РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года г. Новокузнецк
Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Векессер М.В., при секретаре Москаленко М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скоробогатовой М.В. к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, иных выплат и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Скоробогатова М.В., с учетом уточненных исковых требований от 02.04.2026 (л.д. 71-73), обратилась в суд с иском к ООО Холдинговая компания «Новолекс», в котором просит взыскать с ООО Холдинговая Компания «Новолекс» в свою пользу начисленные, но невыплаченные суммы 342 726,68 руб. (с учетом НДФЛ), из них: заработная плата за декабрь 2025 года - 125 391,86 руб. (с учетом НДФЛ); заработная плата за январь 2026 года - 172 413,80 руб. (с учетом НДФЛ); пособие за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025) - 12 880,75руб. (с учетом НДФЛ); компенсация за задержку заработной платы - 32 040,28 руб. (с учетом НДФЛ); сумму неначисленных в добровольном порядке процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ее частей) за апрель 2025 года - январь 2026 года, оплаты отпуска с 14.07.2025 по 25.07.2025, пособия по временной нетрудоспособности с 24.11.2025 по 27.11.2025, допущенную с 28.04.2025 по 02.03.2026 включительно, в размере 24 975,87руб. (с учетом НДФЛ); сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года, январь 2026 года, а также пособия за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025) (с учетом НДФЛ), рассчитанную с 03.03.2026 по день вынесения решения суда и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за декабрь 2025 года и январь 2026 года, а также пособия за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025), в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что между ней и ООО Холдинговая Компания «Новолекс» заключен трудовой договор ..... от 12.09.2023, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность ....., с окладом 57 470 рублей в месяц (п. 6.2 Трудового договора).
В соответствии с пунктами 6.1 - 6.3 Трудового договора ее заработная плата состоит из должностного оклада и районного коэффициента (30%). Выплата премий, компенсаций и иных стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников.
02.09.2024 между ней и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от 12.09.2023, в соответствии с которым внесены изменения в пункт 6.2 Трудового договора, а именно: Работнику установлен оклад в размере 66 313 руб.
В 2024 году, после заключения Трудового договора, ответчиком принято Положение об оплате труда работников ООО ХК «Новолекс», утвержденному приказом генерального директора от 27.11.2024 ..... (далее - Положение), согласно которому выплата первой части заработной платы (аванс) Работникам производится 28 числа, второй части (заработная плата) - окончательный расчет за отработанный месяц - 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (п. 9.6 Положения).
В соответствии с пунктами 9.1, 9.2 Положения перед выплатой заработной платы каждому работнику предоставляется расчетный лист, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Ознакомление работника с расчетным листком осуществляется посредством отправки расчетного листка на электронную почту, указанную работником в личном заявлении.
Ею получены от ответчика расчетные листки за период с мая 2025 г. За предыдущий период, несмотря на ее обращения, расчетные листки ответчиком не выданы.
В соответствии с направленными ответчиком на адрес ее электронной почты расчетными листками за декабрь 2025 года и за январь 2026 года, в период с 01.12.2026 по 31.01.2026 ей начислены, но не выплачены (по состоянию на 02.03.2026) следующие суммы (с учетом НДФЛ):
Заработная плата за декабрь 2025 года:
[48 227,64 руб. (оклад) + 48 227,64 руб. (ежемесячная премия)] * 1,3 (районный коэффициент) = 125 391,86 руб. (с учетом НДФЛ)
Заработная плата за январь 2026 года:
[66 313 руб. (оклад) + 66 313 руб. (ежемесячная премия)] * 1,3 (районный коэффициент) = 172 413,80 руб. (с учетом НДФЛ)
Пособие за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025, за счет работодателя, с учетом перерасчета):
12 204,39 руб. + 676,35 руб. = 12 880,75 руб. (с учетом НДФЛ)
Компенсация за задержку заработной платы, начисленная ответчиком в добровольном порядке:
32 040,28 руб. (с учетом НДФЛ)
Итого за декабрь 2025 года и за январь 2026 года: 342 726,68 руб. (с учетом НДФЛ).
В 2025 году ответчик ежемесячно нарушал сроки выплаты заработной платы и иных выплат (в т.ч. оплаты отпуска за период с 14.07.2025 по 25.07.2025, пособия по временной нетрудоспособности с 24.11.2025 по 27.11.2025).
