РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
31 июля 2026 года г. Новокузнецк
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Шипицыной В.А., при секретаре Хижняк Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафина Ильсура Ильдусовича к Публичному акционерному обществу «ЕВРАЗ» о взыскании материального поощрения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сафин И.И. обратился в суд с иском к ПАО «ЕВРАЗ», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу материальное поощрение за многолетний высокопроизводительный труд в связи с увольнением и выходом на пенсию в размере 345 507,39 руб.; компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 84 292,29 руб.; компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Заявленные требования мотивирует тем, что 13.10.2025 он был уволен из АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию была внесена в трудовую книжку впервые. В период работы в данной организации он добросовестно исполнял трудовые обязанности, имеет поощрения и награды, в том числе: медаль «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК»; почетную грамоту за эффективный труд и высокий профессионализм.
Согласно п. 7.1.3 Коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2025-2027 г. работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию (при условии, что запись в трудовую книжку внесена впервые) выплачивает материальное поощрение за многолетний высокопроизводительный труд.
26 декабря 2025 года он подал заявление о выплате указанного материального поощрения. Также 24 ноября 2025 было подано ходатайство на имя руководителя структурного подразделения УЖДТ АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и председателю профсоюзного комитета структурного подразделения УЖДТ АО «ЕВРАЗ ЗСМК». Несмотря на соблюдение всех условий, предусмотренных коллективным договором, ответчиком выплата не была произведена, письменный мотивированный отказ не представлен.
Учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым.
В судебном заседании истец Сафин И.И. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Поясняя, что ответчик перевел истца работать на 2/3 занятости рабочего времени, тем самым вынудил его написать заявление об увольнении, хотя он не планировал. А при увольнении никто ему не разъяснил, что он имеет право на получение материального поощрения за многолетний высокопроизводительный труд. С необходимым заявлением о выплате материального поощрения он обращался и на имя председателя профсоюзного комитета структурного подразделения УЖДТ АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и на имя руководителя структурного подразделения УЖДТ АО «ЕВРАЗ ЗСМК», но ответы на данные обращения им не были получены. Считает, что при указанных обстоятельствах, ссылка ответчика на отсутствие информации о том, что Сафин И.И. на дату увольнения являлся пенсионером, несостоятельна, т.к. во всех обращениях он ссылался на наличие у него права на получение материального поощрения в связи с выходом на пенсию.
Представитель истца Повар В.В., действующий на основании доверенности в порядке передоверия, в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика ПАО «ЕВРАЗ» Татаринцева А.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, пояснив, что согласно п.7.1.3 Коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2025-2027 гг. основанием для выплаты работнику материального поощрения являются: ходатайство руководителя структурного подразделения, ходатайство Профсоюзной организации, увольнение на пенсию (если запись «в связи с выходом на пенсию» вносится в трудовую книжку впервые). Только при наличии всех указанных оснований одновременно работодатель может принять решение о поощрении работника. Размер данного поощрения на дату увольнения истца устанавливался Соглашением «О социально-трудовых отношениях работников и работодателя» от 27.12.2024 и составлял при наличии стажа от 20 лет и более - три средних месячных заработка. Ни в дату увольнения, ни позже от руководителя структурного подразделения, в котором работал истец, ни от профсоюзной организации ходатайств о выплате материального поощрения Сафину И.И. при увольнении не поступало.
Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна. Направил в суд отзыв на исковое заявления, в котором разрешение заявленных исковых требований оставил на усмотрение суда (л.д. 86).
Третье лицо руководитель Управления железнодорожного транспорта ПАО "ЕВРАЗ" Редько Р.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, представил письменные пояснения.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц, надлежащим способом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации - далее ТК РФ).
Статья 2 ТК РФ к основным принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с абзц. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзц. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты груда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
При этом ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 18.09.2000 Сафин И.И. был принят в цех эксплуатации управления железнодорожного транспорта помощником машиниста тепловоза службы эксплуатации локомотивов ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат». На протяжении более 25 лет он осуществлял трудовую деятельность у ответчика, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-12).
На основании заявления об увольнении по собственному желанию от 06.10.2025 в связи с выходом на пенсию, которое согласованно с начальником участка структурного подразделения, работодателем АО «ЕВРАЗ» вынесен приказ о прекращении (расторжении) с работником Сафиным И.И. трудового договора с 13.10.2025.
