ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Даренковой О.А., при секретаре Варламовой Т.И., с участием истца Васильевой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой ЕЮ к Кооперативу коллективных овощехранилищ «Жасмин» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец Васильева Е.Ю. обратилась в суд с иском Кооперативу коллективных овощехранилищ «Жасмин», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 541 руб.
Заявленные требования мотивирует тем, что 01.07.2012 г. она была принята на работу в кооператив коллективных овощехранилищ «Жасмин» на должность дежурной, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор в письменной форме составлен не был. За все время ее трудовой деятельности у ответчика, дни отпуска ей предоставлены не были. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением она не подавала. 26.04.2025 г. ответчиком частично произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 125 руб.
04.03.2026 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ГИТ в Кемеровской области-Кузбассе (л.д.3).
Истец Васильева Е.Ю. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что работала у ответчика 2 раза в неделю по три часа. ТК РФ гарантирует продолжительность основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней в год. Также представила в материалы дела письменный расчет задолженности денежной компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 62), согласно которому за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-Т3). Из расчета 28 дней отпуска в год разделить на количество месяцев в году: 28:12=2,33 дня отпуска в месяц. Для подсчета количества накопленных дней отпуска количество отработанных месяцев рассчитанных в п.1 умножаются на количество дней отпуска в месяц рассчитанного в п. 2: 151x2,33 = 351,83 дня не предоставленного отпуска. Из чего следует, что в соответствии со справкой 2НДФЛ за последние 12 месяцев предшествующих увольнению было начислено: 191448 руб.. Данную сумму необходимо разделить на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней 29,3 и получается: 191448:12:29,3 = 544,5 рублей это среднедневной заработок. Количество дней не предоставленного отпуска - 351,83, средний дневной заработок 544,5 рубля, то: 351,83x544,5 = 191571 руб. С вычетом НДФЛ 191571 руб. - 13%= 166666,77 руб. компенсация за отпуск. С учетом ранее выплаченной кооперативом суммы 29 125 руб., требуемая компенсация за не предоставленный отпуск равна 166666,71 руб. – 29125 руб. = 137541,77 руб.
Представитель ответчика Кооператива коллективных овощехранилищ «Жасмин» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен (л.д. 59, 60-61, 64), о причине своей неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил.
Представитель третьего лица ГИТ в Кемеровской области-Кузбассе в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен (л.д. 59, 64об.-65), о причине своей неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил, от главного государственного инспектора труда Шолевой Т.В. поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии их представителя (л.д. 35).
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233 - 235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора
Работодатель в силу ст. 20 ТК РФ обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Указанной статьей (часть 3) также предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
Как следует из п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
В частности, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2,4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению по настоящему делу, являются, в том числе наличие трудовых отношений между сторонами, наличие неиспользованного отпуска, а также произведен ли окончательный расчет с истцом при увольнении.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.07.2012 г. Васильева Е.Ю. была принята на работу в кооператив коллективных овощехранилищ «Жасмин» на должность дежурной, 12.02.2025 г. уволена по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ (л.д. 7-8, 33-34).
01.07.2012 г. между Васильевой Е.Ю. и председателем Кооператива «Жасмин», действующего на основании Устава САН подписан договор о полной материальной ответственности дежурного кооператива «Жасмин» (л.д. 24).
Обращаясь в суд с настоящим иском, Васильева Е.Ю. указала, что за весь период работы у ответчика дни отпуска ей не предоставлялись, при этом произвела свой расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2012 г. по 12.02.2025 г., который с учетом выплаченной ответчиком 26.04.2025 г. части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 125 руб., составил 137 541,77 руб.
В качестве подтверждения своих доводов о частичной выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 125 руб., истец предоставила расходный кассовый ордер (л.д. 23).
С целью получения дополнительных доказательств по делу, судом у ответчика дважды были затребованы письменные доказательства, а именно: трудовой договор приказ о приеме/увольнении, дополнительные соглашения к трудовому договору (при наличии), сведения о среднем заработке (в час, в день и в месяц), платежные документы (расчетные листки) о выплате заработной платы за период с 01.12.2012 г. по 12.02.2025 г., сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с указанием периода, за который была выплаченная компенсация, расчет данной компенсации, расчет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, а также письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 26-27, 6-61), ответа на запрос суда не последовало.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Истцом в материалы дела представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г., согласно которой налоговым агентом истца являлся Кооператив коллективных овощехранилищ «Жасмин», сумма дохода за 12 месяцев 2024 года составила 191 448 руб. (л.д. 10), аналогичная справка представлена по запросу суда МИФНС№ 4 по Кемеровской области-Кузбассу (л.д. 47).
На основании вышеприведенных норм права, проверив расчет задолженности, представленный истцом, признав его правильным, а также учитывая, что ответчик свой контррасчет суду не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2012 г. по 12.02.2025 г. в размере 137 541, 77 руб.
Суд учитывает, что при прекращении трудовых отношений, в день увольнения Васильевой Е.Ю., ответчик в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 126 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васильевой ЕЮ к Кооперативу коллективных овощехранилищ «Жасмин» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, удовлетворить.
Взыскать с Кооператива коллективных овощехранилищ «Жасмин» (ИНН ...) в пользу Васильевой ЕЮ, ... рождения, (...) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2012 года по 12.02.2025 года в размере 137 541 (сто тридцать семь тысяч пятьсот сорок один) рубль.
Взыскать с Кооператива коллективных овощехранилищ «Жасмин» (ИНН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 126 (пять тысяч сто двадцать шесть) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 08.05.2026 года.
Судья О.А. Даренкова