Она не оспаривает правильность произведенного самим ответчиком распределения сумм к выплате в качестве первой части заработной платы (аванса) и второй части заработной платы (окончательного расчета за отработанный месяц) за апрель 2025 года - ноябрь 2025 (расчет процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм, начисленных за апрель 2025 года – ноябрь 2025 года произведен с учетом такого распределения и фактических выплат).
За период декабрь 2025 - январь 2026 расчет сумм к выплате в качестве первой части заработной платы (аванса) и второй части заработной платы (окончательного расчета за отработанный месяц) произведен ею самостоятельно (исходя из того, что заработная плата ответчиком выплачивается пропорционально отработанному времени):
1) первая часть заработной платы (аванс) - это 50% от суммы оклада и ежемесячной премии (за фактически отработанные дня в первой половине месяца), кроме того, районный коэффициент 30% .....
2) вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) - это вся остальная сумма оклада и ежемесячной премии, кроме того, районный коэффициент 30% .....
Таким образом,
– первая часть заработной платы (аванс) за декабрь 2025 (срок выплаты с учетом выходных - 26.12.2025):
66 313,00руб. (оклад) + 66 313 руб. (ежемесячная премия) х 1,3 (районный коэффициент) х 50% (размер аванса) х 5дн. (фактически отработано в первой половине декабря 2025) / 22дн. (всего рабочих дней в декабре 2025) = 19 592,48 руб. (с учетом НДФЛ).
– вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) за декабрь 2025 (срок выплаты 13.01.2026):
66 313 руб. (оклад) + 66 313 руб. (ежемесячная премия) х 1,3 (районный коэффициент) х 11дн. (фактически отработано во второй половине декабря 2025) / 22дн. (всего рабочих дней в декабре 2025) + 19 592,48 руб. (остаток за первую половину декабрь 2025) = 105 799,38 руб. (с учетом НДФЛ).
Проверка сумм за декабрь 2025 года: 19 592,48 руб. + 105 799,38 руб. = 125 391,86 руб. (сумма соответствуют начислению, произведенному ответчиком в расчетном листке).
– первая часть заработной платы (аванс) за январь 2026 (срок выплаты - 28.01.2026):
66 313 руб. (оклад) + 66 313 руб. (ежемесячная премия) х 1,3 (районный коэффициент) х 50% (размер аванса) х 4дн. (фактически отработано в первой половине января 2025) / 15дн. (всего рабочих дней в январе 2025) = 22 988,51 руб. (с учетом НДФЛ).
– вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) за январь 2026 (срок выплаты - 13.02.2026):
66 313 руб. оклад) + 66 313 руб. (ежемесячная премия) х 1,3 (районный коэффициент) х 11дн. (фактически отработано во второй половине января 2025) / 15дн. (всего рабочих дней в январе 2025) + 22 988,51 руб. (остаток за первую половину января 2025) = 149 425,29 руб. (с учетом НДФЛ).
Проверка сумм за январь 2026 года: 22 988,51 руб. + 149 425,29 руб. = 172 413,80 руб. (сумма соответствуют начислению, произведенному ответчиком в расчетном листке).
Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм за апрель 2025 года — январь 2026 года, подлежащих уплате ответчиком ей, составляет: 61 449 руб. (с учетом НДФЛ) (расчет прилагается).
Из них ответчиком начислено в добровольном порядке:
3 222,23 руб. (в июне 2025) + 1 262,14 руб. (в сентябре 2025) + 32 040,28 руб. (в декабре 2025) = 36 524,65 руб. (с учетом НДФЛ).
Из них выплачено:
3 222,23 руб. + 1 262,14 руб. – 4 484,37 руб. (с учетом НДФЛ).
Остаток начисленной, но не выплаченной ответчиком суммы процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм за апрель 2025 года – январь 2026 года, составляет: 32 040,28 руб. (с учетом НДФЛ).
Не начислены ответчиком проценты (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм за апрель 2025 года — январь 2026 года:
61 500,52 руб. - 36 524,65руб. = 24 975,87 руб. (с учетом НДФЛ).
Истец Скоробогатова М.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО Холдинговая компания «Новолекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя, направил отзыв, согласно которого 12.09.2023 между ООО ХК «Новолекс» и Скоробогатовой М.В. был заключен трудовой договор ......
