РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Даренковой О.А., при секретаре Варламовой Т.И., с участием представителя истца Ходеневой И.В., представителя ответчика Краевой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большакова ДС к Обществу с ограниченной ответственностью «Новокузнецкий металлообрабатывающий завод» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Большаков Д.С. обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ООО «НКМЗ» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки за период с 01.12.2024 г. по день фактического расчета включительно (по состоянию на 28.05.2026 г. размер компенсации составляет 48 202,68 руб.); компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Требования мотивированы тем, что 04.12.2024 г. между ним и ООО «НКМЗ» был заключен трудовой договор № 215. Согласно п.1.1. Трудового договора истец был принят на работу на участок механической обработки .... Трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) (п. 2.1. трудового договора). Как следует из п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается: оклад в размере 35 367 руб.; районный коэффициент 30%; работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу), могут выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «НКМЗ» (п. 5.3. Трудового договора). Заработная плата выплачивается посредствам перечисления на банковскую карту Работника в следующие сроки: 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно дополнительному соглашению от 03.02.2025 г. к трудовому договору №215 от 04.12.2024 г., с 03.02.2025 г. работнику установлен: оклад в размере 44 209 руб. Остальные условия трудового договора остались прежними. Согласно Дополнительному соглашению от 01.04.2025 г. к Трудовому договору №215 от 04.12.2024 г., с 01.04.2025 г. работнику установлен: оклад в размере 53 051 руб.: Остальные условия трудового договора остались прежними. На протяжении всего срока действия трудового договора работодателем допускались задержки выплаты заработной платы. 04.02.2026 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе Большакова Д.С. Однако, до настоящего времени у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г. в размере 68 966,30 руб. (53 051,00 - оклада 30% р.к.), за декабрь 2025г. в размере 68 966,30 руб. (53 051,00 – оклад + 30% р.к.), январь 2026 г. в размере 68 966,30 руб. (53 051 – оклад + 30% р.к.), а всего 206 898,90 руб. В связи с постоянными задержками заработной платы истец испытывал сильнейшие нравственные переживания, находился в подавленном состоянии, испытывал чувство тревожности и стыда перед женой. Кроме того, у истца имеются ежемесячные обязательства перед банками по оплате кредитов и кредитных карт. В связи с нестабильными выплатами заработной платы истец постоянно волновался о том, как ему вовремя осуществлять платежи, и, несмотря на чувство неловкости, вынужден был периодически занимать деньги у друзей и родственников. На фоне нестабильного эмоционального состояния у истца ухудшились отношения с супругой, стали возникать конфликты.
Уточненные требования мотивирует тем, что 28.05.2026 г. ответчиком добровольно были удовлетворены его требования о взыскании невыплаченной заработной платы в полном объеме.
06.05.2026 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе (л.д. 2-3).
Истец Большаков Д.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен (л.д. 64, 75), о причинах своей неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя (л.д. 54).
В судебном заседании представитель истца Ходенева И.В., действующая на основании доверенности (л.д. 30), на уточненных исковых требованиях настаивала. Дополнительно суду пояснила, что заявленное ответчиком ходатайство о применении пропуска трехмесячного срока на обращение в суд не подлежит удовлетворению, поскольку трудовые отношения носят длящийся характер. Кроме того, общий срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав составляет 1 год, который истцом не пропущен. В связи с чем, не согласна с расчетом компенсации, представленным ответчиком.
Представитель ответчика Краева Л.П., действующая на основании доверенности (л.д. 33), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения, согласно которым на момент прекращения трудового договора ответчик имел задолженность перед истцом по оплате заработной платы в размере 220 069,01 руб.. 20.03.2026 г. истцу была произведена оплата задолженности в размере 54 496,71 руб.. 22.04.2026 г. истцу была произведена оплата задолженности в размере 74 128,08 руб.. Таким образом, на дату судебного заседания задолженность по выплате заработной платы составляет 91 443,22 руб.. Дата обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2024 г. по 11.03.2026 г. - 12 марта 2026 г. Считает, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2024 г. необоснован истцом, не представлены доказательства нарушения срока выплаты заработной платы в указанный период. Таким образом, произвести контр расчёт не представляется возможным. Считает, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с 12.12.2025 г. Согласно расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2025 г. по 11.03.2026 г. составляет 15 643,44 руб.. Ответчик планирует погасить в полном объеме задолженность в мае 2026 г., однако, данное обстоятельство также зависит от выполнения контрагентами ответчика своих денежных обязательств. Требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. считает завышенным. Признает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 12.12.2025 г. по 11.03.2026 г. в размере 15 643,44 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен (л.д. 64, 73об.), о причинах своей неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ч. 1 ст. 16 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 04.12.2024 г. между Большаковым Д.С. и ООО «НКМЗ» был заключен трудовой договор № 215, согласно которому истец был принят на ...