Истец, обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, указывает на несоблюдение ответчиком норм действующего законодательства, коллективного договора, которыми установлена выплата материального поощрения за многолетний высокопроизводительный труд при увольнении Сафина И.И. в связи с выходом на пенсию, тогда как он имеет и поощрения и звание «Ветеран труда».
Разрешая заявленные требования, суд руководствуется положениями действующего трудового законодательства, Коллективного договора.
Так, целью заключения Коллективного договора является объединение усилий сторон для достижения социально-экономической стабильности, конкурентоспособности Общества и повышения уровня жизни Работников (п.1.3).
Коллективный договор определяет общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, включая условия оплаты труда, порядок установления трудовых гарантий и льгот работникам сверх установленных законодательством, взаимных обязательств и ответственность сторон (п.1.4).
Положения коллективного договора АО «ЕВРАЗ» на 2025-2027 годы обязательны при заключении трудовых договором, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров (п. 1.5.2).
Текст коллективного договора доводится до сведения работников в месячный срок с момента его подписания сторонами (п.1.8.1).
Пунктом 7.1.3 Коллективного договора, в качестве дополнительных льгот и социальных выплат работникам АО «ЕВРАЗ», по решению работодателя о поощрении работника, предусмотрена выплата денежного поощрения за долголетний и высокопроизводительный труд по ходатайству руководителя структурного подразделения и профсоюзной организации, в том числе при увольнении на пенсию (при условии, что запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку вносится впервые) (л.д. 65-66). При исчислении стажа для предоставления льгот и социальных выплат учитывается стаж работы в организация, указанных в Приложении 5 к Коллективному договору (л.д. 68-69).
В рамках социального партнерства между АО «ЕВРАЗ» и работниками АО «ЕВРАЗ ЗСМК», представляемыми Первичной профсоюзной организацией «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими законами и нормативно-правовыми актами заключено Соглашение о социально-трудовых отношениях работников и работодателя от 27.12.2024.
По условиям данного соглашения (п.1), во исполнение п. 7.1.3 Коллективного договора АО «ЕВРАЗ «ЗСМК» на 2025-2027 гг. установлен размер поощрения работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», за исключением работников филиала «Евразруда – филиала АО «ЕВРАЗ «ЗСМК», УпоК ГРА и работников, принятых в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в рамках присоединения АО «Евразруда», который определяется в зависимости от стажа работы и средней заработной платы работника в следующем порядке: от 5 до 10 лет – 50% среднего месячного заработка, от 10 до 15 лет – один средний месячный заработок, от 15 до 20 лет два средних месячных заработка, от 20 лет и более три средних месячных заработка (л.д. 67).
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда, системы премирования, поощрения работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится поощрение за долгий высокопроизводительный труд, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, другие виды поощрений работников предусмотренная ч. 2 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такой вид поощрений не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате денежного поощрения за долголетний и высокопроизводительный труд, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такого поощрения: входит ли поощрение в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или это денежное поощрение не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
При установленных обстоятельствах суд не может не согласиться с доводами стороны ответчика, третьих лиц относительно природы денежного поощрения за долголетний и высокопроизводительный труд.
Согласно условиям Коллективного договора для решения работодателем вопроса о поощрении работника за долголетний и высокопроизводительный труд, кроме условия - увольнение работника на пенсию (при условии, что запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку вносится впервые), необходимо еще наличие других условий, а именно ходатайства руководителя структурного подразделения и руководителя Профсоюзной организации. В рассматриваемом споре данные условия не были соблюдены.
В судебном заседании истец пояснял, что подтверждается и материалами дела, об обращении к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения УЖДТ АО «ЕВРАЗ «ЗСМК», руководителю структурного подразделения УЖДТ АО «ЕВРАЗ «ЗСМК» с соответствующим ходатайством о выплате ему материального поощрения за многолетний высокопроизводительный труд в связи с увольнением и выходом на пенсию только 24.11.2025 почтовой корреспонденцией, т.е. спустя более месяца после увольнения. При этом мотивируя заявленное ходатайство получением медали «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ «ЗСМК», почетной грамоты за эффективный труд, высокий профессионализм (л.д. 32,33, 51).
