РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 мая 2026 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.
при секретаре судебного заседания Зиппа К.С., с участием представителя истца Ходеневой И.В., представителя ответчика Краевой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Порошина Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Новокузнецкий металлообрабатывающий завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Порошин Д.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ООО «НКМЗ» в пользу Порошина Д.В. начисленную, но невыплаченную заработную плату за январь 2026г. в размере 71 357, 64 рублей, за февраль 2026г. в размере 19 712,89 рублей, а всего 91 070,40 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки за период с 01.06.2024 по день фактического расчета включительно (по состоянию на 05.05.2026 размер компенсации составляет 55 375,53 руб.); компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Требования мотивированы тем, что 07.05.2024 между Порошиным Д.В. и ООО «НКМЗ» заключен трудовой договор №.
Согласно п.1.1. трудового договора истец принят на работу фрезеровщиком 3 разряда на участок механической обработки.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) (п. 2.1. трудового договора).
Как следует из п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается:
- оклад в размере ...
- районный коэффициент 30%;
- работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу), могут выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «НКМЗ» (п. 5.3. трудового договора).
Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту работника в следующие сроки: 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2024 к трудовому договору № от 07.05.2024, с 01.08.2024 истец переведен на должность оператора станков с числовым программным управлением, установлен оклад в размере ... Остальные условия трудового договора остались прежними.
Согласно дополнительному соглашению от 03.02.2025 к трудовому договору № от 07.05.2024, с 03.02.2025 работнику установлен оклад в размере ... Остальные условия трудового договора остались прежними.
На протяжении всего срока действия трудового договора работодателем допускались задержки выплаты заработной платы.
04.02.2026 трудовой договор расторгнут по инициативе Порошина Д.В.
Однако у ответчика перед Порошиным Д.В. имелась задолженность по заработной плате за ноябрь 2025г. в размере 91 954,20 руб. (70 734 - оклад+ 30% р.к.), за декабрь 2025г. в размере 91 954,20 руб. (70 734 - оклад + 30% р.к.), январь 2026г. в размере 91 954, 20 руб. (70 734 - оклад+ 30% р.к.), а всего 275 862,60 руб.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025г., задолженность по заработной плате ООО «НКМЗ» перед Порошиным Д.В. составляет 54 290 рублей 89 копеек, указанная заработная плата выплачена истцу 20.03.2026.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 5 960 рублей 24 копейки.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025г., задолженность по заработной плате ООО «НКМЗ» перед Порошиным Д.В. составляет 30 814 рублей 85 копеек, указанная заработная плата выплачена истцу 22.04.2026.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 351 рубль 64 копейки.
Согласно расчетному листку за январь 2026г. задолженность по заработной плате ООО «НКМЗ» перед Порошиным Д.В. составляет 71 357 рублей 64 копейки, указанная заработная плата на сегодняшний день истцу не выплачена.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 6 726 рублей 67 копеек.
Согласно расчетному листку за февраль 2026г., задолженность по заработной плате ООО «НКМЗ» перед Порошиным Д.В. составляет 19 712 рублей 89 копеек, указанная заработная плата на сегодняшний день истцу не выплачена.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1 805 рублей 66 копеек.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 91 070 рублей 40 копеек; сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 55 375 рублей 53 копейки.
Соответственно, Порошин Д.В. полагает, что в его пользу с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате 91 070 рублей 40 копеек и денежная компенсация за задержку выплаты начисленной, но невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки за период с 01.06.2024 по день фактического расчета включительно.
В связи с постоянными задержками заработной платы истец испытывал сильнейшие нравственные переживания, находился в подавленном состоянии, испытывал чувство тревожности и стыда перед женой.
Кроме того, у истца имеются ежемесячные обязательства перед банками по оплате кредитов и кредитных карт. В связи с нестабильными выплатами заработной платы истец постоянно волновался о том, как ему вовремя осуществлять платежи, и, несмотря на чувство неловкости, вынужден был периодически занимать деньги у друзей и родственников. На фоне нестабильного эмоционального состояния у истца ухудшились отношения с супругой, стали возникать конфликты.
