЦ Коксохимического производства,
- п.51 - Старший менеджер по охране труда и промышленной безопасности ККЦ-2,
- п.52 - Мастер ККЦ-2,
- п.86-Старший мастер, занятый на горячих участках работ участка проволочного стана 250-1 СПЦ,.
- п.87 - Менеджер по охране труда и промышленной безопасности ССЦ,
-п.111-Начальник отдела ПТО Управления ЗС ТЭЦ Дирекции по энергетики,
- п. 189- Главный специалист по надежности Управления надежности,
-п.191-Главный специалист по надежности отдела надежности оборудования КАДП Управления надежности,
-п.194-Главный специалист по надежности отдела надежности оборудования ПП Управления надежности,
-п.195-Главный специалист отдела сопровождения процессов ТОР Управления надежности,
-п.198-Главный специалист отдела по планированию ремонтов оборудования РП Службы планирования текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
-п.200-Главный специалист отдела по планированию ремонтов оборудования ПЦ Службы планирования текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
-п.201-Главный специалист отдела по планированию ремонтов оборудования СПЦ Службы планирования текущих и капитальных ремонтов УПИКЗ,
- п.205 - Руководитель группы реализации проектов УР ТОиР,
- п.п.206 -209 - Старший менеджер группы реализации проектов,
- п.п.336,337 - Начальник смены ЦСО,
- п.562-Руководитель группы КАДП отдела эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- п.564 - Главный специалист группы энергетических подразделений отдела по эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- п.565 - Ведущий инженер по прокатным цехам группы сталеплавильных и прокатных цехов ОЭЗиС УТНиМ, а также на вакансии с сайта группы предприятий «ЕВРАЗ» job.evraz.com:
- Инженер по зданиям и сооружениям вспомогательных подразделений,
- Главный специалист по эксплуатации и техническому обслуживанию помещений непроизводственного назначения (ПНН) Хозяйственного отдела Административно хозяйственного отдела,
- Ведущий специалист группы по планированию ремонтов зданий и сооружений группы технического заказчика Административно-управленческого персонала Технической дирекции,
- Главный специалист по зданиям и сооружениям отдела эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ,
- Ведущий инженер группы подразделений РП отдела эксплуатации зданий и сооружений УТНиМ.
Ответчиком без участия Козлова Д.В. были проведены совещания по рассмотрению возможности его перевода на должности: ведущего инженера отдела оперативного планирования ресурсов управления технического обслуживания и ремонтов дирекции по ремонтам, главного специалиста по отдела планирования ремонтов оборудования, ведущего инженера по планированию ремонтов электрического цеха и ведущего инженера по планированию ремонтов ЦРТА и СИ СТОиР ДЭН, менеджера по охране труда и промышленной безопасности, главного специалиста отдела надежности, механика участка цеха сервисного обслуживания коксохимического производства, механика участка сервисного обслуживания прокатного производства, начальника отдела УТОиР, начальника смены ЦСО, главного специалиста коксового цеха, руководителя группы, старшего менеджера группы реализации проектов, главного специалиста по надежности управления надежности дирекции по ремонтам, старшего мастера, занятого на горячих участках работ СПЦ, главного специалиста службы по планированию текущих и капитальных ремонтов управления по планированию и контролю затрат дирекции по ремонтам, мастера ККЦ-2, старшего менеджера по охране труда и промышленной безопасности ККЦ-2, с руководителями структурных подразделений, в которых имелись указанные вакантные должности. На совещаниях Козлов Д.В. не присутствовал.
По результатам совещаний были составлены протоколы с отказом в переводе на выбранные Козловым Д.В. вакантные должности, с которыми Козлова Д.В. ознакомили 21.10.2025г., 17.11.2025г., 19.11.2025г., 20.10.2025г. (т.1 л.д.66-89).
20.11.2025г. Председателю ... ...9 работодателем был направлен запрос на «Мотивированное мнение» ... для принятия решения об увольнении в связи с сокращением штата главного специалиста по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений бюро по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений службы технического обслуживания и ремонта прокатного производства Козлова Д.В. (т.1 л.д.37).
