РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
07 октября 2026 года г. Новокузнецк
Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Векессер М.В., при секретаре Соседовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова С.С. к Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ефремов С.С., с учетом уточненных исковых требований от 07.10.2026 (т. 2, л.д. 277, т. 3, л.д. 3-16), обратился в суд с иском к АНО «Регбийный клуб «Металлург», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.05.2025 в размере 2 378 511 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 2 240 188,26 руб., за период с 16.02.2023 по 01.06.2025 по состоянию на 07.10.2026 (дату вынесения решения суда) и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства; компенсацию при увольнении в связи с сокращением в размере 150 000 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 79 642,50 руб., за период с 01.06.2025 по 07.10.2026 (дату вынесения решения суда) и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 488 678,40 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 403 149,39 руб., за период с 28.09.2023 по 31.05.2025, по состоянию на 07.10.2026 (дату вынесения решения суда) и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 55 000 рублей; признать факт трудовых отношений с 02.04.2018 по 08.01.2019 в АНО «Регбийный клуб «Металлург».
Свои требования мотивирует тем, что 02.04.2018 он заключил трудовой договор с АНО «Регбийный клуб «Металлург», занимал должность спортсмена - инструктора в структурном подразделении - Команда.
31.05.2025 был уволен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
С 2022 г. стороны достигли соглашения о том, что его заработная плата будет составлять 130 000 рублей ежемесячно.
С 2024 г. стороны достигли соглашения о повышения заработной платы Истца до 150 000 рублей.
Между тем, ответчик не исполнял установленные законодательством обязанности по оплате труда надлежащим образом. Регулярно производились задержки и частичные выплаты. Руководство АНО «Регбийный клуб «Металлург» объясняло сотрудникам, в том числе ему, что у клуба временные трудности и в скором времени денежные средства будут выплачены, однако зарплата выплачена не была. Более того, в день расторжения трудового договора, ответчик не выплатил ему заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, как это предусмотрено ТК РФ.
Учитывая, что при выплате заработной платы работодателем не было указано, за какой месяц происходит выплата, им произведен расчет невыплаченной заработной платы, на основании заработной платы, которая должна была быть выплачена ему, вычитая выплаченную заработную плату: 4 362 694 – 1 984 183 = 2 378 511.
Трудовым договором не предусматриваются конкретные дни, в которые должна быть выплачена заработная плата, в связи с чем, он руководствуется гл. 21 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ.
Так как трудовым договором дата не закреплена, исходит из того, что зарплата за отработанный месяц в полном объеме должна быть переведена работодателем не позднее 15 числа следующего месяца, исходя из чего, был произведен расчет процентов по уплате заработной платы, исходя из ст. 236 ТК РФ.
Был произведен расчет, в соответствии с которым сумма невыплаченной заработной платы составила 2 378 511 рублей, а также процентов по задолженности заработной платы в размере 2 240 188,26 руб., по состоянию на 07.10.2026.
Он был уволен в связи с сокращением штата работников. В связи с чем, ответчик также должен выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 150 000 рублей на основании п. 30 Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
Так как ответчик не произвел выплату в день увольнения, считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении, предусмотренной ст. 236 ТК РФ по состоянию на 07.10.2026 составляет 79 642,50 руб.
Трудовым договором предусмотрен отпуск 28 календарных дней. Согласно ст. 348.10 ТК РФ можно сделать вывод, что его ежегодный отпуск должен составлять 32 календарных дня.
Отпускные в справках 2-НДФЛ указываются с кодом дохода 2012.
Исходя из данных сведений видно, что в 2023 году ответчик не начислял и не выплачивал ему отпускные, в октябре каждого года вся команда уходит в ежегодный отпуск.
Исходя из размера заработной платы за 9 месяцев 2023 г., предшествующих отпуску, видно, что среднемесячная заработная плата составляет 130 000+130 000+130 000+130 000+130 000+130 000+130 000+130 000+180 000 = 1 220 000/9 = 135 555,55 рублей.