Согласно расчетному листу, задолженность за декабрь 2025г. составляет 169 636,53 руб. с учетом НДФЛ (в данную сумму входит оплата периода нетрудоспособности за период с 24.11.2025 по 26.11.2025 в размере 12 204,39 руб. и компенсация за задержку заработной платы в размере 32 040,28 руб. с учетом НДФЛ), сумма задолженности за декабрь 2025г. без учета НДФЛ составляет 147 584,53 руб. Ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2025г. в размере 147 584,53 руб. за вычетом НДФЛ (169 636,53 руб. -22 051,00 руб.). Согласно расчетному листу, задолженность за январь 2026г. составляет 173 00,15 руб. с учетом НДФЛ (в данную сумму входит оплата периода нетрудоспособности за период с 24.11.2025 по 26.11.2025 в размере 676,35 руб.), сумма задолженности за январь 2026г. без учета НДФЛ составляет 150 589,15 руб. Ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы за январь 2026г. в размере 150 589,15 руб. за вычетом НДФЛ (173 090,15 руб. - 22 501,00 руб.). Требования п. 1 просительной части искового заявления подлежат удовлетворению за вычетом суммы НДФЛ. Таким образом, задолженность за декабрь 2025г. и январь 2026г. (с учетом пособия за период временной нетрудоспособности с 24.11.2025 по 27.11.2025 в размере 12 880,75 руб. с учетом НДФЛ и компенсации за задержку заработной платы в размере 32 040,28 руб. с учетом НДФЛ) составляет 298 173,68 руб. за вычетом НДФЛ. Требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы за апрель 2025г. по январь 2026г., оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности в размере 24 975,87 руб. подлежат удовлетворению за вычетом суммы НДФЛ. Расчет и период начисления компенсации за задержку заработной платы за апрель 2025г. по январь 2026г. ответчик не оспаривает. Согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ за сотрудника удерживает и перечисляет работодатель. Заработную плату сотрудник получает уже за вычетом суммы НДФЛ. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий с индивидуальными обстоятельствами гражданина, которому причинен вред. Истцом не доказан факт несения нравственных и физических страданий и их степень. Законодательством не предусмотрена обязанность компенсации морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату. Таким образом, требования о взыскании компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению. Если судом будет установлено наличные оснований для удовлетворения заявленных требований в части компенсации морального вреда, ответчик считает заявленные требования завышенными и неподлежащими удовлетворению в заявленном размере, просит снизить компенсацию морального вреда до разумных пределов. Просит вынести решение в соответствии с действующим законодательством, с учетом положений ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации; в случае признания судом требований в части компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов (л.д. 62, 131).
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.
При этом суд исходит из следующего.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, … своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 67 ТК РФ, договор заключается в простой письменной форме, а, в силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Таким образом, основным документом, подтверждающим условия соглашения работника и работодателя о заработной плате, является трудовой договор.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и друг их выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с 12.09.2023 Скоробогатова М.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО Холдинговая Компания «Новолекс» на основании трудового договора ..... от 12.09.2023, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность ....., с окладом 57 470 рублей в месяц (п. 6.2 Трудового договора) (л.д. 13–15).
В соответствии с пунктами 6.1 - 6.3 Трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада и районного коэффициента (30%). Выплата премий, компенсаций и иных стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников (л.д. 14 оборот).
02.09.2024 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от 12.09.2023, в соответствии с которым внесены изменения в пункт 6.2 Трудового договора, а именно: Работнику установлен оклад в размере 66 313 руб. (л.д. 16).
В 2024 году ООО ХК «Новолекс» принято Положение об оплате труда работников, утвержденному приказом генерального директора от 27.11.2024 ....., согласно которому выплата первой части заработной платы (аванс) Работникам производится 28 числа, второй части (заработная плата) - окончательный расчет за отработанный месяц - 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (п. 9.6 Положения) (л.д. 17–24).
Согласно п.п. 9.1, 9.2 Положения перед выплатой заработной платы каждому работнику предоставляется расчетный лист, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Ознакомление работника с расчетным листком осуществляется посредством отправки расчетного листка на электронную почту, указанную работником в личном заявлении (л.д. 21 оборот).
Истцом предоставлены расчетные листки за период с мая 2025 года по январь 2026 года, полученные от ответчика (л.д. 25–29).