Согласно п. 1.2 дата начала работы с 04.12.2024 г., договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) - п. 2.1
В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается: оклад в размере 35 367 руб.; районный коэффициент 30%;
Согласно п. 5.3 работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу), могут выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «НКМЗ». Заработная плата выплачивается посредствам перечисления на банковскую карту Работника в следующие сроки: 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 11-14, 47-48).
03.02.2025 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №215 от 04.12.2024 г., в соответствии с которым с 03.02.2025 г. работнику установлен: оклад в размере 44 209 руб. Остальные условия трудового договора остались прежними (л.д. 15, 49).
Кроме того, между сторонами также было заключено дополнительное соглашение от 01.04.2025 г. к трудовому договору № 215 от 04.12.2024 г., в соответствии с которым с 01.04.2025 г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 53 051 руб. Остальные условия трудового договора остались прежними (л.д. 16, 49об.).
Как следует из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, не опровергнутых ответчиком, на протяжении всего срока действия трудового договора работодателем допускались задержки выплаты заработной платы.
04.02.2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе Большакова Д.С. (л.д. 45).
Из расчета истца при подаче первоначального иска следует, что задолженность по заработной плате составила: за ноябрь 2025 г. в размере 68 966,30 руб. (53 051 – оклад + 30% р.к.), за декабрь 2025 г. в размере 68 966,30 руб. (53 051,00 – оклад + 30% р.к.), январь 2026 г. в размере 68 966,30 руб. (53 051 – оклад + 30% р.к.), а всего 206 898,90 руб.
В ходе рассмотрения дела по существу из объяснений ответчика, не опровергнутых истцом, установлено, что 20.03.2026 г. ответчиком произведена оплата задолженности в размере 54 496,71 руб., 22.04.2026 г. произведена оплата задолженности в размер 74 128,08 руб., при этом ответчик признал, что остаток суммы задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 06.05.2026 г. составил 91 443,22 руб.
В ходе дальнейшего рассмотрения дела истец уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты по заработной плате за период с 01.12.2024 г. по день фактического расчета включительно (по состоянию на 28.05.2026 г.) в размере 48 202,68 руб. Уточненные требования мотивировал тем, что 28.05.2026 г. ответчиком погашена перед ним задолженность по заработной плате в сумме 91 443,67 руб., таким образом, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 27 января 2011 г. N 15-О-О, от 25 мая 2017 г. N 1098-О, от 27 февраля 2018 г. N 352-О, от 25 июня 2019 г. N 1735-О, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-О, правовое регулирование, установленное ч. 1 ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (и др.).
Из приведенных положений закона и разъяснений по его применению следует, что основанием для возложения на работодателя ответственности в виде компенсации работнику за нарушение срока выплаты, в частности, заработной платы является сам факт нарушения работодателем установленного срока указанных выплат, причитающихся работнику.
По смыслу статьи 236 ТК РФ обязанность по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику от работодателя, сохраняется в течение всего периода, в течение которого у работодателя перед работником сохраняется задолженность, поскольку допущенное работодателем нарушение в виде невыплаты причитающихся работнику сумм носит длящийся характер.
Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2024 г. по 12.12.2025 г.
Разрешая указанное ходатайство, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.
Срок на обращение в суд за защитой нарушенного права для истца стал исчисляться со следующего дня от даты увольнения, так как согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела усматривается, что вплоть до увольнения в феврале 2026 года начисление работодателем Большакову Д.С. заработной платы производилось с указанием на наличие перед ним задолженности по ее выплате (расчетные листки - л.д. 68-72).
Задержка выплаты истцу работодателем заработной платы имела длящийся характер, заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась работодателем в полном объеме в течение всего заявленного им в заявлении об уточнении исковых требованиях периода - с 01.12.2024 г. по 28.05.2026 года.
При увольнении Большакова Д.С. с работы и осуществлении с ним окончательного расчета 04.02.2026 г. работодатель выплатил ему только часть имеющейся перед ним задолженности по заработной плате без уплаты денежной компенсации за ее задержку.
Следовательно, срок на обращение Большаковым Д.С. в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы в период с декабря 2024 г. года по 28.05.2026 года надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, который был произведен 04.02.2026 г. Именно с этого момента Большакову Д.С. стало известно о нарушении его права на получение денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы.
Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с декабря 2024 года по май 2026 года и, принимая во внимание, что Большаков Д.С. обратился в суд с настоящим иском 12.03.2026 г., то есть в течение одного года после его увольнения с работы, довод ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2024 г. по 12.12.2025 г., является неправомерным.