135 555,55 /29,3= 4 626,46 – среднедневной заработок.
4 626,46 * 32 = 148 046,72 рублей – отпускные за 2023 год.
В 2024 г. ответчик указывает размер отпускных 100 658,05 рублей.
Исходя из справок 2-НДФЛ за 2023, 2024 год, а также обусловленной сторонами минимальной суммы заработной платы, видно, что за 12 предшествующих отпуску в 2024 г., среднемесячная заработная плата составляет 195865+130 000+266829+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000
= 1 942 694/12 = 161 891,16 рублей. 161 891,16 / 29,3 = 5 525,29 – среднедневной заработок Истца.
5 525,29 * 32 = 176 809,28 рубля – отпускные в 2024 году.
Так как за 2025 г. у него не имеется справки 2-НДФЛ, мы рассчитываем заработную плату исходя из размера заработной платы 150 000 рублей, предусмотренной сторонами. 150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000 = 1 200 000 / 8 = 150000 – среднемесячная заработная плата.
150 000/29,3= 5 119,45 – среднедневной заработок.
5 119,45*32 = 163 822,4 – отпускные за 2025 год.
Итого, компенсация за неиспользованные отпускные за 2023 – 2025 год подлежит взысканию с ответчика в его пользу в размере 488 678,4 рублей.
По графику в октябре каждого года вся команда должна уходить в отпуск. Исходя из норм Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее трех дней до начала отпуска, следует, что отпускные Истцу должны были быть выплачены не позднее 27 сентября.
На основании данных сведений был произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных.
Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных по состоянию на 07.10.2016 составляет 403 149,39 руб.
Также просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, так ему были причинены нравственные страдания, незаконным поведением ответчика.
За защитой своих прав и законных интересов он обратился за оказанием юридических услуг, в связи с чем, был заключен договор об оказании юридических услуг от 04.06.2025 и были понесены судебные расходы в размере 50 000 рублей.
Истец Ефремов С.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.
Представитель истца Ефремова С.С. - Резенова А.С., действующая на основании доверенности от ..... сроком на ....., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме,
Представитель ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» - Смолонская Е.В., действующая на основании доверенности ..... от ..... сроком по ....., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд возражения (т. 2, л.д. 95-97).
Представитель ответчика Президент АНО «Регбийный клуб «Металлург» Пронин В.Г., действующий на основании протокола ..... общего собрания правления от 02.12.2022, Устава, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство об очередном отложении судебного заседания, т.к. находится в периоде временной нетрудоспособности (больничном) с 05.10.2026.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При этом суд учитывает, что работник, в рассматриваемых правоотношениях является слабой стороной.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Если отношения между истцом и ответчиком носили не трудовой, а иной характер (например, гражданско-правовой), то соответствующие доказательства, согласно ст. 56 ГПК РФ, следовало представить именно ответчику. Несмотря на это, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ соответствующих доказательств суду представлено не было.
Таким образом, судом достоверно установлено, что Ефремов С.С. был фактически допущен к работе в период с 02.04.2018.
Суд приходит к выводу, что такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя в лице ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником Ефремовым С.С., по изданию приказа о его приеме на работу именно с даты фактического допущения к работе.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.
Суд приходит к выводу, что датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения истца Ефремова С.С. к работе, а именно 02.04.2018, датой прекращения трудовых отношений - 31.05.2025.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 178 ТК РФ, предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Положения главы 54.1 ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).
Статьей 348.2 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются, в частности, условия об:обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:
об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;
о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.
Согласно ст. 348.10 ТК РФ, предусматривающей дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
Не включение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
В силу ст. 348.12 ТК РФ, в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Кроме того, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 09.01.2019 между Ефремовым С.С. (работник) и АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) был заключен трудовой договор (контракт) №б/н (далее - договор), по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности «спортсмен-инструктор», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором, а также своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично добросовестно выполнять определенную настоящим контрактом трудовую функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в РФ», нормативные акты и решения Федерации регби России и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Договор был заключен сроком до 31.12.2023 включительно (т. 2, л.д. 121-135).