Истцом представлены банковские справки по операциям, из которой видны поступления денежных средств: 15.05.2025 зачисление зарплаты 37 714,76 руб., 23.05.2025 зачисление зарплаты 112 286,04 руб., 04.06.2025 зачисление зарплаты 29 165,91 руб., 03.07.2025 зачисление зарплаты 120 833,89 руб., 17.07.2025 зачисление зарплаты 31 292,11 руб., 25.07.2025 зачисление зарплаты 121 510 руб., 17.09.2025 зачисление зарплаты 115 653,34 руб., 18.09.2025 зачисление зарплаты 39 286,99 руб., 18.09.2025 зачисление зарплаты 29 934,14 руб., 01.11.2025 зачисление зарплаты 110 713,81 руб., 21.11.2025 зачисление зарплаты 113 596,49 руб., 21.11.2025 зачисление зарплаты 37 500,45 руб., 29.12.2025 зачисление зарплаты 114 130,42 руб., 29.12.2025 зачисление зарплаты 35 879,38 руб., 30.12.2025 зачисление зарплаты 35 265,26 руб., 30.12.2025 зачисление зарплаты 74 998,90 руб. (л.д. 30–37).
В соответствии с направленными ответчиком на адрес электронной почты истца расчетными листками за декабрь 2025 года и за январь 2026 года, в период с 01.12.2026 по 31.01.2026 истцу начислены, но не выплачены (по состоянию на 02.03.2026) следующие суммы (с учетом НДФЛ):
1) Заработная плата за декабрь 2025 года:
(48 227,64 руб. (оклад) + 48 227,64 руб. (ежемесячная премия)) * 1,3 (районный коэффициент) = 125 391,86 руб. (с учетом НДФЛ)
2) Заработная плата за январь 2026 года:
(66 313 руб. (оклад) + 66 313 руб. (ежемесячная премия)) * 1,3 (районный коэффициент) = 172 413,80 руб. (с учетом НДФЛ)
3) Пособие за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025, за счет работодателя, с учетом перерасчета):
12 204,39 руб. + 676,35 руб. = 12 880,75 руб. (с учетом НДФЛ)
4) Компенсация за задержку заработной платы, начисленная ответчиком в добровольном порядке:
32 040,28 руб. (с учетом НДФЛ)
Итого за декабрь 2025 года и за январь 2026 года: 342 726,68 руб. (с учетом НДФЛ).
Суд, проверив расчет истца о задолженности по заработной плате, признает его арифметически верным, стороной ответчика размер задолженности не оспорен.
Согласно справки ООО ХК «Новолекс» от 13.03.2026 выданной Скоробогатовой М.В., ООО ХК «Новолекс» имеет задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2025 по 28.02.2026, в том числе: декабрь 2025 г. – 147 584,53 руб., январь 2026 г. – 150 589,15 руб., февраль 2026 г. – 149 998,80 руб. Обща сумма задолженности составляет 448 172,48 руб. (л.д. 56).
О том, что заработная плата истцу не перечислялась подтверждается выпиской по счету дебетовой карты (л.д. 57)
Данных, что истец получила заработную плату за спорный период, суду представлено не было, в соответствии с чем, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за декабрь 2025 года и за январь 2026 года в размере 342 726,68 руб. (с учетом НДФЛ).
Истец Скоробогатова М.В. в судебном заседании пояснила, что в 2025 году ответчик ежемесячно нарушал сроки выплаты заработной платы и иных выплат (в т.ч. оплаты отпуска за период с 14.07.2025 по 25.07.2025, пособия по временной нетрудоспособности с 24.11.2025 по 27.11.2025).
Невыплаты заработной платы и иных выплат со стороны ответчика также подтверждаются выдержками из опубликованных статей, запросами СУ СК России по ....., письмами о необходимости произведения оплаты за выполненную работу (л.д. 119–125, 137, 141-154)).
04.03.2025 истец обращалась к работодателю с письменным заявлением о перечислении ей заработной платы и прочих выплат на банковскую карту (л.д. 56 оборот).