Определяя начало периода, с которого подлежат начислению указанные проценты, суд полагает необходимым исходить из положений трудового договора, согласно которым заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Таким образом, поскольку днем окончательного расчета является 15 число месяца, следующего за расчетным, то в силу прямого толкования положений ст. 236 ТК РФ, проценты подлежат начислению с 16 числа.
В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024 г. по 28.05.2026 г., исходя из следующего расчета с применением ч. 8 ст. 136 ТК РФ (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня). В расчете применяются начисленные, но не выплаченные в срок, суммы заработной платы согласно расчетным листкам (л.д. 67-72). Расчеты стороны истца и ответчика суд находит некорректными.
декабрь 2024
Сумма задержанных средств 38 928,57 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2025 – 28.01.2025
21
13
708,500 январь 2025
Сумма задержанных средств 43 235,82 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.02.2025 – 03.03.2025
21
17
1 029,010 февраль 2025
Сумма задержанных средств 79 999,46 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.03.2025 – 01.04.2025
21
18
2 015,990 март 2025
Сумма задержанных средств 45 210,43 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2025 – 29.04.2025
21
14
886,120 апрель 2025
Сумма задержанных средств 56 743,42 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.05.2025 – 08.06.2025
21
24
1 906,580
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 361,840
3 268,420 май 2025
Сумма задержанных средств 58 958,97 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.06.2025 – 18.07.2025
20
37
2 908,640 июнь 2025
Сумма задержанных средств 60 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.07.2025 – 27.07.2025
20
12
960,000
28.07.2025 – 07.08.2025
18
11
792,000
1 752,000 август 2025 (в июле во время выплачено)
Сумма задержанных средств 63 102,11 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2025 – 24.09.2025
17
9
643,640 сентябрь 2025
Сумма задержанных средств 34 049,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2025 – 26.10.2025
17
11
424,480
27.10.2025 – 01.11.2025
16.5
6
224,730
649,210 сентябрь 2025
Сумма задержанных средств 34 049,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2025 – 26.10.2025
17
11
424,480
27.10.2025 – 13.11.2025
16.5
18
674,180
1 098,660 октябрь 2025
Сумма задержанных средств 36 923,39 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.11.2025 – 19.12.2025
16.5
35
1 421,550 октябрь 2025
Сумма задержанных средств 15 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.11.2025 – 21.12.2025
16.5
37
610,500
22.12.2025 – 29.12.2025
16
8
128,000
738,500 октябрь 2025
Сумма задержанных средств 3 234,11 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.11.2025 – 21.12.2025
16.5
37
131,630
22.12.2025 – 06.02.2026
16
47
162,140
293,770 ноябрь 2025
Сумма задержанных средств 54 496,71 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2025 – 21.12.2025
16.5
6
359,680
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 255,270
16.02.2026 – 20.03.2026
15.5
33
1 858,340
5 473,290 декабрь 2025
Сумма задержанных средств 74 128,08 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2026 – 15.02.2026
16
31
2 451,170
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
2 680,970
23.03.2026 – 22.04.2026
15
31
2 297,970
7 430,110 январь 2025
Сумма задержанных средств 91 443,22 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.02.2026 – 15.02.2026
16
11
1 072,930
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3 307,200
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3 200,510
27.04.2026 – 28.05.2026
14.5
32
2 828,640
10 409,280
Итого сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 40 726,69 руб.
Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу Большакова Д.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024 г. по 28.05.2026 в размере 40 726,69 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.
Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, Большакову Д.С. причинен моральный вред, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению этого вреда.
Суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей истца, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела. Кроме того, денежная компенсация морального вреда должна быть адекватной и реальной. В противном случае присуждение чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы не соответствует требованиям закона и объему защищаемого права.
Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав Большакова Д.С. нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной оплате труда, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, его личности и молодого возраста (истец в судебное заседание не явился, заслуживающих внимание суда обстоятельств, связанных с причинением ему морального вреда, дополнительно не сообщил), материального и семейного положения, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным определить и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., полагая заявленную истцом к взысканию сумму компенсации в размере 100 000 руб. явно завышенной.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб., из которых 4000 руб. за требование имущественного характера и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Большакова ДС к Обществу с ограниченной ответственностью «Новокузнецкий металлообрабатывающий завод» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новокузнецкий металлообрабатывающий завод» ОГРН ... в пользу Большакова ДС, 12... компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024 г. по 28.05.2026 г. в размере 40 726 (сорок тысяч семьсот двадцать шесть) руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Большакова ДС отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новокузнецкий металлообрабатывающий завод» ОГРН ..., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16.06.2026 года.
Судья О.А. Даренкова