В ответ на данное обращение 25.11.2025 работодателю от председателя ... ...9 направлена выписка из протокола от 24.11.2025 ..., в котором 9 членов президиума профкома единогласно постановили, что увольнение Козлова Д.В. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ невозможно (т.1 л.д.38).
Приказом начальника отдела кадров ПАО ЕВРАЗ ...6 ... от 01.12.2025 г. Козлов Д.В. был уволен с должности главного специалиста по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений бюро по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений службы технического обслуживания и ремонта прокатного производства по сокращению численности работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (т.1 л.д.95).
С 13.11.2025г. и до дня увольнения 01.12.2025г. Козлову Д.В. не предлагали ознакомиться с банком вакансий ПАО «ЕВРАЗ», которые он мог выполнять по состоянию здоровья, образованию, квалификации, что не оспаривалось сторонами.
Так, ответчиком в материалы дела представлен банк вакансий филиала «ЗСМК» ПАО «ЕВРАЗ» по состоянию на 01.12.2025 г. в количестве 441 шт., которые Козлову Д.В. предложены не были (т.4 л.д.206-239). Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
Кроме того, ответчиком в материалы дела представлен список работников, которые были трудоустроены в период предупреждения Козлова Д.В. о предстоящем сокращении 01.12.2025 г., из них: 512 - принятых на работу, 623- переведенных (т.4 л.д.158-182).
Доказательств того, что все должности указанных работников были предложены Козлову Д.В. в период с момента предупреждения о предстоящем увольнении (29.09.2025) и до момента увольнения (01.12.2025 г.), суду не представлено.
Суд полагает, что ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств соблюдения положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ о предложении истцу всех имеющихся на момент увольнения вакансий, которые бы он мог замещать с учетом его состояния здоровья и квалификации.
Поскольку перечисленные выше положения работодателем не учтены, то у ответчика отсутствовали основания для увольнения Козлова Д.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нарушение данных положений трудового законодательства свидетельствует о невозможности признания увольнения Козлова Д.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным.
При таких обстоятельствах увольнение Козлова Д.В. с должности главного специалиста по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений бюро по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений службы технического обслуживания и ремонта прокатного производства Филиал «Западно-Сибирский металлургический комбинат» ПАО «ЕВРАЗ» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с приказом об увольнении от 01.12.2025 г. ... является незаконным.
В связи с этим, суд считает необходимым обязать ПАО «ЕВРАЗ» отменить приказ начальника отдела кадров ...6 от 01.12.2025г. ... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» и аннулировать запись ... от 01.12.2025г. в трудовой книжке Козлова Д.В. об увольнении.
В силу требований ч. 1 ст. 394 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Поскольку увольнение Козлова Д.В. 01.12.2025 г. признано судом незаконным, Козлов Д.В. подлежит восстановлению на работе в должности главного специалиста по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений бюро по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений службы технического обслуживания и ремонта прокатного производства Филиал «Западно-Сибирский металлургический комбинат» ПАО «ЕВРАЗ» с 06.05.2026.
В связи с тем, что судом признаны обоснованными требования Козлова Д.В. о признании увольнения незаконным, истец восстановлен на работе, обоснованными и подлежащими удовлетворению являются и требования о взыскании утраченного заработка в связи с лишением возможности трудиться в результате незаконного увольнения на основании ст. ст. 234, 394 ТК РФ.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Во исполнение ч. 7 ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).
Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
С учетом положений ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", аналогичного по содержанию в данной части Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", размер неполученного истцом заработка с учетом расчетного периода с 02.12.2025 по 06.05.2026 г. истцу в соответствии с графиком сменности подлежит определению исходя из размера среднедневного заработка истца согласно представленной работодателем справке - 7286,84 руб./смена (т.7 л.д.24).
Согласно предполагаемым графикам работы Козлова Д.В. с 02.12.2025 по 06.05.2026 количество смен, которые бы отработал истец в период вынужденного прогула, составило 101, что не оспаривалось сторонами по делу.
С учетом изложенного размер неполученного заработка истца (оплата вынужденного прогула) составит 101 смен x 7286,84 руб. = 735 970,84 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.