Таким образом, причиненный моральный вред оценивается Порошиным Д.В. в размере 100 000 рублей.
Истец Порошин Д.В. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, прочил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя (л.д. 68).
В судебном заседании представитель истца Ходенева И.В., действующая на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивала. Дополнительно суду пояснила, что заявленное ответчиком ходатайство о применении пропуска трехмесячного срока на обращение в суд не подлежит удовлетворению, поскольку трудовые отношения носят длящийся характер. Кроме того, общий срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав составляет 1 год, который истцом не пропущен. В связи с чем, не согласна с расчетом компенсации, представленным ответчиком.
Представитель ответчика Краева Л.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что исковые требования признает частично в части размера невыплаченной заработной платы 91 070, 40 руб., компенсации в размере 13 395, 40 руб., морального вреда в размере 10 000 руб. Поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 50-51), в котором указала, что ответчик подтверждает фактические обстоятельства по вопросу заключения и прекращении трудового договора.
На момент прекращения трудового договора ответчик имел задолженность перед истцом по оплате заработной платы в размере 176 176,14 рублей,
20.03.2026 истцу произведена оплата задолженности в размере 54 290,89 рублей.
22.04.2026 истцу произведена оплата задолженности в размере 30 814,85 рублей.
Таким образом, на дату судебного заседания задолженность по выплате заработной платы составляет 91 070,40 рублей.
Также считает, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2024 не обоснован истцом, не представлены доказательства нарушения срока выплаты заработной платы в указанный период.
Считает, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с 12.12.2025, заявляет о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2024 по 11.12.2025.
Согласно расчету ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2025 по 11.03.2026 составляет 13 395,40 рублей.
Ответчик планирует погасить в полном объеме задолженность в мае 2026г., однако, данное обстоятельство также зависит от выполнения контрагентами ответчика своих денежных обязательств.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей полагает завышенными, и с учетом степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости моральный вред подлежит компенсации в размере 10 000 рублей.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 142 ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что 07.05.2024 между Обществом с ограниченной ответственностью «Новокузнецкий металлообрабатывающий завод» (ООО «НКМЗ») и Порошиным Д.В. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу фрезеровщиком 3 разряда на участок механической обработки на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 07.05.2024 (л.д. 10-13, 53, 54-55).
Согласно п. 5.1. и 5.2. трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере ...., районный коэффициент 30%; работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу), могут выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «НКМЗ» (п. 5.3. Трудового договора).
Заработная плата выплачивается: по средствам перечисления на банковскую карту работника в следующие сроки: 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
В соответствии с разделом 6 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов, начало работы – 8.00, окончание работы – 17.00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин., в период с 12-00 до 13-00. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2024 к трудовому договору № с 01.08.2024 истец переведен на должность оператора станков с числовым программным управлением. Работнику установлен оклад в размере 61 892,14 руб. Остальные условия трудового договора остались прежними (л.д. 14, 56).
Согласно дополнительному соглашению от 03.02.2025 к трудовому договору № от 07.05.2024, с 03.02.2025 работнику установлен оклад в размере 70 734 руб. Остальные условия трудового договора остались прежними (л.д. 15, 56 оборот).
04.02.2026 трудовой договор расторгнут по инициативе Порошина Д.В. (л.д. 16-17, 57).
Однако полный расчет при увольнении работодателем не произведен. При этом на протяжении всего срока действия трудового договора работодателем допускались задержки выплаты заработной платы.