Согласно приказу (распоряжения) о приеме на работу ..... от 09.01.2019 Ефремов С.С. принят на работу в АНО «Регбийный клуб «Металлург» спортсменом-инструктором, с тарифной ставкой (окладом) 10 000 рублей, надбавкой 30% районный коэффициент, без испытательного срока. Основание договор от 09.01.2019 (т. 2, л.д. 120).
Согласно п. 2.1 Трудового договора, работник принимается на работу на должность спортсмена - инструктора в структурное подразделение Команда. Работник подчиняется непосредственно главному тренеру (п. 2.3 Договора) (т. 2, л.д. 122).
Согласно п. 2.7 договора, трудовая функция работника состоит в его подготовке и участии в тренировочном процессе и в спортивных соревнованиях по регби и регби-7 в составе регбийного клуба «Металлург» (т. 2, л.д. 123).
В соответствии с п. 3.3.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (т. 2, л.д. 126).
Пунктом 3.5, а также п. 4.1.13 договора предусмотрено, что работник, подписывая настоящий контракт, дает предусмотренное ст. 348.6 Трудового кодекса РФ письменное согласие на явку по вызовам (заявкам) Федерации регби России в спортивные сборные команды РФ по регби и регби-7 для участия в тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных спортивных мероприятиях в составе указанных сборных команд по регби и регби-7. На время отсутствия Работника в период действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ по регби (регби-7) и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды, за Работником сохраняются место его работы (должность) и средний заработок (т. 2, л.д. 127, 129-128).
В соответствии с п. 4.1.1 договора, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования (т. 2, л.д. 128).
В соответствии с п. 6.2 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между спортивными сезонами (т. 2, л.д. 132).
Согласно п. 7.1 договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат в размере 10 000 руб. (т. 2, л.д. 132).
В соответствии с п. 7.2 договора по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании (т. 2, л.д. 132).
Согласно п. 7.3 договора работодателя вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок которых устанавливаются дополнительным (и) соглашением (ями) к настоящему договору и (или) локальными нормативными актами работодателя (т. 2, л.д. 132).
Пунктом 9.3 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию, при этом работник обязан предупредить работодателя не менее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения Контракта) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), Работник обязан в двухмесячный срок произвести выплату в пользу Работодателя в размер установленным Дополнительным соглашением к настоящему Контракту (т. 2, л.д. 133).
Настоящий договор является срочным трудовым договором и на основании статьи 59 и части первой 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации заключается на определенный срок, а именно: с 09 января 2019 года по 31 декабря 2023 года включительно. Датой начала работы устанавливается 09 января 2019 (п. 5.1, 5.2. договора) (т. 2, л.д. 131).
Согласно дополнительного соглашения б/н от 15.10.2020 к трудовому договору (контракту) б/н от 09.01.2019 заключенному между АНО «Регбийный клуб «Металлург» и Ефремовым С.С., при досрочном расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника, регбиста (по собственному желанию) без уважительных причин, работник обязан выплатить компенсацию работодателю в сумме 2 000 000 руб. (т. 2, л.д. 118).
09.01.2024 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2019, согласно которому срок действия договора был продлен до 30.10.2025 (п. 5.1 ст. 5). Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 58 355,50 руб. (п. 7.1 ст. 7) По решению работодателя Работнику может выплачиваться премия в размере 38 903,70 руб. за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании (п. 7.2 ст. 7) (т. 2, л.д. 116).
01.05.2024 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2019, согласно которому работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 68 965,50 руб. (п. 7.1 ст. 7) По решению работодателя Работнику может выплачиваться премия в размере 45 977 руб. за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании (п. 7.2 ст. 7) (т. 2, л.д. 117).
Положение об оплате труда стороной ответчика в материалы дела не представлено.