Повторно заявленные ходатайства направлены истцом посредством электронной почты (л.д. 61,62, 63).
В ответ на обращения Сафина И.И. ему было разъяснено, что размер поощрения определяется в зависимости от непрерывного стажа работы на АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и наличии ходатайства руководителя структурного подразделения и профсоюзной организации.
Не соглашаясь с заявленными требованиями, начальник УЖДТ филиала «ЗСМК» ПАО «ЕВРАЗ» Редько Р.Л. указывает на тот факт, что ходатайство о выплате материального поощрения Сафину И.И. при увольнении в связи с выходом на пенсию в соответствии с п.7.1.3 Коллективного договора им не подавалось, поскольку незадолго до расторжения трудового договора, а именно в августе 2025 года машинист тепловоза Сафин И.И. совершил транспортное происшествие (боковое столкновение шлаковозных ковшей) вследствие нарушения им Правил технической эксплуатации железных дорог РФ.
Так, Распоряжением № от 26.08.2025 директора по транспорту и логистике АО «ЕВРАЗ» Сафин И.И. за нарушение пунктов 33,34 Приложения №10 к Приложению 32 Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, утвержденных Приказом Минтранса России №250 от 23 июня 2022 привлечен к ответственности в виде уменьшения производственной премии за август месяц 2025 года на 90%. На основании изложенного, он направлен на внеочередную аттестацию, предусматривающую проверку знаний Правил технической эксплуатации железных дорог РФ в комиссию начальника УЖДТ от 29.08.2025. С вынесенным распоряжением Сафин И.И., ознакомился, согласился, о чем имеется его подпись.
Согласно нормам действующего законодательства именно в компетенции работодателя находится вопрос о поощрении работника за долголетний высокопроизводительный труд, т.е. руководитель структурного подразделения и профсоюзной организации при наличии определенных условий, а также личных достижений сотрудника, дает самостоятельную оценку результатов деятельности каждого конкретного работника. Результатом указанной оценки является соответствующее ходатайство руководителя структурного подразделения, а т.к. ранее Сафин И.И. был привлечен к ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, данного рода ходатайство руководителем структурного подразделения не подавалось. Обязанность по выплате материального поощрения работнику возникает у работодателя на основании коллективного договора только при соблюдении всех условий: наличия ходатайства руководителя структурного подразделения, ходатайства Профсоюзной организации, а также увольнение на пенсию (если запись «в связи с выходом на пенсию» вносится в трудовую книжку впервые).
При этом свою обязанность в соответствии с п.7.1.2 Коллективного договора по присвоению Сафину И.И. почетного звания «Ветеран труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК», как работнику, проработавшему на предприятии непрерывно: мужчины не менее 25 лет, с вручением нагрудного знака, удостоверения и выплатой в размере 10 000 руб., работодатель исполнил в полном объеме (л.д. 51). Однако присвоение удостоверения «Ветерана труда» вопреки доводам Сафина И.И., не является основанием и документом, подтверждающим право истца на получение денежного поощрения за долголетний высокопроизводительный труд.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что выплата денежного поощрения за долголетний высокопроизводительный труд производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе, с учетом условия, предусматривающего наличие соответствующего ходатайства руководителя структурного подразделения и профсоюзной организации. Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца.
Будучи основой справедливого согласования прав работников и работодателей, поддержание надлежащего баланса их интересов является непременным условием регулирования трудовых отношений в социальном государстве (Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П).
Однако труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, поэтому только работодателю принадлежит право оценивать вклад работника в деятельность общества и размер его поощрения.
Таким образом, при указанных обстоятельствах работодатель правомерно пришел к выводу об отсутствии оснований для подачи ходатайства о поощрении Сафина И.И. за долголетний высокопроизводительный труд. Переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения оснований не направления указанного ходатайства не входит в компетенцию суда. Нарушения прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не допущено.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что обязательств по выплате истцу поощрения за долголетний высокопроизводительный труд у ответчика не имеется,
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен, то производные требования Сафина И.И. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сафина Ильсура Ильдусовича к Публичному акционерному обществу «ЕВРАЗ» о взыскании материального поощрения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Кузнецкий районный суд г.Новокузнецка.
Судья В.А. Шипицына