Так, из выписки банка по счету истца за период с 08.05.2024 по 26.02.2026 следует, что:
26.06.2024 - перечисление заработной платы за май 2024 г. в размере 42 452,36 руб.;
02.08.2024 - перечисление заработной платы за июнь 2024 г. в размере 45 033,20 руб.;
23.08.2024 - перечисление заработной платы за июль 2024 г. в размере 54 241,27 руб.;
27.08.2024 – перечисление пособия, компенсации, меры социальной поддержки по ПНО решение № от 23.08.2024 (ФЗ 255-ФЗ от 29.12.2006) в размере 7020,23 руб. (больничный);
27.09.2024 - перечисление заработной платы за август 2024 г. в размере 33924,39 руб.;
24.10.2024 - перечисление заработной платы за сентябрь 2024 г. в размере 72 917,78 руб.;
15.11.2024 - перечисление заработной платы за октябрь 2024 г. в размере 71527,78 руб.;
28.12.2024 - перечисление заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 69999,78 руб.;
28.01.2025 - перечисление заработной платы за декабрь 2024 г. в размере 63432,15 руб.;
03.03.2025 - перечисление заработной платы за январь 2025 г. в размере 76176,16 руб.;
01.04.2025 - перечисление заработной платы за февраль 2025 г. в размере 80000 руб.;
29.04.2025 - перечисление заработной платы за март 2025 г. в размере 72335,22 руб.;
03.06.2025 – перечисление пособия, компенсации, меры социальной поддержки по ПНО решение № от 02.06.2025 (ФЗ 255-ФЗ от 29.12.2006) в размере 5758,36 руб. (больничный);
26.06.2025 - перечисление заработной платы за апрель 2025 г. в размере 84846,87 руб.;
18.07.2025 - перечисление заработной платы за май 2025 г. в размере 57166,37 руб.;
07.08.2025 - перечисление заработной платы за июнь 2025 г. в размере 80000,20 руб.;
14.08.2025 - перечисление заработной платы за июль 2025 г. в размере 95104,41 руб.;
24.09.2025 - перечисление заработной платы за август 2025 г. в размере 52336,53 руб.;
01.11.2025 - перечисление заработной платы за сентябрь 2025 г. в размере 37034,07 руб.;
13.11.2025 - перечисление заработной платы за сентябрь 2025 г. в размере 37034,07 руб.;
19.11.2025 – перечисление пособия, компенсации, меры социальной поддержки по ПНО решение № от 17.11.2025 (ФЗ 255-ФЗ от 29.12.2006) в размере 7676,48 руб. (больничный);
19.12.2025 - перечисление заработной платы за октябрь 2025 г. в размере 35462,44 руб.;
29.12.2025 - перечисление заработной платы за октябрь 2025 г. в размере 15000 руб.;
16.01.2026 – перечисление пособия, компенсации, меры социальной поддержки по ПНО решение № от 14.01.2026 (ФЗ 255-ФЗ от 29.12.2006) в размере 17274,08 руб. (больничный);
21.01.2026 – перечисление пособия, компенсации, меры социальной поддержки по ПНО решение № от 19.01.2026 (ФЗ 255-ФЗ от 29.12.2006) в размере 7677,48 руб. (больничный);
06.02.2026 - перечисление заработной платы за октябрь 2025 г. в размере 20462,44 руб. (л.д. 18-21).
Из расчета истца при подаче первоначального иска следует, что задолженность по заработной плате составила: за ноябрь 2025г. в размере 91 954,20 руб. (70 734,00 - оклад+ 30% р.к.), за декабрь 2025г. в размере 91 954,20руб. (70 734,00 - оклад + 30% р.к.), январь 2026г. в размере 91 954,20руб. (70 734,00 - оклад+ 30% р.к.), а всего 275 862.60 руб. (л.д. 6-9).
Как следует из справки работодателя общая сумма задолженности перед Порошиным Д.В. по состоянию на 07.04.2026 составляет 121 885,25 рублей (л.д. 49).
Согласно расчетному листку за октябрь 2025г., заработная плата к выплате составила 70 924 рублей 88 копеек, задолженность по заработной плате ООО «НКМЗ» перед Порошиным Д.В. составляет 144 993,02 руб. (л.д. 44, 58).
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025г., заработная плата к выплате составила 54 290 рублей 89 копеек, задолженность по заработной плате ООО «НКМЗ» перед Порошиным Д.В. составляет 125 215,77 руб., указанная заработная плата выплачена истцу 20.03.2026 (л.д. 44, 58).
