ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 июня 2026 года г. Новокузнецк
Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Векессер М.В., при секретаре Москаленко М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Позднякова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЭСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Поздняков С.В., с учетом уточненных исковых требований от 24.06.2026, обратился в суд с иском к ООО «МЭСИ», в котором просит взыскать с ООО «МЭСИ» в его пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в сумме 51 034 рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2025 по 24.06.2026 (включительно) в сумме 12 507 рублей 58 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с 25.06.2026 по день выплаты задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года, начисленные на сумму 51 034 рубля в размере 1/150 действующей в ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на момент выплаты задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; проценты по ст. 395 ГК РФ, начисленные по ставке рефинансирования ЦБ РФ на сумму присужденной компенсации морального вреда с даты вступления решения суда в законную силу и до даты фактического исполнения.
Свои требования мотивирует тем, что 06.10.2025 между ним (по условиям договора «Работник») и ООО «МЭСИ» (далее ООО «Строй Сити, Ответчик по условиям договора «Работодатель») был заключен трудовой договор ..... (далее - трудовой договор).
Согласно пункту 1.1. трудового договора он был принят на работу в обособленное подразделение ..... ..... на должность ..... Дата начала работы: 06.10.2025 (п. 1.8. договора).
В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора была установлена тарифная ставка в размере 190 рублей в час, районный коэффициент 1,3 % (п. 5.2.)
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть - 29 числа текущего месяца, вторая часть - 14 числа следующего за отчетным (п. 5.4 договора).
Ответчик заработную плату за октябрь 2025 года не выплатил в размере 51 034 рубля.
29.12.2025 он обратился с заявлением о нарушении трудовых прав в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) Государственную инспекцию труда в ......
22.01.2026 в его адрес поступил ответ, в котором сообщалось о том, что ООО «МЭСИ» документы для проверки не предоставило, также разъяснялось право на обращение в суд.
15.03.2026 трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 51 034 рубля. Данный расчет ему был выдан бухгалтером ответчика. В нарушении ст. 136 ТК РФ в день увольнения окончательный расчет не произведен.
28.03.2026 им был подано заявление о выдаче расчетных листков, справки о задолженности. Заявление оставлено без удовлетворения.
Полагает, что действия ответчика являются незаконными.
Расчет компенсации за задержку зарплаты сумма задержанных средств 51 034руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
31.10.2025-21.12.2025
16.5
52
2 919,14
22.12.2025- 15.02.2026
16
56
3 048,43
16.02.2026-22.03.2026
15.5
35
1 845,73
23.03.2026-26.04.2026
15
35
1 786,19
27.04.2026-21.06.2026
14.5
56
2 762,64
22.06.2026-24.06.2026
14.25 о
145,45
12 507,58
Моральный вред выражается в том, что незаконными действиями работодатель лишил его заработной платы, получать вознаграждение за свой труд, оказывать достойное содержание. На фоне переживаний у него обострилось ....., он вынужден обращаться к врачам, нести расходы по приобретению лекарств. Размер компенсации морального вреда оценивает в сумме 50 000 рублей.
На размер присужденной компенсации морального вреда подлежат начислению проценты по ст. 395 ГКРФ.
Истец Поздняков С.В., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца Позднякова С.В. – Андреева О.В., действующая на основании ордера ..... от ....., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «МЭСИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, путем направления заказной корреспонденции по юридическому адресу (л.д. 35). Ответчиком суду не представлены сведения о причинах неявки в суд, не направлено в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие или об отложении судебного заседания.
В соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Материалами дела подтверждено, что суд извещал ответчика неоднократно данным способом, конверты вернулись в суд с отметкой об истечении срока хранения.
Тот факт, что судебное извещение о рассмотрении дела вручено ответчику не было и возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения, не свидетельствует о невыполнении судом требований ст. 113 ГПК РФ, а свидетельствует о том, что лицо не воспользовалось своим правом на получение извещений.
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с места регистрации с отметкой «за истечением срока хранения» следует признать, что неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела. В данном случае были использованы все достаточные способы обеспечения возможности ответчику участия в деле, так как ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела способами извещения, предусмотренными ГПК РФ, т.е. соблюдена установленная законом процедура извещения с учетом избранного способа, своевременность такого извещения, наличие у суда доказательств, подтверждающих фиксацию отправления уведомления или вызова, следовательно, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
При этом суд исходит из следующего.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, … своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 67 ТК РФ, договор заключается в простой письменной форме, а, в силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Таким образом, основным документом, подтверждающим условия соглашения работника и работодателя о заработной плате, является трудовой договор.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и друг их выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с 06.10.2025 по 15.3.2026 Поздняков С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МЭСИ» на основании трудового договора ..... от 06.10.2025, в соответствии с которым он принят на работу к ответчику в обособленное подразделение ..... ..... на должность ..... (п. 1.1 договора) (л.д. 8).
Дата начала работы: 06.10.2025 (п. 1.8. договора) (л.д. 8).
В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора была установлена тарифная ставка в размере 190 рублей в час, районный коэффициент 1,3 % (п. 5.2.) (л.д. 9).