В соответствии с приказом ..... от 31.01.2023 Ефремову С.С. была начислена и выплачена премия за январь 2023 г. в размере 18 567,30 руб. Приказом ..... от 28.02.2023 была начислена и выплачена премия за январь 2023 г. в размере 18 567,30 руб. Приказом ..... от 31.03.2023 была начислена и выплачена премия за март 2023 г. в размере 18 567,30 руб. Приказом ..... от 30.04.2023 была начислена и выплачена премия за апреля 2023 г. в размере 18 567,30 руб. Приказом ..... от 31.05.2023 была начислена и выплачена премия за май 2023 г. в размере 18 567,30 руб. Приказом ..... от 30.06.2023 была начислена и выплачена премия за июнь 2023 г. в размере 18 567,30 руб. Приказом ..... от 31.07.2023 была начислена и выплачена премия за июль 2023 г. в размере 18 567,30 руб. Приказом ..... от 31.08.2023 была начислена и выплачена премия за август 2023 г. в размере 47 738,80 руб. Приказом ..... от 30.09.2023 была начислена и выплачена премия за сентябрь 2023 г. в размере 95 136,90 руб. Приказом ..... от 31.10.2023 была начислена и выплачена премия за октябрь 2023 г. в размере 55 972 руб. Приказом ..... от 30.11.2023 была начислена и выплачена премия за ноябрь 2023 г. в размере 58 895 руб. Приказом ..... от 30.12.2023 была начислена и выплачена премия за декабрь 2023 г. в размере 161 928 руб. Приказом ..... от 31.03.2024 была начислена и выплачена премия за март 2024 г. в размере 51 538 руб. Приказом ..... от 30.04.2024 была начислена и выплачена премия за апрель 2024 г. в размере 51 538 руб. Приказом ..... от 31.05.2024 была начислена и выплачена премия за май 2024 г. в размере 40 928,45 руб. Приказом ..... от 30.06.2024 была начислена и выплачена премия за июнь 2024 г. в размере 36 923,07 руб. Приказом ..... от 31.07.2024 была начислена и выплачена премия за июль 2024 г. в размере 11 538,50 руб. Приказом ..... от 31.08.2024 была начислена и выплачена премия за август 2024 г. в размере 11 538,50 руб. Приказом ..... от 30.09.2024 была начислена и выплачена премия за сентябрь 2024 г. в размере 11 538,50 руб. (т. 2, л.д. 193-211).
Доказательств ознакомления Ефремова С.С. с приказами о начислении и выплате премии суду не представлено.
В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам ..... от 13.10.2022 Ефремову С.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022 (т. 2 л.д. 99).
В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам ..... от 10.10.2023 Ефремову С.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в период работы с 01.01.2023 по 31.12.2023 (т. 2 л.д. 100-107).
В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам ..... от 01.10.2024 Ефремову С.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в период работы с 01.01.2024 по 31.12.2024 (т. 2 л.д. 108-115).
В судебном заседании стороной истца не оспаривалось, что вся команда в период октябрь-ноябрь (всегда по-разному) находилась в отпуске, однако дата выхода из отпуска работодателем не всегда была определена.
Документов по уведомлению от 31.03.2025 АНО «Регбийный клуб «Металлург» спортсмена-инструктора Ефремова С.С. о том, что 28.03.2025 принято решение об организации сокращения штата сотрудников АНО «Регбийный клуб «Металлург», приказ ..... от 28.03.2025. Штатная должность истца «спортсмен-инструктор» будет сокращена с 31.05.2025. истцу не направлено и в материалы дела не представлено стороной ответчика.
В ходе судебного разбирательства ответчик исковые требования не признал, мотивируя тем, что длительное время с 09.01.2025 по 31.05.2025 Ефремов С.С. не являлся без уважительных причин на работу и не исполнял свои трудовые обязанности, тем самым совершил дисциплинарный проступок, между тем, мер дисциплинарного характера к нему принято не было, ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку все причитающиеся суммы были начислены и выплачены истцу в день увольнения.
