РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сибиряковой А.В., при помощнике Красник Е.М., с участием истца Скоробогатовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
18 июня 2026 года гражданское дело по иску Скоробогатовой Марии Владимировны к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Скоробогатова М.В. обратилась в суд с иском к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Просит взыскать с ООО Холдинговая Компания «Новолекс» в свою пользу начисленную, но невыплаченную сумму заработной платы и иных сумм за март 2026 года в размере 150 000,80 руб. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц); сумму неначисленных в добровольном порядке процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ее частей) за февраль 2026 года и март 2026 года, рассчитанную по --.--.----. включительно, в размере 15 546,76 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц); сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года и март 2026 года (с учетом налога на доходы физических лиц), рассчитанную с --.--.----. по день вынесения решения суда и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за февраль 2026 года и март 2026 года, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Заявленные требования мотивирует тем, что между Скоробогатовой М.В. и ООО Холдинговая Компания «Новолекс» заключен трудовой договор № от --.--.----., в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность начальника отдела по работе с заказчиками в Дирекцию по правовым вопросам, с окладом 57 470,00 руб. в месяц (п. 6.2 Трудового договора). В соответствии с пунктами 6.1 - 6.3 Трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада и районного коэффициента (30%). Выплата премий, компенсаций и иных стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников. --.--.----. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от --.--.----., в соответствии с которым внесены изменения в пункт 6.2 Трудового договора, а именно: Работнику установлен оклад в размере 66 313,00 руб. В силу пунктов 6.4, 6.5 Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника. В 2024 году, после заключения Трудового договора, ответчиком принято Положение об оплате труда работников ООО ХК «Новолекс», утвержденному приказом генерального директора от --.--.----. № (далее - Положение), согласно которому выплата первой части заработной платы (аванс) работникам производится 28 числа, второй части (заработная плата) - окончательный расчет за отработанный месяц - 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (пункт 9.6 Положения). В связи с чем, в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в 2025 году выплата первой части заработной платы (аванс) истцу должна производиться 28 числа, второй части заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) - 13 числа месяца, следующего за расчетным, с учетом нового Положения. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (пункт 9.6 Положения). В соответствии с пунктами 9.1,9.2, 9.4 Положения перед выплатой заработной платы каждому работнику предоставляется расчетный лист, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Ознакомление работника с расчетным листком осуществляется посредством отправки расчетного листка на электронную почту, указанную работником в личном заявлении. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, открытый в банке, по письменному заявлению работника с указанием счета для перечисления заработной платы на лицевой счет. В соответствии с расчетным листком за март 2026 года истцу начислено за март 2026 года 172 43,80 руб. (с учетом налога на доходы физического лица (далее - НДФЛ)). К выплате за март 2026 года истцу причитается: 172 413,80руб. (начислено) - 22 413,00руб. (удержано НДФЛ) - 150 000,80руб. (с учетом удержанного НДФЛ). Несмотря на истечение срока выплаты заработной платы за март 2026 года (как первой, так и второй части), указанная задолженность не погашена. По состоянию на --.--.----. размер процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм за март 2026 года, подлежащих начислению ответчиком истцу, составляет 1 009,85руб. (с учетом НДФЛ). Кроме того, ранее --.--.----. мировым судьей судебного участка № 2 Кузнецкого судебного района г. Новокузнецка Кемеровской области по делу № вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2026 года в размере 149 998,80 руб. (с учетом удержанного НДФЛ). При этом проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм за февраль 2026 года истцом ко взысканию не заявлялись. В настоящий момент указанная задолженность за февраль 2026 года не погашена, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм за февраль 2026 года. По состоянию на --.--.----. размер процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм за февраль 2026 года, подлежащих начислению ответчиком истцу, составляет 14 536,90руб. (с учетом НДФЛ). Неисполнение ответчиком своих обязательств по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных сумм причинило истцу нравственные страдания. У истца ухудшилось состояние здоровья, <данные изъяты> истец лишен возможности исполнять имеющиеся у него обязательства по оплате коммунальных платежей, погашению кредитных обязательств, содержанию и обучению находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка.
С учетом уточнения требований просит взыскать с ООО Холдинговая Компания «Новолекс» в свою пользу начисленную, но невыплаченную сумму заработной платы и иных сумм за март 2026 года в размере 150 000,80руб. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц); сумму неначисленных в добровольном порядке процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ее частей) за февраль 2026 года и март 2026 года, рассчитанную по --.--.----. включительно, в размере 33 809,25 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц); сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года и март 2026 года (с учетом налога на доходы физических лиц), рассчитанную с --.--.----. по день вынесения решения суда и далее - по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за февраль 2026 года и март 2026 года, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.
Истец Скоробогатова М.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что ответчик в добровольном порядке задолженность по заработной плате не погашает. Все, что взыскивается судебными приставами-исполнителями, происходит на основании решений и исполнительных листов. За февраль задолженность взыскана частично, выплаченные суммы в расчете компенсации за задержку заработной платы учтены. Моральный вред от невыплаты заработной платы заключается в том, что она содержит своего несовершеннолетнего ребенка, с которой они проживают вдвоем. Дочь учится в 10 классе, приходится нанимать репетиторов для подготовки к ЕГЭ. Кроме того, истец несет расходы на оплату продуктов, оплату двух ипотек, поскольку не хочет потерять второе жилье, которое было приобретено ребенку по месту предполагаемого поступления в институт.