Согласно расчетному листку за декабрь 2025г., задолженность по заработной плате ООО «НКМЗ» перед Порошиным Д.В. составляет 30 814 рублей 85 копеек, указанная заработная плата выплачена истцу 22.04.2026 (л.д. 44, 58).
Согласно расчетному листку за январь 2026г. задолженность по заработной плате ООО «НКМЗ» перед Порошиным Д.В. составляет 71 357 рублей 96 копейки, указанная заработная плата на сегодняшний день истцу не выплачена (л.д. 44 оборот, 59).
Согласно расчетному листку за февраль 2026г., задолженность по заработной плате ООО «НКМЗ» перед Порошиным Д.В. составляет 19 712 рублей 44 копеек, указанная заработная плата на сегодняшний день истцу не выплачена (л.д. 44 оборот, 59).
Перечисление денежных средств истцу подтверждается зарплатной ведомостью ООО «НКМЗ» (л.д. 61-62, 63).
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 91 070 рублей 40 копеек, что следует из расчетного листка за апрель 2026 г. (л.д. 60).
Средний заработок за последние три месяца по последнему месту работы согласно справке работодателя от 21.04.2016 составил 93 853,92 руб. (л.д. 64).
12.03.2026 Порошин Д.В. за защитой нарушенных прав обратился с настоящим исковым заявлением в суд (л.д. 4).
Таким образом, размер задолженности по заработной плате за январь и февраль 2026 составил в размере 91 070, 40 руб., что не оспаривается работодателем. Ответчик в указанной части признал исковые требования (л.д. 50-51).
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2024 по 11.12.2025.
Разрешая указанное ходатайство, суд приходит к следующему.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся также в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзц. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).
В абзц. 5 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.
Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 и от 29 мая 2018 г. N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.
Срок на обращение в суд за защитой нарушенного права для истца стал исчисляться со следующего дня от даты увольнения, так как согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела усматривается, что вплоть до увольнения в феврале 2026 года начисление работодателем Порошину Д.В. заработной платы производилось с указанием на наличие перед ним задолженности по ее выплате (расчетные листки - л.д. 44-45, 58-60).
Задержка выплаты истцу работодателем заработной платы имела длящийся характер, заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась работодателем в полном объеме в течение всего заявленного им в заявлении об уточнении исковых требованиях периода - с 01.06.2024 по февраль 2026 года. В частности, по состоянию на 07.04.2026 задолженность составляла 121 885,25 рублей (л.д. 49).
При увольнении Порошина Д.В. с работы и осуществлении с ним окончательного расчета 06.02.2026 работодатель выплатил ему только часть имеющейся перед ним задолженности по заработной плате без уплаты денежной компенсации за ее задержку.
Следовательно, срок на обращение Порошина Д.В. в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы в период с июня 2024 года по февраль 2026 года надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, который был произведен 06.02.2026. Именно с этого момента Порошину Д.В. стало известно о нарушении его права на получение денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы.
Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с июня 2024 года по февраль 2026 года и, принимая во внимание, что Порошин Д.В. обратился в суд с настоящим иском 12.03.2026, то есть в течение одного года после выплаты ему задолженности по заработной плате при его увольнении с работы (04.02.2026), довод ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2024 г. по 11.12.2025, является неправомерным.
Определяя начало периода, с которого подлежат начислению указанные проценты, суд полагает необходимым исходить из положений трудового договора, согласно которым заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Таким образом, поскольку днем окончательного расчета является 15 число месяца, следующего за расчетным, то в силу прямого толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты подлежат начислению с 16 числа.
При этом ответчиком не оспорены суммы задолженности заработной платы, указанные в расчете истца.
В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2025 по 08.05.2026, исходя из следующего расчета с применением ч. 8 ст. 136 ТК РФ (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня):
Задержка заработной платы за февраль 2025 г.
Сумма задержанных средств 80 000,20 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
15.03.2025 – 01.04.2025
21
18
2 016,010
Задержка заработной платы март 2025 г.