В обоснование своих доводов стороной ответчика представлены справки о заработной плате, табели учета рабочего времени, уведомления о необходимости предоставить письменные объяснения об отсутствии работника на рабочем месте, табели учета рабочего времени, согласно которым Ефремов С.С. отсутствовал на рабочем месте в период с 09.01.2025 по 31.05.2025, расчетные листки Ефремова С.С., платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы (т. 2, л.д. 145-192, 213-216).
Перечисление заработной платы Ефремову С.С., в соответствии с расчетными листками, подтверждается реестрами для перечисления денежных средств (т. 2 л.д. 154-158, 163, 165, 167-168, 171-172, 174, 176-186, 188-192).
В соответствии с приказом о перечислении заработной платы сотрудникам ..... от 09.01.2020 Президент АНО «Регбийный клуб «Металлург» Пронин В.Г. приказал получать денежные средства в подотчет ответственному должностному лицу – главному бухгалтеру Смолонской Е.В. для перечисления заработной платы с ее личной банковской карты на банковские карты сотрудников АНО «РК «Металлург».
Между тем, указанный приказ в материалы дела стороной ответчика не представлен.
В судебном заседании представитель истца подтвердил, что указанные денежные средства были перечислены ему, он их получал, но при этом, о том, что это выплата заработной платы, его никто не предупреждал, указанные денежные средства им были восприняты как компенсация за покупку спортивного оборудования, инвентаря, прохождение медицинского обследования, что было предусмотрено сторонами, что не было опровергнуто стороной ответчика.
Из выписки по счету открытому в АО «Альфа-Банк» на имя Ефремова С.С., следует, что работодателем производилась выплата заработной платы в спорный период в следующих суммах: 12.05.2023 платежное поручение ..... от 12.05.2023 в размере 70 000 руб., 09.06.2023 платежное поручение ..... от 09.06.2023 в размере 50 000 руб., 14.07.2023 платежное поручение ..... от 14.07.2023 в размере 31 500 руб., 28.07.2023 платежное поручение ..... от 28.07.2023 в размере 31 500 руб., 24.08.2023 платежное поручение ..... от 24.08.2023 в размере 63 170 руб., 13.09.2023 платежное поручение ..... от 13.09.2023 в размере 86 700 руб., 29.09.2023 платежное поручение ..... от 29.09.2023 в размере 58 241 руб., 11.10.2023 платежное поручение ..... от 11.10.2023 в размере 84 824 руб., 13.10.2023 платежное поручение ..... от 13.10.2023 в размере 80 578 руб., 01.11.2023 платежное поручение ..... от 01.11.2023 в размере 5 000 руб., 30.11.2023 платежное поручение ..... от 30.11.2023 в размере 96 943 руб., 15.12.2023 платежное поручение ..... от 15.12.2023 в размере 87 858 руб., 29.12.2023 платежное поручение ..... от 29.12.2023 в размере 155 571 руб., 15.02.2024 платежное поручение ..... от 15.02.2024 в размере 39 000 руб., 15.02.2024 платежное поручение ..... от 15.02.2024 в размере 39 000 руб., 14.03.2024 платежное поручение ..... от 14.03.2024 в размере 104 000 руб., 01.04.2024 платежное поручение ..... от 01.04.2024 в размере 130 000 руб., 02.05.2024 платежное поручение ..... от 02.05.2024 в размере 130 000 руб., 03.06.2024 платежное поручение ..... от 03.06.2024 в размере 128 700 руб., 21.06.2024 платежное поручение ..... от 21.06.2024 в размере 35 000 руб., 02.07.2024 платежное поручение ..... от 02.07.2024 в размере 130 000 руб., 15.07.2024 платежное поручение ..... от 15.07.2024 в размере 5 000 руб., 02.08.2024 платежное поручение ..... от 02.08.2024 в размере 230 598 руб., 13.09.2024 платежное поручение ..... от 13.09.2024 в размере 150 000 руб. (т. 1, л.д. 30-190, т. 2, л.д. 1-85).
