РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2026 года г.Новокузнецк
Заводской районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П., при секретаре судебного заседания Зиппа К.С., с участием прокурора Барминой Т.С., представителя ответчика Наливкина М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Заводского района г.Новокузнецка в интересах Ермоголаева Александра Александровича к Закрытому акционерному обществу «Завод «СибЭнергоСила» о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Заводского района г.Новокузнецка обратился в суд в интересах Ермоголаева Александра Александровича с иском, в котором просит взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод «СибЭнергоСила» (далее ЗАО «Завод СЭС») в пользу Ермоголаева Александра Александровича компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Заводского района г.Новокузнецка проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при выплате заработной платы работникам ЗАО «Завод «СЭС», в ходе которой установлено следующее.
Согласно пункта 5.5 локального акта, регламентирующего порядок и сроки выплаты заработной платы в ЗАО «Завод СЭС» (Регламент «Организация оплаты труда работников ЗАО «Завод «СЭС») определено, что оплата труда работников производится 2 раза в месяц: первая выплата 30 числа отчетного месяца; вторая выплата (полный расчет за отчетный месяц) 15 числа месяца, следующего за отчетным.
По результатам проверки установлено, что Ермоголаев А.А. был принят в ЗАО «Завод СЭС» ..., с ним был заключен соответствующий трудовой договор ... от 23.12.2022. Впоследствии, с Ермоголаевым А.А. был расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), а именно ... приказом ... от ....
При увольнении начислена сумма 112 309,58 руб., в которую вошли заработная плата за август и сентябрь 2025. При этом, 28.11.2025 ему перечислено 6 000 руб., 05.12.2025 - 5 522, 14 руб., 30.12.2025 - 100 787, 44 руб.
Поскольку в отношении Ермоголаева А.А. были допущены нарушения статей 22, частей 6, 9 статьи 136, части 1 статьи 140 ТК РФ, поскольку ему не были своевременно выплачены суммы, причитающиеся по оплате отпуска, заработной платы, сумм при увольнении, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, которую оценивает в 100 000 руб.
Истец Ермоголаев А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 42).
Представитель истца Бармина Т.С., действующая на основании удостоверения, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ЗАО «Завод СЭС» Наливкин М.М., действующий на основании доверенности ... от 12.01.2026 (л.д. 38), в судебном заседании возражал против взыскания компенсации морального вреда в заявленном прокурором размере. Пояснил, что задержка по выплате заработной платы Ермоголаеву А.А. сложилась в связи с тяжелой экономической ситуацией в регионе. Основными заказчиками услуг предприятия являются предприятия угледобывающей и углеперерабатывающей промышленности. На предприятии снизились объёмы заказов, были задержки оплаты выполненных работ, в связи с чем, сложилась ситуация дефицита бюджета организации. Признал, что предприятием была допущена задержка по выплате заработной платы Ермоголаеву А.А. В настоящее время задолженности по заработной плате перед Ермоголаевым А.А. ответчик не имеет. Заявленный размер компенсации морального вреда полагает завышенным и просил снизить его до 3 000 – 5 000 руб.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 4 ст. ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Судом установлено, что Ермоголаев Александр Александрович с 23.12.2022 по 15.09.2025 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Завод СЭС», работал в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах, занятый сваркой в среде углекислого газа, на работах с применением флюсов 6 разряда, что подтверждается соответствующими приказами, трудовым договором ... от 23.12.2022, записями в трудовой книжке (л.д. 12-16).
Приказом ... от 15.09.2025 трудовой договор с Ермоголаевым А.А. был расторгнут с 15.09.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 13).
При увольнении Ермоголаеву А.А. была начислена сумма 112 309,58 руб. (заработная плата за август и сентябрь 2025 г.), что не оспаривается ответчиком.
На день увольнения 15.09.2025 расчет с Ермоголаевым А.А. ответчиком произведен не был. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
В связи с чем, Ермоголаев А.А. обратился с заявлением к прокурору Заводского района г. Новокузнецка с просьбой обратиться в его интересах в суд за взысканием задолженности по заработной плате (л.д. 8).
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор Заводского района г. Новокузнецка в интересах Ермоголаева А.А. обратился с настоящими требованиями в суд.
Материалами дела подтверждается, что ответчик перечислил Ермоголаеву А.А. задолженность по заработной плате в размере 100 787,44 руб. 26.12.2025, что подтверждается соответствующей справкой, платежными документами. По состоянию на 18.02.2026 задолженность по заработной плате перед Ермоголаевым А.А. отсутствует (л.д. 43-47).
Длительная невыплата задолженности по заработной плате (свыше 3 мес.), причинила Ермоголаеву А.А. нравственные страдания. Ермоголаев А.А., рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание себя и своей семьи.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
В абз. 2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и нарушения его имущественных прав.
Суд, принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, Ермоголаеву А.А. причинен моральный вред, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению этого вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком без установленных законом оснований трудовых прав истца длительное время, степень его нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного в связи с несвоевременной выплатой заработной платы 5 000 руб., признавая данный размер компенсации достаточным и справедливым, и соответствующим допущенному со стороны ответчика нарушению прав истца.
Оснований для взыскания компенсации в заявленном истцом размере 100000 руб. суд не находит, считая его чрезмерно завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Заводского района г.Новокузнецка в интересах Ермоголаева Александра Александровича к Закрытому акционерному обществу «Завод «СибЭнергоСила» о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод «СибЭнергоСила» (...) в пользу Ермоголаева Александра Александровича, ... г.р., (...) компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 5000 (пять тысяч) руб.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод «СибЭнергоСила» (ОГРН ...) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 (три тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 18.03.2026 года путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) через Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области.
Судья Г.П. Рудая