Сумма задержанных средств 72 335,22 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.04.2025 – 29.04.2025
21
14
1 417,770
Задержка заработной платы за апрель 2025 г.
Сумма задержанных средств 84 846,86 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.05.2025 – 08.06.2025
21
24
2 850,850
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
2 036,320
4 887,170
Задержка заработной платы за май 2025 г.
Сумма задержанных средств 57 166,36 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
12.06.2025 – 18.07.2025
20
37
2 820,210
Задержка заработной платы за июнь 2025 г.
Сумма задержанных средств 80 000,20 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
1 280,000
28.07.2025 – 07.08.2025
18
11
1 056,000
2 336,000
Задержка заработной платы за июль 2025 г.
Сумма задержанных средств 47 552,20 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
31.07.2025 – 14.08.2025
18
15
855,940
Задержка заработной платы за август 2025 г.
Сумма задержанных средств 52 336,52 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.09.2025 – 24.09.2025
17
9
533,830
Задержка заработной платы за сентябрь 2025 г.
Сумма задержанных средств 74 068,14 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.10.2025 – 26.10.2025
17
11
923,380
27.10.2025 – 13.11.2025
16.5
18
1 466,550
2 389,930
Задержка заработной платы за октябрь 2025г.
Сумма задержанных средств 70 924,88 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
15.11.2025 – 21.12.2025
16.5
37
2 886,640
22.12.2025 – 06.02.2026
16
47
3 555,700
6 442,340
Задержка заработной платы за ноябрь 2025 г.
Сумма задержанных средств 54 290,89 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.12.2025 – 21.12.2025
16.5
6
358,320
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 242,980
16.02.2026 – 20.03.2026
15.5
33
1 851,320
5 452,620
Задержка заработной платы за декабрь 2025 г.
Сумма задержанных средств 30 814,85 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.01.2026 – 15.02.2026
16
31
1 018,940
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 114,470
23.03.2026 – 22.04.2026
15
31
955,260
3 088,670
Задержка заработной платы за январь 2026 г.
Сумма задержанных средств 71 357,96 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14.02.2026 – 15.02.2026
16
2
152,230
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
2 580,780
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 497,530
27.04.2026 – 08.05.2026
14.5
12
827,750
6 058,290
Задержка заработной платы за февраль 2026 г.
Сумма задержанных средств 19 712,44 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14.03.2026 – 22.03.2026
15.5
9
183,330
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
689,940
27.04.2026 – 08.05.2026
14.5
12
228,660
1 101,930
Сумма компенсации: 39 400,71 руб.
Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу Порошина Д.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь и февраль 2026 в размере 91 070, 40 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2025 по 08.05.2026 в размере 39 400,71 руб.,
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
В абзаце втором п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и нарушения его имущественных прав.
Причинение морального вреда истцу выразилось в ... (л.д. 26). Кроме того, у истца имеются ежемесячные обязательства перед банками по оплате кредитов и кредитных карт (л.д. 22, 23, 24). В связи с нестабильными выплатами заработной платы истец постоянно волновался о том, как ему вовремя осуществлять платежи, и, несмотря на чувство неловкости, вынужден был периодически занимать деньги у друзей и родственников. На фоне нестабильного эмоционального состояния у истца ухудшились отношения с супругой, стали возникать конфликты.
Истцом заявлен размер компенсации морального вреда 100 000 рублей, суд полагает, что данный размер подлежит снижению, с учетом принципа разумности и справедливости, а также периода невыплаты, отсутствия негативных последствий и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7914,13 руб., из которых 4914,13 рублей за требование имущественного характера и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Порошина Д.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новокузнецкий металлообрабатывающий завод» № в пользу Порошина Д.В., дата года рождения, уроженца ... (паспорт №) задолженность по заработной плате за январь и февраль 2026 в размере 91 070, 40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2025 по 08.05.2026 в размере 39 400,71 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новокузнецкий металлообрабатывающий завод» № в доход местного бюджета государственную пошлину 7914,13 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме - 25.05.2026.
Судья О.А. Ермоленко