РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 мая 2026 года г. Новокузнецк
Судья Кузнецкого районного г. Новокузнецка Кемеровской области Шипицына В.А., при помощнике Ивановой Е.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселовой Ольги Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новоселова О.В. обратилась в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс», в котором с учетом уточнения исковых требований, в окончательной редакции просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на 13.05.2026 в размере 683 053,03 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ на дату 13.05.2026 в размере 90 732,44 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до момента фактической выплаты, компенсацию морального вреда – 100 000 руб.
Заявленные требования мотивирует тем, что с 22.10.2025 она осуществляла трудовую деятельность в ООО ХК «Новолекс» в должности ведущего инженера-сметчика на основании трудового договора № от 22.10.2025. В нарушение п.3 заключенного договора работодателем систематически нарушались сроки выплаты заработной платы: За октябрь 2025 года начислена заработная плата в размере 47 976,90 рублей. С учетом вычета НДФЛ сумма к выплате на руки составляет 41 739,90 руб., денежные средства в указанном размере были перечислены на счет истца только 10.02.2026. За ноябрь 2025 начислена заработная плата в размере 269 688,77 руб., с учетом вычета НДФЛ сумма к выплате «на руки» составляет 234 629,77 руб., в указанном размере денежные средства перечислены на счет истца только 20.04.2026. За декабрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 137 931,04 руб. с учетом вычета НДФЛ сумма к выплате «на руки» составляет – 120 000,04 руб., заработная плата до настоящего момента не выплачена.
20.03.2026 между истцом и работодателем подписано Соглашение о расторжении трудового договора № от 22.10.2025 (по соглашению сторон). В соответствии с п.5 соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить истцу компенсацию в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере месячной оплаты труда 137 931,04 руб., за вычетом НДФЛ сумма на руки составляет 120 000,04 руб. В соответствии с п.6 соглашения работодатель обязуется произвести полный расчет с истцом не позднее 20.03.2026. Однако до настоящего времени работодатель расчет не произвел.
На дату увольнения – 20.03.2026 сумма задолженности работодателя перед истцом составляет 904 297,18 руб., что составляет задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по март 2026 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Ввиду погашения ответчиком 20.04.2026 задолженности по заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 234 629, 77 руб., а также доначисления суммы в размере 12 755,62 руб. по больничному листу за 3 дня с 21.03.2026 по 23.03.2026, подлежащей оплаты работодателем, в окончательной редакции просит взыскать денежные средства в размере 683 053,03 руб.
Также просит взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплат с 22.10.2025 по 13.05.2026 в размере 90 732,44 руб. и до момента фактической выплаты.
В результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в систематической задержке причитающейся ей заработной платы, неправильном начислении заработной платы, начиная с января 2026 года, отсутствием реакции на обращения истца, игнорирования обращений в адрес работодателя, у нее возник ..., что негативно отразилось на ее физиологическом состоянии, повлекло изменение привычного уклада жизни, выразившиеся в том, что она вынуждена находиться в ... У нее на иждивении находится несовершеннолетняя дочь, --.--.----. и невозможность обеспечить свою семью необходимыми потребностями подвергает ее в ...
В судебное заседание истец Новоселова О.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна. Представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика - ООО ХК «Новолекс» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. В направленном отзыве на иск, просил суд о рассмотрении дела в отсутствии представителя. При этом, не оспаривая имеющуюся перед истцом задолженность по выплате заработной в размере 904 927,18 руб. В случае признания судом требований о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, просит снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.
Прокурор уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований
В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Новоселова О.В. была принята на дистанционную работу в ООО ХК «Новолекс» на должность Ведущий инженер-сметчик с 22.10.2025 года, что подтверждается заключенным трудовым договором № от 22.10.2025 (л.д. 6-10). По условиям заключенного трудового договора - срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок (п.1.5), работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.4).
Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада 43 700 руб.; районного коэффициента: 1,250; переменная часть – ежемесячной премии при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей (п.3.1).
Трудовой договор с Новоселовой О.В. расторгнут 20.03.2026 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.41). Согласно п. 5 соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере месячной оплаты труда 137 931,04 руб., за вычетом НДФЛ сумма на руки составляет 120 000,04 руб., работодатель обязуется произвести полный расчет с работником не позднее 20.03.2026 года (л.д. 42).
Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истец указывает, что ответчиком в нарушение норм действующего законодательства не произведена выплата заработной платы за декабрь 2025 года в размере 120 000,04 руб., январь 2026 года в размере 119 443,58 руб., за февраль 2026 года в размере 123 876,79 руб., за март 2026 года в размере 186 976,96 руб., компенсация по соглашению о расторжении трудового договора в размере 120 000,04 руб., начисления по больничному листу в размере 12 755,62 руб., а всего в сумме 683 053,03 руб.
Тогда как, согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работнику корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами (аб. ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Представленными в материалы дела расчетными листками подтверждается начисление и отсутствие выплат истцу заработной платы за период с ноября 2025 года по март 2026 года включительно, долг предприятия на 20.03.2026 (дату увольнения) в общем размере составляет 904 927,18 руб., включая компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора – 120 000,04 руб. (л.д. 68-71).
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком в день увольнения истца 20.03.2026 и по настоящее время с истцом в полном объемене произведен расчет заработной платы при прекращении трудового договора, что ответчик подтвердил в своем отзыве на иск. Так, в письменном отзыве ответчик не оспаривает сумму задолженности по заработной плате перед истцом в размере 904 927,18 руб.
На основании изложенного, с учетом того, что ответчик в период рассмотрения дела в суде – 20.04.2026 произвел выплату задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 234 629,77 руб., а также рассчитал оплату больничного листа с 21.03.2026 по 23.03.2026 в размере 12 755,62 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 683 053,03 руб.
Ввиду неисполнения возложенной на работодателя ст. 140 ТК РФ обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, истец просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат заработной платы.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведенный по состоянию на 13.05.2026, в окончательной редакции просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере 90 732,44 руб. Суд проверив представленный расчет, признает его верным, соответствующий условиям заключенного трудового договора, Положению об оплате труда, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя ввиду его увольнения, в размере 90 732,44 руб. и до момента фактической выплаты, а именно: денежную компенсацию за период с 14.05.2026 г. до момента фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за декабрь 2025 года в размере 120 000,04 руб., из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за январь 2026 года в размере 119 443, 58 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате денежных средств в связи с приостановкой работы по причине задержки заработной платы за февраль 2026 года в размере 123 876,8 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате денежных средств в связи с приостановкой работы по причине задержки заработной платы за март 2026 года в размере 122 006,45 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате компенсации за отпуск в размере 64 970,43 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате компенсации по соглашению о расторжении договора в размере 120 000,04 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате больничного за период с 21.03.2026-23.03.2026 в размере 12 775,62 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).
С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
Размер морального вреда является оценочной категорией и не поддается точному денежному подсчету, возмещение морального вреда производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, таким образом, суд считает, что размер денежной компенсации морального вреда 10000 руб. соразмерен причиненным истцу нравственным переживаниям, является достаточным, и в полной мере отвечает принципам разумности и справедливости. Заявленный истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда – 100 000 руб., по мнению суда, является чрезмерно завышенным.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающим из трудовых правоотношений, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в размере 23 475, 71 руб. (исходя из заявленных требований имущественного характера и неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новоселовой Ольги Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Новоселовой Ольги Вячеславовны (№
- задолженность по заработной плате в размере 683 053,03 руб.,
- денежную компенсацию за задержку выплат рассчитанную по состоянию на 13.05.2026 в общем размере 90 732,44 руб.,
- денежную компенсацию за период с 14.05.2026 г. до момента фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за декабрь 2025 года в размере 120 000,04 руб., из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;
- денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за январь 2026 года в размере 119 443, 58 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;
- денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате денежных средств в связи с приостановкой работы по причине задержки заработной платы за февраль 2026 года в размере 123 876,8 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;
- денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате денежных средств в связи с приостановкой работы по причине задержки заработной платы за март 2026 года в размере 122 006,45 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;
- денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате компенсации за отпуск в размере 64 970,43 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;
- денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате компенсации по соглашению о расторжении договора в размере 120 000,04 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;
- денежную компенсацию за период с 14.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства по выплате больничного за период с 21.03.2026-23.03.2026 в размере 12 775,62 руб. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении оставшихся исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 23 475,71 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 683 053,03 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2026 г.
Судья В.А. Шипицына