Выплаты заработной платы с января 2023 года по май 2025 года подтверждаются также расчетными листками АНО «Регбийный клуб «Металлург» на имя Ефремова С.С. (т. 2, л.д. 145-151), расходными кассовыми ордерами, реестрами для перечисления денежных средств, платежными поручениями (т. 2, л.д. 152-192).
Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица Ефремов С.С. был трудоустроен в АНО «Регбийный клуб «Металлург» его общая сумма дохода за 2023 год составила 1 435 726 руб.: с января по июль ежемесячно по 80 460 руб. (56 322 руб. + 24 138 руб.), за август – 118 383 руб. (56 322 руб. + 62 061 руб.), за сентябрь – 180 000 руб. (56 322 руб. + 123 678 руб.), за октябрь – 195 865 руб. (25 601 руб. + 72 764 руб. + 97 500), за ноябрь – 111 429 руб. (34 866 руб. + 76 563 руб.), за декабрь – 266 829 руб. (56 322 руб. + 210 507 руб.); общая сумма дохода за 2024 год составила 1 318 980,35 руб.: с января по февраль ежемесячно по 75 862,15 руб., за март – 142 862,15 руб. (75 862,15 руб. + 67 000 руб.), за апрель – 142 862,15 руб. (75 862,15 руб. + 67 000 руб.), за май – 142 862,15 руб. (89 655,15 руб. + 53 207 руб.), за июнь – 137 655,15 руб. (89 655,15 руб. + 48 000 руб.), с июля по сентябрь ежемесячно по 104 655,15 руб. (89 655,15 руб. + 15 000 руб.), за октябрь – 131 869,45 руб. (15 592,20 руб. + 100 685,05 руб.), за ноябрь 81 116,60 руб., за декабрь 89 655,15 руб. (т. 1, л.д. 26-27, т. 2, л.д. 137).
Сведения о трудовой деятельности Ефремова С.С. в АНО «Регбийный клуб «Металлург» с 02.04.2018 по 31.05.2025 также подтверждаются предоставленной информацией Фонда пенсионного и социального страхования РФ (т. 1, л.д. 23-25).
Судом достоверно установлено, что Ефремов С.С. действительно работал в спорный период с 02.04.2018, получал заработную плату.
Суд считает, что характер сложившихся правоотношений между истцом и ответчиком в силу продолжительности исполнения обязанностей по определенной должности с выплатой заработной платы, свидетельствует о наличии именно продолжительных трудовых отношений, в связи с чем, заявленные требования о признании факта трудовых отношений с 02.04.2018 по 08.01.2019 подлежат удовлетворению.
Оценив представленные в дело доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в их совокупности и взаимосвязи, проверив размер выплаченной истцу заработной платы на соответствие условиям трудового договора, дополнительных соглашений, суд приходит к выводу о том, что у работодателя АНО «Регбийный клуб «Металлург» имеется задолженность по выплате заработной платы Ефремову С.С. за заявленный в иске период с 01.01.2023 по 31.05.2025 включительно.
При этом суд исходит из размера заработной платы, отраженной в приказах об установлении оклада, а также по решению работодателя за достижение спортивных результатов премия.
При этом стороной истца учтены все выплаты работодателя за весь период работы у ответчика, что проверено судом.
Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащий выплате Ефремову С.С. за период с 01.01.2023 по 31.05.2025, составил 2 378 511 руб.
Трудовым договором не предусмотрены конкретные дни, в которые должна быть выплачена заработная плата работнику, в связи с чем, необходимо руководствоваться гл. 21 Трудового кодекса РФ.
А именно, ст. 136 ТК РФ, предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Суд, проверив расчет истца (т. 3, л.д. 3-14) о задолженности невыплаченной заработной плате, признает его арифметически верным, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.05.2025 в размере 2 378 511 руб.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 2 240 188,26 руб. за период с 16.02.2023 по состоянию на 07.10.2026 (дата вынесения решения суда) и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты по задолженности заработной платы составили 2 240 188,26 руб., по состоянию на 07.10.2026, что следует из расчета (т. 3, л.д. 3-14). Суд, проверив расчет истца, доверяет расчету подлежащей выплате истцу компенсации по ст. 236 ТК РФ, представленному стороной истца.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы рассчитанную с 16.02.2023 по день вынесения решения суда по состоянию на 07.10.2026 в сумме 2 240 188,26 руб., и далее - по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки.