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть - 29 числа текущего месяца, вторая часть - 14 числа следующего за отчетным (п. 5.4 договора) (л.д. 9).
Заработную плату за октябрь 2025 года ответчик не выплатил в размере 51 034 рубля.
29.12.2025 истец обратился с заявлением о нарушении трудовых прав в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) Государственную инспекцию труда в ......
22.01.2026 в адрес истца поступил ответ, в котором сообщалось о том, что ООО «МЭСИ» документы для проверки не представило, также разъяснялось право на обращение в суд (л.д. 11–12).
Истец обращался в Прокуратуру Кировского района г. Иркутска, Следственный отдел по Кировскому району г. Иркутска (л.д. 43-45, 48-49, 50-51).
Также, работники ООО «МЭСИ» обращались с коллективной жалобой в Прокуратуру Кемеровской области (л.д. 46).
15.03.2026 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 27 ТК РФ.
На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 51 034 рубля (л.д. 47).
Данный расчет ему был выдан бухгалтером ответчика. В нарушении ст. 136 ТК РФ в день увольнения окончательный расчет не произведен (л.д. 6).
Истец 28.03.2026 подал ответчику заявление о выдаче расчетных листков, справки о задолженности (л.д. 16). Заявление оставлено без удовлетворения.
Данных, что истец получил заработную плату за спорный период, суду представлено не было, стороной ответчика размер задолженности не оспорен, в соответствии с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за октябрь 2025 года в размере 51 034 руб.
Истец также просит взыскать компенсацию за задержку зарплаты в сумме 51 034руб., из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
31.10.2025-21.12.2025
16.5
52
2 919,14
22.12.2025- 15.02.2026
16
56
3 048,43
16.02.2026-22.03.2026
15.5
35
1 845,73
23.03.2026-26.04.2026
15
35
1 786,19
27.04.2026-21.06.2026
14.5
56
2 762,64
22.06.2026-24.06.2026
14.25 о
145,45
12 507,58
Согласно ч. 1 т. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Суд, проверив расчет истца о компенсацию за задержку зарплатой платы, доверяет расчету задолженности, представленному стороной истца.
Ответчиком размер задолженности не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2025 по 24.06.2026 (включительно) в сумме 12 507 рублей 58 коп.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с 25.06.2026 по день выплаты задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года, начисленные на сумму 51 034 рубля в размере 1/150 действующей в ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на момент выплаты задолженности по заработной плате.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с 25.06.2026 по день выплаты задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года, начисленные на сумму 51 034 рубля в размере 1/150 действующей в ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на момент выплаты задолженности по заработной плате.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, причиненного действиями работодателя в связи с неполной и несвоевременной оплатой труда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом достоверно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца, выразившиеся в неполной и выплате заработной платы, незаконными действиями работодатель лишил истца заработной платы. На фоне переживаний у истца ....., нести расходы по приобретению лекарств, что подтверждено медицинскими выписками. ..... (л.д. 53-60), суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом принципа разумности и справедливости в 50 000 рублей.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер нарушения (трудовые права), длительность нарушения прав, учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния работника, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.
Суд учитывает, что размер компенсации морального вреда определен по правилам ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом степени вины работодателя, его конкретных незаконных действий, которые судом соотнесены с объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учтены заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, в том числе принцип соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, предполагающий установление судом баланса интересов сторон.
В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» устанавливает, что вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (часть 1 статьи 6).
Из этого же исходит Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 года № 1 ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», закрепляющий обязательность вступивших в законную силу судебных актов судов общей юрисдикции в качестве одного из принципов их деятельности (часть 8 статьи 5).
Соответственно, в случае неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта лицо, в пользу которого вынесен этот акт, должно иметь право на возмещение потерь, понесенных им вследствие неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты по ст. 395 ГК РФ, начисленные по ставке рефинансирования ЦБ РФ на сумму присужденной компенсации морального вреда с даты вступления решения суда в законную силу и до даты фактического исполнения.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Требования истца удовлетворены в сумме 63 541,58 руб. (51 034 руб. + 12 507,58 руб.). Госпошлина с суммы материальных требований составляет 4 000 руб., и с требований о взыскании компенсации морального вреда, в размере 3 000 рублей, а всего с ответчика ООО «МЭСИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Позднякова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЭСИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЭСИ» (ИНН 3808232431) в пользу Позднякова С.В. (.....)
– задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 51 034 рубля;
– компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2025 по 24.06.2026 (включительно) в размере 12 507 рублей 58 коп.;
– компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года за период с 25.06.2026 по день выплаты задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года, начисленные на сумму 51 034 рубля в размере 1/150 действующей в ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на момент выплаты задолженности по заработной плате;
– компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;
– проценты по ст. 395 ГК РФ, начисленные по ставке рефинансирования ЦБ РФ на сумму присужденной компенсации морального вреда с даты вступления решения суда в законную силу и до даты фактического исполнения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЭСИ» (ИНН 3808232431) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 01.07.2026.
Судья М.В. Векессер