В соответствии с ч. 1 т. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
За период декабрь 2025 - январь 2026 расчет сумм к выплате в качестве первой части заработной платы (аванса) и второй части заработной платы (окончательного расчета за отработанный месяц) произведен истцом самостоятельно (исходя из того, что заработная плата ответчиком выплачивается пропорционально отработанному времени):
1) первая часть заработной платы (аванс) - это 50% от суммы оклада и ежемесячной премии (за фактически отработанные дня в первой половине месяца), кроме того, районный коэффициент 30% (.....);
2) вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) - это вся остальная сумма оклада и ежемесячной премии, кроме того, районный коэффициент 30% (.....).
Таким образом,
– первая часть заработной платы (аванс) за декабрь 2025 (срок выплаты с учетом выходных - 26.12.2025):
66 313,00руб. (оклад) + 66 313 руб. (ежемесячная премия) х 1,3 (районный коэффициент) х 50% (размер аванса) х 5дн. (фактически отработано в первой половине декабря 2025) / 22дн. (всего рабочих дней в декабре 2025) = 19 592,48 руб. (с учетом НДФЛ).
– вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) за декабрь 2025 (срок выплаты 13.01.2026):
66 313 руб. (оклад) + 66 313 руб. (ежемесячная премия) х 1,3 (районный коэффициент) х 11дн. (фактически отработано во второй половине декабря 2025) / 22дн. (всего рабочих дней в декабре 2025) + 19 592,48 руб. (остаток за первую половину декабрь 2025) = 105 799,38 руб. (с учетом НДФЛ).
Проверка сумм за декабрь 2025 года: 19 592,48 руб. + 105 799,38 руб. = 125 391,86 руб. (сумма соответствуют начислению, произведенному ответчиком в расчетном листке).
– первая часть заработной платы (аванс) за январь 2026 (срок выплаты - 28.01.2026):
66 313 руб. (оклад) + 66 313 руб. (ежемесячная премия) х 1,3 (районный коэффициент) х 50% (размер аванса) х 4дн. (фактически отработано в первой половине января 2025) / 15дн. (всего рабочих дней в январе 2025) = 22 988,51руб. (с учетом НДФЛ).
– вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) за январь 2026 (срок выплаты - 13.02.2026):
66 313 руб. оклад) + 66 313 руб. (ежемесячная премия) х 1,3 (районный коэффициент) х 11дн. (фактически отработано во второй половине января 2025) / 15дн. (всего рабочих дней в январе 2025) + 22 988,51 руб. (остаток за первую половину января 2025) = 149 425,29 руб. (с учетом НДФЛ).
Проверка сумм за январь 2026 года: 22 988,51 руб. + 149 425,29 руб. = 172 413,80 руб. (сумма соответствуют начислению, произведенному ответчиком в расчетном листке).
Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм за апрель 2025 года — январь 2026 года, подлежащих уплате ответчиком ей, составляет: 61 449 руб. (с учетом НДФЛ) (расчет прилагается).
Из них ответчиком начислено в добровольном порядке:
3 222,23 руб. (в июне 2025) + 1 262,14 руб. (в сентябре 2025) + 32 040,28 руб. (в декабре 2025) = 36 524,65 руб. (с учетом НДФЛ).
Из них выплачено:
3 222,23 руб. + 1 262,14 руб. – 4 484,37 руб. (с учетом НДФЛ).
Остаток начисленной, но не выплаченной ответчиком суммы процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм за апрель 2025 года – январь 2026 года, составляет: 32 040,28 руб. (с учетом НДФЛ).
Не начислены ответчиком проценты (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм за апрель 2025 года — январь 2026 года:
61 500,52 руб. - 36 524,65руб. = 24 975,87руб. (с учетом НДФЛ) (л.д. 38).
Суд, проверив расчет истца, доверяет расчету задолженности, представленному стороной истца.
Ответчиком размер задолженности не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца следует взыскать сумму не начисленных в добровольном порядке процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ее частей) за апрель 2025 года - январь 2026 года, оплаты отпуска с 14.07.2025 по 25.07.2025, пособия по временной нетрудоспособности с 24.11.2025 по 27.11.2025, допущенную с 28.04.2025 по 02.03.2026 включительно, в размере 24 975,87руб. (с учетом НДФЛ).
Истец просит взыскать с ответчика сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года, январь 2026 года, а также пособия за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025) (с учетом НДФЛ), рассчитанную с 03.03.2026 по день вынесения решения суда и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за декабрь 2025 года и январь 2026 года, а также пособия за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025), в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки,
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом произведен расчет подлежащей выплате истцу компенсации по ст. 236 ТК РФ.