Кроме того, Ефремовым С.С. заявлено требование о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, т.е. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с п. 30 Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя-организации.
С учетом установленных по делу обстоятельств, требования о взыскании выходного пособия также подлежат удовлетворению, доказательств выплаты его работодателем при увольнении истца суду не представлено.
Размер выходного пособия, подлежащего взысканию с АНО «Регбийный клуб «Металлург» в пользу Ефремова С.С. составляет 150 000 руб., исходя из справок 2НДФЛ за 2023, 2024г.г. (т. 1, л.д. 26-27, т. 2, л.д. 137).
Так как ответчик не произвел выплату в день увольнения 31.05.2025, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Суд, проверив расчет истца о взыскании денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении, предусмотренной ст. 236 ТК РФ (т. 3, л.д. 15) считает его верным и взыскивает денежную компенсацию за нарушение выплаты при увольнении (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 79 642,50 руб. за период с 01.06.2025 по день вынесения решения (07.10.2026) и с момента вынесения решения до момента фактического исполнения обязательства.
Согласно ст. 348.10 ТК РФ, спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Таким образом, Ефремову С.С. должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 32 дней за каждый период работы.
Отпускные в справках 2-НДФЛ указываются с кодом дохода 2012.
Исходя из данных сведений видно, что в 2023 году ответчик не начислял и не выплачивал истцу отпускные, в октябре каждого года вся команда уходит в ежегодный отпуск.
Исходя из размера заработной платы за 9 месяцев 2023 г., предшествующих отпуску, видно, что среднемесячная заработная плата составляет 130 000+130 000+130 000+130 000+130 000+130 000+130 000+130 000+180 000 = 1 220 000/9 = 135 555,55 рублей.
135 555,55 /29,3= 4 626,46 – среднедневной заработок.
4 626,46 * 32 = 148 046,72 рублей – отпускные за 2023 год.
В 2024 г. ответчик указывает размер отпускных 100 658,05 рублей.
Исходя из справок 2-НДФЛ за 2023, 2024 год, а также обусловленной сторонами минимальной суммы заработной платы, видно, что за 12 предшествующих отпуску в 2024 г., среднемесячная заработная плата составляет 195865+130 000+266829+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000
= 1 942 694/12 = 161 891,16 рублей. 161 891,16 / 29,3 = 5 525,29 – среднедневной заработок истца.
5 525,29 * 32 = 176 809,28 рубля – отпускные в 2024 году.
Так как за 2025 г. у истца не имеется справки 2-НДФЛ, рассчитывают заработную плату исходя из размера заработной платы 150 000 рублей, предусмотренной сторонами. 150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000+150 000 = 1 200 000 / 8 = 150000 – среднемесячная заработная плата.
150 000/29,3= 5 119,45 – среднедневной заработок.
5 119,45*32 = 163 822,4 – отпускные за 2025 год.
Итого, компенсация за неиспользованные отпускные за 2023 - 2025 год подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 488 678,4 рублей.
По графику в октябре каждого года вся команда должна уходить в отпуск. Исходя из норм Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее трех дней до начала отпуска, следует, что отпускные истцу должны были быть выплачены не позднее 27 сентября.
На основании данных сведений был произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных.
Компенсация за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 07.10.2016 составляет 403 149,39 руб.
Судом проверен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2023-2024 г. и компенсации за нарушение сроков выплаты неиспользованного отпуска, представленные истцом (т. 3, л.д. 15-16), суд считает его верным, не опровергнутым стороной ответчика, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 488 678,40 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 28.09.2023 по 31.05.2025 по состоянию на 07.10.2026 (день вынесения решения суда) в размере 403 149,39 руб. и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства.
Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, причиненного действиями работодателя в связи с неполной и несвоевременной оплатой труда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом достоверно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, период нахождения без заработной платы, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом принципа разумности и справедливости в 40 000 рублей. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части суд не усматривает.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер нарушения (трудовые права), длительность нарушения прав, учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния работника, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Отклоняя доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает, что размер компенсации морального вреда определен по правилам ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом степени вины работодателя, его конкретных незаконных действий, которые судом соотнесены с объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учтены заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, в том числе принцип соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, предполагающий установление судом баланса интересов сторон.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 55 000 рублей.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ..... от 21.01.2016, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
В силу пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки по направлению претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).
Как следует из материалов дела, с целью получения юридической помощи 13.03.2026 между Ефремовым С.С. (заказчиком) и ИП Фитисов В.В. (исполнителем) заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого является оказание заказчику юридических услуг, в соответствии с Заданием (Приложение .....), являющегося неотъемлемой частью данного договора (т. 2, л.д. 88-91).
Согласно Задания (приложения ..... к договору об оказании юридических услуг от 13.03.2026), является подготовка и подача искового заявления в суд к АНО Регбийный клуб «Металлург», касательно не выплаты заработной платы, а также штрафных санкций; представление интересов заказчика в суде первой инстанции по делу указанному в п. 1 настоящего задания (т. 2, л.д. 92).
Стоимость оказанных исполнителем по настоящему договору услуг составляет 55 000 рублей, 30 000 руб. оплачиваются до 26.03.2026; 25 000 руб. оплачиваются до 26.04.2026 (п. 4 Договора) (т. 2, л.д. 89).
Оплата по договору Ефремовым С.С. расходов юридических услуг в размере 55 000 рублей, подтверждается копией чека от 26.03.2026, копией чека от 28.04.2026 (т. 2, л.д. 86, 86 а).
Исходя из категории сложности гражданского дела, количества судебных заседаний с участием представителя Резеновой А.С., активной позицией по защите интересов истца и их длительности, а также степени ее участия в деле, сложными арифметическими расчетами, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, Определении от 22.03.2011 № 361-О-О, суд считает правильным взыскать с ответчика судебные расходы истца по оплате услуг представителя в размере 55 000 рублей. Данную сумму суд признает разумной, соответствующей характеру и объему проделанной представителем работы. Доказательств чрезмерности заявленного размера судебных расходов ответчиком не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Требования истца удовлетворены в сумме 5 740 169,55 руб. (2 378 511 + 2 240 188,26 + 150 000 +79 642,50 + 488 678,40 + 403 149,39). Госпошлина с суммы материальных требований составляет 64 188,19 руб. (45 000 руб. + 0,7 % х (5 740 169,55 руб. – 3 000 000 руб.)), и с требований о взыскании компенсации морального вреда, в размере 3 000 рублей, а всего с ответчика АНО «Регбийный клуб «Металлург» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 67 181,19 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ефремова С.С. к Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
- установить факт трудовых отношений Ефремова С.С. в Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» в должности спортсмен - инструктор в период с 02.04.2018 по 08.01.2019;
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» (ИНН 4253998482) в пользу Ефремова С.С. .....
- невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.05.2025 в размере 2 378 511 рублей;
- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 2 240 188,26 рублей, за период с 16.02.2023 по 01.06.2025 по состоянию на 07.10.2026 (дату вынесения решения суда) и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства;
- компенсацию при увольнении в связи с сокращением в размере 150 000 рублей;
- компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении (в порядке ст. 236 ТК РФ) в размере 79 642,50 руб., за период с 01.06.2025 по 07.10.2026 (дату вынесения решения суда) и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 488 678,40 рублей;
- компенсацию за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 403 149,39 рублей, за период с 28.09.2023 по 31.05.2025, по состоянию на 07.10.2026 (дату вынесения решения суда) и с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства;
- компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей;
- судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 55 000 рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Ефремова С.С., отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» (ИНН 4253998482) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 67 181,19 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21.10.2026.
Судья (подпись) М.В. Векессер