Однако, с учетом выплаты при увольнении истцу выходного пособия в размере 150 424,26 руб., а также компенсации за январь 2026 (155 599,77 руб.) и февраль 2026 г. (132 816,28 руб.) согласно справке работодателя и чекам о банковских операциях (т.7 л.д.25,26,66), размер подлежащего взысканию в пользу Козлова Д.В. утраченного заработка составит 297 130,53 руб. (735 970,84 руб. - 150424,26 руб. -155 599,77 руб. - 132 816,28 руб.) с удержанием при выплате НДФЛ.
В связи с указанным, с ПАО «ЕВРАЗ» в пользу Козлова Д.В. подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с 02.12.2025 по 06.05.2026 в сумме 297 130,53 руб.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Установив факт нарушения ПАО «ЕВРАЗ» трудовых прав Козлова Д.В. вследствие неправомерного расторжения трудового договора, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствии с положениями ст. 237ст. 237 ТК РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных Козлову Д.В. нравственных страданий, вследствие неправомерного расторжения трудового договора, повлекшего необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины ответчика, значимости для человека права на труд, которого истец лишился по вине ответчика, степень и форму нравственных страданий, пережитого стресса, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных нравственных страданий является сумма в размере 51 399 руб., которую признал ответчик (т.7 л.д.107).
Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности по переводу его на должность ведущего инженера по прокатным цехам группы сталеплавильных и прокатных цехов Отдела эксплуатации зданий и сооружений ПАО «ЕВРАЗ» Филиал «ЗСМК».
Ответчиком в материалы дела представлены распоряжение ... от 30.04.2026 г. «О внесении изменений в штатное расписание Управления технического надзора и метрологии технической дирекции, из которого следует, что должность вакантная должность ведущего инженера по прокатным цехам группы сталеплавильных и прокатных цехов Отдела эксплуатации зданий и сооружений ПАО «ЕВРАЗ» Филиал «ЗСМК» исключена из штатного расписания с 30.04.2026 г. ( т. 7 л.д.67-68).
В связи с этим, исковые требования Козлова Д.В. в части осуществления перевода на должность ведущего инженера по прокатным цехам группы сталеплавильных и прокатных цехов Отдела эксплуатации зданий и сооружений ПАО «ЕВРАЗ» Филиал «ЗСМК» следует оставить без удовлетворения.
В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 913,92 руб., в том числе за требования имущественного характера – 9913,92 руб. и за требования неимущественного характера – 3000 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 ТК РФ).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Козлова Дмитрия Владимировича к Публичному акционерному обществу «ЕВРАЗ» о восстановлении на работе удовлетворить частично.
Признать увольнение Козлова Дмитрия Владимировича по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ 01.12.2025 незаконным.
Обязать Публичное акционерное общество «ЕВРАЗ» (...) отменить приказ начальника отдела кадров ...6 от 01.12.2025г. ... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» и аннулировать запись ... от 01.12.2025г. в трудовой книжке Козлова Дмитрия Владимировича об увольнении.
Восстановить Козлова Дмитрия Владимировича, ..., в должности главного специалиста по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений ПАО «ЕВРАЗ» Филиал «Западно-Сибирский Металлургический Комбинат» (ЗСМК) Служба технического обслуживания и ремонта Прокатного производства Бюро по техническому надзору и ремонту зданий и сооружений.
Взыскать с Публичного акционерного общества «ЕВРАЗ» ...) в пользу Козлова Дмитрия Владимировича, ..., оплату вынужденного прогула за период с 02.12.2025 г. по день восстановления на работе в размере 297 130 (двести девяносто семь тысяч сто тридцать) руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 51 399 (пятьдесят одна тысяча триста девяносто девять) руб.
Взыскать с Публичного акционерного общества «ЕВРАЗ» (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 913 (двенадцать тысяч девятьсот тринадцать) руб. 92 коп.
Исковые требования Козлова Дмитрия Владимировича в части осуществления перевода на должность ведущего инженера по прокатным цехам группы сталеплавильных и прокатных цехов Отдела эксплуатации зданий и сооружений ПАО «ЕВРАЗ» Филиал «Западно-Сибирский Металлургический Комбинат» (ЗСМК) оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме - 20.05.2026 путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) через Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области.
Судья Г.П. Рудая