наименованиеплатежа сумма начислений за месяц с НДФЛ, руб.
период расчета просрочки
Дней просрочки ключевая ставка компенсация за задержку выплаты заработной платы, с НДФЛ 13% руб.
начало просрочки окончание просрочки заработная плата за декабрь 2025 года (оплата по окладу, премия ежемесячная, районный коэффициент) 48 227,64 + 48 227,64 + 28 936,58 = 125 391,86 руб.
125 391,86
03.03.2026
23.03.2026
20
15,50
2 591,43
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00
3 134,80
Больничный за счет работодателя (с23.11.2025 по 27.11.2025, начислен в декабре 2025)
12 204,39
03.03.2026
22.03.2026
20
15,50
252,22
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00
305,11
Заработная плата за январь 2026 года (оплата по окладу, премия ежемесячная, районный коэффициент) 66 313 + 66 313 + 39 787,80 = 172 413,80 (руб.)
172 413,80
03.03.2026
22.03.2026
20
15,50
3 563,22
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00
4 310,35
Больничный за счет работодателя (с 24.11.2025 по 27.11.2025, начислен в январе 2026, перерасчет)
676,35
03.03.2026
22.03.2026
20
15,50
13,98
23.03.2026
16.04.2026
25
15,00
16,91
Итого 14 188,01 руб.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года, январь 2026 года, а также пособия за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025) (с учетом НДФЛ), рассчитанную с 03.03.2026 по день вынесения решения суда по состоянию на 16.04.2026 в сумме 14188,01 руб. и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за декабрь 2025 года и январь 2026 года, а также пособия за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025), в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, причиненного действиями работодателя в связи с неполной и несвоевременной оплатой труда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом достоверно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, истец Скоробогатова М.В. имеет кредитные обязательства (л.д. 78-103), ..... и имеет дополнительные расходы, связанные ..... (л.д. 104–117, 138), период нахождения без заработной платы с декабря 2025 года по настоящее время, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом принципа разумности и справедливости в 40 000 рублей. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части суд не усматривает.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер нарушения (трудовые права), длительность нарушения прав, учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния работника, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Отклоняя доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает, что размер компенсации морального вреда определен по правилам ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом степени вины работодателя, его конкретных незаконных действий, которые судом соотнесены с объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учтены заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, в том числе принцип соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, предполагающий установление судом баланса интересов сторон.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Требования истца удовлетворены в сумме 381 890,56 руб. (342 726,68 + 24 957,87 + 14 188,01). Госпошлина с суммы материальных требований составляет 12 047,26 руб. (10 000 руб. + 2,5 % х (381 890,56 руб. - 300 000 руб.)), и с требований о взыскании компенсации морального вреда, в размере 3 000 рублей, а всего с ответчика ООО ХК «Новолекс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 15 047,26 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Скоробогатовой М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания "Новолекс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания "Новолекс" (ИНН 4217116128)
в пользу Скоробогатовой М.В. (.....)
начисленные, но невыплаченные суммы 342 726,68руб. (с учетом НДФЛ), из них: заработная плата за декабрь 2025 года - 125 391,86 руб. (с учетом НДФЛ); заработная плата за январь 2026 года - 172 413,80 руб. (с учетом НДФЛ); пособие за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025) - 12 880,75руб. (с учетом НДФЛ); компенсация за задержку заработной платы - 32 040,28 руб. (с учетом НДФЛ);
сумму не начисленных в добровольном порядке процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ее частей) за апрель 2025 года - январь 2026 года, оплаты отпуска с 14.07.2025 по 25.07.2025, пособия по временной нетрудоспособности с 24.11.2025 по 27.11.2025, допущенную с 28.04.2025 по 02.03.2026 включительно, в размере 24 975,87руб. (с учетом НДФЛ);
сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года, январь 2026 года, а также пособия за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025) (с учетом НДФЛ), рассчитанную с 03.03.2026 по день вынесения решения суда по состоянию на 16.04.2026 в сумме 14188,01 руб. и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за декабрь 2025 года и январь 2026 года, а также пособия за период временной нетрудоспособности (с 24.11.2025 по 27.11.2025), в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки.
компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания "Новолекс" (ИНН 4217116128) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15047,26 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 381890,56 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 30.04.2026г.
Судья М.В. Векессер