Представитель ответчика ООО Холдинговая компания «Новолекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не известно.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и друг их выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что Скоробогатова М.В. с --.--.----. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО Холдинговая Компания «Новолекс» на основании трудового договора № от --.--.----., в соответствии с которым она принята на работу на должность начальника отдела по работе с заказчиками в Дирекцию по правовым вопросам, с окладом 57 470 руб. в месяц (п. 6.2 Трудового договора) (л.д. 21, 22-23).
В соответствии с пунктами 6.1 - 6.3 Трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада и районного коэффициента (30%). Выплата премий, компенсаций и иных стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников (л.д. 23).
--.--.----. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от --.--.----., в соответствии с которым внесены изменения в пункт 6.2 Трудового договора, а именно: Работнику установлен оклад в размере 66 313 руб. (л.д. 24).
В 2024 году ООО ХК «Новолекс» принято Положение об оплате труда работников, утвержденному приказом генерального директора от --.--.----. №, согласно которому выплата первой части заработной платы (аванс) Работникам производится 28 числа, второй части (заработная плата) - окончательный расчет за отработанный месяц - 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (п. 9.6 Положения) (л.д. 29-42).
Согласно п.п. 9.1, 9.2 Положения перед выплатой заработной платы каждому работнику предоставляется расчетный лист, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Ознакомление работника с расчетным листком осуществляется посредством отправки расчетного листка на электронную почту, указанную работником в личном заявлении (л.д. 37).
Из пояснений истца следует, что ответчиком была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата.
Между тем, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работнику корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами (аб. ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Начисление и частичная выплата истцу заработной платы подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за февраль, март 2026, согласно которым в феврале 2026 года истцу начислена заработная плата 150 000,80 руб., (с учетом удержанного НДФЛ), долг предприятия на конец месяца составляет 448 172,48 руб.; за март 2026 года истцу начислено 150 000,80 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), долг предприятия на конец месяца составляет 598 173,28 руб. (л.д. 25, 26).
По факту невыплаты заработной платы Скоробогатова М.В. обратилась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области.
По результатам документарной проверки ООО ХК «Новолекс», Государственной инспекцией труда в Новосибирской области вынесено решение о принудительном взыскании с ответчика в пользу Скоробогатовой М.В. задолженности по заработной плате в размере 598 173,28 руб. за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года.
Ранее Скоробогатова М.В. обращалась к мировому судьей о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы за февраль 2026 года.
--.--.----. мировым судьей судебного участка № 2 Кузнецкого судебного района г. Новокузнецка Кемеровской области по делу № вынесен судебный приказ о взыскании с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу Скоробогатовой М.В. задолженности по заработной плате за февраль 2026 года в размере 149 998,80 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) (л.д. 27).
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не производится оплата заработной платы, что не оспорено ответчиком.
В материалы дела представлены расчетный листок за март 2026 года, а также выписки по счету банковской карты истца, согласно которым в марте-апреле 2026 года работодателем на счет истца заработная плата не перечислялась.
При указанных обстоятельствах с ООО ХК «Новолекс» в пользу Скоробогатовой М.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2026 года в размере 150 000,80 руб. (с учетом НДФЛ).
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль, март 2026 года за период с --.--.----. по день вынесения решения суда, с учетом удержанных по исполнительному производству сумм, которая составляет 33 809,25 руб. (с учетом удержанного НДФЛ). Ранее указанные требования истцом не заявлялись.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил заработную плату, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.
При этом, согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ввиду неисполнения возложенной на работодателя ст. 140 ТК РФ обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, истец просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат заработной платы.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку заработной платы и признан арифметически верным. Проценты начислены на сумму задолженности за период задержки заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, действующей в соответствующие периоды. Ответчиком расчет процентов не оспорен, контррасчет не представлен.
При указанных обстоятельствах с ООО ХК «Новолекс» в пользу Скоробогатовой М.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2026 года (с учетом удержанного НДФЛ) в размере 33 809,25 руб.
Также подлежит взысканию с ООО ХК «Новолекс» в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2026 года (с учетом удержанного НДФЛ), начиная с --.--.----. по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за февраль и март 2026 года, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., причиненного действиями работодателя в связи с неполной и несвоевременной оплатой труда.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).
С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
Поскольку судом достоверно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, выразившиеся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, истец Скоробогатова М.В. имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, которого воспитывает одна и имеет дополнительные расходы, связанные с обучением ребенка, своим лечением (л.д. 45, 46, 47, 48), учитывая период нахождения истца без заработной платы с декабря 2025 года по настоящее время, суд считает необходимым частично удовлетворить требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом принципа разумности и справедливости в 40 000 руб. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части суд не усматривает.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер нарушения (трудовые права), длительность нарушения прав, учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния работника, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающим из трудовых правоотношений, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в размере 9 514,30 руб. (6 514,30 руб. по имущественным требованиям + 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания "Новолекс" <данные изъяты> в пользу Скоробогатовой Марии Владимировны <данные изъяты> начисленную, но невыплаченную заработную плату за март 2026 года в размере 150 000,80 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2026 года в размере 33 809,25 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания "Новолекс" <данные изъяты> в пользу Скоробогатовой Марии Владимировны <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2026 года (с учетом удержанного НДФЛ), начиная с --.--.----. по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы за февраль и март 2026 года, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от суммы задолженности (ее части) за каждый день задержки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания "Новолекс" <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9 514,30 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 150 000,80 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий . А.В. Сибирякова
Решение в окончательной форме изготовлено 02 июля 2026 года.